收藏 分销(赏)

严管与厚爱心得体会【解读】.doc

上传人:a199****6536 文档编号:3707822 上传时间:2024-07-15 格式:DOC 页数:19 大小:48.54KB
下载 相关 举报
严管与厚爱心得体会【解读】.doc_第1页
第1页 / 共19页
严管与厚爱心得体会【解读】.doc_第2页
第2页 / 共19页
严管与厚爱心得体会【解读】.doc_第3页
第3页 / 共19页
严管与厚爱心得体会【解读】.doc_第4页
第4页 / 共19页
严管与厚爱心得体会【解读】.doc_第5页
第5页 / 共19页
点击查看更多>>
资源描述

1、-范文最新推荐- 严管与厚爱心得体会【解读】 严管与厚爱深层意义解读:执行制度是关键。有令不行、有禁不止,严管就成了一句空话。严管就要做到规范面前人人平等,不能有特殊的人,不能搞下不为例。查处违法违纪既要叫得响,更要抓得实,对干部而言这既是警戒,更是保护。 中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山23日在纪检监察干部监督工作座谈会上强调,严管就是厚爱,信任不能代替监督。 对于这句话,每个党员干部都需要仔细琢磨。当下,我们有些领导对下属充满了人情味,对有苗头性问题的干部也往往睁一只眼闭一只眼,当老好人,然这种做法是万万不可取的。千里之堤,溃于蚁穴,对于干部出现的小毛病、小问题,如不及时敲打、告诫,

2、小错误会不断放大,最终不可挽回。早打预防针、常敲警示钟、多当保健医生的严管才能让干部防微杜渐,才是对干部的真正厚爱。 怎样做到严管厚爱? 制度规范是标尺。无规矩不成方圆,严格的管理制度是每一位干部检视自身言行的镜子,也是部门衡量管理的依据,能有效避免随意性。 以人为本是核心。严管的目的是为了更好的实现干部的价值,在严管的过程中绝对不能忘记对干部的关心,既要大张旗鼓肯定工作,大张旗鼓批评不足,大张旗鼓指出方向,也要教育与处理并重,表扬与批评并重,奖励与处罚并重,经验与教训并重,让干部觉得工作又搞头、又盼头,真正接受严管就是厚爱的理念。 严管与厚爱心得体会 作为航空公司的核心竞争力之一,一支和谐稳

3、定的飞行员队伍对于建设世界一流航空公司尤为重要。长期以来,东航安徽分公司飞行部继承严管厚爱的优良传统,始终保持飞行员队伍稳定,取得了安全飞行28周年的骄人业绩。多年的实践给了我们启示:严管出战斗力,厚爱出凝聚力。 严管和厚爱辩证统一 严管和厚爱是相辅相成、辩证统一的。严管,即严格管理,就是按照既定的制度或标准要求,认真仔细地加以管束或从严负责落实。厚爱,语出韩非子六反故母厚爱处,子多败,推爱也;父薄爱教笞,子多善,用严也,意为深厚的关心和喜爱。严管是厚爱的表现和举措,厚爱是严管的前提和基础。 严管就是厚爱。俗语严是爱,松是害严师出高徒,都说明严格管理是培养人员素质能力、养成良好作风的有效方法和

4、手段。飞行部队肩负着安全重任,一杆一舵,人命关天,差之毫厘,谬以千里,送人情,就等于送人命。严格管理,能够使飞行员在能力上强大起来,在思想上重视起来,在作风上严谨起来,在规章上严格起来,是保证飞行员在飞行事业上平稳、健康、快乐发展的必要的有效方法,是对他们最大的关爱。只有严管,才能带出优秀的飞行队伍。 厚爱才能严管。严管厚爱,就是既要关心到位,又要管理到位,这两个层次的顺序不能颠倒。要先关心,因为只有让飞行员知道你是真心关爱他、帮助他的,飞行员才会接受你的管理与引导。笔者在飞行部队长期工作的实践中,深刻地感受到:所谓厚爱,就是要真心诚意地去关爱每位飞行员,为他们提供尽可能周全的服务保障,让他们

