公司员工增加工资申请报告.doc

企业员工增长工资申请汇报 集团企业董事会：集团企业乘着改革东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济强势企业。为贯彻靳总提出以人为本管理理念，充足调动广大员工工作积极性，为打造百年金甲更好地做出奉献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展需求， 特祈求对我企业员工现行工资原则进行调整。一、调整原因1、药业企业近五年来工资原则一直未动，五年前工资原则远远低于目前工资水平，已不能适应企业发展需要。2、现行企业原则和集团内部各子企业之间不平衡，差距过大。3、过低工资原则，严重地影响到员工队伍稳定。二、调整原则1、兼顾企业、员工两者利益原则;2、与集团内部各子企业基本平衡原则;3、充足体现人尽其才、按劳取酬原则;4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪原则;5、便于操作和执行原则。三、调整措施和原则1、经营管理人员以责任和职位定为四级一级：经理;副经理;二级：科长;副科长(车间主任);三级：工段长;四级：带班长。2、一线员工根据技能高下和思想体现定为三个岗档：a、关键岗档，(占总人数15左右);这部分员工为企业关键技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高影响力和号召力。b、骨干岗档，(占总人数30左右);这部分员工为重要技术骨干，能纯熟掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完毕工作任务。c、一般岗档，(占总人数55左右);这部分员工，可以胜任本职工作，服从领导，可以完毕本职工作任务。3、以上各级别、岗档，据我们调查，我企业现执行原则比集团企业各子企业对应原则普遍低30-50左右。请集团企业予以平衡。四、附则1、工龄工资仍执行集团企业原工龄工资原则，记入本人月工资额。2、职称工资通过自学等措施，获得国家承认专业技术职称，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。3、岗位变动行政人员提高和降职;岗位业绩考核后升岗和降岗;新进员工转正定级，都应按其实际岗位变更，对其工资原则进行对应变更。4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资原则300元，试用期满，按其进入实际岗位对应工资原则执行。5、对员工岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充足鼓励广大员工工作积极性。以上汇报妥否，请指示!  一、大学生就业现实状况目前，我国正处在经济转轨关键阶段，大学毕业生就业形势十分严峻，用工市场已经出现了僧多粥少尴尬局面，大量毕业生漂浮于社会。广东省副省长宋海指出，目前本省高校毕业生就业压力较大，本省一般高校毕业生将超过27万人，比增长6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业毕业生，以及前两年未贯彻就业岗位省内外高校毕业生，估计在本省求职择业毕业生也许超过40万人。根据人事部进行有关记录，近几年大学毕业生需求量不停下降;而根据教育部数据，近几年大学毕业生人数却不停上升。由此可见，目前大学毕业生就业难已是不争事实。一般说来，大学生就业难、易重要表目前两个方面：就业率高下和就业满意度高下。高校毕业生是人才市场上非常重要人力资源，近年，伴随高校大规模扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增长，随之而来就是毕业生就业问题。有一句话可以很生动形容目前大学生现实状况和就业形式：本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。这就是中国特色就业行情。说起来可笑，目前为就业发愁大学生，从小接受教育是世界是你们……要有历史使命感……为二十一世纪中国四化建设奉献力量。N年寒窗下来，才发现自己不仅不是什么国家栋梁，而是连参与建设机会都几乎没有了。曾经天之骄子，你被谁抛弃。大学生已被用人单位抛弃!用人单位困惑：大学生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。他们能干什么?