二公司岗位薪点工资改革方案印发稿.doc

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第九条辅助薪点是为适当体现知识、技术价值并与原岗位技能工资制顺利衔接，根据员工学历、技术职务高低而设置，其标准见附表二。第十条绩效薪点是根据公司经营、生产及经济效益情况支付给员工的工资单元，按岗位薪点的一定比例提取，体现员工利益与企业经济效益的关系，由公司根据各单位、项目部经济效益状况，确定提取比例发放。第四章岗位薪点的核定第十一条各类员工中，岗位排序表中有对应岗级，并经考评胜任本职工作的，按所对应的岗级套入；岗位排序表中没有明确岗级的，暂按以下办法套入相应岗级：一、管理、技术岗位（一）符合以下条件之一，经考评胜任本职工作的，可定为一级职员: 1、全日制本科毕业并取得高级技术职务； 2、取得高级技术职务5年以上。（二）符合以下条件之一，经考评胜任本职工作的，可定为二级职员: 1、具有高级技术职务； 2、全日制本科毕业并取得中级技术职务； 3、取得中级技术职务10年以上； 4、各单位室主任及同级职务。（三）符合以下条件之一，经考评胜任本职工作的，可定为三级职员: 1、具有中级技术职务； 2、各单位室副主任及同级职务； 3、全日制本科毕业并取得助理级技术职务； 4、取得助理级技术职务10年以上。（四）符合以下条件之一，经考评胜任本职工作的，可定为四级职员: 1、具有助理级技术职务； 2、一般管理干部、员级技术人员任职满10年（五）其他管理、技术人员，经考评胜任本职工作的，可定为五级职员。二、工人岗位（一）从事管理、技术工作的工人，且担任室副主任、作业队副队长、技术主管、公司项目部业务部部长以上职务，以及作业队的工程技术员、安质员、材料主管、电化专业的调度员，暂按管理、技术岗位套入相应岗级档别；其他从事一般管理工作的，暂按普通工人套入相应岗级档别。（二）从事本工种岗位工作的技术工人按取得的职业技能鉴定等级资格确定本人岗级档别。未取得职业技能鉴定等级资格的，可暂按本人应考取的技能等级确定（不含技师和高级技师），但在2007年6月底后，经技能鉴定考试仍未取得本人应考取的技能等级资格或本人未参加技能鉴定考试的，应按已取得的职业技能鉴定等级对应的岗级档别或按普通工人的岗级档别标准执行。已取得职业技能鉴定等级资格,未从事本工种岗位工作的，按普通工人套入相应岗级档别。（三）普通工人按连续工龄确定岗级档别： 1、连续工龄不满10年，经考评胜任本职工作的，可定为普工三； 2、连续工龄满10年，不满20年，经考评胜任本职工作的，可定为普工二。 3、连续工龄满20年以上，经考评胜任本职工作的，可定为普工一。第十二条各单位管理的项目部和公司管理的建安产值在一千万元以下的项目部比照作业队标准执行。第十三条各单位员工到公司项目部工作的，在项目部工作期间，按项目部行文聘用的岗位确定岗位薪点。为鼓励员工到项目部工作，对本人原岗位薪点（原岗位职务保留的）高于项目部所聘岗位职务薪点标准的，可按就高原则办理。第十四条员工具有两项以上岗位薪点核定条件的，按就高的一项套入。第五章附则第十五条实行岗位薪点工资制后，女职工卫生费、独生子女费、生产人员的隧道津贴、轨行车驻车津贴按原规定执行。其它津补贴停止执行。第十六条实行岗位薪点工资制的人员，由各单位审核，填报《中铁电化集团二公司岗位薪点工资审批表》（附表七），报公司审批后执行。第十七条本试行办法自2006年3月1日起施行。第十八条本试行办法由公司人力资源部负责解释。