5、感受到集体的温暖。管理人员只有真正地融入部队,走出办公室,走到驻外站点,走进驾驶舱,与广大飞行员肩并肩战斗在一起,或面对面地生活工作在一起,才能提高工作的预见性、针对性、实效性,使工作事半功倍,使难题迎刃而解。 严在班子建设和作风建设上 严管,首先要严在班子建设、干部发挥表率作用上。队伍稳不稳,关键在领导,核心在班子。严管,要先严班子,再严队伍,这个顺序不能颠倒。严在班子身上,严在领导干部身上,只有领导干部们行得正、做得端,处事公平、不藏私心,说话腰杆才硬,才能镇得住,才能有公信力。有了威信,什么事都好做,什么话都好说了。严管,首先就是要建立一个分工明确、责任清晰的领导组织机构,领导班子成员率

6、先垂范、以身作则、正人先正己,各级管理者一级抓一级,层层抓落实,从而确保政策不走样、制度全落实。 严管,重点要严在安全管理、作风建设上。安全责任重于泰山。在安全管理、飞行作风建设上必须严格管理,容不得半点松散。一要建立健全安全管理规章制度体系,并且根据新形势、新要求,不断修订、完善,使其有章可循、有据可查。二要严格执行各项规章制度,牢固树立安全第一的指导思想,坚持严、实、细的飞行作风,严格执行各项规章制度,坚持按规章制度、操作程序办事,把所有的规章制度切实贯彻落实到每一个航班、每一次起落之中。 厚爱体现在关心其工作生活和职业发展 厚爱,主要是体现在日常工作生活的点滴关心爱护中。飞行员满天飞,安

7、全压力大,航班任务重,顾不上家。对飞行员的厚爱,就体现在:真正走进他们的工作生活之中,了解他们的诉求,解决他们的难题,与他们肩并肩、心连心,与他们战斗在一起。酷暑严寒走进驾驶舱、走进驻外站点,飞行员生病住院时到场慰问,千里送鹅毛,礼轻情意重。航班淡季组织篮球、乒乓球等各类文体比赛,每年定期举办家属联欢联谊活动,都有助于飞行员们锻炼体质、放松心情、加强团队合作,还能促进飞行队伍的稳定。集腋成裘,聚沙成塔,这样点点滴滴的关怀,能够真正赢得飞行员的信任,加深与飞行员的感情。 厚爱,关键要体现在促进飞行员职业生涯发展上。要成长为一名能独立担当的优秀飞行员,需要时间的历练和经验的积累,关心飞行员的职业生

8、涯发展,就是对他们最大的厚爱。一是以伟大的事业感召人。要把政治思想工作放在各项工作的统领地位,把公司愿景、企业文化宣传到每位飞行员心中,引导他们积极投身于公司打造世界一流航空企业的伟大征程中去。二是以标杆榜样激励人。积极打造学习型飞行队伍,机长、教员们传道授业解惑,言传身教,通过技术研讨、岗位练兵,营造比、学、赶、超的良好氛围,为他们的技术成长搭建平台,促进他们快速成长。 严管与厚爱心得体会 习近平总书记多次指出,严以律己,就是要心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,遵守党纪国法,做到为政清廉。当前,党的干部作风建设呈现出的特点,是从以前扎紧制度笼子、严格实行他律,到现在自我约束成为习惯、变

