人力资源经理岗位说明书说课讲解.doc

人力资源经理岗位说明书

岗位说明书
编制日期： 编号：ZK-HR-01
岗位名称
人力资源部（副）经理
岗位性质
管理岗位
所属部门
人力资源部
直接上级
总经理
定员人数
1
岗位等级
部门经理
岗位目的：基于战略的角度最大限度地开发公司的人力资源，能根据外部环境的变化，及时的调整和修正公司的人力资源制度，促进公司经营目标的实现和长远发展。
工
作
描述
岗

位

职

责
1、 建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、 协助总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
6、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
8、 塑造、维护、发展和传播企业文化；
9、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
10、完成总经理临时交办的各项工作任务。
岗位关系
向上关系：总经理
平行关系：公司各部门经理
向下关系：人力资源主管、人力资源文员
任
职
资
格
学历
具有管理类大专及其以上文化程度
资历
五年以上管理类工作经验且从事人力资源工作三年以上。
年龄
首聘年龄40周岁及以下。
素质
个人政治素质好，具有较强的事业心、责任感，工作细致、沟通协调能力强，较强的组织能力，管理水平较好。
个性特点：认真严谨、细致耐心、公正保密。
能力
理解决策能力：对本职责范围内的工作具有较强的判断分析和决策指挥能力。
组织协调能力：在总经理授权下，完成人力资源管理的组织工作，部门间协调能力较强。
语言文字表达能力：口齿清晰，表达清楚，文字说明能力较强。
开拓创新能力：对人力资源管理体系具有创新意识。
培训要求
政策法规知识：懂得国家有关劳动人事的方针政策，熟悉集团、企业劳动关系、劳动保护、劳动管理等规章制度。
本岗位知识：掌握人力资源规划、人员招聘、培训与开发、绩效考核、劳动关系等知识。
相关岗位知识：掌握薪酬福利、劳动关系等知识及操作实务、薪资谈判技巧基本知识。
考核要求
1、年度综合考评在“合格”以上。
2、熟练掌握人事相关工作流程，每年要求学习1本相关业务书籍并作为年度考核依据，并撰写年度工作总结和下年度管理工作安排。
工作
特征
工作的时间特征：常日班8小时工作制。
工作的紧张程度：大部分时间的工作节奏、时限可以掌握，有时比较紧张。
工作的地点：办公室，不定时到各部门沟通。
体能方面的要求：身体健康，能胜任本职工作。
发展方向
副总经理

岗位说明书
编制日期： 编号：ZK-HR-02
岗位名称
人力资源主管
岗位性质
管理岗位
所属部门
总经办
直接上级
人力资源经理
定员人数

岗位等级
主管
岗位目的： 确保公司薪酬、社保管理、教育培训等人力资源工作正常运作。
工
作
描述
岗

位

职

责
1、严格执行国家、地方薪酬政策、法规和现行的各项工资规定，协助部门经理拟订本公司的奖金分配和绩效分配制度，经公司批准后组织实施。
2、根据职责分工，对公司有关劳动工资和社会保险工作进行有效的组织和管理。
3、拟订并严格控制工资总额，合理使用工资基金及奖金额度，严格审查各项工资性津贴，做好每月工资、奖金、津贴发放的复核工作。
4、全面负责员工合同签订保存及社会保险工作，包括入职、离职、档案等。
5、根据公司管理需要，提供对各项资料的统计分析和文字说明及部门工资成本的预算分解、成本分摊工作，为公司的总体薪酬分配提供参考。
6、做好公司各部门的考勤管理和请销假工作。
7、按集团公司和本公司有关规定做好员工的工资升级、增资和变岗变薪工作。
岗位关系
向上关系：人力资源经理
平行关系：人力资源主管、各部门主管
向下关系：人力资源文员
任
职
资
格
学历
具有管理类大专及其以上文化程度。
资历
三年以上管理类工作经验且从事人力资源工作二年以上。
年龄
首聘年龄40周岁及以下。
素质
个人政治素质较好，具有较强的事业心、责任感，创新思维、工作细致、逻辑数字能力较强，较强的协调能力。管理水平较好。
个性特点：认真严谨、细致耐心、保密公正。
能力
理解决策能力：对本职责范围内的工作具有较强的判断分析和决策指挥能力。
组织协调能力：在部门经理授权下，完成薪酬分配的组织工作，部门间协调能力较强。
语言文字表达能力：口齿清晰，表达清楚，文字说明能力较强。
开拓创新能力：对薪酬体系、奖金分配考核具有创新意识。
培训要求
政策法规知识：懂得国家有关劳动薪酬的方针政策，熟悉集团、企业劳动关系、劳动管理等规章制度。
本岗位知识：掌握薪酬福利、劳动关系等知识及操作实务、掌握薪资考核谈判技巧。
相关岗位知识：掌握人力资源规划、人员招聘、培训与开发、绩效考核基本管理知识。
考核要求
1、年度综合考评在“合格”以上。
2、熟练掌握薪酬相关工作流程，每年要求学习1本相关业务书籍并作为年度考核依据，并撰写年度工作总结和下年度管理工作思路1篇。
工作
特征
工作的时间特征：常日班8小时工作制。
工作的紧张程度：大部分时间的工作节奏、时限可以掌握，有时比较紧张。
工作的地点：办公室。
体能方面的要求：身体健康，能胜任本职工作。
发展方向
人力资源部（副）经理
岗位说明书
编制日期： 编号：ZK-HR-03
岗位名称
人力资源文员
岗位性质
管理岗位
所属部门
总经办
直接上级
人力资源主管
定员人数

岗位等级
文员
岗位目的： 确保人力资源基础工作正常运作。
工
作
描述
岗

位

职

责
1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
3、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
4、管理员工信息资料及各类人事资料；
5、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
6、办理各类职称评定；
7、办理劳动年检；
8、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

岗位关系
向上关系：人力资源主管
平行关系：各部门文员
向下关系：
任
职
资
格
学历
具有管理类大专及其以上文化程度。
资历
一年以上管理类工作经验
年龄
首聘年龄40周岁及以下。
素质
个人政治素质较好，具有较强的事业心、责任感，创新思维、工作细致、逻辑数字能力较强，较强的协调能力。管理水平较好。
个性特点：认真严谨、细致耐心、保密公正。
能力
理解决策能力：对本职责范围内的工作具有较强的判断分析和决策能力。
组织协调能力：在部门主管授权下，完成薪酬分配的组织工作，部门间协调能力较强。
语言文字表达能力：口齿清晰，表达清楚，文字说明能力较强。
开拓创新能力：对日常人力资源实务工作具有创新意识。
培训要求
政策法规知识：懂得国家有关劳动薪酬的方针政策，熟悉集团、企业劳动关系、劳动管理等规章制度。
本岗位知识：掌握薪酬福利、劳动关系等知识及操作实务。
相关岗位知识：掌握人力资源规划、人员招聘、培训与开发、绩效考核基本管理知识。
考核要求
1、年度综合考评在“合格”以上。
2、熟练掌握薪酬相关工作流程，每年要求学习1本相关业务书籍并作为年度考核依据。
工作
特征
工作的时间特征：常日班8小时工作制。
工作的紧张程度：大部分时间的工作节奏、时限可以掌握，有时比较紧张。
工作的地点：办公室。
体能方面的要求：身体健康，能胜任本职工作。
发展方向
人力资源部主管