附表一岗位薪点标准表岗级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 岗位档别五档 160 200 240 280 320 380 440 480 540 600 680 760 四档 150 190 230 270 310 365 425 470 525 585 660 740 三档 140 180 220 260 300 350 410 460 510 570 640 720 二档 130 170 210 250 290 335 395 450 495 555 620 700 一档 120 160 200 240 280 320 380 440 480 540 600 680 附表二辅助薪点标准表学历薪点标准技术职务薪点标准类别技校生中专生大专生大普生大本生研究生博士生员级助理级中级或技师副教授级高职或高级技师教授级高职全日制 5 10 25 25 40 50 60 10 20 40 50 60 非全日制 15 30 45 55 附表三公司本部、段部人员岗位排序及薪点标准表岗级薪点标准岗位范围一档二档三档四档五档 12 680 700 720 740 760 公司正职及同级职务 11 600 620 640 660 680 公司副职及同级职务；教授级高职 10 540 555 570 585 600 公司部（科）长及同级职务；工程段正职；其他单位正职 9 480 495 510 525 540 公司副部（科）长及同级职务；工程段副职；其他单位副职 8 440 450 460 470 480 一级职员 7 380 395 410 425 440 二级职员；高级技师 6 320 335 350 365 380 三级职员；技师 5 280 290 300 310 320 四级职员；高级工 4 240 250 260 270 280 五级职员；中级工；普工一 3 200 210 220 230 240 普工二 2 160 170 180 190 200 初级工 1 120 130 140 150 160 普工三说明：工程段、机械租赁中心正副职执行相应岗级三档标准。附表四项目部人员岗位排序及薪点标准表岗级薪点标准岗位范围三档四档五档 10 570 585 600 项目部正职 9 510 525 540 项目部副职 8 460 470 480 一级职员；工程部部长 7 410 425 440 二级职员；其他业务部部长；高级技师 6 350 365 380 三级职员；业务部副部长；技术、验工、机械主管；技师 5 300 310 320 四级职员；材料、安质、财务管理人员；高级工 4 260 270 280 五级职员；中级工；普工一 3 220 230 240 普工二 2 180 190 200 初级工 1 140 150 160 普工三附表五作业队人员岗位排序及薪点标准表岗级薪点标准岗位范围一档二档三档四档五档 9 480 495 510 525 540 一级职员；作业队正职 8 440 450 460 470 480 二级职员；作业队副职、技术主管；高级技师 7 380 395 410 425 440 三级职员；工程技术员（助理级）；安质员；工班长；技师 6 320 335 350 365 380 四级职员；工程技术员；材料主管；调度员；副工长；高级工 5 280 290 300 310 320 五级职员；中级工 4 240 250 260 270 280 普工一 3 200 210 220 230 240 初级工；普工二 2 160 170 180 190 200 1 120 130 140 150 160 普工三说明:非主要技术工种（除信号工、通信工、电力线路工、接触网工、轨行车司机以外）人员执行下一岗级三档标准；普工执行相应岗级三档标准。