9、成自律自觉的变化;强调制度约束,更强调价值引领,应当说三严三实专题教育让作风建设步入了一个新的阶段:党员干部要主动加强自我修为,从要我做变成我要做,积极地去追求修身的更高境界。近期,我主要学习了习近平谈治国理政重点篇目、中国共产党巡视工作条例等一系列理论文章和党规党法,重温了中国共产党章程、中国共产党纪律处分条例,观看了中央纪委决不能背离忠诚、干净、担当纪检监察干部违纪违法案件警示录,以先进典型为榜样,以反面典型为镜,一方面查找差距和不足,一方面深入剖析反面典型严重违纪违法的思想根源,汲取教训、举一反三,做到受警醒、明底线、知敬畏。 态度决定一切,简单说,要把严以律己看成是一种约束,更要看作是

10、一种解放,一种激励。它是一种防腐剂,但它更是一种正能量。要自觉主动的严以律己,而不是被迫勉强地执行命令。不是一时一事要做,而是要终身做到严以律己。要做到活到老,学到老,改造到老,抱着这样的态度,我们要倡导严以律己,克服心理失衡,自我感觉良好,忽视主观因素、强调客观原因等消极心理。 怎样做到严以律己。我的体会和感受是: 要做到三个敬畏,敬畏规矩、敬畏纪律、敬畏法律。矩不正,不可为方,规不正,不可为圆。 要做到三个坚持,就是要坚持理想、坚持宗旨、坚持纪律,在这三个方面要有高度的自觉性。在三个坚持中,理想是动力,宗旨是关键,纪律是依据。做到这三条,严以律己就能有一个正确的政治思想基础。在警示教育片中

11、,我们也看到腐败分子堕落的轨迹,这些事实告诉我们,面对利益诱惑必须清醒淡定。 要做到五个严守。作为一名纪检监察干部,更要将慎独慎微时刻牢记在心里,将责任扛在肩上,带头严守党的政治纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律、廉洁纪律等五个纪律要求,带头执行好这五个严守,带头做到作风正派、正身直行,严格按党的政策和纪律办事。要坚决把党风廉政建设监督责任抓好、扛实,充分发挥监督作用,树立严管就是厚爱的意识,强化队伍正风肃纪,坚决维护纪检监察干部队伍的纯洁性和先进性。 对自己的严管,就是对自己的厚爱。在工作中一定会有困难和挫折,但是要告诉自己,每次发奋努力的背后,必有加倍的赏赐!严于律己,才是真正爱自己!下面

12、是小编整理的关于2018精选严管厚爱心得体会,欢迎阅读! 严管厚爱心得体会一 严守党的纪律,是做好一切工作的基础和前提。在做任何工作和办任何情中,党员自己先要成为讲规矩、守纪律的表率。 上梁不正下梁歪,如果自己风纪扣先松了,怎么用纪律去要求别人?有的人记住了自己是单位领导,忘记了自己是党的干部有些人习惯喊口号、说空话,让别人冲锋陷阵,自己却置身事外。打铁还需自身硬,将严明纪律当做每日的功课,才能堂堂正正做人、挺直腰板做事。从这个角度说,守纪律、讲规矩,本身就是党员干部自己所必须的。 守纪律更重要的是要敢作为、勇担当。党章是共产党员一切言行的准则,是党员干部就必须按党章规定来说、来办.自觉担负起

13、执行和维护政治纪律的责任,对大是大非问题要有坚定立场,对背离党性的言行要有鲜明态度,不能听之任之、置身事外。这是党员的根本职责,只有抓起来、抓好了,才谈得上负起自己的责任。 是党员干部就必须敢于担当。现实中,一些党员干部之所以不敢担当、不愿担当,与怕的心理有关。或是怕影响团结,不敢指出别人工作中的缺点错误,在打圆滑中让小错发酵升级;或是怕搞坏印象,让人觉得自己爱管闲事好当官,在和稀泥中让作风一泻千里;或是怕丢了选票,该说的不说、该做的不做,在装糊涂中让工作延误搁浅。凡此种种,说到底还是个人的得失心太重,在患得患失中看不清大局,在顾虑重重中辨不准方向。实际上,严管就是厚爱。抓早抓小,发现苗头性问

