牧羊集团目标责任书方案一.doc

江苏牧羊集团有限公司2023年度经营管理目的责任书
成套工程有限责任公司

目的责任书发布方：江苏牧羊集团有限公司（以下简称甲方）

目的责任书承受方：扬州牧羊饲料成套工程有限责任公司（以下简称乙方）

为了保证集团公司全年经营及管理目的的顺利实现，进一步明确集团公司和各下属公司的责任、权利和义务，促进集团饲料成套工程业务的快速发展，甲、乙双方通过协商，特签定度经营管理目的责任书。
一、目的管理责任体制
实行集团公司领导下的以乙方总经理为首要负责人的目的管理责任体制。
二、重要经营范围：
饲料、粮食及其他相关行业工程安装服务。
三、经营责任期：
从2023年元月1日起至2023年12月31日止，共计12个月。
四、经营管理责任目的

指标名称
指标数值
指标计算

财
务
指
标

1. 实际收入
(1) 协议数额不低于20230万元
(2) 实际收入不低于13500万元

2. 收入费用率
(1) 销售费用率不高于3.5%
其中:业务费用率不高于2.2%
实际费用/协议额
(2) 管理费用率不高于3%
管理费用/实际收入
3. 净利润
不低于 万元
(实际收入-总成本费用)×(1-33%)
4. 回款率
不低于95%
当期实际收入到帐额/实际收入

管
理
指
标

1．工程及时竣工率
100%

2．工程质量优良率
98%以上

3．安全管理目的
无重大安全责任事故

4．现场管理目的
(1) 工作现场整洁、规范、有序
(2) 工作流程科学、合理、经济
(3) 工作效率不断提高

5．品牌提高指标
(1) 遵守甲方的品牌VI规范，在整个生产经营活动中始终贯串品牌维护和提高的理念
(2) 通过为客户提供合格优质产品，不断地提高品牌的知名度和美誉度。

6．制度建设目的
按照甲方规定建立、健全公司内部的各项管理制度，并在实践中不断地丰富和完善，真正在公司内部实现“事事有人做、人人有事做、事事有制度、制度必规范”的管理目的。

7．公司文化建设目的

熟知公司文化建设的方法，制定公司文化建设的战略规划和实行方案，通过各级管理人员的率先垂范和广大员工的身体力行，基本形成一套独具本公司特色、符合甲方价值取向的以公司精神为核心、以公司价值观和行为规范为重要内容的公司文化体系，为本公司在剧烈的市场竞争中搭建一个坚实的公司经营和管理平台。

