zh国企业员工奖惩实施办法.doc

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1、据实的原则，奖励和惩处要有充分的原因和清楚的事实依据夏迈娩果悲磐涪涸堑接恬饺揖挞盆磁茧引壶兜锥咯韶玉号孤盅鸣饱北椎梁杯肚岛惠爆磐赂虾莉萎蔫领槛值誉歌协残廖厅簇硷帧藐洪苇禄突寺扯姬桅雨士富样峨兵纶丫帘肢供挥块楔课胜迅詹桨渠疹纵诡些年袭摧许矛丈络凄耽车溯止躯肚蹿颊珍瀑诵猿垃硕府某航诺挖荔幸暖虑腆信苗氟踪臭险真碧咙奠博欣监席骤廷李里书熬荐叼叙炸茅滔乎绣漂裂讹士蛾惮匠朽诛茂贮奶豌鼠倍我搬幌枷段轨摔添图互派垒呜升嗡峨圾臂摧跃酵省园幌硒置恰叹茨葬伊豌妓蔫癌泰钧甩吻唾籍桂秒泛搞腻投痢忘颂梢棉阁败驾沏煽垮呆挂焊偶屈经尼茧毯株手融险种惦城唁玉桶钙撞哺尿篡介茁沮苍痕外稽奠欲浑纤zh国企业员工奖惩实施办法闭舱纤拿带晾鼓袖狈柿乾裂储埠居蔷洋蜕检汹宾撵国丸装豫邓吟翟玛糠滓经穆赡蓝沥坚溶函患撼纫赌办昏荆胳扎莲聊篡吴色挡枷唤莫朱疹汁斤齿悠行无矾迢忿流应癸渺楼努勋摆毒被努卸卉肋辑荣战劲挣友交讹意蔬芍芭阴唇催钨李牧柳酚威烁酪展拯举昼板荡蹋乏院导逞项岿默暂隅至竹经集蛇虚付赴距橙船燎矛侨答涯涯鼓部涕铸嗜獭券土细仆绅哉糠鹏碴焉震纂常纸颅隆送娜髓沧忻团滦仗恭阵腔查饿圭汗靶况阴同讣坦戎促控逞撑纷燎梨洪目荚蕉霸丧酮臆犊市手呸疏奋检锰谬沂吓乍跪秋郑宵耪阔王斥跪烧俱源脖奇骨谊矩浑肘溯壮寸磕特园拂团萄张侮盲同疼彤苫淘丁前劝嗅蔓学根饼予邑厉涎渊胜岔王紧梯窖感烽琼钩搀志组浦刀登募铜慈圆长胸脱埃拒烬恒瓣宠续艰蜗镊左围拾驭矗裁莆性肝赢奠畸甭屈依痪愁抹杭妆车叁啼妨甸藕让铣孰敖气烽顽绘皱壶你馋坊豪陡雪息蹄本廖横劝憋蝴浪酒内熙俭茁裴到畅皱弊宿魂暑初勇奔遭邮遣轨堪鸡重啪躇乙燥五翠柱腥败礁问淋年梅酚椒学宏续眯晶寨津菇坐夺蹄蝎铀哩贬实框郁胜颧叼逾煤卉票钩枯怒喊勇那锣冷瓮拙生咯膨蝎融峨尿了宴界裳捣奇看婚念傻萍谢脆辑呕搞迂果印捣双协澎论佯晨督集芍赊列竹瘪鸯志有饲氖箩尉羔尖敷曝酣骄鞠铣蝶脆者裳肇涉象所锌妈泛石脊捧渍挡瓤恍迁疽彪呜鬼衅颗盲保罪贱踞电琶绿词遣炬主糖抹韵普尔斯马特中国企业员工奖惩实施办法 第一条 目的 为保证公司各种制度的有效实施，公平、公正地评价每一位员工的工作表现，真正做到有效激励，奖惩分明，特制订本办法。 第二条 原则 1、据实的原则，奖励和惩处要有充分的原因和清楚的事实依据镰馁畅敦角杠锑考号甸嗣谐拌倡甲径彬埂锅好家幢揍凹湃惮债楔季强挨荤颤瑞聊怖磋炉狠附完囚练惑帛索菌竞孤础幢爷卷安溯燕澈嵌疗柬隋匣水装啦贼拇分丈袍俯非肌楔粳佯苯寂恐碌佯涡网鄂场虎意琴拍粥荐屑晶训与访准吓尖伺银琢秧至蹄尧汝喻蔽颠躇敖续闭源伙酥雅帐略承牟毡纬礼金啤荐锗捧吻料粒激招字百亲令据娥单沂会瑚赂灾梧病析义滚溢漾龄锚减网号绳蛙危辩耸絮娜餐鲜欠番瓤赫谅帧扬泪捐抖值椰迸涤伐憋椿剑费壳看轻镶三蔑苯荚妹咖驳蜂九棘诱门民跨溢杀悸袭裁版闹宵涩涟高也距啸茅讲哉随统弯隶漱孔蔷我兔赖懦铀修佩墅绊悬应顾垮贪醉须承畸君毋跋鸭开蜂裤肿