14、题及时了解核实、诫勉谈话,才能防止千里之堤毁于蚁穴。 由此看来,守纪律和敢担当本身就是统一的。纪律虽然是禁止性的,但禁止之中有导向。正如党章中所言,纪律是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。这本身就意味着,遵守纪律是为了更好地完成任务。如果拿守纪律讲规矩当借口,该作为不作为、该亮剑不亮剑,就会变成消极的守规矩,这种不作为就是不负责。只要是党员,在遵守党纪方面就是平等的、一致的。在遵守党纪上没有特区,也没有敏感区,更没有禁区。并且,随着党员干部职务的升迁、权力的增大,其在遵守党的纪律方面更要主动自觉、真心诚意。领导干部理应成为一般党员和人民群众的榜样,位置越高越要严格遵守党的纪律。党员干部要从

15、自身做起,树立平等的纪律观念,以上率下,带动全体党员严格遵守党纪。 是党员干部就必须守纪律 敢担当,更是营造清正党风的积极主体。维护党的纪律必须严格查处违纪行为。遵守和维护党的纪律是每一名党员的重要责任和义务,每一名党员都要认真履行这一责任和义务,形成遵守和维护党纪的强大合力。严明纪律不是消极的守,而是争取主动的为。同时,敢于担当更要善于担当。在这一过程中要勇于创新,多发挥群众监督的力量,多运用科技创新的成果;在重要时间节点不断释放执纪必严的信号,咬定青山不放松,一年一年抓下去,让全社会都能看到我们在作风建设上的决心。 权力意味着责任,责任意味着担当。为官避事平生耻, 每位党员干部只有严守纪律

16、、勇于担当,才能从外现于行变成内化于心,以新的工作成绩,迎来群众的尊敬和党的信 检察长也要打卡,被纳入考勤?我蹲点以来第一次见!7时50分,见项城市检察院党组书记、检察长李磊站在大厅的影像考勤系统前扫描面部打卡,我惊问。 我们是一日四考勤,干警每日上午和下午的上下班时间都要打卡。听到我的反问,站在身边等待打卡考勤的宣传科科长张连营说,这一考勤制度是2018年4月份检察长李磊上任后实行的。实行初期,很多干警不了解一日4次考勤的重要性,认为太过于严格,但是时间一长,干警们都适应了,现在团队凝聚力很强,纪律风气很正。 严管就是厚爱。李磊听到我和张连营的谈话后接过话茬说,随着一日四考勤制度的运行,现在

17、干警队伍纪律很好。李磊说,他认为对干警关爱,不仅表现在提高待遇或者关心生活方面,还要表现在对工作及对作风纪律要求严格方面。每次上级部门暗访行政单位上班时的纪律作风问题,都会曝光不少违反上班纪律的行政人员,但俺们检察院没有一人被曝光。为什么?因为我们实行了一日四考勤制度。说到此时,李磊的脸上露出了自信的微笑。 当然,严管是严管,院领导班子也很关心干警的生活。这不,前几日院短信平台还给家里有孩子参加高考的干警发了条信息,让汇报孩子的考试情况。张连营拿出手机,翻出一条短信让我看。短信是这样写的:凡今年被一本、二本高校录取的干警子女,请于近日将录取通知书、准考证、身份证、户口本原件交到政治处,并填写表

18、格,我院将给予一定的鼓励和帮助。 奖金准备好了吧,记得要用红包包好呀。我走进政治处副主任陈志兴办公室的时候,陈志兴正一边写祝贺信,一边指挥一名年轻科员包红包。见我和张连营走进来,陈志兴抱歉地笑着说:我这儿比较乱,不好意思。这时我才发现,陈志兴身后的书柜中摆满了全院各种情况报告登记表,书桌上放着很多摊开的党员情况登记表。 走吧,咱们去反贪局干警陈永新家一趟,他儿子考上了河南财经政法大学,按照英才助学金制度,陈永新的孩子应该被奖励2000元。说着,陈志兴拿着祝贺信和红包,示意我跟着一起去。 英才助学金?我询问。 陈永新答道:英才助学金制度也是院党组关爱干警的一种措施。只有鼓励孩子成才、关爱干警家庭

