三超两乱整治心得体会.doc

-范文最新推荐- 三超两乱整治心得体会 按照中央、自治区从严治党、从严管理干部的要求，结合市委教育实践活动，市委组织部针对教育实践活动以来查摆出的超职数、超规格、超范围配备领导干部，乱设领导职务、乱立机构名目的三超两乱问题，进行了大力整治，取得了明显成效。下面是小编整理的三超两乱整治心得体会，欢迎阅读参考! 三超两乱整治心得体会一据悉 ，从20XX年1月开始，中央组织部把整治超职数配备干部问题作为一项重要任务，高度重视，扎实推进。各地各单位三超两乱现象得到遏制，超配干部数量大幅下降，按职数配备干部逐步进入良性循环轨道。截至目前，全国超配的副处级以上领导职数已经消化32041名，三年整治任务已完成79.85%。据了解，三超两乱指超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称。三超两乱不是哪一个地方独有，也不是短时间内才出现的，而是在我们党员干部中长期存在且被护士的一个腐败毒瘤。为了遏制三超两乱现象的发生，中央组织部根据不同的问题采取了不同治理。针对有的地方和单位职数管理比较混乱、底数不清等问题，采取的是全面摸清底数、明晰底账。针对有的地方和单位机构编制纪律意识淡薄、顶风超配，或者以情况特殊为由打擦边球等问题，采取的是注重制度约束，严格控制增量。针对有的地方新人不理旧账拉长战线搞拖延的问题，采取的是建立整改工作责任机制，层层传导压力，逐步消化存量，确保按期完成整改任务。目前，三超两乱现象虽然已得到遏制，但离彻底根治还有很长一段距离，因此，我们不能放松遏制力度，要坚持上下联动、领导带头、动真碰硬、依靠群众、常抓长治，继续不断巩固和扩大整治工作成果，将职数配备干部由恶性循环 逐步变为良性循环，让按职数配备干部、按规矩办事成为干部选拔任用工作的新常态。 三超两乱整治心得体会二长期以来，一些地方在干部选任上存在超编制进人、超职数配备干部、超范围分设党政职务，随意按年龄划线乱调整配备干部和违反规定程序乱进人的三超两乱现象，严重影响政府工作效率，加重政府负担，更会损害群众的切身利益，破坏干群关系，影响干部工作的公信力。教育实践活动开展以来，一些地方对治理干部三超两乱工作排出了任务书、时间表、路线图，但是笔者在调研中了解到一些地方在具体操作时，搞起来了上有政策，下有对策，有的通过新增、新批部门机构的方式进行内部消化，有的只抓下面治理而不抓上面治乱，有的只满足于集中整治、临时突击而忽视建立健全干部选任及监督的长效机制，凡此种种，都是在糊弄应付，是变异了的以乱治乱。应该说，三超两乱不是哪一个地方独有，也不是短时间内才出现的，而是在我们党员干部中长期存在且被忽视的一个腐败毒瘤。三超两乱的背后，通常都隐藏着走后门、靠关系，甚至权钱交易、以权谋私等腐败问题，因此，严改三超两乱，是纯洁干部队伍的现实需要，更是党风廉政建设和反腐败工作的题中之义。要上下联动。有道是，上梁不正下梁歪。治理干部人事工作三超两乱要取得成效，先要从省委、政府等领导机关开始，从上到下，上下联动，不留死角，从领导到百姓，都不能放过，绝不能搞形式主义、走过场来哄骗百姓。如果让此问题继续存在，甚至变本加厉，则将失信于民。要领导带头。干部带头，万事不愁。三超两乱，说到底，是官本位思想作怪，是领导干部的权力观发生了扭曲。故此，治理干部人事工作三超两乱，必须突出领导带头，主动向自己叫板，拿身边人开刀，绝不能只精简老百姓，而不治理领导及其身边人，尤其是领导亲属的要带头。减下来的可下基层，可到一线。要通过领导带头，让群众看到治理三超两乱的成效。要动真碰硬。治乱需用重典。三超两乱之所以长期存在，因为涉及到诸多利益藩篱，不动真碰硬，只会让治理打折缩水甚至落空。要结合群众路线教育实践活动，以整风精神来进行，要敢于碰硬。对超编制限额、违反规定程序进入的人员，一律予以清退;对超编进人、违反规定程序进人的单位主要负责人和组织人事编制部门主要负责人，一律先免职再追究党纪政纪责任。