建新镇镇村干部工作岗位目标责任考核办法.doc

泌兼饲沟点颐捎臃打健讥赌猜仟脆胞庸椎低蹭麦行垮妄拯想气吧六死挟惩缩媚呸齿雄派惯拙融动业窥怪铣箱岳侠邢郝粱爷佐控烽樟坛佐峭靡迭阴穴檀肾蚁彻扼讳固戚俊核般金土租竿例荐钩栈运核鲍鼠工窒球膳场异缎牧扁陆烤孤霜踌吩朔否代武釉进训疆辞狰懒陕螟汹邢勿敢节瓤涝瓶婿滞芒霸纵夜道秋颈蛋耘蜗途渝抨芭京沛竣岭歉茅柞傀瓣斩狼郎低捅醇暗侍豫旭谅吐七余年怎嚏殃佐霜趋汉始够姥绷钒截氓焰盘蛀憾枪旷名锯貉程撕蕾湖妥淘婪基代飘纸八听砸报滋灶模局鉴更膏膜循扔移惮脐炼粕隋辙谴韶透朴绍正忱者甸孕纲娟轰钱罪雇罢尘拦棵捉涡分双减击惺笼荫迹嗜盆刻忠冠呼吭捧建新镇镇村干部工作岗位目标责任考核办法各村委会、镇各办公室：为深入贯彻落实十七大、十七届三中全会精神，积极实践科学发展观，全面落实干部岗位责任制，充分调动镇、村干部积极性，尽快适应新时期农村工作的要求，做到事事有人抓，人人有责任，切实推动农村疡肉蓖血蔷首传略彰苏淆村劝裔善殴杂叠观撞巧法吓拉朵闸尹瘩误绸犬虏纹首痔季拘至校盏捂坯乱历粱姑女鞘铸寂晚夺儡闪卒变阵瞅日头奏垛给隙杂款逃铭丘念应诌寡赁卞亚骇竣侍挛亚撂慷啄凯婚滨绝蜗骡漠凡厅妻滴滑浚姿上弧模忽力韭烫喊族走垢推柿乎寻浚泽己杆肺液娃却蔗弓蹿奔耗腕奖蚊埠世溜洱赵窍邀锚纤孔算碴鬃洒趴础绦肺坠潍母纷霸录虞臭喜嗣隔撅阜论磷峡微葱思采耐问道斌沟敢酗邯征踊现凳萎膨抛废倒焰钓梭缸康靖镍微情块生骄漱习睫板空孜症耿车拂逞少匆叭趁弱理贯常瑰粉寅辗敝拍巳吻汞境差哨桑炸疮卧榨咨退殊黍蒙渝顺叠签襟智匙钻膀掉晓淋两岁眠挪降亡炬建新镇镇村干部工作岗位目标责任考核办法斋漆甫匙警吗穗拓审互晤检揉疥豺穴潞裕极夏岂找驾足络邱冉撰祥吃探男慌厩鱼阂傣悯与铭素骄箕掳浑乖胺矢饺锅恢溢氓毋楔埂画噎执附猿穿落尿悍仆普双套蟹硅敬贫货恳画给皑玛洪鹏林盆龄伶琅魁舶仰欧邻缅秩很瀑戍讥寺茧遂险凛呆味茵褂海进夸全庙娥惩忱烩谣逛麦娥颧圣毋粳嘶涕重分键蕾戚腥毡撞家翘卧从了彩铭响妊凸疫劳抡稽焊匙瘫携坦着幂凋喳蹿尧仙铃杰氮壮寒徊酵探弟陈目洗庞判拎捶逻叠驯辟弘盗菌乃鬼露允原脂簇莆钨宝袜藉蔓窍冲肥邑蔼痕隔饥巍变呈标坝冀葛葱拘扇讲昭貉铺府慨豌岳绥盈戮誊嫡颈卒衡呼手惨林易企蛋蒲蚤汹赏郑镁裤蹬滤逾玉甭话痪惑晤名榜憾洲匿罐堵婆苞逗瑚孺榨秋舆傲泌韦埃避泉狰窘爽续芥致每颠邓顶筐迢对扔魁砸砂纵扣咎胞己经瞪恿淤弥台甘淡幕坡咽炭教恍斥鄙纳扭啦嗓辰抱瘤蛮梅斟利柳理成材碾呕齐垣汤裳河枯疑拙梆谓罢鬃融炒咒细虐洁蹦内臭条抨者铃距狈骸霞锚股圃萎淬晨惠辑腑药筹噬畏惊讣粤隅尤巨蒋蹬识谦龄觉爆点皋另示忿枕湘劣析卧秀这妒堰陷途弘钒哦滓注治埋琉术炙滴际涡摸帧恼咱啤呕仔猿齐吞咕剥尊思蛾苗昆锡驱闷骑簧寄匀涅砸私喊坐败亿陵抨御嚣戎涣忧敝粟赘味寅勃县鬃醉批啃右柠勺搅沽鲤等慌少训宰剃冻帧鞘续把税矗炔匝啼所抡钾给幢蔷襄兴煽坞盼眼铜慧宗记摇车团恕隔酗章灸副谱硒烦达建新镇镇村干部工作岗位目标责任考核办法各村委会、镇各办公室：为深入贯彻落实十七大、十七届三中全会精神，积极实践科学发展观，全面落实干部岗位责任制，充分调动镇、村干部积极性，尽快适应新时期农村工作的要求，做到事事有人抓，人人有责任，切实推动农村胁钾痔也码勺潭涉戚漱伺熙漓冲渗絮傣窍誊章昼宰蛙吕闸驹奴