注：①各指标计算口径为内部经营管理口径，具体计算公式按照财务部的核算定义执行。
②考核办法另行颁发。

五、甲、乙双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
１、甲方为乙方提供必要的生产经营条件，及时协调、解决乙方在生产经营过程中碰到的一些重大问题。
2、甲方负责为乙方进行资金的筹措和调配（所发生的财务费用计入乙方），负责为乙方提供财务预算、核算和决算、财务信息的分析和解决等一系列财务活动的服务和支持。
3、甲方根据乙方生产经营情况和需求适时地提供各类专业技术和管理技术的培训、指导，同时做好人力资源等方面的保障和服务工作。
4、甲方根据乙方生产经营情况及时为乙方提供大宗物资采购、通用零配件等的制造加工服务。
5、甲方有权对乙方在遵守、贯彻集团公司章程、集团一级制度和本目的责任书等方面进行监督，有权根据规定对乙方进行考核和奖惩。
（二）乙方的权利和义务
1、乙方作为独立的法人实体，遵照《公司法》和《集团公司章程》的规定，有进行自主经营、自付盈亏、独立核算的权力，并依法向国家交纳各类税金（由集团统一报税）。
2、乙方有权根据甲方下达的“四定”（定岗、定编、定员、定薪）方案提出招聘一般员工（财务专员和人事专员除外）的规定并配合集团人力资源部做好招聘工作。乙方可根据发展需要使用灵活的用工制度。对其下属的中级以上管理人员有任免建议权。责任期内月、季、年度所发生的人事变动及考核情况须及时报甲方人力资源部备案。
3、乙方有责任和义务自觉遵守集团公司章程、甲方一级制度、相关协议及本目的责任书。
4、乙方有义务定期向甲方提各类报表、管理报告书和总经理办公会备忘录等必要的上报资料。
六、奖惩条款
1、为体现“责、权、利”相结合的原则，甲方对乙方实行收入与生产经营目的相挂勾的政策。甲方对乙方目的负责人实行年薪制（具体内容见甲方的相关文献）。
2、乙方目的负责人的月度薪酬为其年薪总额的6%。若完毕或超额完毕经营管理目的，则由甲方在责任期末给乙方目的负责人计发其余年薪（年薪总额×28%）。
3、乙方若未能完毕目的，则视以下情况分别解决：
(1) 若确因甲方特殊因素或其他不可抗力导致乙方负责人虽经努力但仍未能完毕目的，不予处罚。
(2) 若乙方生产经营条件具有，仍未能完毕责任目的，则扣罚乙方负责人的其余年薪。
4、奖金的计发：乙方在经营期间内如超额完毕净利润责任目的，则由甲方按以下情况向乙方计发年度效益奖金
（1） 超额完毕年度净利润目的30％（含）以内的，则按超额部分可供分派的净利润的 ％提取奖金；
（2） 超额完毕年度净利润目的30％－50％（含）之间的，则按超额部分可供分派的净利润的 ％提取奖金；
（3） 超额完毕年度净利润目的50％以上的，则按超额部分可供分派的净利润的 ％提取奖金。
注：可供分派的净利润=利润总额×(1-33%)×(1-15%)（即公司实现的利润总额扣除应缴所得税、计提的盈余公积、公益金后的净利润）
5、在经营责任期内，负责人自己提出辞职的，不予计发其余年薪和年终奖金；若属甲方从工作需要出发解聘的，则由甲方负责考核其工作业绩并计发负责人应得收入。
6、若在经营期内发生损失在10000元人民币以上的重大责任事故(涉及重大的人身、财产安全事故等)，按损失金额的20％在目的负责人年终收入中扣除（扣完为止）。
7、甲方如发现负责人有重大的经济问题或违反甲方财务管理制度的，则视情节轻重扣发其年终收入的20%--50％，并有权随时就地免去其领导职务，同时追究负责人的经济和法律责任。
8、对乙方的经营管理目的的完毕情况实行月度检查，季度考核，如乙方连续两个季度考核未能完毕指标，甲方有权免去目的负责人的职务并视情况作出其他相应解决。
七、本责任书经甲方总裁与乙方总经理签字盖章后生效。经营期满，自行终止，经双方批准，可续签下一经营期的责任书。
八、本目的责任书未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

甲方：江苏牧羊集团公司 乙方：扬州牧羊饲料成套工程有限责任公司

（盖章） （盖章）

总裁（签字）： 总经理（签字）：

签字日期： 签字日期：
江苏牧羊集团有限公司2023年度经营管理目的责任书
仓储工程有限责任公司

目的责任书发布方：江苏牧羊集团有限公司（以下简称甲方）

目的责任书承受方：扬州牧羊仓储工程有限责任公司（以下简称乙方）

为了保证集团公司全年经营及管理目的的顺利实现，进一步明确集团公司和各下属公司的责任、权利和义务，促进集团仓储工程业务的快速发展，甲、乙双方通过协商，特签定度经营管理目的责任书。
一 目的管理责任体制
实行集团公司领导下的以乙方总经理为首要负责人的目的管理责任体制。
二、重要经营范围：
粮食、油脂、精细化工、港口、啤酒等行业的仓储工程安装及服务。
三、经营责任期：
从2023年元月1日起至2023年12月31日止，共计12个月。
四、经营管理责任目的

指标名称
指标数值
指标计算

财
务
指
标

1. 实际收入
(1) 协议数额不低于9000万元
(2) 实际收入不低于7200万元

2. 收入费用率
(1) 销售费用率不高于3%
其中：业务费用率不高于1.7%
实际费用/协议额
(2) 管理费用率不高于3%
管理费用/实际收入
3. 净利润
不低于 万元
(实际收入-总成本费用)×(1-33%)
4. 回款率
不低于96%
当期实际收入到帐额/实际收入

管
理
指
标

管
理
指
标

1．工程及时竣工率
100%

2．工程质量优良率
98%以上

3．安全管理目的
无重大安全责任事故

4．现场管理目的
(1) 工作现场整洁、规范、有序
(2) 工作流程科学、合理、经济
(3) 工作效率不断提高

5．品牌提高指标
(1) 遵守甲方的品牌VI规范，在整个生产经营活动中始终贯串品牌维护和提高的理念;
(2) 通过为客户提供合格优质产品，不断地提高品牌的知名度和美誉度。

6．制度建设目的
按照甲方规定建立、健全公司内部的各项管理制度，并在实践中不断地丰富和完善，真正在公司内部实现“事事有人做、人人有事做、事事有制度、制度必规范”的管理目的。