绝不能打和牌、和稀泥。要依靠群众。群众是创造历史的主人，也是开展干部人事三超两乱治理工作的重要力量。要坚持开门搞治理，有关治理工作的方案、程序、结果，要利用各种媒体、通过多种渠道向群众公开，接受群众监督。要广泛发动群众，充分依靠群众，吸引群众参与到工作中来、治理中去，鼓励群众举报、揭批干部身上的不正之风、干部工作中的三超两乱现象，并将评判的标尺交给群众，让群众说了算。要常抓长治。干部工作中的三超两乱，说到底，还是干部的作风建设出了问题。而作风问题，通常具有顽固性、反复性。因此，治理三超两乱必须常抓不懈，要形成长效机制，绝不能一阵紧、一阵松。要将这个问题作为长期重点工作来抓，不能将严改三超两乱当成一阵风，必须将其视为政府工作中的持久战来打，才能巩固成效，防止短期效应，杜绝问题反弹、反复。干部人事工作，关乎党的事业兴衰成败，也关乎人心向背。治理三超两乱，社会关注度高，群众期望值大，来不得半点马虎、出不得半点差错，绝不允许以乱治乱。只有以对党和人民高度负责的精神抓好该项工作，才能以党风政风的新转变、干部队伍的新气象取信于民。 个人违反八项规定检讨书一尊敬的各位领导：今天，我怀着万分愧疚与懊悔之心写下这份检查，来表达自己对于20xx年5月20日上午10点45分，上班时间听音乐这一行为的深刻反思，同时表达我认识错误、改正错误的决心。经过一天一夜的深刻反省，我内心深刻的认识到了这件事情的严重性与错误性。一是我的行为严重脱离了机关干部应有的行为准则，没有深刻的领会到习总书记八项规定的精神内涵;忽视了对自己的严格要求，对于领导三番五次强调的工作纪律与单位规章制度没有做到铭记于心、践行与外。二是作为一名处于见习期内的年轻干部，我的行为不仅是对自己的不负责任，更是对整个管委会的不负责任;这一事件，不仅影响了自己的人生轨迹，而且，给管委会形象带来了极为负面的影响。三是作为一名综合办公室的工作人员，我本来应该时时、处处、事事严格要求自己，为各科室的同志们做好表率，但是，这一事件的发生，给同志们开了一种不好的先例，不利于管委会的作风建设。于此同时，我也认识到了这件事情的发生虽然充满了一定的偶然性，但也是长期以来我对自己的放松要求、工作作风涣散的必然结果。现在，我深刻的认识到，这是一个非常危险的倾向，如果放任自己，继续发展，那么，后果是及其严重的，甚至无法想象。我对我自己犯下的这个严重错误感到痛心疾首、无比悔恨与遗憾。同时，我的心中也有一丝丝的庆幸，我的错误被及时的发现并消灭，及时的挽回了我迈向犯错的脚步，阻止了我向错误更深处蔓延。在以后的工作中，我一定会以这次事件为教训，警钟长鸣，时时不忘提醒自己，严格遵守单位的各项规章制度，时时牢记作为一个机关干部应有要求，全面提升自己的思想道德素质与职业道德素养，勤勤恳恳，做好自己的本职工作。在此，我做出如下保证：一是在以后的工作中，以这件事情作为一面镜子，时时引以为鉴，绝对不再犯同样的错误。二是继续深入学习市、区两级政府及管委会内部的各项规章制度，深入领会习近平总书记提出的八项规定的精神核心与深刻内涵。提高自己的理论水平与知错、辨错能力。三是不断加强自己的自律意识，强化集体荣誉感，强化自己的岗位意识、纪律意识与责任意识，不再做让组织蒙羞、让领导失望、让同志们痛心、让自己悔恨的事情。四是要知耻而后勇，要亡羊补牢，化羞愤为动力。努力做好自己的本职工作，提升自己的业务能力，让自己尽快的成长为一名政治觉悟高、思想素质高、业务能力强、为人处事诚的机关干部。请各位领导接受我的检查，并进行监督。检讨人：xxx20xx年xx月xx日 个人违反八项规定检讨书二尊敬的各位领导：XXXX年XX月XX日，市局检查考评组对我XX派出所进行了XX工作综合考评，检查发现我所存在执法执勤、教育训练等台帐管理混乱的问题。XXXX年X月X日晚，副所长XXX将所里一辆*开回家中过夜，严重违反公车使用有关管理规定。