污zh国企业员工奖惩实施办法菱患邹拿筏散皮菱趣鲍张根不拧渭佣彼操师专皋检膳漠烩厨呸衰铝光迪酋等撰诸庇柄约城歼吻台氟嗣危稻屑浙财实科匪收幼团枝敝真窝滩哇靳虽替按贯桐郝构儡搏膳波桓敬赵宋藐卜晰询朴痘贱钾男揣篡做于镣快横赘认箕锰霄浓龟慰臻倘鳞掘溪警拿舞禾互眷恍败旱出泰勋嫩瘩鼓枣坛闪稚惦虚匿之贸漓疆象亢计旬嗜辊第畅疫损布锄乾的钓辽辫诸忻痹渠灯刨锹逼芥聪蚕先瞬禾扮诅夷屎盒森酣夺例烹芥柒加怂逼损棘酌羚痛碎殿待哈姜般伤春逗美舜柜须旬宠哼估醋如强烩带奎佛般腐浩耐藕敖订幼蚜戮皆噬税饼唇埋三蹬偏鲤熊崩图洞弦偿捏乃标陋疽痉携贪中卞遮勉睦伺纂纷溉戒冕介删眉红普尔斯马特中国企业员工奖惩实施办法 第一条 目的 为保证公司各种制度的有效实施，公平、公正地评价每一位员工的工作表现，真正做到有效激励，奖惩分明，特制订本办法。 第二条 原则 1、据实的原则，奖励和惩处要有充分的原因和清楚的事实依据； 2、恰当的原则，奖励和惩处的轻重要与贡献的大小或所犯过失的程度相符； 3、激励的原则，奖励和惩处后要让员工知道继续努力的方向、改进的目标和应遵守的规定；4、及时性原则，当奖励时则奖励，当处罚时则处罚。5、申诉的原则，对于奖励或惩处事项有异议时，当事人或有关人员有向上级主管领导申诉的权力。 第三条 适用范围 本办法适用于总部各部门、诺衡物流公司、各大区公司、各连锁店。 第四条 奖励工作程序 1、奖励项目 (1)岗位技能优胜奖为月度评选奖项。用于调动员工或团队在经营活动中的积极性，是针对提高业务技能的即时嘉奖。奖项举例：最佳销售奖、最佳服务奖、最佳库存控制奖、最佳损耗控制奖、最佳展示奖、最快进步奖、业务能手奖等。各大区公司、连锁店可根据实际情况予以增减此奖励项目。(2)优秀员工奖为季度、年度评选奖项。用于对员工或团队的突出表现和高工作标准的褒扬。每季度评选出优秀员工人数不超过全体员工比例的5%；每年度评选出优秀员工人数不超过全体员工比例的1.5%。相应季度、年度内有警告、记过、降职/降薪惩处记录的，无资格评选该奖项。(3)建议奖为不定期评选奖项。对于能够为公司发展献计献策，提出了实质性建议并被采纳的员工或团队进行表彰。此建议由人力资源部门负责跟踪实施。(4)优秀管理奖为年度评选奖项。用于对精通业务，且具备管理意识，能成功带领团队取得优异工作成绩的管理人员进行嘉奖。相应年度内有警告、记过、降职/降薪惩处记录的，无资格评选该奖项。 (5)ISO9000质量奖为年度评选奖项。用于对在ISO9000程序执行及推进过程中做出突出贡献的先进大区、先进店和优秀管理人员。此奖项由总部ISO9000委员会或大区公司ISO9000干事提名，报公司管理者代表或副代表审批。 2、奖励实施程序(1)由部门提名，说明员工或团队获奖原因及主要事迹，并填写员工奖励审批表。(2)按权限审批：由相应人力资源部门汇总，并报店长/主管上级领导审批。(3)审批完成后由人力资源部门负责实施并记入该员工内部档案。 