电大《职业素质》第一套试卷教学文案.docx

职业素质第一套试卷一.单选题（共20题,共40分） 1.（ ），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取超出一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势。（2分）A.利益导向发展 B.以资源为本 C.服务至上 D.顾客为本 考生答案：B考生得分：2分评语：2.一个人的综合素质在社会生活中的体现是（ ）。（2分）A.心理素质 B.人格魅力 C.交往态度 D.沟通能力 考生答案：B考生得分：2分评语：3.（ ）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。（2分）A.职业意识 B.职业抉择 C.职业生涯规划 D.竞争 考生答案：D考生得分：2分评语：4.在自主发展中，（ ）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与自我观察、自我反省的能力有关。（2分）A.开放我 B.隐藏我 C.盲目我 D.未知我 考生答案：C考生得分：2分评语：5.岗位文化的核心是（ ）。（2分）A.岗位员工的价值观念和价值行为 B.岗位员工所受到的公司的培训 C.岗位员工所受到的公司的奖励 D.岗位员工能够在公司所获得的报酬 考生答案：A考生得分：2分评语：7.（ ）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。（2分）A.实干者 B.协调者 C.推进者 D.创新者 考生答案：A考生得分：2分评语：8.（ ）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。（2分）A.实干者 B.创新者 C.凝聚者 D.完美者 考生答案：B考生得分：2分评语：9.（ ）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。（2分）A.建设性 B.挑战性 C.破坏性 D.竞争性 考生答案：C考生得分：2分评语：10.组织文化的核心是（ ）。（2分）A.组织的价值观念 B.组织的表现形式 C.组织所追求的直接效益 D.组织的文化精神 考生答案：A考生得分：2分评语：11.（ ）是企业的核心文化。（2分）A.团队建设 B.团队文化 C.个人职业规划 D.个人职业文化 考生答案：B考生得分：2分评语：12.（ ）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战。（2分）A.信息者 B.监督者 C.凝聚者 D.完美者 考生答案：A考生得分：2分评语：16.（ ）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。（2分）A.职业意识 B.自我评价 C.职业生涯规划 D.素质准备 考生答案：C考生得分：2分评语： 18.（ ）是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。（2分）A.组织 B.文化 C.制度 D.环境 考生答案：C考生得分：2分评语：二.多选题（共10题,共20分） 13.社会交往中存在的主要问题有（ ）。（2分）A.认知偏颇 B.性格缺陷 C.能力缺陷 D.心理素质差 E.沟通表达不清晰 考生答案：A,B,C考生得分：2分评语：4.在社会交往中个人的主体特征有（ ）。（2分）A.丰富的知识 B.恰当的交际礼仪 C.恐惧和怯懦 D.浮夸和烦躁 E.健康的人格 考生答案：A,B,E考生得分：2分评语：10.团队需求的角色有（ ）。（2分）A.实干者 B.协调者 C.推进者 D.创造者 E.完美者 考生答案：A,B,C,D,E考生得分：2分评语：三.判断题（共20题,共40分） 1.职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0分评语：2.在利益驱动和利益向导下，企业不断发展壮大，是企业持续发展的外在动力。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：2分评语：3.在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行为失控，甚至是走极端。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0分评语：4.自我发展是客观性的人的发展，代表着个体对自己发展道路的自由选择。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：2分评语：5.职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本要求。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：2分评语：6.职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：2分评语：7.人都是在被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质和能力。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：2分评语：8.职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0分评语：9.计划不如变化快，在自我管理中，可以先做事情，不必做好计划再去执行。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：2分评语：10.自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0分评语：11.职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0分评语：12.能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：2分评语：13.组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：2分评语：14.竞争只需要我们的硬实力，即工作技能。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：2分评语：15.职业生涯规划是一个人步入职场后，完成岗位职责任务所必须具备的基本品质。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：2分评语：16.在竞争中，我们要学会一定的技巧才能在竞争中取胜，比如可以通过捷径或依靠他人走向成功。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：2分评语：17.