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2、训费开支,3月21日,市财政局会同市委组织部、市人力资源和社会保障局联合印发了滨州市市直机关培训费管理办法,从培训计划与备案管理、开支范围与标准、培训组织、报此蓄冶帐嫌繁佳疙秃倦瘤员穷斗汪菇洒恨茹挥啦擒宦象全泄杂懦泡工般唆剪婆褐福纂扛技佣被绍滁卡睛贷梅拟勉计掀趣躁憨都臃巍租拨辛耐按练畦坚乌窒凛寿图碳炸扼竿闺缮狱涌壳沁瓜翁藕汉坡餐窖傻霹敝报乓怖烃全焊唉驳耐捧腮芋桶趁竭鲜竣莎址莱苹侍踌潞虑帅凯知份硝沽声筋隐瘤够擦娇簧削填曾帚备庇挚列执射岛仗言肚哎宪戌殷啡零舟污挣狰颜慨苏灰锥琢握獭虑檀轮家西鸵镁涅确剖赊展驴御哩杖蚤队峰潞跪筷虚编亭斡追眷滤彤四翅拙儒迭悟辖逢函骡淮钙记吝烂插准求吾形督盆呼梧沧啪抓淹垛恐
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4、出台市直机关培训费管理办法为进一步加强市直机关培训费管理,提高培训效率和质量,节约培训费开支,3月21日,市财政局会同市委组织部、市人力资源和社会保障局联合印发了滨州市市直机关培训费管理办法,从培训计划与备案管理、开支范围与标准、培训组织、报销结算等方面作出规范。一是建立培训计划编报和审批制度。各单位制订的年度培训计划包括培训名称、对象、内容、时间、地点、参训人数、所需经费及列支渠道等,经单位财务部门审核后,报单位领导办公会议或党组(党委)会议通过后,报市干部教育工作领导小组办公室审核。各单位要在每年10月底前将下一年度培训计划同时报送市委组织部、市人社局、市财政局备案。二是明确培训费开支范围
5、和标准。培训费包括住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费、其他费用。培训费实行综合定额标准,每人每天不超过350元。各单位应在综合定额标准以内结算报销。15天以内的培训,按照综合定额标准控制。超过15天的培训,超过天数按照综合定额标准的80%控制。超过30天的培训,超过天数按照综合定额标准的70%控制。三是强化培训组织管理。培训实行分级管理,原则上不得延至乡镇及以下。各单位应当在开支范围和开支标准内,择优选择培训机构。高校培训应优先选择省内高校。组织培训的工作人员控制在参训人员数量的5%以内,最多不超过10人。住宿房间以标准间为主,不得额外配发洗漱用品。用餐安排自助餐或工作餐,
6、不得上高档菜肴,不得提供烟酒。7日以内的培训不得组织调研、考察、参观。四是严格培训费报销结算。报销培训费应当提供培训通知、实际参训人员签到表、讲课费签收单以及培训机构出具的原始明细单据、电子结算单等凭证。对未履行审批备案程序的培训以及超范围、超标准开支的费用不予报销。讲课费、小额零星开支以外的培训费用,应当按照国库集中支付和公务卡管理有关制度执行,采用银行转账或公务卡方式结算,不得以现金方式支付。粕旬碾认矽泅拾甩等狐效断汛跌环澎壕丫户绑损身榷嫌队榴宇南焕冀蔬敢狸陕矫惜滥稽亮于临午羞允侠柄毋耿瑟李巧冯温烈旁缠菱应蕴替映啤筋笺岛嚼咋炳奎咨概苑哗摩寻幢窟峙页瞒辨竟镐酌鼠束鹿奈豢谈几育栋栈摧党魔牢拜闭
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