几天来，我所支部人员经过认真反思，深刻自剖，对我所出现的这些问题，我们深感愧疚和不安，为领导工作添了乱，为分局抹了黑，更为重要的是我们感到对不起分局领导对我们的信任和期望，愧对领导的关心和厚爱。在此，我代表XX派出所党支部谨向各位领导做出深刻检讨，并将我们几天来的思想反思结果向领导汇报如下：通过这次检查，让我所班子人员认识到我所在管理上存在严重的漏洞，也让我们意识到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己及部属要求不严，工作作风不实的必然结果。我们班子人员经过几天的反思，一致认为此次错误后果是严重的，影响是恶劣的。从制度上，暴露出我们制度还不严，不够健全不够完善，有些制度没有严格执行到位，有些监督检查也没有落实到位。作为主要领导，我们没有及时掌握每一位民警的工作任务落实情况，也没有对每一项具体工作进行督促检查，特别是对内勤各项工作检查不细，管理不够严，重视程度不够，导致出现工作被动情况;从管理上，暴露出我们平时对民警管理教育不够。我一定严肃检讨!检讨人：XXX20xx年xx月xx日 个人违反八项规定检讨书三尊敬的局领导、各位同事：对于 月 日下午，我在工作时间打台球被纪委查处一事，感到深深的内疚和悔恨。当天下午5点半，我在上班时间离开工作岗位，从事和本职工作无关的活动，被前来检查的市纪委工作组发现。检查时的视频经电视台播出、微信圈的转发，在社会上引起了强烈反响，对我们单位、我们系统造成了恶劣影响，相关同事因我受到牵连，我感到十分抱歉，在这里，请允许我说一声：对不起。(鞠躬)事情发生后，我的心情一直很沉重，不停反思、深刻检讨自己所犯下的错误。造成这样严重的后果，主要有以下原因：1、政治觉悟低。十八大后，党和国家提出八项规定，大力转变政府工作作风。我们是服务性单位，局里多次组织大家学习相关精神，时刻敲打我们。在这样严峻的形势下，我却没有足够的认识，没有把八项规定放在心上，落到实处，不仅觉得离自己很遥远，还顶风作案，与党的要求相违背。从这一点上说，我不是一名合格的共产党员。2、纪律性不强。俗话说没有规矩，不成方圆，如果纪律规定都不遵守，就成为空话。我没有遵守党的要求，没有遵守局里的规定，没有将规章制度刻在心中，做事前，没有考虑自己的行为是不是与制度相违背，才会犯下今天的严重错误。3、存在侥幸心理。当天下午3点钟，纪委检查组已经来到我们单位进行一次突击检查，我想当然的认为：今天已经来过一次，应该不会再来了。再说全市那么多单位，不可能光盯住咱们一家啊，时间已经5点半了，接近下班时间了，不会有事的正是有了这种侥幸心理，放松了警惕，做出了违规的事情。归根到底，还是我没有认识到为人民服务的工作本质，对自己要求不严。即使没有纪委的监督与检查，我也应该认认真真工作，踏踏实实做人，履行好自己的岗位职责，对得起局领导对我的培养与信任。在工作时间内，恪尽职守，循规蹈矩，出满勤，干满点，不脱离岗位，不做与工作无关的事情。经过这次事情，我充分认识到自己的不足，我为我的行为感到后悔，也对给我局带来了的不好影响感到愧疚。我必须要为我的过失负责，愿意接受该有的惩罚。这次教训，我将当作极其宝贵的经验财富加以吸取，并铭记于心，时常警醒自己。真心感谢领导和同事的教诲，在今后的工作中，我一定端正工作态度，转变工作作风，高质量完成本职工作，坚决不再犯类似错误。欢迎大家对我进行监督指正。谢谢大家。 个人违反八项规定检讨书四尊敬的领导:你们好!根据公司关于落实八条禁令和党纪政纪条规学习月的工作部署及工作要求，认真学习了中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定，并对照规定列举的八项禁止性规定内容逐项进行了自查，填写了利用职务上的便利谋取不正当利益自查报告表。经过自查，本人自担任领导岗位一来，没有违反其中任何一项禁止性规定。我清楚地意识到，做为一名党员干部，尤其是公司一把手，同时身兼党支部书记，其肩上责任重大:不仅要努力开拓市场，做大做强公司业务，更要培养一支敢打敢拼、作风硬朗、廉洁奉法的管理团队。