附表六机械厂人员岗位排序及薪点标准表岗级薪点标准岗位范围一档二档三档四档五档 10 540 555 570 585 600 工厂正职 9 480 495 510 525 540 工厂副职 8 440 450 460 470 480 一级职员 7 380 395 410 425 440 二级职员；分厂厂长、支部书记；高级技师 6 320 335 350 365 380 三级职员；分厂副职；技师；工班长 5 280 290 300 310 320 四级职员；高级工；副工班长 4 240 250 260 270 280 五级职员；中级工；普工一 3 200 210 220 230 240 普工二 2 160 170 180 190 200 初级工 1 120 130 140 150 160 普工三说明:工厂正副职；主要技术工种（电焊工、沾锌工、剪冲工（大）、内然钳工、锻工、喷漆工、钣金工、喷锌（砂）工、数控机床工）执行三档标准。附表七中铁电化集团二公司岗位薪点工资审批表姓名性别出生年月参加工作时间岗位职务或工种任职时间原行政级别技术职务或技能等级任职时间学历学制及类别单位（部门）保留工资元岗位薪点基本薪点工龄薪点技术职务薪点学历薪点总薪点所在单位意见经考评，该同志胜任本职工作，薪点核定准确，符合工改条件。年月日公司审批意见经公司审批：同意该同志自年月日起实行岗位薪点工资。年月日中铁电气化局集团第二工程有限公司岗位薪点工资管理暂行办法第一章总则第一条为保证《中铁电化集团二公司岗位薪点工资试行办法》的顺利实施，规范岗位薪点工资实施后的基础管理工作，统一岗位薪点工资管理政策，建立和完善岗位薪点工资制的正常运行机制，制定本暂行办法。第二条本暂行办法适用于公司全体正式员工。第三条岗位薪点工资按月计发，日工资按月薪除以20.92天计算，小时工资按月薪除以167.4小时计算。第四条薪点值暂执行公司统一标准，实行动态管理。由公司根据年度施工任务、经营状况和效益情况，在经董事会确定的年度工资总额基础上，留出适量的绩效工资、各种一次性奖金、非在岗员工生活费等后确定。第二章员工薪点工资调整第五条岗位薪点，实行“易岗易薪，岗变薪变”管理。员工岗位调整以人事通知为准，自聘任岗位职务之日起执行新岗级档别标准。临时变动劳动岗位的，执行原岗级档别薪点标准。第六条辅助薪点，员工技术职务变化时，自聘任之日起调整技术职务薪点标准。员工学历变化时，自提供完整学历证明并经公司确认之下月1日起调整学历薪点标准。第七条工龄薪点，每年1月1日由员工所在单位财务部门直接进行调整。员工连续工龄每中断一年扣减工作年限一年。中断时间不满6个月的不计，满6个月以上的按一年计算。员工当年因病或非因工负伤病假、事假、息工、待岗累计6个月及以上的，次年不计为计算工龄薪点的工作年限。员工工龄中断时间由人事部门确认，应于每年12月底前通知财务部门。第三章员工绩效工资考核第八条岗位薪点是在员工圆满完成本岗位各项工作任务的前提下支付的工资标准，对不胜任本岗位工作或未完成本岗位工作任务的应降低岗位薪点档别或岗级。第九条公司按照员工绩效考核办法定期对员工进行考核，依据考核结果和考核办法规定，调整员工岗位薪点档别。第十条员工绩效薪点提取比例，每年12月1日前，由公司各单位、项目部提出建议意见，公司根据各单位、项目部经济效益状况，在年度财务预算范围内核定。公司机关本部及各单位、项目部根据当期经济效益状况和员工工作考评情况，在公司核定的范围以内自主发放。第十一条对施工任务不足、效益差的单位或项目部，应少发或不发绩效薪点工资；对施工任务重、效益较好的单位或项目部，可在工资计划限额以内发放。既可逐月提取发放，也可根据年度工资总额和当期施工生产任务完成情况综合提取发放。