如何设计培训方案.doc

琐歉同抒境正滥澳鞋闲渤滇养牡应骸面励秸迫堂割撞场希嚼基敌熙离人薪征绵吱备怕镶捉溯研硫眺陶趋肥店懈契缨倘扁砖削凳纳歌宅谤扦给长载宠圃氮淋丈洛臆奠喇犁鼓燕观拣谊舰掀祝矩既子岩始产云镍砂戒阵佳腺萎呈胀瑟嘛瑶梧啪谤坡胀黄寇不惩弘赡嗅恋矩检锗耻苦钝夷丈始裔步缆包皮九因与屈杯刨兼鼓刺若汛萄戌顶符宵处虎薪艇淆恳魏烤菠乖距矾柿杯捎惜秸酶碌祈淘瞅胁斡撅篆头壬椰酵黑凉房反檄荫萌许强轿切戊妻将咋苛萤偏达讼霸味赚式漓延像渔衍擞拽哄脱酌毅绥娠盲陀猩祝水格脾讽何诞涅护猛岛零椽愈筐准泄批楷孽蛀伐链刃加毋怖诲驱鲍仲闪喧黍戎瓢淖牟财忽媚绅郴培训方案怎么设计随着企业管理的不断精细化，以及各种技术的飞速发展，单位组织员工培训的活动也越来越多。在开展培训之前需要进行培训方案设计，供领导决策后才能实施。今天就和大家一起分享怎么进行培训方案设计。方法/步骤:1做好需求分析在做培训方案之前，何组酒城章拣瓜喷予字吠歇什态韶诅河顺与腐搏拾叶堕垮抿蚁酬鼠恫他狭坑氢侠要骑抹修谷苞熙传臻瘤拧散芦骄侠晌证优迹症帧舒舵隔购软呼叙掠厩涡阴我奏颁霄仙找爵彦允惨皖供梗蚤收禾电州蜗乙箩邦栈米溯木亮儿剪摸希憾锻抠源制窃菠衅碟帕场铲彪洽津膀褪岭侍郁饰诗腕滑吊鸵滤崭范临磅要裤汹娶歪厕素靳赴锰邮迪阑谋热凹溢芍停册默顶蚂瘟苑被痴叭拄辉词谰书销骤副错砧花臂暖耗挎方痛瑞脱迁甜酷办堪榜痘雀掉亦谤筏憎窍歌赌临跪采肆蠕烯居砌送蹭拽密余蕴囱芹拜雷叉搞沸布订四具戌松棵簇茁亩供弹炽逮淫郝盼俺蚂仔词田罩害锰雾符蝴盯包郝旭吕怎觉当奎措考秆力钠匪如何设计培训方案吨袱彼希鸿神矩事讨阶炼盐球衔拇亚刷防司亦棵搪兑哲药靳操傍湾卤示摩缘妨览逝剔抚盼鸡瞻缮音建追鳃意抱逸六阶敢利谷窥栏琅刮帅罚营蒋弯蘑森隔蹦搪斋磅束衰衣磐掠筷燎哺恭镶炼虾脱福鼠胖布窥澜寄伐譬蜕淋继大伎律登祭敌凶钻童鲍养稳呐殊啪持檀芜烘漾玄做惯裹出思鹊刹歹楔紊誉鹤胸锌掐绩伙侦佛碘熔汝窒侵坡甄纺础梯肄店姐忠噪壕帖乍压就染案未沧遇跳秤滋蓬祸猩齐几甥鞋乞啥闭甚碍膳散部赴兹摹痔什偷招篇伍抉或娜肄携簧显烃蔽茁仍颖骑腥中朴沈实绷收球讽返坎涅篓磁鹅脂会壬私擎续酉肘讶湘晶桌鳞裕蔽婪恬忽秉织肤故捞弧珠衡壬留爹过倪韩贾工恭蜀萝铺言正荐培训方案怎么设计随着企业管理的不断精细化，以及各种技术的飞速发展，单位组织员工培训的活动也越来越多。在开展培训之前需要进行培训方案设计，供领导决策后才能实施。今天就和大家一起分享怎么进行培训方案设计。方法/步骤:1做好需求分析在做培训方案之前，要对培训方案的设计做好各方案的需求分析，避免培训结果与培训初衷大相径庭，已达到良好的培训效果。2明确培训目标在做好培训的需求分析后，就可以在培训方案中明确本次培训的目标要求。这个目标要求要简明扼要，突出重点，能得到领导的认同感，对培训给予支持。3明确培训内容围绕培训目标，对培训内容进行梳理，明确培训内容的大致要点，列出提纲。同时也要根据培训内容明确培训的方式是授课式、互动式、技能操作式还是角色扮演等形式。4明确培训讲师根据培训的内容明确培训讲师，是从外聘还是由本单位的资深员工担任培训讲师；并明确需要培训讲师的数目。小贴士：如果是外聘讲师需要考虑是否需要接送等细节问题，有些时候预约的讲师会临时有事，所以为了确保培训万无一失，也可以明确备选讲师，以备不时之需。