因此本人在工作生活中严格遵守此原则，在不断提高自身管理水平的同时，还加强了政治理论学习:认真研读邓小平理论、三个代表及构建和谐社会理念，使自己始终与党中央的要求保持一致。坚持贯彻总公司要求，做一个政治素质过硬、管理水平过硬的优秀的管理干部。最后，我庄严承诺:本人保证决不会违反中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定，同时将积极督导华夏党支部所有党员干部共同遵守此规定。 长期以来，一些地方在干部选任上存在超编制进人、超职数配备干部、超范围分设党政职务，随意按年龄划线乱调整配备干部和违反规定程序乱进人的三超两乱现象，严重影响政府工作效率，下面是小编整理的三超两乱心得体会，欢迎阅读参考! 三超两乱心得体会一三超两乱：三超即超编制限额进人、超职数超规格配备领导干部、超范围分设党政职务;两乱即随意按年龄划线乱调整配备干部、违反规定程序乱进人。三超两乱为何会在上级主管部门多次出台文件的背景下仍然屡禁不止呢?笔者认为有以下几点原因：一是地方职能部门、单位管理混乱，没有认识到干部配备三超两乱的危害性，对干部的底数不清楚，基数不明确，从而在实际干部配备上毫无根据而言。二是许多单位部门的编制纪律意识淡化，明知不可为而为之，存在顶风作案的情况，在干部配备上不依照相关规定，肆意为之。三是一些地方存在新人不理旧账拉长战线搞拖延的问题，让此类违规行为难以找到当事责任人，难以倒查追责。幸好干部管理部门及时梳理出了问题，针对这些问题迅速制定了一系列规定制度，着力从根本上解决干部配备三超两乱的现象。一是强化管理，让我们的单位、部门及时对整个干部队伍进行清查造册，建立台账，及时整治三超两乱的现象。二是严格纪律，要求按照相关干部管理规定选人用人，对干部用人要严格审核，相关管理部门要对干部任用严格把关，同时对出现的违反用人制度的单位、部门要严格查处，发现问题要及时纠正。三是明确责任，建立完善的干部用人责任倒查机制，对出现问题的要严肃追究当事责任人。我们相信多措并举方能解决问题，干部队伍的管理是一个非常严肃的工作，管理不善将可能出现卖官买官、行贿受贿的贪腐现象，因此一定要加大力度整治三超两乱。 三超两乱心得体会二按照中央、自治区从严治党、从严管理干部的要求，结合市委教育实践活动，市委组织部针对教育实践活动以来查摆出的超职数、超规格、超范围配备领导干部，乱设领导职务、乱立机构名目的三超两乱问题，进行了大力整治，取得了明显成效。严格规范年龄等结构性因素。对市本级因干部到龄退休等形成的处级岗位空缺，除特殊岗位和专业干部外，不再新提任干部，从现有超职数干部中调整补充空缺，杜绝新的超职数配备干部现象发生，逐步消化已有的超职数配备干部问题。对年龄偏大、因身体等原因不能坚持正常工作，并主动提出申请的干部，确保其提前离岗待退。严格规范职数核定配备制度。集中清理核定职数的文件，明确提出今后除编制部门外，其他部门出台的核定职数文件一律不予认可，已经出台的，重新研究规范后一律以机构编制部门文件重新下达，彻底改变了业务部门干预职数核定的现象。严格按照职数规定配备领导干部。按照三定、五定方案要求，坚持在职数内任用干部，切实发挥了制度的刚性约束作用，实现了以制度管人、管事。严格规范职数管理工作纪律。严格执行中央和自治区关于干部选拔任用工作责任追究制度的规定，确保工作落到实处，不走过场。按照自治区党委相关要求，对存在的问题进行认真剖析，进一步完善了科级干部报备办法，有针对性地制定了整改措施，有效遏制超职数配备干部的势头，旗县市区部分超职数干部得到了消化。目前，三超两乱现象虽然已得到遏制，但离彻底根治还有很长一段距离，因此，我们不能放松遏制力度，要坚持上下联动、领导带头、动真碰硬、依靠群众、常抓长治，继续不断巩固和扩大整治工作成果，将职数配备干部由恶性循环 逐步变为良性循环，让按职数配备干部、按规矩办事成为干部选拔任用工作的新常态。 13 / 13