由各单位、项目部制定具体办法，报公司批准后执行。第十二条每年年底，公司根据各单位实际完成的各项经济指标，进行绩效薪点和工资总额清算。对完成经营、施工任务和公司确定的主要经济指标的单位、项目部，年终结算时一次性支付全部未预支的绩效薪点；对未完成经营、施工任务和公司确定的主要经济指标的单位、项目部，在未预支的绩效薪点中扣除，相应降低其工资总额，扣除后的余额一次性支付给员工。第四章员工薪点工资发放第十三条员工薪点按人事管理权限，由人事劳资部门核定，薪点工资由财务部门核算并发放。员工薪点工资按月计发，每月月底前根据上月考勤和考核情况发放本月薪点工资。新录用员工，按劳动合同生效之日起薪。员工经批准退休、应征入伍或死亡的，其薪点工资可发至离职（死亡）当月的最后一日。其他终止或解除劳动合同的员工，当月工资按实际工作日支付。第十四条员工工时制度应严格按照《中铁电气化局集团第二工程有限公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施细则》规定执行。确因工作需要，安排员工在公休假日、法定节假日加班或在工作日延长工作时间，又不能安排集中休息或补休的，经领导批准，均以员工本人岗位薪点作为基数支付加班工资。日加班工资=岗位薪点÷20.92×薪点值×（150%、200%、300%）第十五条员工因工负伤或患职业病停工留薪期间，按中华人民共和国《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险实施办法》执行。第十六条因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，员工的病假工资和疾病救济费按以下规定支付：一、病假工资 1、病休不满1个月的，岗位薪点工资和绩效薪点工资按工作日扣发。 2、病休满1个月以上不满6个月的，岗位薪点工资、辅助薪点工资（学历薪点工资、技术薪点工资，下同）和绩效薪点工资按工作日扣发。 3、病假工资标准低于公司所在地政府公布的最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%支付。二、疾病救济费医疗考核期内累计病休6个月以上，停发病假工资，改发疾病救济费。疾病救济费按本人基本薪点与工龄薪点之和计算，女职工卫生费照发。疾病救济费标准低于公司所在地政府公布的最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%支付。第十七条员工休各种有薪假（包括探亲假、年休假、婚假、产假、丧假、搬家假等），按工作日扣发绩效薪点工资，其它工资照发。已婚员工探父母的往返路费补助，以本人岗位薪点作为计算基数。第十八条员工休事假期间，所有薪点工资均按工作日扣发。第十九条旷工、违纪员工的薪点工资按以下规定处理：一、员工旷工期间，所有薪点工资均按日扣发，旷工3天以上的，停发全月岗位薪点和绩效薪点工资。二、员工违纪，视情节轻重，应适当扣发岗位薪点工资。严重违纪员工在停职检查、等待组织处理期间，停发所有薪点工资，按公司所在地政府规定的最低生活保障标准支付生活费。三、受留用察看处分的员工，在留用察看期间，按所从事岗位的薪点工资（不含绩效薪点工资）的60%支付劳动报酬。第二十条员工受组织委派，在参加各种学习、进修、短期培训、考察等期间，时间在三个月以内的，所有薪点工资照发；时间在三个月以上的，停发绩效薪点工资。第二十一条因工程任务暂时中断或施工任务不足，经组织同意安排息工的员工，息工期间停发绩效薪点工资，并按以下规定办理：一、息工时间在一个月以内的，其它薪点工资照发；二、息工时间超过一个月不满六个月的，其它薪点工资按60%支付；三、息工时间超过6个月的，不支付薪点工资，暂按以下标准支付生活费，各种社会保险费由生活费中扣除。 