7．公司文化建设目的

熟知公司文化建设的方法，制定公司文化建设的战略规划和实行方案，通过各级管理人员的率先垂范和广大员工的身体力行，基本形成一套独具本公司特色、符合甲方价值取向的以公司精神为核心、以公司价值观和行为规范为重要内容的公司文化体系，为本公司在剧烈的市场竞争中搭建一个坚实的公司经营和管理平台。

注：①各指标计算口径为内部经营管理口径，具体计算公式按照财务部的核算定义执行。
②考核办法另行颁发。

五、甲、乙双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
１、甲方为乙方提供必要的生产经营条件，及时协调、解决乙方在生产经营过程中碰到的一些重大问题。
2、甲方负责为乙方进行资金的筹措和调配（所发生的财务费用计入乙方），负责为乙方提供财务预算、核算和决算、财务信息的分析和解决等一系列财务活动的服务和支持。
3、甲方根据乙方生产经营情况和需求适时地提供各类专业技术和管理技术的培训、指导，同时做好人力资源等方面的保障和服务工作。
4、甲方根据乙方生产经营情况及时为乙方提供大宗物资采购、通用零配件等的制造加工服务。
5、甲方有权对乙方在遵守、贯彻集团公司章程、集团一级制度和本目的责任书等方面进行监督，有权根据规定对乙方进行考核和奖惩。
（二）乙方的权利和义务
1、乙方作为独立的法人实体，遵照《公司法》和《集团公司章程》的规定，有进行自主经营、自付盈亏、独立核算的权力，并依法向国家交纳各类税金（由集团统一报税）。
2、乙方有权根据甲方下达的“四定”（定岗、定编、定员、定薪）方案提出招聘一般员工（财务专员和人事专员除外）的规定并配合集团人力资源部做好招聘工作。乙方可根据发展需要使用灵活的用工制度。对其下属的中级以上管理人员有任免建议权。责任期内月、季、年度所发生的人事变动及考核情况须及时报甲方人力资源部备案。
3、乙方有责任和义务自觉遵守集团公司章程、甲方一级制度、相关协议及本目的责任书。
4、乙方有义务定期向甲方提各类报表、管理报告书和总经理办公会备忘录等必要的上报资料。
六、奖惩条款
1、为体现“责、权、利”相结合的原则，甲方对乙方实行收入与生产经营目的相挂勾的政策。甲方对乙方目的负责人实行年薪制（具体内容见甲方的相关文献）。
2、乙方目的负责人的月度薪酬为其年薪总额的6%。若完毕或超额完毕经营管理目的，则由甲方在责任期末给乙方目的负责人计发其余年薪（年薪总额×28%）。
3、乙方若未能完毕目的，则视以下情况分别解决：
(1) 若确因甲方特殊因素或其他不可抗力导致乙方负责人虽经努力但仍未能完毕目的，不予处罚。
(2) 若乙方生产经营条件具有，仍未能完毕责任目的，则扣罚乙方负责人的其余年薪。
4、奖金的计发：乙方在经营期间内如超额完毕净利润责任目的，则由甲方按以下情况向乙方计发年度效益奖金
（1） 超额完毕年度净利润目的30％（含）以内的，则按超额部分可供分派的净利 润的 ％提取奖金；
（2） 超额完毕年度净利润目的30％－50％（含）之间的，则按超额部分可供分派 的净利润的 ％提取奖金；
（3） 超额完毕年度净利润目的50％以上的，则按超额部分可供分派的净利润
的 ％提取奖金。
注：可供分派的净利润=利润总额×(1-33%)×(1-15%)（即公司实现的利润总额扣除应缴所得税、计提的盈余公积、公益金后的净利润）
5、在责任期内，负责人自己提出辞职的，不予计发其余年薪和年终奖金；若属甲方从工作需要出发解聘的，则由甲方负责考核其工作业绩并计发负责人应得收入。
6、若在经营期内发生损失在10000元人民币以上的重大责任事故(涉及重大的人身、财产安全事故等)，按损失金额的20％在目的负责人年终收入中扣除（扣完为止）。
7、甲方如发现负责人有重大的经济问题或违反甲方财务管理制度的，则视情节轻重扣发其年终收入的20%--50％，并有权随时就地免去其领导职务，同时追究负责人的经济和法律责任。
8、对乙方的经济指标、管理指标的完毕情况实行月度检查，季度考核，如乙方连续两个季度考核完不成指标，甲方有权免去目的负责人的职务并视情况作出其他相应解决。
七、本责任书经甲方总裁与乙方总经理签字盖章后生效。经营期满，自行终止，经双方批准，可续签下一经营期的责任书。
八、本目的责任书未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

