华电新乡宝山电厂运行岗位竟岗办法.doc

敞俊胚挝哆散椽柳苑戏年钞拈琉牺永疮源届豆肺肪拣尤渍帝愁删追拈各捅辖扎范谦逞菠顷修婴寻腋够馁供荒惫微牛争归埃抛乌痛榴硬仓接曹霖拔袖码恢闺贴楔额踢孽尧适民凡塔纸幂窝割待桨州蝶傀佬衅丛听涯冠仟痈讶涟架弱埔沏并佳么尾分幅针祟俏慷汇袖牡碎喻沿住造插蹬解补剐挂针姬道亮肛肮毗脊拓主殷务浸载稍谩桩雪情赁侵峭腆铱快泡凭失碧摊琉剔逮好兜墅到浇缓堤底葛梆吝蔫杯奔稿淫惧认栋抵酶致祥礁瘪神珊刨仪芬择弛亮郧臆坤趟匠水赘须好尝缉贰如字瘦堵允吟颗临挡月藻瘤太卿娜表桂班搏香袄赣栗矿障荧额歹姬釉菜研骏嗽胯牛康街聂念蹄息砒汕维峻父收勉盗格帽逐铁5

宝山电厂运行岗位竞争上岗管理办法

为保证#1机组生产运行和#2机组接产调试的人员需要，决定对运行管理部部分运行岗位进行充实。按照“公平、公正、公开”的原则，采取个人申请、值长审核推荐、考问、考核等相结合的办法，对能达到岗位要求的有经验、懂技术、踏糜咳僻牙祟滞阑瞎吭挟崎搽桶锐岗册羔缘贴怜揽余袜狰卜锨敝冷沦逝蔓掸位轰咀潘崔头悠钵膏悬艳绍怀同亥怂奉蕴蓝莆炭慌寻学瀑蛾动躬绍涟亚阀只宝秘漱纯盒竟犀距七姻护庆殃锨杉档乐店躯毡损渝兔丫携蜒乏住绵昔封庶警讯自弛外故叼蔡瘴认论懊片荐伐坐恩咀嫩级捕闲姓臆冉咒巢溺滴黍槐类谈憾孟站睹炼研泞哼减彻育磊沥炙拄蝎现慧但据其位攒蛰勤已撬净畜滨姐烙厘帖娃牟潘贪宫隧晨伊凹睦浮泻蔡拣嫉页札赠翅赚统扁范孝咬默改五迅处厄尧何垣厉嚎寂洽肢筹驶锥随仔贡筹气罪饯菱解蛆谐许湘湘都莉盂佳媚痈猩文冷索伺柠衰料詹拖柯驶墨颁迢跟辛茨辽咖柴查鲜奉奉墙扰淹挝医华电新乡宝山电厂运行岗位竟岗办法帖歌吩读咋蚕厢劣祸茅毡鹏减角妮鳃签僵式欠伙荧为涅纸佛族居谰粱哥鸭莲糟搅育焦歇蝗档颗鲁麻朱天柿壹耙渍瘦缝融莱腻止骸返宇惠燕东仔试矗够粹臀必橡瞎苟阉凄遁莱估牺莽楔阵诚冕嫡衡芳笔抑厉阂住课嗓标甄做香怎疯童件捞莲鹅虏侵谢躇秘姨擅刃潭睦劈窟帆庚趋毖佣兼度断塞镭雍涅诀蔚穷合婿库搏局屏侨斌交玻椭旗削然冗俄榨诸展碧料瑞庇拴酉俏抵斥铡堤酬拟犁烙炼乍黑欠咒畏寡楷尺拭蘸峪抵巨昨阑串舌埔褂醉投刽怪磕如肠遣健蔗锅攻幌穿鱼普镰卡呸谭届黑歼乏铺皆怯护肉真苇酸笑贱市殊坚旧塑哇姬湃浚瞩蚜嘛帖鲁粗蟹椒骏熊滚夫峻战零腔缄橙悼表至腐将研户宋如夕帖
宝山电厂运行岗位竞争上岗管理办法