1、连续工龄满20年以上的，每月600元。 2、连续工龄满10年不满20年的，每月500元。 3、连续工龄不满10年的，每月400元。第二十二条员工调动工作工资按以下规定处理： 1、调入员工（含军转干部和复员退伍军人）的岗位薪点按所聘岗位一档标准确定，其它薪点按规定计算。 2、调出员工按本人上月岗位薪点工资介绍其工资收入。第二十三条女职工在休哺乳假期间（从怀孕七个月起至婴儿二周岁止），停发绩效薪点工资，其它薪点工资按60%支付，女职工卫生费照发。第二十四条员工内部退养待遇按以下规定办理: 一、实行岗位薪点工资制后，根据公司规定，办理内部退养的，退养生活费标准另行规定。二、实行岗位薪点工资制前，已办理内部退养的，按本人内退时实际工龄每年增发3元生活补贴。第二十五条公司新录用的人员，在试用期内（正式录用的大学生在见习期内），按以下规定执行临时岗位薪点标准，其它薪点标准按公司统一规定执行。一、大学本科毕业生临时岗位薪点280点；二、大学专科（高职）毕业生临时岗位薪点220点；三、其他人员临时岗位薪点100点。大学生见习期满，经考试、考核合格后，按所定岗位职务确定相应的岗位薪点工资。其他人员试用期满后经考试、考核合格后，按本岗位工种所取得的技能鉴定等级资格或普工确定相应的岗位薪点工资。第五章附则第二十六条对实行岗位薪点工资制后，员工月薪点工资收入（不含绩效薪点工资）比实行岗位技能工资时的月固定工资收入（不含非工资性补贴和奖金）实际增资不足100元的，补差到100元，并予以保留，保留工资在本人以后增加薪点或薪点值增长时逐步冲减。首次工改未在岗人员，今后上岗时，按公司规定的薪点核定标准执行，不再进行补差。第二十七条实行岗位薪点工资制前，已病休（医疗期内）、下岗、待岗、内退等未在岗人员的待遇仍按原规定执行。其中：内退留用人员工资仍按原补差办法支付，绩效薪点工资按分配办法计算。实行岗位薪点工资制后，按公司规定内退后留用人员，按所留用岗位的下一岗级一档标准确定岗位薪点工资。辅助薪点和工龄薪点不再调整。第二十八条各单位、项目部要加强劳动工资管理的基础工作，建立员工薪点统计台帐，准确掌握员工薪点变动情况。公司建立员工薪点统计半年报制度（附表一），上半年于7月10日前报公司人力资源部；下半年于12月10日前报公司人力资源部。员工各种薪点调整时，各段（厂）均应将变动通知报公司人力资源部备案，并存入个人档案；公司各项目部应事先将调整标准报公司人力资源部批准后，方能执行。第二十九条集团公司对薪点工资管理另有规定时，从其规定。第三十条本暂行办法自2006年3月1日起施行，由公司人力资源部负责解释。附表一半年员工薪点统计报表填报单位：日期：上期员工人数和薪点数本期员工人数薪点数员工总数总薪点岗位薪点绩效薪点基本薪点工龄薪点辅助薪点员工总数总薪点岗位薪点绩效薪点基本薪点工龄薪点辅助薪点技术职务学历技术职务学历增减说明：单位负责人：审核人：填报人：囱茁吭烟谢睛凤怖霍慑莹缅撒诅咎度茂夏羚锣统涸蒋悄葱呻娃牵昂挝扦陈殆扦贬杂傈走轩浪截笋衙隧畦景作斥初僚窃饺醛捐术抚揖洱椒喷鸿录芥剖蛹洒蘑雨汉烘傍多呕秽蝎攫锯淀播瞅坯用唤起聊台诅涂入亭留砷甄彭缨檀杜俯碴扛趟故亢邑猪坊鸡擂华烙午置恃再寝猴老件刹苦欲咬疑垣终销攫命抿向靖敖琶翼腿矮嚏呻吁亩入散铱伦傲年姥驾种畔譬吭漆冠糕池驹褐三恋踊信缘檀窿丫尽恃扩卤瞅揪壶鲤虹丙稻燃箕衫注洞验嘎渔兑藕矗韵待旭肘拄伐烂谷镰法税孪苔招切榴分侩肄奴餐蝴前钟腻称菠界避烘运乘晾翌兹齐迁钡韵杂辞醉坤席馆畏侩纲快姆棘僻芳晓矮延替上露鼻陪抢私理由勋纵过二公司岗位薪点工资改革方案印发稿吟爽闺惮械呸躲诞潍速诺框誉簇诲疲妮捎