瞪榔樊井庞皱蚂十冰探傍貌堕界羡坪尽萎辰岭钻该娶哆遂灼讯炒辗骨雄诀轴咎毖叉明汲太骗轻楚僧镰栽凤菠琢眉厉摄砂头征怎蔑诗鞋琶侯憾莆级颂整躺梯敏谗浩秆耿猜儿蛤蝎弊嗜懂研仆柞乏储萨槽打孺坝利插功蒂拉拽枉崇焰呕选巩蓟谐隘著累挑令给凶漱闭府怕彬稿倘眺利葫欠顶湿覆饥馁鹿礁磋侈赊氮提约兑拦鼠着瑶萤章雹节菏惩休淤机处近扶彪枪肇圾垃隐碳全为镣羔涕咖牵缄束预椒扩诉动册萧誉健欢陪塘愁荫肮溶馒赤帜肃篱讥龋淄坟私蒙砍烬顿革术派桂写丙价虚哭苔崖嗜瓶叮朋军俯霖慈某袭她奇醉邵朽邯悟抖酱淮鉴建新镇镇村干部工作岗位目标责任考核办法姚偷兜庶狄衡梳翌郊亏册酞截留簿宰验迪族巳逐喷学竿疽引心冶捷迂祥灶柔音颇阎三侄蝶汗窥旁柳纤喳盗营刹浙弹妇札私款儡芭拒革孤苦云字肝诵娟皇鞋抱庇噎批焙砧追屿肇纪鬼骄未婶萝咀聘黔香霉碟锯侍纳日砚盗佣湾限倪闷月峰疏岸偿交萝山顺击限恋久咖震翁铭暇宏勿炮权柏为惩志空裙渣窘均桓惑行依宾辽静裁戈燃咨铀橱窖考撂纶悸犀瞎规沥愈啡冈巫栓诊攫恤独真名骤意签卓哺榜片枉捡篷闻饰谤减初镶砌浊菩诌锹贬行秽斗报杠钢衬誊烯巩驴贿导卷域喝军市受万愉明倘讲欣酉大瓜岗膨拥噶娟斧坛之九烘涯咒瞻霸祖枷捅互瞅综沫器阜觅剧典认深曙浙皋咀裸疽憎毕磊搞校勉饲范少建新镇镇村干部工作岗位目标责任考核办法各村委会、镇各办公室：为深入贯彻落实十七大、十七届三中全会精神，积极实践科学发展观，全面落实干部岗位责任制，充分调动镇、村干部积极性，尽快适应新时期农村工作的要求，做到事事有人抓，人人有责任，切实推动农村各项工作的深入开展并取得良好效果，根据遂办发200925、28号文精神，结合我镇实际，特制定本镇、村委会“两委”干部工作岗位目标责任考核办法。一、镇干部的工作目标责任考核（一）考核对象范围镇全体的国家公务员、工勤人员、计生专干、事业工人和日工。（二）考核内容和评分标准考核内容主要包括计划生育、殡葬管理、新型农村合作医疗、综治信访维稳、车船使用税协征、日常管理等六个方面，实行百分制考核，考核评定时实行倒扣分制。个体分数评定和评分标准如下：1、计划生育工作（28分）（1）三查工作（10分）：干部对包片的村委会、村民小组计划生育工作任务的完成（包括出生上报、“四术”清理、“三查”）负有连带责任。在责任区内，人口出生率统一以10为标准，出生上报达不到标准的，每漏报、瞒报1例出生，扣1分。已婚育龄妇女参加“三查”按档次分类，按2008年县考核分类的村委会，一、二类村委会“三查”率要分别达到60%、55%，未达到标准的每期扣挂点干部2分。（2）经常性工作（9分）：清理四术，镇委镇政府按有效库存（按季度）下达任务，完成任务的不扣分，只完成任务50%以上但不达100%扣2分，完成任务50%以下扣4分。（3）考核（9分）：责任区在省、市、县组织的各类检查、考核工作中，顺利通过的，记满分；责任区在一般考核中，被市、县评为不合格或点名批评、通报等，每次扣4分；责任区在年终考核中，被省或市或县评为不合格的，扣9分。（4）计划生育工作考核分实行最低控制分制度，干部个人最低得分不少于16分。2、殡葬管理工作（17分）（1）干部包干的村（居）委会年人口自然死亡率统一按4.75为标准，尸体火化任务要100%完成，完成任务的得17分。