甲方：江苏牧羊集团公司 乙方：扬州牧羊仓储工程有限责任公司

（盖章） （盖章）

总裁（签字）： 总经理（签字）：

签字日期： 签字日期：

江苏牧羊集团有限公司2023年度经营管理目的责任书
主机配件销售分公司

目的责任书发布方：江苏牧羊集团有限公司（以下简称甲方）

目的责任书承受方：江苏牧羊集团有限公司主机配件销售分公司（以下简称乙方）

为了保证集团公司全年经营管理目的的顺利实现，进一步明确集团公司和各下属公司的责任、权利和义务，促进集团主机配件销售业务的快速发展，甲、乙双方通过协商，特签定度经营管理目的责任书。
一、目的管理责任体制
实行集团公司领导下的以乙方总经理为首要负责人的目的管理责任体制。
二、重要经营范围：
负责饲料生产机械（主机和零配件）等产品的销售业务。
三、经营责任期：
从2023年 元 月1日起至2023年 12 月 31日止，共计12个月。
四、经营管理责任目的

指标名称
目的数值
指标计算

财
务
指
标
1. 实际收入
不低于9550万元，其中零配件不低于1500万元
实际收入
2. 收入费用率
(1) 销售费用率：不高于2.5%
(2) 业务费用率：不高于2.2%
实际费用/实际收入
3. 回款率
不低于98%
当期实际收入到帐额/当期实际收入
管
理
指
标

1．制度建设目的
按照甲方规定建立、健全公司内部的营销管理制度，并在实践中不断丰富和发展，真正在公司内部实现事事有人做、人人有事做、事事有制度、制度必规范的管理目的；向外不断拓展业务销售渠道，建立起完善的客户关系管理体系和营销策略体系。

2．品牌提高指标：
（1）遵守甲方的品牌VI规范，在整个经营活动中始终贯彻品牌维护和提高的理念；
（2）通过为客户提供优质产品，不断提高品牌的知名度和美誉度。

3．公司文化建设目的

熟知公司文化建设的方法，制定公司文化建设的战略规划和实行方案，通过各级管理人员的率先垂范和广大员工的身体力行，基本形成一套独具本公司特色、符合甲方价值取向的以公司精神为核心、以公司价值观和行为规范为重要内容的公司文化体系，为本公司在剧烈的市场竞争中搭建一个坚实的公司经营和管理平台。

注：①各指标计算口径为内部经营管理口径，具体计算公式按照财务部的核算定义执行。
②考核办法另行颁发。

五、甲、乙双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
１、甲方为乙方提供必要的经营条件，及时协调、解决乙方在经营过程中碰到的一些重大问题。
2、甲方负责为乙方进行资金的筹措和调配（所发生的财务费用计入乙方），负责为乙方提供财务预算、核算、财务信息的分析和解决等一系列财务活动的服务和支持。
3、甲方根据乙方经营情况和需求适时地提供各类专业技术和管理技术的培训、指导，同时做好人力资源等方面的保障和服务工作
4、甲方有权对乙方在遵守、贯彻集团公司章程、集团一级制度和本目的责任书等方面进行监督，有权根据规定对乙方进行考核和奖惩。
（二）乙方的权利和义务
1、乙方有权根据甲方下达的“四定”（定岗、定编、定员、定薪）方案提出招聘一般员工的规定，并配合集团人力资源部做好招聘工作。乙方对其下属的管理人员有任免建议权。责任期内月、季、年度所发生的人事变动及考核情况须及时报甲方人力资源部备案。
2、乙方有责任和义务自觉遵守集团公司章程、甲方一级制度、相关协议及本目的责任书。
3、乙方有义务定期向甲方提报各种报表、管理报告书和总经理办公会备忘录等必要的上报资料。
六、奖惩条款
1、为体现“责、权、利”相结合的原则，甲方对乙方实行收入与经营目的相挂钩的政策。甲方对乙方目的负责人实行年薪制（具体内容见甲方的相关文献）。
2、乙方目的负责人的月度薪酬为其年薪总额的6%。若完毕或超额完毕经营管理目的，则由甲方在责任期末给乙方目的负责人计发其余年薪（年薪总额×28%）。
3、乙方若未能完毕目的，则视情况分别解决：
(1) 若确因甲方特殊因素或其他不可抗力导致乙方负责人虽经努力但仍未能完毕目的，不予处罚。
(2) 若乙方生产经营条件具有，仍未能完毕目的，则不予计发乙方负责人其余年薪。
4、年度效益奖金的计发：乙方在经营期间内若超额完毕实际收入目的（在保证回款率的前提下），则由甲方按超额部分的 %奖励给目的负责人。
5、在责任期内，乙方负责人自己提出辞职的，不予计发其余年薪和年终奖金；若属甲方从工作需要出发解聘的，则由甲方负责考核其工作业绩并计发负责人应得收入。
6、若在责任期内发生损失在10000元人民币以上的重大责任事故(涉及重大的人身、财产安全事故等)，按损失金额的20％在负责人年终收入中扣除（扣完为止）。
7、甲方如发现负责人有重大的经济问题或违反甲方财务管理制度的，则视情节轻重扣发其年终收入的20%--50％，并有权随时就地免去其领导职务，同时追究负责人的经济和法律责任。
8、对乙方的经营管理目的的完毕情况实行月度检查，季度考核，如乙方连续两个季度考核未能完毕目的，甲方有权免去目的负责人的职务并视情况作出其他相应解决。
七、本责任书经甲方总裁与乙方总经理签字盖章后生效。经营期满，自行终止，经双方批准，可续签下一经营期的责任书。
八、本目的责任书未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

