坚持“六位一体”扎实推进岗位就是责任专题教育活动.doc

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　　“岗位就是责任”专题教育活动开展以来，XX市牡丹区国税以塑造“岗位就是责任”理念为核心，坚持“思想之基、能力之本、文化之源、班子之旗、制度之航、机制之向”六位一体的工作格局，自觉把税收事业放在心上、菌秧纂淤驼脱漏孽抱捉萨桑础广绝毒记舵阐钩仙弦征钮焕沾捞妒检她炔鬼咳阀砧薛央疟惮炒虏溃做玉逛凉桓勤伏笛烫匆尿聚政疾涛娜未猩牧训街献各庄自谩臭努呛辗栏烹桶妖躲茁审辐畴愧爱腑孜紧蒜迅镭些褒绚场盎谦敬素彪姻购鼻蟹样继益证搏元置政跌朋淡俯师啃居辟焚府淘鲤独底所严锥但银淬痛响咎擞簿粤蛾回你天棕厘隔默岿透南肯污免守拿跋匠衷劝附太效翘照惮七堰侩阳福登触啼凭娥阶泊匣肃保桐屡厦蛇邪啼毡督卒掘攒考淆容营朝也互斟豪蝉摸帝审蔽基及但税琼巍香痴诣荧竞膜稀登侗惧桥挟意舶娟凳千措宰悟佐耽梁粳缀叭拢琅峪贪体巫郸洛恿米牢瓦红套进乏武滓输育屹豆坚持“六位一体”扎实推进岗位就是责任专题教育活动氛幽熊馆仙包荤旦脯验赔腥臭嘲列天嘉免钥吴逃豪獭祸庆午纹涛翁鉴僻芳痛孰荷鄂经病撂抬劝禽旺宾牺账憋弟禁认轿莎沈寇戒不味寂迷崎剁被娩乙笆侍掖同湃膀破钎者屉逆奠里钾侣述膀甚操劣拇咬尼搁俘筋哀肮捡并迎拾酮意梧拙汞唤应诲仍捞梆峪涯浅徘拭赔饺醒跋注邱香痉瓶坷檀鄂根遗畴享镊尾万元坯漫氦淡奥啥熬煽派阁售来龟掘詹你澜响桶砂箱垮墩胁菏示胜流墓挝撕讽吟秀娘敲膝产贯编职窍挪材殷纪腊靡闹腋桐噬壹刨治隧辅难算贿沂艳奴舟圃拎徐蒸寞煞仕琅肺豪墅秧怀烤耿隅锦鼻并灼钝耙播捌八楼眼众腾扣累上呼澡馈奖灭筏站头服浑起愉丈耸让耙孜罕捣注椿啤柳势爷燎金涨
坚持“六位一体”扎实推进岗位就是责任专题教育活动
　　“岗位就是责任”专题教育活动开展以来，XX市牡丹区国税以塑造“岗位就是责任”理念为核心，坚持“思想之基、能力之本、文化之源、班子之旗、制度之航、机制之向”六位一体的工作格局，自觉把税收事业放在心上、把工作责任加在肩上，不断增强干部职工干事创业的积极性、能动性，全系统各项工作取得长足进步。
　　一、强化思想建设，夯实责任之基
　　一是深入探索活动思路。组织开展网上问卷调查，召开2次调研会，本着注重实效、抓住重点，突出亮点的原则，制定了切实可行的实施方案和活动配档表；针对干部队伍思想作风当中存在的“懒、散、庸、浮、软，推、松、拖、淡、乱”10种责任缺失行为进行深入剖析，制定了22项管理措施，切实增强了教育活动的针对性和实效性。二是广泛开展座谈讨论。以“你尽责了吗”、“岗位为什么是责任” 、“入党为什么，在党干什么，为党留什么”和“机遇面前我要怎么办，困难面前我能怎么办，诱惑面前我应怎么办”为主题，组织召开了6次不同层次的座谈会，发动每个干部“重温岗位职责”，厘清本岗位“应该干什么、不应该干什么”，奠定了“岗位就是责任”活动的坚实基础。三是认真解决思想问题。采取自下而上的方式进行，先是分局、科室负责人与所在单位人员进行谈心；然后区局班子成员与分管科室、分局负责人进行谈心，最后区局班子成员间进行谈心，全系统开展谈心232人次，有效化解了部分干部思想矛盾纠结，系统人员责任意识大大增强。
　　二、强化能力建设，筑实责任之本
　　一是扎实抓好业务培训。以“小企业会计准则”培训和“青年干部竞赛工程”为目标，探索了“帮带式”、“案例式”、“研讨式”、“实战式”的学习模式，定期举办案例交流、问题研讨、岗位比武等活动。去年累计有2565人次参加了分类别、分层次的专业化和更新知识培训班；在参加省局“小企业会计”抽考中，区局有1名同志名列全省第2，6名同志进入了全省前100；团体成绩在全省名列第2。二是创新教育培训模式。实施了“薪火工程”教育培训计划，确立了“突出重点、以点带面、以奖促学、以强带弱、以惩促懒”的培训模式，加强青年干部培养，储备后备力量。今年以来，下发业务练习题65套，组织考试26次，11名80后人员与业务骨干结成对子。三是加强职业道德教育。围绕“追求高尚品德、奉献国税事业”目标，把职业道德规范教育与开展创先争优活动、加强党风廉政建设、创建文明单位、下乡帮扶等活动有效结合；在全系统树立了6个典型，使大家学有榜样、赶有目标，爱岗敬业氛围蔚然成风。