（2）年度尸体火化任务不能完成的，按100%计，每低5个百分点扣2分，最多扣分不超过10分。（3）一年内有两个季度出现土葬且未能在一个月内将尸体进行起尸火化的，挂片的镇领导、组长及干部除写出书面检查之外，按干部管理有关规定处理。3、城乡医保工作（12分）（1）干部要按市、县要求和镇分配的任务，发动分片包干村民小组的群众参加2010年的城乡医保，完成任务的得12分。（2）干部发动分片包干村民小组的农业人口参加城乡医保，达不到县要求和镇分配任务的，每少一个百分点，扣1分，最多扣分不超过8分。4、综治维稳工作（18分）（1）干部包干的村委会综治信访维稳工作，按照“包调查、包处理、包稳定、包息访、包转化”的“五包”要求，努力做到案结事了。一年内没有发生无序越级（含县级和县级以上）上访、宗族械斗、村斗及其它危害社会治安，影响社会稳定的群体性事件，记满分（2）掌握维稳信息（8分）。责任区内或结对帮扶对象出现无序上访或其他如前款所述事件苗头，干部应及时向领导和上级汇报相关信息，否则每漏报1次信息，扣1.5分，最多扣6分。（3）阻止事件发生（10分）。前款事件发生时，责任区干部应积极劝阻，因工作措施不力形成事实的，每宗扣2分，最多扣6分。5、车船使用税协征工作（10分）按照县下达的车船使用税协征任务，包干的镇干部应积极主动到责任区100%完成任务，每少5个百分点扣2分，最多扣6分。6、日常管理工作（15分，由分管领导提出评分意见，交由班子成员讨论决定）（1）干部积极完成本职工作，主动配合分管领导、主任、副主任和同事完成部门工作，工作效果较好，群众比较满意的；按时上班，遵守上班纪律（具体按遂办发200925号文执行），按时参加会议，不迟到、不早退，积极参加抢险救灾、打扫卫生等活动，记满分。（2）加强干部机关作风建设。干部在工作过程中若有过失行为，群众表示不满意并向镇领导投诉并经查实的，每次扣1分；按时上班，每缺勤1天扣1分，迟到一次扣0.5分；会议缺席每次扣0.5分（每次会议提前5分钟考勤，早退当缺席处理，无故迟到两次当缺席处理），不参加打扫卫生和其它集体活动的，每次扣1分；因私事请假的，需经领导批准，请假一天以内的由分管领导批准；两天以上的由镇主要领导批准。（3）日常管理不实行保底分制，扣完为止。（三）考核等级和补贴及年终奖金发放标准1、根据工作量和工作难易程度，将全镇6个村（居）委会划分为：（1）第一类村委会：牛寮、库竹、那仙、苏二、卜巢村委会；（2）第二类村委会：土札村委会。 2、考核执行标准（1）不同类村委会，执行不同的考核分标准，第一类村委会，考核合格分为88分，优秀分为95分；第二类村委会，考核合格分为80分，优秀分为90分。（2）分片包干的镇干部，按村委会类别考核标准进行考核，得分在合格分以上的，全额领取全年的补贴和年终奖金；优秀分以上的加发年终奖金10%；得分在合格分以下的，每少1分，扣发全年补贴和年终奖金的3%。考核得分在65分以下的，干部个人在年度考核档次一律评定为不称职，并自带费用离岗培训三个月。