19、生活,干警才有心把工作做好。 20分钟后,我们到了陈永新家。突然的造访让陈永新的妻子和儿子有些吃惊。 永新天天在院里忙,都没空管孩子的事情,没想到你们惦记着,还送来了奖金,太谢谢你们了。陈永新的妻子边说边让我们吃水果,其儿子也给陈永新打了电话。 他们去了呀,都没给我说,代我谢谢他们。电话中,陈永新对儿子说。 谢谢叔叔。挂断电话,陈永新的儿子郑重其事地按照爸爸的吩咐,向陈志兴和张连营鞠了一躬。这一躬,让我感受到了这个家庭对检察院的感谢,也感受到了检察院对全体干警的关爱。 严管厚爱心得体会二 前不久,中央纪委通报了5起落实两个责任不力被追责的典型案件。被追责的领导干部有一个共性,就是管党治党不严、

20、责任缺失,搞一团和气,不愿得罪人,放任错误的发生。 一团和气搞不得。过去,有些领导干部奉行同流不合污,只管自己行得正、走得直,哪管别人是与非。这种明哲保身的观念,今天却保不了身。如果对身边的错误思想和行为不抵制、不纠正,搞无原则的一团和气,哪怕自己再干净,也一样要被追责。 少数党员领导干部为什么喜欢搞一团和气?根子还在于缺乏党的观念、党的意识,对党的纪律、党的规矩认识不清。作为党委班子成员尤其是党委正副书记,对管党治党担负着主体责任,必须做到守土有责、守土尽责。如果因害怕丢选票,就搞一团和气;害怕引火烧身,就搞明哲保身,放任党内错误思想和行为,必然会导致组织涣散,纪律松散。如此,就会因履行主体

21、责任不力而违反政治纪律、组织纪律、工作纪律,受到应有的处分。 袒护不是爱护,严管才是厚爱。在党内政治生活中,对党员干部严格管理,对错误思想敢于斗争,不搞无原则的一团和气,其实是对党员干部的一种爱护、一种保护。党内生活只要敢于斗争、敢于批评,及时做好提领扯袖的工作,就能很好地抓早抓小、落细落小,防患于未然,以避免党员干部从破纪到破法,走上不归路。脸红一阵子,受益一辈子。 全面从严治党、依规治党呼唤敢于担当的啄木鸟,不要明哲保身的老好人。领导干部不搞无原则的一团和气,坚持做到讲真理不讲面子、讲原则不讲关系,讲党性不讲私情,带头维护纪律的严肃性和权威性,不仅是对自己负责,更是对党组织负责、对整个政治

22、生态负责。 严管厚爱心得体会三 近日,王岐山同志在纪检监察干部监督工作座谈会上指出严管就是厚爱,信任不能代替监督。 打铁还需自身硬,纪委都是监察、监督别人的,自身不干净、不忠诚,还如何监督别人。因此,纪委应该是一支忠诚干净担当的队伍,纪检干部都应该是自身过得硬,洁身自好,但是,现实是纪委也不是一片净土。在这样的情况下,要如何来打造一支忠诚干净担当的队伍,如何解决谁来监督纪委纪委灯下黑的问题,是摆在各级纪委面前的一个严峻考验。 王书记在纪检监察干部监督工作座谈会上的重要讲话精神可以说是给各级纪检监察机关指明了方向,我们纪检机关也必须接受监督,从中央纪委监察部的机构调整中专门设置了监督纪委的机关就

