“钥匙医生”侯立新个人先进事迹材料.doc

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“钥匙医生”侯立新个人先进事迹材料

武汉市医生侯立新，从医30多年来坚持免费上门为困难家庭看病，上百户贫困、独居、残疾家庭成为他的服务对象，不少人甚至把家里的钥匙给了他，钥匙医生这个名号由此传扬开来。
年过半百的侯立新是武汉立新中医院院长。出生于湖北省黄冈市蕲春县的他，通过不懈努力走出大山，踏上了行医的道路。谈起患者家中的钥匙，侯立新感慨万千。最让他印象深刻的是2018年11月一个周六的下午，家住武汉市江岸区的郭女士带着女儿小婷婷找到侯立新，把家里的钥匙递到他手中说：侯大哥，这是我家的大门钥匙，留给你可以随时来家里。
小婷婷今年14岁，因为先天脑部萎缩导致智力及身体发育迟缓，语言能力丧失，属于二级伤残。郭女士是环卫工人，丈夫收废品补贴家用，家里经济十分困难。得知这一情况后，侯立新开始免费为小婷婷做针灸治疗。每次上门，他都耐心地和小婷婷聊天，十天半月就带些生活用品去看望这一家人，时间久了，小婷婷对侯立新产生了一种特别的感情，每次都拉着他的手，依依不舍地送他离开。
如今，这样的钥匙共有72把。侯立新说，这是一种如同家人般的信赖，自己必须努力做得更好，不然心中有愧。
3月30日，想起87岁的邱毓英最近身体不适，侯立新决定上门看看。到了楼下，他拿出邱毓英给的钥匙，打开了二单元的大门。见到侯立新，邱毓英像与久别的亲人重逢一样，脸上露出了笑容。
泡茶，泡茶!她向照顾自己的保姆招呼。二人坐下来嘘寒问暖，侯立新详细了解了邱毓英的身体状况。床还是那个床?侯立新问。
还是那个床!邱毓英回答。侯立新一边为她按摩一边让她把床垫厚些，这样会感觉好一点。邱毓英说，与侯立新认识20多年了，很感谢他的照顾。临别时，侯立新告诉她过几天送药来。
68岁的叶爱英是侯立新免费上门服务最久的患者，长达36年。而早在1985年8月，她就把家里的钥匙给了侯立新。我曾经上无片瓦、下无寸土，能有今天，离不开他人的帮助，怎么能不回报社会?侯立新说。
这一把把钥匙的背后，隐藏着一段揪心的往事。2006年11月17日下午，侯立新为一位工友出诊时，妻子突发心肌梗塞倒在家中。女儿放学回家敲门没人应，侯立新接到女儿的电话后，坚持为病人治疗完才赶回家，从而错过了妻子的最佳治疗时机。他说，逢年过节家人不在身边照看的患者很多，特别是多年病痛甚至卧病在床的老人，出门看病更不方便，有了这些钥匙，可以及时为他们打开生命之门。
为了帮助更多的人，侯立新还常年走村串户、进工厂、下社区、钻工棚为贫困人群送医送药。这些年来，他的足迹遍布全国22个省份，义诊的村庄达200多个，义诊帮助的患者达5万余人，他们大多是山区、农村、学校、社区的空巢老人、贫困人群和重病患者。
人生的快慰不是在享受幸福，而是在创造幸福;不是在创造个人幸福，而是在创造大众幸福。侯立新说。

自制定集体生日会活动方案以来，XX 月 XX 日，我们举办了 XX 月份的生 日会，通过此次活动，公司与员工之间、同事与同事之间的凝聚力得到了提高，员 工与公司的距离更为接近。具体作如下总结：
一、 共同用餐的交流
在 XX 月份生日的员工，由行政部组织与公司高层领导唐荣、生产厂长黄 松林、行政经理卢毅强到三河农庄聚餐。席间，大家进行了集体的交流，并 向员工讲述公司今后的规划、公司的远景及公司的奋斗目标，使之成为员工 的一个职业规划，通过努力与公司共同成长、共同奋斗。讲述了公司的一系 列改革和管理方针，帮助员工尽快的调节工作方式、方法适应公司的改革及 管理方针，做到与公司的步伐一致。领导们还与员工进行单独沟通，了解员 工的生活情况，帮助员工解决生活上的困难，在事后予以跟进;指导员工今 后如何应对及处理的方式方法，提高员工在处理事情的能力。
通过交流，员 工感觉在鸿毅工作上能更加的顺心、开心，且得到公司的认可，让员工有一 种成就感!通过此次沟通，员工感觉在鸿毅上班，不单是在工作水平上有所 提升及得到高薪，在待人处事技巧等方面也有所受益及提高。 二、卡啦 OK 聚会 用餐后员工在卡啦 OK 的聚会，不单是歌唱、聊天。全体员工共同参与 一些小游戏，让员工体验到快乐!体会到团结协作、相互配合和帮助!同时也 考验了个人的反应能力等方面。锻炼了员工的胆识，增进了员工之间的友谊。
二、 公司的收获
1、 以上活动，得到员工的好评，在社会当中可认为是口碑的宣传，公司往后的人 气会有提升，具体到招工等方面会更容易，有助于员工的稳定性。
2、 公司与员工之前的距离更近，员工有一个了解公司的平台，公司对员工的凝聚 力量更强，影响力更广。
3、 同事之间多了一个交流的平台，对今后工作的协作更为有利，工作、生产效 率相对会有进一步提高。
4、公司选拔、考察储备人才也多了一个通道。
5、公司政策、制度的实施多了一个便捷的渠道宣传。
三、活动的建议
四、今后的改进
总的来说，本次活动还是取得了好评，我们会吸取本次活动的不足，更 好的组织下一次活动，成功的向员工表达公司对员工的关注，提高员工的归属 感和对公司的认同感。

一辆大客车正在高速路上行驶，前方一块钢板突然飞来，玻璃碎片横飞，司机向光荣也被划伤。他不顾疼痛，稳住方向盘，最终车上46名乘客安然无恙。
当大客车距大货车尾部约50米时，货车上一块长1.8米宽1.6米厚0.3米的钢模板突然被甩出货箱，迎面飞向大客车前挡风玻璃。一刹那，客车驾驶室玻璃碎片横飞，向光荣被飞溅的玻璃划伤脸。
危急时刻，向光荣依然紧握方向盘，把稳方向，减挡、连续制动降低车速、开启右转向灯、将车驶入应急车道稳稳停下，并开启危险报警灯。这一系列紧急避险动作，向光荣仅在短短10秒钟内规范完成。
向光荣顾不上处理伤口，又马上组织乘客疏散至高速公路护栏外，并在车后150米处放置警示标志。
向光荣的一举一动感动了全车乘客，有的主动协助他报警，有的帮助维护现场秩序，有的拿纸巾为他处理伤口。
乘客们说，向光荣是吴斌(杭州长运司机)式的最美司机。

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