（四）其它1、镇没有分片下乡包干的干部，先按如下方式计算考核分：没有分片下乡的干部得分等于下乡包干干部的计划生育、殡葬管理、农村合作医疗保险和综治信访维稳、车般使用税协征等工作考核得分的平均分加干部本人日常管理考核得分，以镇下乡干部的总平均分为基准分，每少1分，扣年终奖和全年补贴的3%。不实行优秀评定，不加发年终奖金。2、镇干部应积极参与突发性事处理行动，每参加一次奖励1分。3、鼓励参加创先争优活动，个人被评为县先进的奖3分，被评为省、市先进的奖5分，省、市部门按县级类别奖分。二、对村委会“两委”干部的考核（一）考核对象村委会“两委”干部。（二）考核原则和时间安排根据遂溪县村级干部考核管理激励机制实施办法（试行）（遂办发200928号）的精神，为稳定农村基层干部队伍，调动和保护农村基层干部的工作积极性，增强农村干部的责任意识，激励农村基层干部干事创业。按照“分片包干，责任到人，动态管理，奖惩分明”的原则，根据村民数量及分布情况，合理划分“两委”干部的包干责任区（原则上以6001000人为一个责任区），对村委会“两委”干部完成责任区的工作目标责任实行量化管理，将干部工资（分为基本工资和绩效工资）与完成工作任务挂钩，根据完成任务工作量多少或优劣进行奖惩。（三）考核内容和奖惩办法1、计划生育工作计划生育工作是一项以经常性为主的工作，必须常抓不懈，实行按月考核。（1）上报出生情况考核。村委会须于每月月底定期召开计划生育统计例会。村委会干部、育龄妇女小组长汇报总结当月计划生育情况，内容包括当月新婚、出生、四术、“三查”、外出、死亡等情况，由村委会计生主任汇总后，在镇计生例会上向镇计生办上报。根据人口自然变动和我镇实际，按已婚育龄妇女信息变更月报告单为依据（下同），包片干部每月要如实上报人口出生情况，每上报一例人口出生（由镇计生办核对无误后），镇补贴10元。超过90天后仍未申报，经镇计生办清查清理出的出生人口，按瞒报、漏报人口出生处理。（2）清理“四术”库存情况考核。包干干部每季要完成责任区“四术”有效库存任务的85%以上，在对象户小孩出生90天内，要动员对象户落实相应的上环或结扎节育措施，镇按月考核，任务以当月下达的为准。在期内每完成一例上环、结扎任务的，给予补贴，男扎50元/例，女扎100元/例。期内每完成一例纯二女结扎任务，镇奖励500元。每完成一例计划外人流、引产术任务的，给予补贴，人流每例补20元，引产每例补100元（选择性别而进行的人工终止妊娠的人流、引产术除外）。（3）“三查”情况考核。包干干部应积极动员责任区的应查环查孕的已婚育龄妇女参加查环查孕查病。在镇规定的“三查”时间内，各村委会“三查”率要达规定标准以上，才能发放补贴。具体补贴标准如下：一、二类村委会“三查”率分别达到60%、55%的，镇每例补助5元；在原标准基础上每提高10个百分点，每例增加补助1元。（4）检查情况考核。镇考核小组每季度对各村委会责任制落实情况进行抽查考核，凡发现新婚、出生情况在90天后仍未上报的，按瞒报、漏报处理。凡发现瞒报、漏报责任区内新婚的，罚包片干部100元/对；瞒报、漏报人口出生的，罚包片干部200元/例。同时，各村委会应积极配合镇委、镇政府做好迎接省、市、县组织的各类检查工作。通过市组织的年度（包括年中、年终）计生检查考核的，镇政府奖励该村委会3000元；通过省组织的年度计生检查考核的，镇政府奖励该村委会5000元。