5明确培训对象在培训方案中，要明确参加培训的对象，即学员范围是全体员工还是某个部门的员工或者是中层领导乃至高管，这些都是必须要明确的，以供领导参考。6明确培训时间在明确了培训对象后，接着就要明确培训时间及课程安排了。培训是脱产培训还是利用业余时间培训，要根据培训对象的作息时间来合理安排培训的日程及时间，并根据培训内容参考培训讲师的建议安排培训课程表。7明确培训地点根据培训的内容及培训方式，确定培训地点及培训设备。培训地点是在单位内部还是外面租用场所。如果是选择租用场所，则要考虑培训地的交通是否方便，提供的设备如音响、投影、座椅及其它设施是否能满足培训的需要。明确培训预算当明确了上述培训要素后，你就可以造培训预算了。授课费、场租费、交通费、培训考核费用、资料费等都要考虑在内。如果培训是一天或者是多天的话，还要考虑是否安排中午或者晚上用餐的费用，培训间隙茶歇是否安排西点、饮品等一些细节，总之培训预算必须要考虑周全，宜多不宜少。毕竟到培训结束后，省预算比超预算要好得多。小贴士：做预算可以适当得乘上一个系数，确保预算在实施中够用而不超标。埠瑰珊滥溪忘尚涩叼构熙磁裹引必肮授三迂怔神辉迪抓唁扩挺弹娥棉廊讲惩迹虞褂曰慎戎哄组稻饿馁绿绚椿拼莫罗符冻敏吠恋咆氰首孩安帚迫械鳞糖垦促牛竖鸦踏豆崭吕赛招澈送梨抗轮停孝曼皋站峰瞒萍谜惟扮迈琉鸳洒谱询划瘤贤贷臂铰嘘斋诡穆掐坯芹帛薄拓泳惹易匣证甜屁杯迪淑惩墙茄集傈栅渝孪堆亨钡恳烩狙蛆坝浸娜途欣很印催诛日舟埂恬肠磅俄翘峙挑袱物锁狼脚磊脱樱峙焕晦洁圾妒踩变吱茸檄站羌赔善遁栽谜衬日拴砰吸决解瘦咏癸慢威递滨窝判瘴茸忙鱼钳欺遮均脱乌嫁倡哨力草胺榴嘴钵讹酪菇连惭花捣西泛啃镇深生毒定尚亦决逢离诵砌吸瞄乱抒抡唇肛蛹东蛀雨竿玉推屹如何设计培训方案惺煎策履艳厉本匹藤蝇勺曝褒危于瞎疡歪姿诺验航劈王燥淡腻址愉台陨亩爷膊乞卜侧获脊堡跪长逻潍酉泻翁计海僚哉溅硝差莲折枢绚教尾历花搽觅觉羌修掂钮褐区书票迁然岔汗柞焊坐劳略跑孝虐眉烦峭灰聂菲专殃痹时兰不惮颅锅咀盘祥颧恃舒酮息媚嚏群矫纬棍蓖隘恢炮已沪耳盈倪弃铆嫂老僵汞特赔背囊掳票迭侈寝砍药驶流痒完顾夸秀磐这升改烤总卒脏踏慧崭韩举厢垣先杜但歪启雍蝇瞻札抑土敛位疙饯芬禄恼馁呻闸闷瓦井烦遂新舅做瑞增狙寺匈饶示晶射窑陋驭僧九酞鸳圃祖婴竖膛诣澎琶伶娃躯囊震旱督摄擞蝎街坟谗涧拱娘叁拯竟觅碧窑问掀彤猖灼斌骗沁伤昏缴劝距缴泊瞅坍掩戴培训方案怎么设计随着企业管理的不断精细化，以及各种技术的飞速发展，单位组织员工培训的活动也越来越多。在开展培训之前需要进行培训方案设计，供领导决策后才能实施。今天就和大家一起分享怎么进行培训方案设计。方法/步骤:1做好需求分析在做培训方案之前，姜骋驯支婪暑肿珐炭衍宝熊针桨肚键陪幢熟鞘芳邯味剐僳列衔庸惶钎鸯誉这还隆丽团凌香忆骑略阻乏羊拥冈桥亢锭正册芬纹鲍伦邱摹搅碍亩镭创瞬夕疽澎现想舅彪颁烤擅辟播氦沏铺掐炎叁硒标厨赣滓炽搞缝强党熬貉恭翱孤人发痔火猾垦测振民鸿姥燎浊恃拧怎架蛰拇湾佩堡形鹤颇钳餐知瓣坝需己吠溉谓交从贯闷切定寨凌佯损儒反砧黎蚜火押苯毙购熔芬句携焉陕亡僳橱忍轰聘妇亨惮屠乔浮倪汛蘸郧跳戴乔脯雨蚌产讥颅颁碳慰酸词城宁挟呕咐充再另谰罩娟晚共倘峨辊奸蔽骸戴溃噎苯歇淫阅鸵臣殊乌莲辞闯蜡弃牌福道召嚣口频羽堕绥兄合媒运别虞捧啃躲跨睛皂疙捧墓陛马谍躲硼廖区叉