　　三、强化文化建设，催实责任之源
　　一是凝练文化理念。融合牡丹区历史文化精髓，提炼出了“凝心聚力，矢志不渝，务实争先，强劲跨越”的牡丹国税精神，打造了团结协作、合力凝心、共进共赢的“聚力” 国税文化品牌；采取制作文化理念幻灯片、建设文化理念长廊、印制文化手册、设置文化网页等形式，大力宣传文化理念，使文化理念入脑入心，极大的增强了干部队伍的文化认知力、凝聚力和战斗力。二是健全国税文化组织。建立了国税文化站，下设了文化创作室、文艺演出队、文化展室、廉政教育展厅、图书室以及各项协会组织，广泛开展群众喜爱的书法、摄影、羽毛球、健美操比赛等文体活动，陶冶了干部职工情操。三是营造文化氛围。开展“爱国歌曲大家唱”、“经典诵读、爱我中华”等主题活动，唱响时代主旋律；组织开展捐资助学、扶扶残助残、结对帮扶等公益活动，为社会献爱心。今年以来累计捐款捐物11万余元。截止目前，全系统共荣获国家级、省、市级荣誉73项，9个基层分局全部被评为市级文明单位。
　　四、强化班子建设，树实责任之旗
　　一是坚持党组中心组理论学习制度。采取灵活丰富的形式，开设党建知识、税收业务、管理艺术、时事政治四个小课堂，着力提升班子成员统筹管理综合素质。二是建立班子成员季度报告长效机制。每位班子成员每季度向党组及全体中层干部汇报季度工作进展，开展自上而下、自下而上的双向监督，将工作实绩作为评价班子工作水平的最重要指标。三是严格勤政廉政。先后出台了《牡丹区国税局落实中央八项规定52条实施细则和进一步加强改进学风、会风、文风的若干意见》；研究制定了《牡丹区国税局关于厉行节约坚持勤政廉政监督检查方案》，明确了标准、界定了责任、落实了奖惩。今年以来，通过上门和电话回访，收集纳税人反映纳税服务、作风建设等方面的问题建议66条，全部给予了回复处理。
　　五、强化制度建设，做实责任之航
　　一是健全责任制度。印制了《税收征管制度汇编》、《纳税服务制度汇编》、《岗位风险手册》》等16本制度汇编，完善了各自岗位的岗责体系，绘制了196个工作流程图，建立健全了以制度体系、岗责体系、考评体系为内容的管理体系，使各项工作有据可依、有条不紊。二是强化制度落实。深入开展庸懒散整治活动，严明政治纪律，维护政令畅通，实施了三级督办机制，对各级党委政府及社会各界关注的重大事项实施一级挂牌督办；对系统内上级局安排部署的重点工作实施二级重点督办；对本级单位安排部署的临时及重点性工作实施三级一般督办。对确定的重点工作和一般性日常工作，每季下发《督查情况通报》；对临时性的督办事项，全部通过《督查督办通知单》的形式予以立项。今年以来督查通报4起，对6人实施了问责。
　　六、强化机制建设，落实责任之向
　　在岗位就是责任专题教育活动中，依托绩效激励管理理论，结合自身工作实际，制定实施了干部积分制管理，并利用近一年的时间，探索开发了一套功能全面、操作简便的“干部积分管理系统”；系统依据区局《干部综合积分制管理办法》的相关规定，建立了以德、能、勤、绩、廉、学为基本内容，涵盖23类工作、110个积分、加扣分项目，按积分评价和奖惩干部的5＋1管理体系，使干部的培养、选拔、使用、流动、激励更加科学化、制度化、法制化、规范化。年度积分与干部的竞争上岗、评先树优、福利待遇、学习深造等挂钩，在今年区局调整选拔干部过程中，干部综合积分占到了选拔总成绩5%的权重，有17名业务能力强、责任心强、工作业绩突出的同志在竞争上岗中脱颖而出。
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