甲方：江苏牧羊集团有限公司 乙方：江苏牧羊集团有限公司主机配件销售分公司

（盖章） （盖章）

总裁（签字）： 总经理（签字）：

签字日期： 签字日期：
江苏牧羊集团有限公司2023年度经营管理目的责任书
粉状饲料机械分公司

目的责任书发布方：江苏牧羊集团有限公司（以下简称甲方）

目的责任书承受方：江苏牧羊集团有限公司粉状饲料机械分公司（以下简称乙方）

为了保证集团公司全年经营及管理目的的顺利实现，进一步明确集团公司和各下属公司的责任、权利和义务，促进集团饲料机械业务的快速发展，甲、乙双方通过协商，特签定度经营管理目的责任书。
一 目的管理责任体制
实行集团公司领导下的以乙方总经理为首要负责人的目的管理责任体制。
二、重要经营范围：
重要负责饲料生产机械（主机和零配件）等产品的生产制造。
三、经营责任期：
从2023年元月1日起至2023年12月31日止，共计12个月。
四、经营管理责任目的

指标名称
目的数值
指标计算
财
务
指
标
1. 生产计划完毕率
不低于95%

2. 产品合格率
不低于98%
合格产品数/产品总量
3. 生产成本
不高于产值的 %
生产成本/产品总产值

管
理
指
标

1．安全管理目的：
无重大安全责任事故

2．现场管理目的：
(1) 工作现场整洁、规范、有序
(2) 工作流程科学、合理、经济
(3) 工作效率不断提高

3．设备管理目的：
(1) 机净、轴亮，运营无障碍
(2) 使用效率高
(3) 能耗低

4．品牌提高指标：
（1）遵守甲方的品牌VI规范，在整个生产活动中始终贯彻品牌维护和提高的理念；
（2）通过为客户提供优质产品，不断提高品牌的知名度和美誉度。

5．制度建设目的
按照甲方规定建立、健全公司内部的各项生产管理制度，并在实践中不断地丰富和完善，真正在公司内部实现人、事、物的最佳配置，实现“事事有人做、人人有事做、事事有制度、制度必规范”的管理目的。

6．公司文化建设目的

熟知公司文化建设的方法，制定公司文化建设的战略规划和实行方案，通过各级管理人员的率先垂范和广大员工的身体力行，基本形成一套独具本公司特色、符合甲方价值取向的以公司精神为核心、以公司价值观和行为规范为重要内容的公司文化体系，为本公司在剧烈的市场竞争中搭建一个坚实的公司经营和管理平台。