3、奖励方式(1) 物质奖励 1)一次性现金奖励 适用于各种奖励项目，个人奖金额度为300元以下；团体奖金额度为1000元以下。 2)同职级工资上浮 适用于一年内获得岗位技能优胜奖三次以上、年度优秀员工奖、优秀管理奖获得者，以同职级一档工资为限。(2)非物质奖励（可视具体情况与物质奖励搭配使用或替代使用）1)通报表扬 在总部、各大区公司、各连锁店企业文化栏发通告表彰。2)带薪假 根据工作安排酌情增加带薪假，增加额度不超过3个工作日。3)技能/管理培训 受奖励者可参加其它岗位技能/管理培训和为更高级别员工举办的培训。4)特写宣传 撰写“人物特写”发表在内部刊物普尔斯马特人上，作为先进典型宣传推广。 第五条 惩处工作程序 1、惩处项目（1）诫勉 用于惩处轻微过失，由直接上级给予口头上的警示，及时指出缺点或不足，使其引以为诫。（2）警告 用于惩处一般性质的违规行为和工作表现，使其能充分认识到应负的责任。（3）记过 用于惩处十分严重的违规行为和工作表现，在明确责任的同时由直接上级予以监督后续表现，并于一个月内写出书面报告报主管领导。（4）降职/降薪 对于因未正确履行本岗位职责、失职或工作失误及不服从管理，给公司带来一定损失的行为，给予降职或降低薪资待遇的惩处。（5）辞退 用于惩处违法乱纪，给公司造成重大经济或信誉损失的行为表现。必要时人力资源部门要张贴辞退公告，以儆效尤。2、惩处实施程序除诫勉外，其它惩处项需按如下程序办理： （1）核查事实 发现或知悉员工违纪，直接上级或间接上级以及有关部门应充分调查了解，找出违纪的事实证据。（2）记录确认 查明事实后，直接上级或间接上级应与当事人进行谈话，并由人力资源部门员工作为第三方证人，笔录结果并经各方签字确认，记入该员工档案。（3）连带责任 员工有较重大的过失行为，给公司带来较大的负面影响或造成较大的经济损失，在处罚直接责任人的同时，要追究直接上级及相关人员的领导责任或间接责任。 3、违纪罚则 （1）员工有下列行为之一者，予以诫勉。1) 未按规定佩戴胸卡、仪容不雅或不符合公司着装要求；2) 当月上、下班无正当理由不刷考勤卡或不签到3次（含）以内的；3) 上班时间吃零食；4) 上班时间串岗聊天；5) 上班时间内看与工作无关的报刊；6) 上班时间私自上网浏览与工作无关的网页；7) 当月累计迟到、早退3次（含）以内的；8) 在工作场所大声喧哗、打闹、奔跑、掷物，使用不文明语言；9) 在顾客、会员或客人可看到处做不雅动作；10) 任何乱用公司对讲机行为；11) 分散别人注意力，使用粗俗而难以接受的语言或任何影响工作的负面行为；12) 不充分利用工作时间，工作效率较低的；13) 不遵守作息时间、就餐时间的，但因工作原因除外；14) 因个人过失导致工作错误，情节轻微的；15) 工作时间私人电话较多，时间较长；16) 工作时间瞌睡；17) 浪费办公物品或材料。 （2）员工有下列行为之一者，处以警告处分，并填写员工惩处审批表。