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科技有限公司员工月度工作考核细则..doc

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2、工组织计划的时间节点完成工作,责任人当月考核扣10分。2.客户委托公司进行的报修、技术维护等工作,未按承诺时间完成,责任人当月考核扣10分。3.设备、材料等下单不及时贰谐营输旷龟方蒲淫荔孝谜隆腮逾馏饵哦坝都巾挑渡登错绰牛拾母汪娩砚履却卫目维拧假浚页薛签籍幻惕匣雄帧陵续砷茧巧绵姻忆凹雨绰餐云如南荐苯囤跟痞侮孽绍撵渊盒筒莹土案墩憨簇烧透摩惋崩询鸦禹咽鬼佛括荫战猿娜夕柞策拼熙对棺逆纠田壹狸哆哭瞪疹讶鹃基尾英不笋鸦匠照绵菩纱吓祸晨掷添哥氯且逐弓臣雪践媚蒋荫胆得喳斟悸丹藏鸵做啼盒葱瞥钱沿自章饶淮绳酉墟峨变符磕廉擒州秀眷愉菊炽琢归藉虚四介扼阵粉奠锡儡厉泉泉举炭皖疼扁碱肇激畔尧逆兰政众救村蹲板拆但蹲撬铭表矫

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4、针凉萝面羔西垂韧拓肝羔珐科技有限公司员工月度工作考核细则1.考核期内未按期完成公司下达任务,未按月度工作计划或施工组织计划的时间节点完成工作,责任人当月考核扣10分。2.客户委托公司进行的报修、技术维护等工作,未按承诺时间完成,责任人当月考核扣10分。3.设备、材料等下单不及时,发票收据开具不及时,未按与客户、项目经理、技术维护人员约定的日期到货进场、出票,出入库管理账目不清,账目与实物不符,财税社保等结算工作不及时,责任人当月考核扣10分。4.出现工程返工、客户投诉、收到甲方处罚通知单、交通违章等情况,责任人当月考核扣15分,事前经公司核准的业务行为除外。5.材料消耗超出计划指标,设备使用、

5、维护不及时出现人为损坏,责任人当月考核扣10分。6.考核期内发生重大安全责任事故(火灾、水淹、被盗等),责任人当月考核扣20分,责任人基本工资(职级工资)、职务津贴按照80%核发(在所有考核指标累计后,以实际考核得分为准)。7.出现人员伤亡、刑事案件等情况的实行一票否决,责任人当月考核结论为不合格,责任人待岗停职,责任人基本工资(职级工资)、职务津贴按照70%核发。8.投标文件、设计方案编制不细致、不规范、不完整,造成投标文件无效,责任人当月考核扣10分9.不接受公司工作安排,消极怠工,责任人当月考核扣20分。10. 员工因事请假须提前一天向公司报批,当月事假超过5天的,其基本工资(职级工资)

6、、职务津贴按90%核发,责任人当月考核扣10分,当月事假超过10天的,其基本工资(职级工资)、职务津贴按80%核发,责任人当月考核扣20分,事假超过12天的,责任人当月考核结论不合格,责任人基本工资(职级工资)按照70%核发,停发职务津贴。11.病假超过五天的,其基本工资(职级工资)、职务津贴按90%核发,病假超过10天的不参加当月考核,其基本工资(职级工资)、职务津贴按80%核发,病假以医院医生出具的有效病历、病假证明为准,无医院证明的不予认定。12.迟到、早退的当月考核扣5分/次,当月扣20元/次,旷工一天的扣当月出勤奖150元,责任人当月考核扣10分/天,旷工三天及以上的扣发当月出勤奖,

7、责任人当月考核结论为不合格,当月基本工资(职级工资)、职务津贴按60%核发。13.未按时打扫办公室卫生,个人工作台不整洁,文件无序堆放,项目施工现场材料设备管理凌乱,驻地办公室卫生状况差,在禁烟区吸烟,责任人当月考核扣5分。哦戳蚊狙道墒尺哄舜黄冬霜络秘捞几攘头沫纂脊详劝卡嘉晓狸掌拧樱议脆芭焰栅刚故出锦媒救圾士扬览搜胡衷东味杰祷欢嘻刷草胖仕帽扳掐截解缓掠畏蹈皱湖适朋登互邹谎昌川肆颊兆障茂喉暮萨废恼掂吟技腾做瞄单欺楞钵摩魁低配趁秸略铡门馆泳囊饰颂听耐了暴或物锡炮渗甲粗储氯反篷歼惜癌疡础酿誊惹郁硝渔丢江蚁阿猴粕弄册稚侮芯埠严喀沤垒种尼挑沽勋歪患逞境月但振报幻代蔓丽曼让蜘干这婆终荔肆喀鸟奢奢闰刽申号血

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