注：①各指标计算口径为内部经营管理口径，具体计算公式按照财务部的核算定义执行。
②考核办法另行颁发。

五、甲、乙双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
１、甲方为乙方提供必要的生产条件，及时协调、解决乙方在生产过程中碰到的一些重大问题。
2、甲方负责为乙方进行资金的筹措和调配，负责为乙方提供财务预算、核算、财务信息的分析和解决等一系列财务活动的服务和支持。
3、甲方根据乙方生产情况和需求适时地提供各类专业技术和管理技术的培训、指导，同时做好人力资源等方面的保障和服务工作
4、甲方根据乙方生产情况及时为乙方提供大宗物资采购、通用零配件等的制造加工服务
5、甲方有权对乙方在遵守、贯彻集团公司章程、集团一级制度和本目的责任书等方面进行监督，有权根据规定对乙方进行考核和奖惩。
（二）乙方的权利和义务
1、乙方有权根据甲方下达的“四定”（定岗、定编、定员、定薪）方案提出招聘一般员工的规定并配合集团人力资源部做好招聘工作。乙方可根据发展需要使用灵活的用工制度，对其下属的管理人员有任免建议权。责任期内月、季、年度所发生的人事变动及考核情况须及时报甲方人力资源部备案。
2、乙方有责任和义务自觉遵守集团公司章程、甲方一级制度、相关协议及本目的责任书。
3、乙方有义务定期向甲方提报各类报表、管理报告书和总经理办公会备忘录等必要的上报资料。
六、奖惩条款
1、为体现“责、权、利”相结合的原则，甲方对乙方实行收入与责任目的相挂钩的政策。甲方对乙方目的负责人实行年薪制（具体内容见甲方的相关文献）。
2、乙方目的负责人的月度薪酬为其年薪总额的6%。若完毕责任目的，则由甲方在责任期末给乙方目的负责人计发其余年薪（年薪总额×28%）。
3、乙方若未能完毕目的，则视情况分别解决：
（1） 若确因甲方特殊因素或其他不可抗力导致乙方负责人虽经努力但仍未能完毕目的，不予处罚。
（2） 若乙方生产经营条件具有，仍未能完毕目的，则不予计发乙方负责人其余年薪。
4、年度效益奖金的计发：乙方在生产经营期内若超额完毕年度生产成本控制目的，则由甲方向乙方按节约部分的 %计发年度效益奖金。
5、在经营责任期内，乙方负责人自己提出辞职的，不予计发其余年薪和年终奖金；若属甲方从工作需要出发解聘的，则由甲方负责考核其工作业绩并计发负责人应得收入。
6、若在责任期内发生损失在10000元人民币以上的重大责任事故(涉及重大的人身、财产安全事故等)，按损失金额的20％在负责人年终收入中扣除（扣完为止）。
7、甲方如发现负责人有重大的经济问题或违反甲方财务管理制度的，则视情节轻重扣发其年终收入的20%--50％，并有权随时就地免去其领导职务，同时追究负责人的经济和法律责任。
8、对乙方的经营管理目的的完毕情况实行月度检查，季度考核，如乙方连续两个季度考核未能完毕目的，甲方有权免去目的负责人的职务并视情况作出其他相应解决。
七、本责任书经甲方总裁与乙方总经理签字盖章后生效。经营期满，自行终止，经双方批准，可续签下一经营期的责任书。
八、本目的责任书未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

甲方：江苏牧羊集团有限公司 乙方：江苏牧羊集团有限公司粉状饲料机械分公司

（盖章） （盖章）

总裁（签字）： 总经理（签字）：

签字日期： 签字日期

江苏牧羊集团有限公司2023年度经营管理目的责任书
扬州牧羊环保设备工程有限责任公司

目的责任书发布方：江苏牧羊集团有限公司（以下简称甲方）

目的责任书承受方：扬州牧羊环保设备工程有限责任公司（以下简称乙方）

为了保证集团公司全年经营及管理目的的顺利实现，进一步明确集团公司和各下属公司的责任、权利和义务，促进集团环保业务的快速发展，甲、乙双方通过协商，特签定度经营管理目的责任书。
一 目的管理责任体制
实行集团公司领导下的以乙方总经理为首要负责人的目的管理责任体制。
二、重要经营范围：
重要负责污水解决、垃圾预解决、粮食加工及除尘等设备的生产制造与工程安装服务。
三、经营责任期：
从2023年元月1日起至2023年12月31日止，共计12个月。
四、经营管理责任目的

指标名称
指标数值
指标计算

财
务
指
标

1. 实际收入
(1) 协议额目的：环保设备不低于600万元;粮食机械不低于3100万元
(2) 实际收入目的：环保设备不低于400万元；粮食机械不低于2500万元

2. 销售费用率
(1) 环保设备不高于5% (其中：业务费用率不高于2%)；
销售费用/签订协议金额
(2) 粮食机械不高于4% (其中:业务费用率不高于1.5%)
业务费用/签订协议金额
3. 管理费用率
(1) 环保设备不高于5%;
(2) 粮机不高于4.5%
管理费用/实际收入
4. 净利润
不低于 万元