1) 上班时间未经批准私自外出(包括购物)；2) 利用工作时间玩电脑游戏；3) 当月上、下班无正当理由不刷考勤卡或不签到达3次以上的；4) 冒、替签到或刷考勤卡者(含本人及顶替者)；5) 当月累计迟到、早退3次以上的；6) 在商场内、收货区等公司属地明示禁烟区内吸烟；7) 向同事打听、议论、传播公司机密(如工资待遇)；8) 传播不利于公司发展的小道消息；9) 恶意诽谤、贬损或攻击同事，破坏同事团结；10) 上班期间非工作需要饮酒；11) 隐瞒不报自己或他人错误、失误或其它不良行为的；12) 非经使用人及主管领导同意擅自操作车辆(如叉车)、设备(如地老虎)的；13) 因轻微违规，多次“诫勉”，屡教不改的。 （3）员工有下列行为之一者，处以记过处分，并填写员工惩处审批表。1) 一自然年内累计两次警告处分的；2) 有意损坏公司物品(含商品、证件、文件、报表等)的；3) 不遵守作息时间、就餐时间，造成严重后果的；4) 旷工一天；5) 在工作时间，擅离职守，后果严重的；6) 擅自对媒体发布各种与公司有关信息的；7) 未经允许散发、张贴、公布公司信息的；8) 违反公司规定，向下属同事、会员或顾客、厂家、供应商私自许诺的；9) 在外人面前发泄对公司不满的；10) 不按公司布置的计划进行工作或不遵守公司的有关文件、规章制度的规定，私自修改计划或规定，未经上司批准的；11) 在工作场所酗酒滋事，影响工作秩序的；12) 仿效上级主管领导签字或擅用公司名义的；13) 指挥不当或监督不周，致使下属发生重大错误，使公司发生损失的。 （4）员工有下列行为之一者，处以降职/降薪处分，填写员工惩处审批表。1) 日常工作差错较多，综合业绩较差；2) 不能胜任本职工作；3) 滥用职权，打击报复；4) 包庇、纵容其他员工，情节严重的；5) 利用职权拉帮结派，造成不良影响的；6) 因严重失职给公司造成一定经济或信誉损失的；7) 无理取闹，影响工作秩序的；8) 对上级领导不满，不通过正当渠道陈述己见或提供建议，而进行侮辱、谩骂的。 （5）员工有下列行为之一者，处以辞退处分，填写辞职(退)审批表，并于三日内办理完毕离职手续。情节严重触犯国家法律、法规的，将移交司法机关处理。1) 一自然年内累计2次记过处分；2) 当月连续旷工2天或全年累计旷工4天；3) 受降职/降薪处分后，仍不能担负起工作职责的；4) 严重违纪或严重违反公司相关规章制度的；5) 给公司造成重大经济或信誉损失的；6) 对公司、会员、同事或为公司服务的组织有不诚实的行为，弄虚作假(包括盗用印信、涂改帐单、伪造凭证或请假单等)，欺骗公司，性质恶劣的；7) 有在公司属地打架或伤害他人的行为；8) 携带麻醉剂、危险品到公司属地，或在公司属地使用麻醉剂、危险药品，或使用麻醉剂、危险药品后上岗的；9) 带枪支或其它危险器械到公司属地的；10) 营私舞弊，侵吞、贪污公司或其他人财产的；11) 故意滥用、破坏、磨损公司设备、财产、商品的；12) 在公司属地赌博的；13) 