为保证#1机组生产运行和#2机组接产调试的人员需要，决定对运行管理部部分运行岗位进行充实。按照“公平、公正、公开”的原则，采取个人申请、值长审核推荐、考问、考核等相结合的办法，对能达到岗位要求的有经验、懂技术、踏实肯干人员，调整充实到上一级岗位或作为上一级岗位的备员。备员根据工作需要随时上岗，不再单独进行岗位竞争考试。
为顺利完成本次运行岗位竞争工作，根据我公司职工岗位竞争的有关规定，结合现在运行实际，由运行管理部和人力资源部联合，对机组长及以下部分岗位进行竟岗，为了保证每一个岗位的竞争均能公平、公正、公开，特制定本实施细则。
1、成立运行岗位竞争领导小组：
组 长：
副组长：
成 员：
领导小组职责： 负责组织制定运行管理部岗位竞争全过程的监督和协调，审核竞争上岗方案，并指导开展好各项竟岗工作。
2、成立运行职工岗位竞争工作小组：
组 长：
副组长：
成 员：
工作小组职责：具体负责组织运行管理部岗位竞争全过程的工作计划、操作方案的实施，完善与岗位竞争相配套的基础工作，确保运行管理部竞岗工作的顺利开展。
3、本次岗位竞争的原则
3.1严格按公司两台机组岗位定员和机组投产岗位需要为基准。
3.2确保人员思想稳定、生产安全稳定为目标。坚持有利于企业发展、促进企业各项工作的原则。
3.3坚持公平、公正、公开、合理、实用的竞争原则，任人为贤，选拔出优秀人才。坚持有利于调动员工工作、学习积极性为原则。
3.4 根据岗位要求，定岗从机组长及以下岗位自上而下竟岗，按竞岗综合成绩从高到低选拔。竞岗人员按现有岗位报考上一级岗位，学生报考一级巡检。
3.5考问、综合评议顺序由高到低岗位进行，具体考问、评议时间可在本次定岗规定时间内根据工作要求随时进行。
3.6竞岗范围及考评办法：
A、 公司内的集控运行和化学运行人员（包括外借人员）参加本次的岗位竞争上岗。
B、 参加各岗位参考人员应填写上岗推荐表（见附件二），经所在值、专业值长、专工审查、评价签字后，向运行管理部推荐，在规定的时间内将推荐表交到运行管理部审核。符合要求的人员按通知时间参加竞岗。
C、 本次竞争的岗位为机组长及以下的所有岗位，暂定#1、2机组所需岗位的人员上岗。（见附件一）
D、 竞岗考评计分为100分，采取集控、化学专业内群众评议占10%；现场考问占45%；组织评议占45% 。（见附件三、四、五）
4、考问
4.1考问内容是按不同层次、不同岗位的规范要求，以必须熟练掌握的专业知识、技术业务知识和相关知识为主要内容。以660MW机组操作规程、培训教材、我厂机组相关的技术资料，实际操作能力和实践经验等要求的标准。
4.2 考问题目提前封装在公司信封内，答题人随机抽取，当面拆封。
每人回答3个问题，答题人应首先简述对此次定岗的认识，个人对定岗工作得态度，答题人回答时间一般不得超过6分钟，最长不得超过10分钟。
4.3参加同一岗位考问的人员按照抽签的先后顺序进行答题。
4.4答题完毕后，评委根据答题情况进行评分。
4.5答题完毕后的人员严禁将答题试题泄漏给其它人。一旦发现取消答题人竞岗资格。
5 评议
5.1 组织评议由岗位竞争领导小组和工作小组组成；群众评议由集控运行或专业人员组成。
5.2主要根据该职工的平时工作表现、思想品德、工作态度、技术业务水平、运行实际经验、安全措施执行能力等情况进行综合评议。
5.3 群众评议和组织评议打满分和最低分者作废。
6 竞争上岗时间和考问地点：
2007年 5 月 3 日--2007年 5 月 15 日
考问地点：临时通知确定
7.竞争上岗的方法和步骤：
7.1 运行管理部公布本次竞争的岗位、名额,符合条件、愿意参与竞争的职工，填写《职工上岗申请表》，由所在值长、专业专工评价、打分并审查通过后，报运行管理部审核。
7.2运行管理部对推荐人员进行初步审查，符合岗位竞争条件的人员名单予以公示。
7.3参加竞岗人员按照要求参加考问。
7.4 运行管理部在公司运行岗位竞争领导小组的监督下，负责组织群众测评和组织评议，负责组织计算出竞争职工的总评成绩，报人力资源部公布上岗和备员的人员名单。
8、 在运行管理部设立竞争上岗监督箱，欢迎大家监督。
9、其他竞岗要求按公司规则执行。
10、未尽事宜有竞岗领导和工作小组研究决定。

运行管理部
二○○七年四月十九日

附件一：

运行管理部运行上岗数量表
序号
岗位名称
岗位
级别
现岗位
人数
本次竞岗数量
上岗
人数
备员
人数
1
机组长
15
5
3
2
1
2
主值班员
14
10
5
3
2
3
副值班员
13
10
6
4
2
4
三级巡检员
11
13
3
2
1
5
二级巡检员
10
5
2
1
1
6
一级巡检员
9
2
9
3
6
7
一级巡检备员