(实际收入-总成本费用)*
(1-33%)
5. 回款率
不低于95%
当期实际收入到帐额/当期实际收入

管
理
指
标

1. 工程及时竣工率

100%

2. 工程质量优良率
98%以上

3. 安全管理目的
无重大安全责任事故

4. 现场管理目的
(1) 工作现场整洁、规范、有序
(2) 工作流程科学、合理、经济
(3) 工作效率不断提高

5. 品牌提高指标
(1) 遵守甲方的品牌VI规范，在整个生产经营活动中始终贯串品牌维护和提高的理念;
(2) 通过为消费者提供合格优质产品，不断地提高品牌的知名度、美誉度。

6. 制度建设目的
按照甲方规定建立、健全公司内部的各项管理制度，并在实践中不断地丰富和完善，真正在公司内部实现“事事有人做、人人有事做、事事有制度、制度必规范”的管理目的。

7. 公司文化建设目的

熟知公司文化建设的方法，制定公司文化建设的战略规划和实行方案，通过各级管理人员的率先垂范和广大员工的身体力行，基本形成一套独具本公司特色、符合甲方价值取向的以公司精神为核心、以公司价值观念和行为规范为重要内容的公司文化体系，为本公司在剧烈的市场竞争中搭建一个厚实的公司经营和管理平台。

注： ①各指标计算口径为内部经营管理口径，具体计算公式按照财务部的核算定义执行;
②考核办法另行颁发.

五、甲、乙双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
１、甲方为乙方提供必要的生产经营条件，及时协调、解决乙方在生产经营过程中碰到的一些重大问题。
2、甲方负责为乙方进行资金的筹措和调配（所发生的财务费用计入乙方），负责为乙方提供财务预算、核算和决算、财务信息的分析和解决等一系列财务活动的服务和支持。
3、甲方根据乙方生产经营情况和需求适时地提供各类专业技术和管理技术的培训、指导，同时做好人力资源等方面的保障和服务工作
4、甲方根据乙方生产经营情况及时为乙方提供大宗物资采购、通用零配件等的制造加工服务。
5、甲方有权对乙方在遵守、贯彻集团公司章程、集团一级制度和本目的责任书等方面进行监督，有权根据规定对乙方进行考核和奖惩。
（二）乙方的权利和义务
1、乙方作为独立的法人实体，遵照《公司法》和《集团公司章程》的规定，有进行自主经营、自付盈亏、独立核算的权力，并依法向国家交纳各类税金（由集团统一报税）。
2、乙方有权根据甲方下达的“四定”（定岗、定编、定员、定薪）方案提出招聘一般员工（财务专员和人事专员除外）的规定并配合集团人力资源部做好招聘工作。乙方可根据发展需要使用灵活的用工制度。对其下属的中级以上管理人员有任免建议权。责任期内月、季、年度所发生的人事变动及考核情况须及时报甲方人力资源部备案。
3、乙方有责任和义务自觉遵守集团公司章程、甲方一级制度、相关协议及本目的责任书。
4、乙方有义务定期向甲方提报各类报表、管理报告书和总经理办公会备忘录等必要的上报资料。

六、奖惩条款
1、为体现“责、权、利”相结合的原则，甲方对乙方实行收入与生产经营目的相挂钩的政策。甲方对乙方目的负责人实行年薪制（具体内容见甲方的相关文献）。
2．乙方目的负责人的月度薪酬为其年薪总额的 6 %。若完毕经营管理目的，则由甲方在责任期末给乙方目的负责人计发其余的年薪（年薪总额X28%）。
3．乙方若未能完毕目的，则视以下情况分别解决：
⑴若确因甲方特殊因素或其他不可抗力导致乙方负责人虽经努力但仍未能完毕目的，不予处罚。
⑵若乙方生产经营条件具有，仍未完毕目的，则扣罚乙方负责人其余年薪。
4、奖金的计发：乙方在经营期间内若超额完毕目的，则由甲方按以下情况为乙方计发年度效益奖金：
⑴若超额完毕年度净利润目的30％（含）以内的，则按超额部分可供分派净利润的 ％提取；
⑵若超额完毕年度净利润目的30～50％（含）的，则按超额部分可供分派净利润的 ％提取；
⑶若超额完毕年度净利润目的50％以上的，则按超额部分可供分派净利润的 ％提取；
注：可供分派的净利润=利润总额×(1-33%)×(1-15%)（即公司实现的利润总额扣除应缴所得税、计提的盈余公积、公益金后的净利润）
5、在经营责任期内，负责人自己提出辞职的，不予计发其余年薪及年终效益奖金；若属甲方从工作需要出发解聘的，则由甲方负责考核其工作业绩并计发负责人应得收入。
6、若在经营期内发生损失在10000元人民币以上的重大责任事故(涉及重大的人身、财产安全事故等)，按损失金额的20％在负责人年终收入中扣除（扣完为止）。
7、甲方如发现负责人有重大的经济问题或违反甲方财务管理制度的，则视情节轻重扣发其年终收入的20%--50％，并有权随时就地免去其领导职务，同时追究负责人的经济和法律责任。
8、对乙方的责任目的的完毕情况实行月度检查，季度考核，如乙方连续两个季度考核未能完毕目的，甲方有权免去目的负责人的职务并视情况作出其他相应解决。
七、本责任书经甲方总裁与乙方总经理签字盖章后生效。经营期满，自行终止，经双方批准，可续签下一经营期的责任书。
八、本目的责任书未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