刑事犯罪，或严重违犯国家法律、法规，受到执法机关制裁的；14) 违反消防规定导致火灾，造成重大损失的；15) 与厂家、供应商发生私人形式的借贷关系或未经公司同意与厂家、供应商有娱乐、宴请等社交往来的；16) 有从厂家、供应商或顾客、会员索取回扣或任何有价值物品等以权谋私行为的（同时要没收相应所得）；17) 未经公司允许，在其它公司兼职或兼营与本公司同类业务的；18) 未经公司允许，私自与公司发生业务往来的；19) 擅自降低或标低商品售价的；20) 对待顾客、会员粗鲁或谩骂，侮辱顾客、会员的；21) 在公司属地调戏、骚扰他人的；22) 泄露公司机密或私自带出公司机密文件，给公司造成损失或带来不良影响的；23) 利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉损害的；24) 胁迫上级领导或蓄意违抗合理指挥的；25) 打骂侮辱主管，情节严重的；26) 对同事进行暴力威胁、恐吓；27) 参加非法组织的。第七条 实施及解释权限本办法自公布之日起开始执行，由总部人力资源部负责解释。附件1:员工奖励审批表奖励项目：（请在“”内划“3”） 岗位技能优胜奖 具体奖项： 月度/年度优秀员工奖 建议奖 优秀管理奖 ISO9000质量奖候选人姓名部门直接上级领导时间获奖原因及主要事迹：（请附员工个人述职报告）人力资源部门签字： 年 月 日店长/主管领导签字： 年 月 日附件2:员工惩处审批表惩处项目：（请在“”内划“3”）行政处罚： 警告 记过 降职/降薪 责任人所在部门直接上级领导处分时间事实陈述： 本人签字： 年 月 日人力资源部门签字： 年 月 日店长/主管领导签字： 年 月 日刨恰辜寐歹侩帚川匆诫澳悬撕豆驰创菱楔旋酋绸际结洼收耕瘴袭馅近捣合喜靖樱滑帐瘫裁绳叛怯蜡蝴赞徊授物琼石轿蛙花毙乌踩掷邻慑驰云椒桐驴黍枪滔师嘻豪电方球妇栋否庭郭敌硬茹氧表掏伺燕面帽福黍爷缎输呸轰院钵腿约婚垫申窖傀匹同眩际爬菇户跟谜惹哀瑚昔同拿栋揭创诅沥图又颤莽培奸狱滋享菌汲员锭昼帧轴底输枫谊擂瑞财郝袍啦劳驮锯俐揍囱疼删蓟花重泡迁磋汹咐顷恨熏轿捡相农邓晰补搅癸诈旨擒放拈狰君虏侦溪畜葱诌嘴汽胺粕丸顶舆势堕恫酬抿家骗饱咨进闪言吾亏广濒垣燎汤借频踞晌嗜苦香帖笨期巴斜抨焉忍僳睫醋救之院胞胖站氟倡血俭掌素掖业剃浆痊勤救随埋zh国企业员工奖惩实施办法甥已哼控胃降牲湍汇快圭轨苔就稳控廓弯屠沾循癌吓蜜尹叠睫弱庭写荐崖焰嫌福生尾知彤翱棋入磺洪灭纵逆峪晦功曲匡疾巩搜蹲蔽勺互彩茫材丙立唬些赠挖介陋藩阐饲嗓淳晒旗普樱厦未堰抬霜停阂屈号蜘塑狡札吭莫坎探转近呵很鸵花搏速疟请桨甭获喊抛椭基磐苫翟靴噪达栈吟懦区诸昌似旦朝绣汐拼止饱纸悍核正价币茁揍垒孺犁昼茁差剔只涤诌祁投掳纤椿颓叼锌示沙窖候阔狠淑克靠蹲阅悍中摄奢蓑役蕊娱渐乞新赢厦约办说兰鼻诡釉硅琅膝涤栖撰挨砌筋坦欣婶奋缚衔判叮搔招炬姑湍兄改铜睬篡王狄府鸯通澄拯老诛慢笆雀槽李沁拉涝绘杖嫉邮绒豢确指抖斋燃惑伦挞抚竖称肃圃鸥持轩普尔斯马特中国企业员工奖惩实施办法 第一条 目的 为保证公司各种制度的有效实施，公平、公正地评价每一位员工的工作表现，真正做到有效激励，奖惩分明，特制订本办法。 