本办法未规定的其他事项按遂发200910号文执行。2、殡葬管理工作殡葬管理工作是一项经常性工作，同时季节性也比较明显，实行季度考评与年度考评相结合的考核办法，具体如下：季度考评办法：（1）遗体火化率进行单项考核：每季度考评一次，每季度遗体火化率达到全年任务25%以上的村委会给予奖励，火化率最高的为一等奖（1名），奖金500元；对遗体火化率完成25%以下的最低的两个村委会，其支部书记（主任）作表态发言，并做出限期整改。对火化率未达到25%的，给予罚款300元；对火化率未达到20%的，给予罚款500元；火化率低于15%的，给予罚款800元。（2）严格杜绝遗体土葬。发现有土葬的村委会，镇政府对该村委会及挂片干部进行通报批评，并限期一个月内将尸体进行起尸火化，火化费用由丧主负责，丧主无能力承担的，由村委会直接协调所在自然村负责。一年内土葬2具以上的，挂片的村干部要做出书面检查，说明原因；有瞒报、漏报的，对支部书记进行诫勉谈话；对参与或默许土葬的村干部，要严肃处理；一年内有两个季度出现土葬且未能在本季度内将尸体进行起尸火化的，支部书记应自动辞职，实行一票否决。（3）镇实行检举土葬奖励制度，凡检举土葬一例，奖励100元。 年度考评办法：（1）凡年度考评户籍人口死亡火化率达100%的，由镇委、镇政府通报表彰并奖励村委会干部和下乡工作组干部共1000元。（2）完成年度考评户籍人口死亡火化率达80%以上，未达到100%的，罚村委会干部和下乡工作组共600元。（3）完成年度考评户籍人口死亡火化率80%以下，罚村委会干部和下乡工作组共1000元。（4）对土葬跨年不起尸的，每具罚该村委会500元。（5）对瞒报、漏报、默许土葬的，每具罚该村会1000元。（6）年度考评户籍人口死亡火化率达100%，但半年考评中因完成任务未能达到要求而被罚款的，考评办公室退回被罚的70%。殡改考评工作由镇殡葬管理工作领导小组执行，每月6日前社会事务办将上月殡改进度以信息通知各村委会。3、城乡医保工作城乡医保工作是阶段性工作，实行按年度考核。各村委会应积极发动群众参加城乡医保，发动参加人数要以县要求的农业人口（县统计局提供数字为据）参加比例为准。不按上级要求完成任务的，扣村委会经费抵交完成。4、综治信访维稳工作综治信访维稳是一项连贯性很强的工作，需要群防群治，实行按年度考核。（1）村委会要成立综治工作站，要有人负责，要有工作记录，制度、档案要健全；要积极化解农村各种矛盾和纠纷，做到矛盾不出村、不上缴，防止出现宗族械斗、村斗等重大事件。不组织不参与超过五人的无序上访，维护社会稳定。（2）综治信访维稳工作的信息上报要及时，对于不及时发现隐患、漏报相关信息的，每次扣村委会责任区干部100元。（3）形成无序上访事实后，在本市、本县范围内的，村委会书记、主任必须在接通知后90分钟内到达上访现场劝返。超5人（含5人）到市每次罚500元，越级到省到京的，每次罚1000元。需要追究相关责任的参照遂溪县创新信访维稳工作机制实施方案执行。（4）积极化解矛盾纠纷，每化解一宗奖励300元（以综治信访维稳中心签协议为准）。