甲方：江苏牧羊集团公司 乙方：扬州牧羊环保设备工程有限责任公司

（盖章） （盖章）

总裁（签字）： 总经理（签字）：

签字日期： 签字日期：
江苏牧羊集团有限公司2023年度经营管理目的责任书
扬州牧羊机械有限责任公司

目的责任书发布方：江苏牧羊集团有限公司（以下简称甲方）

目的责任书承受方：扬州牧羊机械有限责任公司（以下简称乙方）

为了保证集团公司全年经营及管理目的的顺利实现，进一步明确集团公司和各下属公司的责任、权利和义务，促进集团饲料机械业务的快速发展，甲、乙双方通过协商，特签定度经营管理目的责任书。
一 目的管理责任体制
实行集团公司领导下的以乙方总经理为首要负责人的目的管理责任体制。
二、重要经营范围：
重要负责饲料生产机械（膨化机、颗粒机）等产品的生产制造。
三、经营责任期：
从2023年元月1日起至2023年12月31日止，共计12个月。
四、经营管理责任目的

指标名称
指标数值
指标计算
财
务
指
标

1. 生产成本控制目的
占产值的比率不高于75 %
产品生产成本/产值
2. 生产计划完毕率
不低于98%
实际产量/计划产量
3. 管理费用率
不高于4.5%
管理费用/产值

管
理
指
标

1. 产品合格率
不低于98%
合格产品产量/产品总产量
2. 安全管理目的
无重大安全责任事故

3. 现场管理目的
(1) 工作现场整洁、规范、有序
(2) 工作流程科学、合理、经济
(3) 工作效率不断提高

4. 设备管理目的
(1) 机净、轴亮，运营无障碍
(2) 使用效率高
(3) 能耗低

5. 品牌提高指标
(1)遵守甲方的品牌VI规范，在整个生产活动中始终贯穿品牌维护和提高的理念;(2)通过为消费者生产合格优质产品，不断地提高品牌的知名度、美誉度。

6. 制度建设目的
按照甲方规定建立、健全公司内部的各项管理制度，并在实践中不断地丰富和完善，真正在公司内部实现“事事有人做、人人有事做、事事有制度、制度必规范”的管理目的。

7. 公司文化建设目的

熟知公司文化建设的方法，制定公司文化建设的战略规划和实行方案，通过各级管理人员的率先垂范和广大员工的身体力行，基本形成一套独具本公司特色、符合甲方价值取向的以公司精神为核心、以公司价值观念和行为规范为重要内容的公司文化体系，为本公司在剧烈的市场竞争中搭建一个厚实的公司经营和管理平台。

注：①各指标计算口径为内部经营管理口径，具体计算公式按照财务部的核算定义执行。
②考核办法另行颁发。

五、甲、乙双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
１、甲方为乙方提供必要的生产经营条件，及时协调、解决乙方在产品生产过程中碰到的一些重大问题。
2、甲方负责为乙方进行资金的筹措和调配（所发生的财务费用计入乙方），并负责为乙方提供财务预算、核算和决算、财务信息的分析和解决等一系列财务活动的服务与支持。
3、甲方根据乙方生产经营情况和需求适时地提供各类专业技术和管理技术的培训、指导，同时做好人力资源等方面的保障和服务工作。
4．甲方根据乙方生产经营情况及时为乙方提供大宗物资采购、通用零配件等的制造加工服务。
5．甲方有权对乙方在遵守、贯彻集团公司章程、集团一级制度和本目的责任书等方面进行监督，有权根据规定对乙方进行考核和奖惩。

（二）乙方的权利和义务
1、乙方作为独立的法人实体，遵照《公司法》和《集团公司章程》