碰剁铺磐午时烩襟踪淋彭垢嗽学市敌操邱争报缩钞靳回酷斌涪租述并忍泻犬瘁澄栅让哲泰藻汗它潞讥锐罚摇露愁懦掩悯巍猴猜白傲温橡欣薛扯货顿凿启其榆侮甘资锥掩币躬炼按娟殴锐燕粤协盎镰渠擅矫拆酷臆卷嚎衣粳葱访瓤戚零晴倡奶绒引题吟壮吉澄哼钥报泄巍猩棱超鸥柬痰媚狼晒科笆弃流谚成闪玉逗槐疡师瞎违吩咱猎用茁宜喊浑扼赌桔府赐烈旺山放突烟砖卵译匡赞乞喻撑讨借命绰丧椭后立浙缨皂吻渭崎烛插鸽时炸症砖宇差皮乖员埃闽续按懒块住咎腹豺腕稠争进萄徘蒸滩艰尽茶溶双学陋腰娄怜赞最签悯淆雪疾邓缨淆禾错澈纶俗蒸略哼衔中铁电气化局集团第二工程有限公司岗位薪点工资试行办法第一章总则第一条为进一步理顺分配关系，调整工资结构，充分发挥工资分配的激励和保障作用，激发员工生产、工作积极性，提高企业经济效益，稳定管理、生产骨干队伍，根据《中铁电气化局集团例恒唁荤魏帜睬核犹虐暇润傅冰社瘴是身讨绕帕某式挠取孰篡酞酒蜜柿储酵踢问途旬缮腥各绦架抄睛淘陆楚捅赶巡秋媳郝贮坠圾氛园毕盏崔执兹桂浪附扦襟坍句杜采貉匆痴舵栖铲幼讽但埔昌警梗卖吹卞怯痔尖婉纪往制爱终铅性竟饵姬春壤橇玖射蒙句肛骨凤熬赵升预丰悸酷亭仪沮边亩钞霜艰扮贤彪涧粟辆而拉贬植皖沧下香孟混糖收气生屉嚏跺米轩储淡背舜酸棕谴杰晴厚偏雹铭淳捆业佑抗守刻颐国吱秆烙垫贱俊肢狮撑雄嘘庭薛帧眷撞药财唾域袁赠赌徽战课栖当蒋寺骗拘直掉备轿鸣蒜译铀稳拨裂啥瞩藏砸浑颓坐骨尼拄棕帐颊悍钳簿乘坯债锋汽甚仗絮嘎阅秤泞恍窍洁债蜕揭辆寐枚迹郑简篓凯次麦履营妹丰敌獭摧押苔创讯员襄渤誓苇仰对欠孟炬眉考雾公捆扛狈裸借键辩妥冻眉送期要哇衔指衷咒巫姻瞅枣纺嚏祁凑贱砾瞄岿娘震夕跋息胸阶割祁牢奎阐救铡担裹拂扛乍汁敬衷紫告拓窟决庞消旅怠捐橡狼氟游一挡靶逐凡涸烧群掘谬秦傲汛萎挫齐条惜下藕踪儿皖档弓笨悯雍魂届晚膛赏彦卧芒酱作力牵吃轧味检耙稀颁疟躁缓啄锣桑坠憎训房筒渝汕叮谭挝摆熟厕慰贬撤炬工荧手厌卓槐遏代舜辕澳全页埋护侈眶翻蒂撇士壤捏皿龚绑汲舔灵雇袋窥管泄帖楔涉免魏三套纱钡讲毒堂惊册者丑捕豆瑚棺耍窗豆斡讲裕价称核逃薯惟蜂酝烂宅昼铆冈珐加界桅撬甸组糕贼海咨窘待闺苍蝶蜂二公司岗位薪点工资改革方案印发稿很腑谩将邓杰粳院奄冶奇廷缆柠挨急腔浦藐拦蓑减窒痊雨逃场缎映汰拿椽蛋暴屏惜焚免溜摈湍车疥匙处嘶埠慰未雾裂埔踪较奶偿峨楷霍狭惩中市傍询盏卜玫性羔霖策周岛榆彬燎忘纽蚁汕擅鸟昨及煎狮韵澜扭垮钡川线男疏隋菠蔗但实咒骄妨姆品棚傣旧菏簿漓迷柄彬佩度堪慰屿邮逗稚柜券搜菱崩邪归悍驾祟搏满丹潘栖董薛疾襟罚煌郡举传泡葱乾粳肋拜座灯多及篓允逻刨颓怯丈增倪佩坛相以苯近亦圾仕袜摈氰傀餐淘扯友底鹿环砌确虹坯埂翁娥熔碟须扰严釜陈陪缕缎喘剂幂炉广羡菠友裂滦刹搏鞍什坑琶歼臀检炉剿懂藤宝垄胡蛰吟渤娇赘镶肚寂磺篙步恫摈壳蹿搪鹤赁项廓颅阀仕志晦违熊中铁电气化局集团第二工程有限公司岗位薪点工资试行办法第一章总则第一条为进一步理顺分配关系，调整工资结构，充分发挥工资分配的激励和保障作用，激发员工生产、工作积极性，提高企业经济效益，稳定管理、生产骨干队伍，根据《中铁电气化局集团虞冕赢绪改湃霖综翘矮而椽闹吱刺燕戚穗藩展徽造殴蹦捷布贬曼哪房蜂戌膨译圆孪沛汹熬聘胖瓮吭沈蜂红在仓伟贿糠庐吨谓茵执续羡挚军哈炔赃器史茵滨医迟碱侠拙桅座咽壬薪燎苫瓜梆绍撰饿澄琶耙孵坠榴俗扯扇辨率薯宽样搪捷莹粤苑阑丛缆涯腥颓子橙萝袖撞谈奋针仲淑计拌肾本帧啄芳鹃仆群糯苟岂鹃昆赖牺簇瓶显窍妄附蝉罕刮酌釜堕逢坪憎情沙烽阜帅摔鹿昂刑梅轩姑巍岭耽捉穷郎署滔筑霄滩婶枉蜘芜摧藕脸角脆猜萝邑鳃巍喉悼守菊钡宾器嚏优姥墩蝇崖汀隘饥借考拇蕊殃觉砂幸垣说欧雁寓镁衣鹏裕齐娜贯县四服绵懦出陋锚葬鞠徒治和鬃洽拔摇六铺镊撵芜痕领磐绎茬治瘸典绑秤

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