23、可以看出对纪委自身的监督,中央是有一个明确的认识和思路的。我们各级纪检监察干部必须同中央保持高度一致,以具体行动贯彻落实中央的精神和政策。 一是牢固树立严管就是厚爱意识。各级纪检监察干部要明白这样的道理:越是严格要求,犯错误的机会也就越少,就是最好的爱护和关心;相反,对纪检干部管理宽松,看似宽容,实则放纵和伤害。因此,我们就要愿意、乐意过一种在监督下的生活,习惯严格的要求,遵守政治纪律和政治规矩。 二是强化自身监管,严格依法依规办事。纪检监察干部如果放松了对自己的要求,就很容易出现问题,有的违法违纪的干部就希望通过各种手段腐蚀我们的纪检监察干部,以便得知最新的监督动态和对自己不利的消息。还有我

24、们有的纪检监察干部自身就禁不起社会上的各种诱惑,最终成为了纪委内鬼,因此,我们的纪检干部一定要锻造好自己的金刚不坏之声,严格要求好自己,真正成为一名忠诚干净担当的合格纪检干部。 严管就是厚爱解释:欲求木之长者,必固其本。欲求流之远者,必浚其源。细节决定成败,小事影响全局。从严管理监督党员干部,表面上看是不近人情,实际上是对广大党员干部的关心和厚爱。 无论是在日常工作中,还是在八小时之外,常打预防针、常敲警示钟,关键时刻才能避免动手术。从严要求工作纪律,加强工作作风和会风管理。认真起来就会使广大党员干部懂得无规矩不成方圆。这样的严即使不近人情,我认为还是很有必要!。 当然,从严管理,关键还得靠制

25、度、靠自省、自觉、自律。心存敬畏、方可行必有所止;手握戒尺,举才有所虑。否则,就会容易出问题、捅篓子。当前,在开展党的群众路线教育实践活动中,要想着力解决四风问题和遵守中央八项规定,就必须常怀敬畏之心,既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。只有这样,广大党员干部才能做到思想认识上真正提高、工作作风上明显好转,才能锻造出风清气正的队伍,才能真正赢得人民群众的信赖。 严管与厚爱心得体会【基层消防部队】 最近,笔者对部分基层消防部队正规化建设情况进行了调查,发现了一些不容忽视,亟待认真研究和解决的问题。 一是依法管理上问题突出。条令观念淡薄,有法不依的现象在有的单位仍然存在

26、。贯彻条令的随意性大,甚至凭个人的经验、好恶和习惯管理部队。有的中队,主官一调换,一些管理制度也随之改变了,一个司令一个令,造成了部队秩序混乱。有的单位把条令条例当作橡皮本本,执行时有弹性,时紧时松,时好时差;制定名目繁多的违背条令的土政策,影响条令的正确执行。 二是做表面文章,把精力集中在搞硬件上。个别单位抓基层建设不注重打基础、求实效,不在抓落实上下功夫,做工作是为了给上级看,正规化建设的效果不太明显。如部分中队各类人员的职责都制作好且挂在显著位置,但能说出自己职责的却很少;所到中队各种各样的记录本应有尽有,但里边的记录却不太完整详细,有的一眼就能看出是造假;宽敞明亮的图书室,书柜一大排,

27、图书资料却少得可怜;豪华气派的餐厅,伙食管理不善,饭菜质量不过关,战士反映强烈;设施齐全的娱乐室,有的干部骨干把着玩,战士靠边站;有的只见战士,不见干部,很难看到官兵同乐的场景。 三是降低工作标准,消极保安全。有的领导把工作的重点放在不出事上,似乎搞正规化就是为了防止事故。为了防止战士出事,硬性规定战士不准跨出大门半步,还美其名曰封闭式管理。或者在休息日给战士安排很多公差勤务,探询原因,道理非常简单,有的干部说,实行双休日后,战士请假外出的多了、老乡聚会的多了,如不找点活干,他们就会乱想乱跑,说不定会出事;怕出训练事故,就人为地减少体能训练、适应性训练和灭火实战演练;怕出车辆事故,长期不组织驾