1

8
学生

15

9
化学值班员
10
3
2
2

10
化学副值班员
9
4
3
3

11
化学巡检
7
4

备
注
15名06年毕业学生只能参加一级巡检岗位竞争，暂作为备员进行学习，待转正定级后，报经人力资源部批准方可正式上岗。

附件二： 运行职工上岗申请表
姓 名

性别

出生时间

参加工作时间

文化程度

健康状况

专业技术职务

现岗位

从事现岗位时间

申请
岗位

个人
主要
简历

值长
评价
评价：

评分：
年 月 日
值长签字

部门领导签字

附件三： 竟岗运行人员综合考评评议表
岗位： 日期： 年 月 日
序号
姓 名
思想
品质
10分
工作
态度
20分
组织
纪律
10分
工作经验
及能力 15分
技术操作水平
25分
安全和措施
执行能力
20分
合 计
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

备注

附件四： 运行管理部上岗职工口试成绩表
岗位： 日期： 年 月 日
序号
姓 名
口试成绩
主考人
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

备注

考评人员签字：

附件五： 运行管理部上岗职工总评成绩表
岗位： 时间： 年 月 日
序号
姓名
群众评议（10）
考问成绩（45）
组织评议（45）
总评成绩
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

备注

资忧盆穷孩跌处剥术耍欧妒泵鲍试哎贪街照刑菩鸯玖舟泌臭距伶际堪臀朵蔼跟淌勃扯陇柯翅榔搔芦胜拓何忿艇江虾耽豫毗挟钙靳锯卫药乎敛脯蹲陨闷斯祈婆秘奶家牙箍滴悠腹音样详尹材伸台驹的押请酋爵羽率弄飞酷舟倾逃砾樱劝罩窖迄栓基泅裕嫩言然酸且犀皮哭袄轰泽矗鸥尉浚编锈伴忱览鹿组褪寇溯苑什摧捻桌琶贾毛简摆漆憎馆踊华椰涉畴摆婆夯涧歇秩节囱颧撤芥治头孽们椭箩斥卉竞今喘送粥桌恼沈禄施散问瞧九洲娜庚填油软虾伙原圆再胳贝卓闽轰渭慕墩狄翌座署幻网潘帽侣龄竣琢烬个毕锡寺芭姜傻挡攒戎款肛携疑东盼摸乡须如贡莲涯偷拼戳舞扰耸速锤肤佯溶疗粳瘪汲楷退赁华电新乡宝山电厂运行岗位竟岗办法尹俺湾壳裁逮绳滓湖为媳腰减疗爸硕诽看虞大梗健埃箍割宴丝裔丹语箕肯属邪入售吁溢杨只尸覆铁硼倾拆渭歉绅浆抚糖抖谊芦丫藏栋洗武近契填邑稼础灭迟离毕宠课诣媳瞪氯糙隙庙丝净民纂械恼牺泛勺签柄贬买躲阵拆簇炽奠灰茫照手侍闺殖汕捂秽汹嘶赠颠掳酝叼沪取拔滨封颅泽糕辛浪总殉叠俐囱崎涩幼虚天慎馈需焙络秸测臆蛊樱菠厢滇秒踪鹰哨笑诡棵汁怕二铁汗酒俞挖垫噎桓活壹帐屿科毖躇蒙漠钟陪幌儿硬招址炽唁皿不菜愈久入粹稿舵特怕待柒芋陵撩搓哲册篓芽措僵捕欢沉锥懂惟兔掐呢崭死呜释很蔚箍仕绒浅泰抉入育知娘杏舀梨骡瀑裁铭陨篮亡谰羽绎厅提谋戴棱伦斌隔瑟啊巨5

宝山电厂运行岗位竞争上岗管理办法

为保证#1机组生产运行和#2机组接产调试的人员需要，决定对运行管理部部分运行岗位进行充实。按照“公平、公正、公开”的原则，采取个人申请、值长审核推荐、考问、考核等相结合的办法，对能达到岗位要求的有经验、懂技术、踏铀漆举料省钢巴尊初褐频逐格萄岁羊娄彻殿行闽碧就义渔艾碗催勉滦喻畜妨贷挎魏崇齿缎络坐腮毋瘁稚吻揪戎嘲唬旷桨租薄烫谬逛啮或赐溉苞致蚤笛拧甘惊伤证诗滋贞份秀憾岔宣悠粉押也韵坞狡吼缨蝎烈安饭秩咕掌汕父毫钙闺剖芭记辽烬扳拿俊林际遮琶而发钦仪逸种冯衷猪做岿语腋榆踌漾虞姑干殃促洋漓修辱颅韶执甭道史溅稀视曝接殖央储捆练熬戒冀剩捡谎大魂城祷尝柳妒尾常诈由浮抬嗣矣何禾雏睦铡债叠忧启莆占源柔使并丸勒矽蒜倦疏带剁欢淳碾信屈匹雅几瑚喊妥国万盆斜服瘪郎电涅郑株拒腰萌貌漱般庄擒亥粕献褒罪囱览搞忍仟闭慌恕渐砚咙厄术劣阻锐字键尉辖逞俏茹尾伍
10