大学生也困惑：居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低(尤其应届生)。二、大学生就业难原因目前大学生就业难，首先是由于近年来大学生扩招，使得市场上大学生就业供过于求，大学生就业形式也就日益严峻了，而究其原因，大学生自身也存在着诸多问题：1、考证存在盲目性：2、先就业后择业渐流行：3、对企业不够理解：4、对薪酬期望愈加现实：5、职业规划意识不够强：6、大学生自主创业现实状况：三、大学生就业存在重要问题1、就业心理准备局限性(1).自我角色转换不够及时对于80%学生来说，大学阶段过是一种单纯而有保障生活，学习、生活、交际都较有规律，这样生活与现实社会自然存在一定距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要就是可以迅速完毕自我角色转换，做好就业心理准备。就是要摆正自己位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，理解社会，以自身实力，积极积极地去适应社会需要.(2).自我认识，自我理解不够精确个性是个体统一心理面貌，是指人心理活动中那些稳定，具有个人特色心理特性与心理倾向组合成有层次动力整体构造。它以个体稳定行为模式与态度体系体现出来。能力、专长应包括教育培训程度，由于教育和培训可以转化为能力、专长。能力是求职择业以及事业成功重要保证。2、择业过程中心理素质参差不齐(1).勇于竞争，善于竞争。(2).对看待挫折人们在求职择业中碰到挫折是正常，切不可因此而自卑。一种心理健康人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活勇气。顺境中有自信心局限性为奇。逆境中更需要自信心支持。四、大学生就业政策1、高校毕业生仍然面临构造性就业难题各专业毕业生就业水平虽然会不平衡，冷热不均，不过社会对不一样专业需求量会有所变动。假如可以放低期望值，乐意到西部、到基层去工作，应当说无论是热门专业学生，还是冷门专业学生，都可以找到工作。2、招聘单位将愈加理性化大部分用人单位一改印象中非名牌、高学历毕业生不用状况，目前更重视学生综合素质和专业素质培养。3、民营企业将成为就业机会最大提供者某些名企仍将为大学毕业生提供相称数量工作岗位。4、就业空间将就一步扩大中国经济迅速发展提供了广阔就业也许。5、人才市场趋向在转变据调查显示，人才市场未来长期趋向是，有新知识，高技能良好品质人才有机会，而非大学生身份，这就规定我们大学毕业生，必须在毕业后，继续学习多种知识，不停提高自己综合素质。五、处理大学生就业难对策思索如前所述，我们学院毕业生近三年就业率虽高，但仍面临着就业难问题。要有效处理此一现实问题，笔者认为，当务之急是要大力提高大学生就业竞争力、端正就业意愿和提高供求匹配效率。1.大力提高大学生就业竞争力。构成大学生就业竞争力可分为就业能力和创业能力，其要素重要包括知识构造、心理素质、交流体现能力、与人合作能力、自我学习能力、问题处理能力、追踪和掌握新技术能力。其中，知识构造是基础。只有不停优化知识构造，求职者才会显得有内涵。而心理素质与否过硬，已越来越成为双向选择成与败关键。交流体现能力、与人合作能力、自我学习能力、问题处理能力、追踪和掌握新技术能力则是能否持续工作和获得工作成功关键。2.深入端正目前大学毕业生求职意愿。这些事例和数字深入向我们阐明了一种简朴事实：目前年轻人求职意愿明显偏离社会用人需求。这也可以说是目前大学生就业难一种重要原因。因此，教育青年大学生树立职业平等观、协助年轻人树立对求职观已成为目前高校就业工作迫切需要。 今天上午,我校高一（3）班学生xx同学在xx楼3楼楼梯口捡到人民币若干，xx同学第一时间交予高一（3）班长xx，xx同学又于第一时间交到校团委并贴出失物招领启事，但愿失主于今天下午到高毕生物办公室领取。 此外今天上午高二（11）班xx同学在校内捡到胸卡一张并且于第一时间交给了丢失同学班级班主任。丢失同学向xx同学表达了万分感谢！xx同学、xx同学拾金不昧行为,体现出作为我校一名中学生崇高品质和良好社会公德，这也体现了我校中学生精神文明素质。校团委号召全体同学学习xx同学、xx同学拾金不昧精神，树立对人生观、道德观、价值观，不停提高自身思想素质和道德情操，为社会主义精神文明建设做出自己奉献。此外校团委规定高一至高三各班级立即在班级中设置好人好事记载簿，及时登记班级中好人好事，并及时向各年级团总支负责老师汇报，校团委将根据状况及时予以表扬通报！校团委