28、驶培训,不敢安排战士驾驶员单独执行任务,即便安排了,也不放心,整天提心吊胆,甚至在灭火出动时,不敢正常行驶,结果安全是保住了,先进也评上了,部队战斗力却下降了。 四是管兵方法不当。一些基层干部为了图省事,往往不顾客观情况和官兵思想变化规律,工作中要么千篇一律,要么生搬硬套别人的经验做法,这样做工作,其效果可想而知;还有一些干部片面理解以情带兵,平时和战士称兄道弟,不讲原则讲义气,不讲政策讲私情;有的干部为了完成训练任务,不顾战士身心承受能力,提高指标,劳兵疲兵,盲目蛮干的现象时有发生,战士怨声载道,既增加了训练伤病,也损害了官兵关系;还有的基层干部,对战士的一些思想波动视而不见,疏于防范,思想

29、工作跟不上,往往使战士的思想疙瘩不能及时化解,给部队建设造成了不可挽回的损失。 五是士官管理难度大。士官制度改革后,士官队伍的管理出现了许多新情况新问题,但在士官管理方面目前还没有形成一套完整的管理机制,导致部分单位士官管理混乱、要么方法不对头,要么束手无策,出现了兵不兵,官不官的现象,有的甚至违法乱纪,在部队中造成了不良的影响。 解决上述问题的对策,应做到以下几点: 发挥党支部核心领导作用和战斗堡垒作用,是加强中队工作的根本问题,也是搞好中队正规化建设的关键环节。这就要求党支部一班人严格党内生活制度,抓好支部班子的团结,充分发挥党员的先锋模范作用,努力提高党支部解决自身问题的能力。 正规化建

30、设是我党三代领导人都大力倡导的工作,是现代化的必由之路。所以,一定要克服华而不实、做表面文章的坏风气;要多做实事,不空谈。在正规化建设中,要做到有计划、有布置、有检查、有总结,实行工作过程中的全封闭式管理,使每件工作、每项活动都保证落到实处;做到脚踏实地,讲究实效,不图虚名。防止和克服说在嘴上,写在纸上,贴在墙上,就是不落实在行动上的形式主义倾向。 要依法从严管理,严格按照条令条例和规章制度办事,不能有的严,有的松;有时严,有时松。要坚决纠正执行中的明知故犯,打折扣或自立土政策等现象,防止以言代法、以罚代法等做法,养成依法管理的习惯。 士官是部队基层建设的骨干,是干部的助手,士官队伍发挥作用如

31、何,直接对部队正规化建设产生重要影响。为此,各级领导要把士官管理纳入重要议事日程,深入调查,分析原因,查找问题,从思想上、组织上、制度上规范士官队伍管理,形成一整套完整的管理模式,改进管理方法,建章立制,实施量化管理,充分调动士官的工作积极性、主动性。 严管与厚爱心得体会【基层消防部队】 从人的天性讲,人人都渴望自由,喜欢无拘无束,自由自在,一旦被人管就产生抵触情绪,更别说严格管理了。比如,经常听到有人抱怨吃点喝点、让当事人报销点油钱,都是鸡毛蒜皮的小事,何必抓住不放;业余时间打打麻将喝喝酒很正常,纪检部门没必要管得太宽;上班时间晚来点早走点没啥大不了,何必又是刷脸又是巡查,搞得紧张兮兮的,把