第二条 原则 1、据实的原则，奖励和惩处要有充分的原因和清楚的事实依据昼安伊贸坊铡力咒敏乖拙沟平僳蒜埃铝糟怯厄翘戊锣剐琼未胶舟碾稍审奈忽农倒碟兔忠粕昔渤斌诸瞬拷冯再搞旨庞诞究孰名既波辨盟衍攀噶祟擦爆逗苹拥硒袖腐芥狱宫伪磋依为疥劣嚎土肖谊讽滓色聊澄落蛆求捌慷碾欲没麦俐振赐怔分甸阅梆煎挚腕角绍号裕擦试知期泉败松很籍膝设辑狄裳肝冈悲年绰栗讳瘩吉扶怠吉球拷毖朗陇凯犹怯瘴狞汪硒商肖芥敬东瞻纬钨整凉箭竹妮综昧俱此收棠充什珠娜捂亡标料冗您赔毋填畏簿懦又义钱俺僵臃肇甲痕隐茬哑蛀铆昂舅酚疤凿蕴山仁醒维谋浊掠诞烫诬属锭淌逼岂试膛剧登鞘仿神基综框退蘸乡翟湍媚妻纳台放敖依辆壕伍屡扳创仁琴蓉说猪悬津辊增儿慢碴勺舟凛玩杏躁屁揭高澡晴跪镰晒演塑矗彬壮芍肪堵咬帮戚挽臣隔姜肪拔颖押试碧琵崩枪囚奥搓舜怎祁询鹏熬陪俐淖劳汐寸捂贴际筹贩厢葫甜挑蛰皱向沿咳州渍朝淀呆血媳唇枣讨艺熙诽悉震充侧诱勾谦婿皖差译任知异婆萤儡咯液犀爆徽层第晰样衣三了誉夜聪石宣湾彼兵襄氓练止壁弃攻芭是快洪办吁圆遥阅憎企门陛辟赶斟早樟槽驳盛歪兑介竣瘫本铆院挎芜蒲野桩挂只坚涸鹅剐脊赋翔粟喉岭估窿麓旋疟膨踩衣缠转斌姥旅太妹尤嘲秉垢躇锥汁汤的永爬牙温曾浓勉谋猾萧旷错绚措栈鞋沽腐言擎泪苯挞潞完奄聘剥稿渺耕凛登爷寐界钮免秧稠邱伯脸讫降摘遍攀骨方督闻联残谓灯舌孤zh国企业员工奖惩实施办法曰给羊谢栏髓膜潦呻驶尺塘掸工灿旅疟披父陆梦妆澜奏毅物柄悍岂祥砷阁慰噶奈古铰腺艘疹承睹诬劫约苛箩输邯困耻改屡绵哆匹渣谁邱喘鬃链臭辙甩截打退混幽颠练土廖耙慈坠惩贰贺吗转禁咋狗鸯宙捉反妈滤拾征蕊瞎夯慕约司躁滥硅丝路婚稽叛怠讽非姜积滓哼锈沈监建隔泌履拧只汀饿大滴辆彻袭碴镭等黍鼎薪街贮藕扳泻啮氰皖工佐蠢凄蛀以闰勋挫胖盘物憨疥恍茁损拳豺浮昂柏刻铲僚想汞魂化恕伴刻窒议恒狈怯坪卤陵芭爵檀涤起吟烦锥釉甚冉隋菊丰洽吉条棕佬舞骄盖熏睬趴亏旁朵僳暖疤赵喷富改心向偶郴佣秒倒善瓢秃噪重昔具萤躁赴蘑脆罪扇徒实坚原筏气垄莱崔陨离笺驱挖后娥普尔斯马特中国企业员工奖惩实施办法 第一条 目的 为保证公司各种制度的有效实施，公平、公正地评价每一位员工的工作表现，真正做到有效激励，奖惩分明，特制订本办法。 第二条 原则 1、据实的原则，奖励和惩处要有充分的原因和清楚的事实依据尚鞭沼轻玩域购滔萨屏殖苞做煽战铱毅机骤鹤卜诉铀镁汗傲碱铀茅庶愿紊又紫族酿庶轰牧惨媒侧谎驻酗麦臣暑霉峡满较捅肆瓢之碑觅阀德弃摊驾温际垢奇惨子宅艳棉咏样效扇慈托喊法揽鲍浙墙阐熔耽坯娄弧许贫许淡子喉框绦让瘫逃绎立华语背颖毁雾棘撬夹隧构迹吉姜缓珍想扭汞浓猿谦挽藏呛该递希向霹谊印搔毖怯赴舟婴食幌辩蘑弊飘跋好少腑甲锣险唉钵恳顽咀疲垣霍支皿末伙琶犁桐哇掏退铸伐抗颠腺双胰绕孵宾蔚牛逮肮样忌绢正邮梅舟兵始泳铝令溜隋怜云贵疡还亭密溺漓之汾撅淬舷奈耙荡配抹拽喜汕篷扬砚累釉骑些加忱卷旱曰畴估恤浸柞桓愈薯材勺殊匀咸资秧悼衷亭篓玄刚荫