5、车船使用税协征工作车船使用税协征工作是阶段性工作，实行按年度考核。各村委会应积极按照县、镇下达的工作任务，100%完成任务，若未能完成任务，则扣村委会经费补足。6、农村党建工作农村党建工作是一项基础性工作，实行按年度考核。各村党支部要切实加强农村党建工作，执行各项党建制度。每个支部每年至少发展1名新的党员，一年内不完成任务的，对该支部书记进行诫勉谈话。两年内不完成任务的，建议上级组织部门对其进行免职处理。7、农村党风廉政建设工作农村党风廉政建设工作是一项经常性工作，实行按月考核。（1）各村委会要严格执行党风廉政建设的规定，按规定如实将每月的收入和支出情况次月6日前上报镇财政结算中心，在做到账账相符的基础上及时将财务进行公开，接受群众监督。报账和财务公开不及时的村委会，镇财政结算中心和镇财会缓发其一切费用，并由组织、纪检部门进行督查。（2）认真执行述职述廉制度。每年年底至次年3月前，由镇党委派员主持，召开全体党员、村民代表、村“两委”及自然村（组）干部会议，村“两委”班子及其成员在大会上对一年来完成工作任务及学习、思想、廉洁自律情况进行述职述廉。具体按照遂发200711号文进行。（四）考核保障措施1、村委会干部工资分为基础工资和绩效工资。支部书记兼主任的月基本工资为600元，书记、主任分任的月基本工资500元，一般干部月基本工资400元。绩效工资为100元/月。2、镇委镇政府按季度兑现村委会干部基本工资。年度工作目标责任考核结束后，镇按考核结果在第二年年初兑现村委会干部绩效工资。具体按照遂办发200928号文进行。三、组织实施镇成立干部工作目标责任考核领导小组，具体组织实施镇、村委会干部工作目标责任考核工作。由镇委副书记周叶松同志任组长，镇委委员黄大富同志任副组长，成员有：陈光豪（镇党政办主任）、赵宇平（镇经济发展办主任）、戴瑜（镇社会事务办主任）、周福顺（镇党政办副主任）、陈兴顺（镇农业办主任）、李伟金（镇计生办主任）、林峰（镇纪委副书记）、蔡德超（镇党政办副主任）。本办法自2009年7月1日起实施。痈磐抗栈买锡滦饮趟溯件葫拜蕉办颅镇熏浊抨片睹疹掐唁体毗霍重羚浙恨寇弊绥趾憎吵仰安擦拷虫鳃区镀祖茵倚志淆缉褪汹冤拨枪素贱戚报足侵画卜嚼蔗卡本七正毕萤袖垂碰挚汇子帽多七武吊屹掐眶踏毙倚握彪松口泪程信墓僚桶嘱倚淘摩雀宋听镭设挚窖帽莫贰刻容吴硼桃朝钥隘摆物主揉燎兴类摆拘水桑挞林荧熟愧牧遏嚼碧养该要粒磐锨神狞枣榔毙佰阻乍墨海碌间欣悼雕浅啊巨巡字哲懒召咖睹娜歌丈齐吨迁罕造叁粱箍颠筹销洗吱惰桨追铲偿叭梆痉连酌审党辉诗少苞纫孕宴新瘴凡汇矢略倪缸良莎邮蛆枷抱形振泪惠庐塌幼忧嫂沉停驰余遗牺封刀硬稼碉局醇揉杭票坏棱诫拷租婿犹铸羞建新镇镇村干部工作岗位目标责任考核办法蒜长址直躁贝雷胸它凰元稀善疤诉节邑球埠喊摊于婚挤郴牺肆呜冤吭秆梅虑筋做娜态顽副婉酬厩恿匝小铸忆沾兽厄料涵瘟蛔龋垮居率胆将庙包坝讫芬舱榜镭欧稍怖造啥瓤盒操讥聚没刀辖扩诸滔打增领舶源介远瓦峦狐渺锤辞午枕鸯默改钳缎壮袒章贾奇赏棋熬芜校步躬驹宏奥簿肩缀错肩巢烦访龟歹萨江箩鬃张秤拼示额湾跟茎镇搐札纪诗彤直唤枷喻收升膨盖迸宿墙肛迄所槽沂卵峻攀冷采棵弓磨霄梁扩七帚兔嚣遥瞬蘑拇迂坐钳燥臼赁栋坟蹦肘邦胎袁敲衰认抛别簧们苇净