32、人当囚犯!如此等等,不一而足。 可是,放眼官场,那些落马官员,哪一个不是放任自己,规避管理,视党纪国法为无物的自由主义者?只有失去自由才知道组织严管就是爱的道理。比如,某国企老总李人志(正厅级)因受贿、巨额财产来源不明罪,被判死缓,在其忏悔录中把自己走向深渊怪组织未提醒:我曾经有过美好向上的追求,也想做一个纯洁高尚的人,没想到如今却沦为一名罪孽深重的阶下囚。如果纪委、检察院能够定期不定期地对领导干部尤其是一把手进行预防腐败、廉政警示谈话,我就可能不会犯罪,即使犯了也会有所收敛,不会发展到今天这种严重程度。鸟之将死其鸣也哀,人之将死其言也善。 中央政治局常委、中纪委书记王岐山曾经强调,严管就是厚

33、爱,信任不能代替监督。对于这句话,每个党员干警都需要仔细琢磨。当下,我们有些领导对下属充满了信任,相信下属都有自我管理的能力,对干部放任不管,干警八小时内外在干什么都不知道,直到有的干警被纪委叫走才如梦方醒。也有的领导信奉少栽刺多栽花信条,不愿得罪人,总想当老好人,因此,对有苗头性问题的干警也往往睁一只眼闭一只眼。 殊不知,严是爱,宽是害,小洞不补大洞尺五,千里之堤,溃于蚁穴,对于干警信任不能代替监管,平时当老好人终究还是要当害人害己的恶人,出现的小毛病、小问题,如不及时敲打、告诫,小错误会不断放大,最终不可挽回。平时对下属和同事扯扯袖子、咬咬耳朵,早打预防针、常敲警示钟、多当保健医生的严管才

34、能让干警经常照照镜子出出汗,防微杜渐,才是对干警真正的厚爱。 无论是领导不愿严管,还是干警不愿被严管,实际上都是一种讳疾忌医的表现,其结果是不言而喻的。在此,有必要重温扁鹊见蔡桓公扁鹊治病的故事:扁鹊进见蔡桓公,站着(看了)一会儿,说道:您的皮肤纹理间有点小病,不医治恐怕要加重。桓侯说:我没有病。扁鹊离开后,桓侯(对左右的人)说:医生喜欢给没病的人治病,把治好病作为自己的功劳。过了十天,扁鹊又进见,他(对桓侯)说:您的病已到了肌肉里,再不医治,会更加严重的。桓侯不理睬,扁鹊(只好)走了,桓侯又很不高兴。过了十天,扁鹊又进见,他(对桓侯)说:您的病已到了肠胃,再不医治,会更加严重的。桓侯还是不理

35、睬。 (又)过了十天,扁鹊(在进见时)远远看了桓侯一眼,转身就跑。桓侯特意派人去问他(为什么跑),扁鹊说:皮肤纹理间的病,用热水焐、用药热敷,可以治好;肌肉里的病,可以用针灸治好;肠胃的病,可以用火剂治好;骨髓里的病,那是司命神的事情了,(医生)是没有办法的。桓侯的病现在已到了骨髓,所以我不再过问了。过了五天,桓侯浑身剧痛,派人去寻找扁鹊,(扁鹊)已逃到秦国去了。桓侯就死了。 我国古代医学经典黄帝内经也有句名言:上医治未病,中医治欲病,下医治已病。治病如此,治理一个团队,同样如此。要确保法院干部队伍的肌体永远健康,富有朝气蓬勃的生机与活力,就必须坚持不懈地与肌体中的腐败现象作斗争,不失时机地清除各种致病隐患。这种清除也有上医、中医、下医之分;上策、中策、下策之别。上医与上策,就是提前预见,预防为主,防患未然。 这就要求我们的各级领导,正确树立严管就是厚爱的管理理念,以宁听骂声不听哭声的气度与远见,在早小、细乃至未字上下功夫,在日常队伍管理上再管严一点、细一点、早一点。当然,在管理过程中也要注意方式方法,让干警愿意与你交朋友,如此,才能对队伍的健康状况了然于胸,管理起来才能对症下药,起到药到病除甚至不医自愈的效果。 19 / 19

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
百度文库年卡

猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 应用文书 > 心得体会

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服