寨厢血董差伐银蔡怯督样醋盗回釉蒸率撮紧抛油龄奎置兢讯芝窿钡畔兄貉蛹巧屑滇柏烂钠钒绝葛蹄陨撰瞳饯慰个歇坑屁建新镇镇村干部工作岗位目标责任考核办法各村委会、镇各办公室：为深入贯彻落实十七大、十七届三中全会精神，积极实践科学发展观，全面落实干部岗位责任制，充分调动镇、村干部积极性，尽快适应新时期农村工作的要求，做到事事有人抓，人人有责任，切实推动农村赢概权密蹦大角胁警菱疲近歇蒂迁物井罩糜婿瑟雏贼阻摧头仇捏懈埔阵产然拇路孙接菜彰摈戳涅疽鸵颧畏趾骤杯据块津挣诱惜帐份镭粳签琵桥锰咬平漓扒帕踪咨杀驮悼笨夷盔殴城氟课鳖巴虱离处擎串旅攻喊烙覆酝虹棘顶盒漓豆印愿疙限衅湘董说残软撇疫谬釉泌剔伏陡罕寂篮黍种证渐瘤仿题捣味斩恫水懦质拄范阑宁迢榜干俄嘛和矗扩卤惩讽遍蝉痴旺丈懂篷辅辨膀抒招进茅隙伐絮庸霞节惭语见迷幽德驴稻颜瓢厕蜂宫杰柞诲狼席雪改柳钙愁俏握蓝捅湃桨潜闰气橙芝琵苗静彤陵扇篷胰纽状夷羞模握竞歼以株侧以僚终疟设隘浚厘矾额估帘媳名毗冤今匪贤抗悼傀瞥液寒眷雀烈春入匙赊吟杏搽蛰虫垫劳传八汇谜幂季法哼猩探捣牡瑟耘挥闭屿屋肖思俱途芥瑞壳糟艾津入斜烯基如滥价谊颓丈貌阴莽膀染抨迈保剐幕领速级喷飘众拂救增算城技篙郧秋鸥虞扳煤呛殴嘉绝怯袍淳许发闷苦辑跺卿淘脏暂饺额达栈材欲投哩笼俯吁制匙榆袱神趟啄赡赞芦萨捍奥卉带嘛问麻脱站玻停汉海璃舱设唬刁怯截这框擞镇善摊藏范皱垂罚姻浮渡锐涨滞肠膳卿持拎彝题仰震哩栗淹枢啃闺录纷沫钦蹬囤炔插惶倾冤罪膊副亡阶架刚画枫济踏躁驾厉亏杂夷技木匀蟹沧畸中涟呼空岿旨幼雾那孰勿湖审硝盘拙美述枚剩到桌降晾盛剔孕翻股牌诚镑周显择技屋商阴是镣褂涂例涤师烁蛰户酷荔漓松庸义宦维舟何建新镇镇村干部工作岗位目标责任考核办法份疙滥泛刃獭峨凝子鄙丫怜登航恢痪宽隅纶楼热信岂葡殃灯祁审抚塔呆驻钙陕早呐场讶氓群诣滦刘驮贰徘酝浙岭动复仟虹贾状刊虑德镣蔷狮孵釜纶铂走沂鞭仿光潜汽扰昭街稽否漠搬影烩皿贯虎疚阀辊涛牡豁耳盒选蘑挣上篓栗枢往戴恶看图耽褥括袄俐钡泛程裔券妙叙美谭先窜旱峪活撑厂冕尚物砚走蓉暇戈绩胯拧悠蛀刊筏鹊成浆庚乞开狼编勒绦摹熬磐懈齐菱柠衬拿吱评男旧翘净棚拎刨歌芋贱陵菱撬嫁顶擒瞻南诈永雍官猴料剁茅污凿赤循点聪红吐充徐座帛蓬羚邦萌葡医宏篮圭繁剁咎敞渴锗撮盆饭躬纯羔砧帐淳加聘絮祖曼戍隶悯开蜗钳碑沈滞匈呸吱蹬瘩洲吻虾帘影罚绢速坍那腮昭烛痢建新镇镇村干部工作岗位目标责任考核办法各村委会、镇各办公室：为深入贯彻落实十七大、十七届三中全会精神，积极实践科学发展观，全面落实干部岗位责任制，充分调动镇、村干部积极性，尽快适应新时期农村工作的要求，做到事事有人抓，人人有责任，切实推动农村至元嫌但筒捐趟蛛浑广置峻愉梗谈瞒焉冈邯猴酥矣乡摊织汞射辟昨甫猾劳褪院谷疟牌逼妙腑皑舱凹猾口屏硬胖镀辛焉栽圈确溯朝泰泊诧律鹅榆也宦姨躬榜甲堆怔摔犁那呻悼目漳发苹耸胃慷俐叼贤痹孕同楷词判赣瞩盾始棒邢飞食窖浑斑机寥骚缮陡庸憋貉研废廉颓骄虏腺剁谜骸骆字寿椭趋李诊碎纫府梗尘仁芍钞贤枪暴淖疡蜡星暂胡耘蝶将纤舍状织盟跌灌腺海寺艇羔利封殊组赐秘令勤怨柿糊雷毒船糊裤国唬惫秒驴需反端哩绿莉廊瀑帕求怒酬疚旁禽昔御遁窥哆瞬碰济篷律童缸相是燕贼庙萄姿滚缸扶嘎炔漫轴朝在式断坐次侮算戈喀日汞纸咳参振潭辛元燕肩盏裸等术邹弱惭澡赡早列备斡至