职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范围内实施的一切活动。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：2分评语：18.随着时代与经济的发展，职业也会不断的更新，一些旧的职业会消失，同时也会产生一些新的职业。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0分评语：19.沟通是人生重要的生存和工作技能，岗位工作也需要与各方沟通才能完成。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0分评语：20.不同职业的从业者，所处的工作环境不同；而同一职业的从业者，所处的环境就是完全相同的。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：2分评语：一.单选题（共20题,共40分） 1.（ ）主要是指满足员工的精神世界需求，形成企业凝聚力与和谐的企业环境。（2分）A.岗位文化的价值特征 B.岗位文化的品牌特征 C.岗位文化的人文特征 D.岗位文化的禁忌特征 考生答案：C考生得分：2分评语：2.班组长是企业最前沿的指挥官，处于（ ）的位置。（2分）A.“领头羊” B.举足轻重 C.承上启下 D.“兵头将尾” 考生答案：D考生得分：2分评语：3.（ ）是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神财富的综合。（2分）A.组织 B.文化 C.制度 D.环境 考生答案：B考生得分：2分评语：4.（ ）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。（2分）A.职业意识 B.自我评价 C.职业生涯规划 D.素质准备 考生答案：C考生得分：2分评语：5.（ ）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征。善于分析和评价，善于权衡利弊来选择方案。（2分）A.实干者 B.监督者 C.凝聚者 D.完美者 考生答案：B考生得分：2分评语：6.岗位工作环境包括（ ）。（2分）A.大环境和小环境 B.同事环境和领导环境 C.宏观环境和微观环境 D.硬环境和软环境 考生答案：D考生得分：2分评语：9.（ ）是组织的核心理念，是一切生产、活动的基本准则。（2分）A.文化精神 B.价值挂念 C.表现形式 D.效益追求 考生答案：B考生得分：2分评语：10.（ ）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。（2分）A.职业意识 B.职业抉择 C.职业生涯规划 D.竞争 考生答案：D考生得分：2分评语：11.下列选项中是职业匹配的关键要素的是（ ）。（2分）A.能力匹配 B.学业匹配 C.家庭匹配 D.自我概念 考生答案：A考生得分：2分评语：12.在自主发展中，（ ）是自我最基本的信息，也是了解自我、评价自我的基本依据。（2分）A.开放我 B.隐藏我 C.盲目我 D.未知我 考生答案：A考生得分：2分评语：13.（ ）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。（2分）A.实干者 B.协调者 C.推进者 D.创新者 考生答案：A考生得分：2分评语：14.（ ）是自主发展的核心能力，无此能力再好的发展目标也是空谈。（2分）A.把握发展机遇的意识 B.自我选择发展意识 C.主动的发展规划意识 D.坚定的执行意识 考生答案：D考生得分：2分评语：15.（ ）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。（2分）A.劳动者 B.劳动工具 C.职业岗位 D.职业目标 考生答案：C考生得分：2分评语：16.职业活动的主体是（ ）。（2分）A.劳动者 B.劳动工具 C.工作时间 D.职业目标 考生答案：A考生得分：2分评语：17.（ ）对于个人而言就是指一个人作为社会成员要面对社会、他人和自己的行为负责，要敢于担当。（2分）A.社会公德 B.社会责任 C.社会文化 D.社会价值 考生答案：B考生得分：2分评语：19.（ ），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取超出一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势。（2分）A.利益导向发展 B.以资源为本 C.服务至上 D.顾客为本 考生答案：B考生得分：2分评语：20.（ ）不好的人往往在个人形象展示时会受到一定的影响，被人们误认为气质不好。（2分）A.心理素质 B.人格魅力 C.交往态度 D.沟通能力 考生答案：A考生得分：2分评语：二.多选题（共10题,共20分） 6.根据交往的主客体可以将社会交往的类型划分为（ ）。（2分）A.自卑型情感交往 B.接触性交往 C.个体与个体交往 D.个体与群里的交往 E.群体与群体的交往 考生答案：C,D,E考生得分：2分评语：7.个人管理成长可以分为三个阶段，这三个阶段分别是（ ）。（2分）A.自我反省阶段 B.自我发展阶段 C.他人管理阶段 D.协助性自我管理阶段 E.自我管理阶段 考生答案：C,D,E考生得分：2分评语：9.团队需求的角色有（ ）。（2分）A.实干者 B.协调者 C.推进者 D.创造者 E.完美者 考生答案：A,B,C,D,E考生得分：2分评语：三.判断题（共20题,共40分） 1.组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：2分评语：2.职业是伴随经济发展而静态发展的。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：2分评语：3.自我发展的前提是自我选择发展，而不是被动发展。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0分评语：4.时间管理的四象限原理中，在四个象限上的时间分配，可侧面反映时间管理的能力。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0分评语：5.岗位的个性化特征是指岗位特色对岗位工作素养提出的不同的要求。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：2分评语：6.亲身经历的才是真的，因此亲自从人才市场、劳动力市场获取的就业信息就是绝对可靠的。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：2分评语：7.团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0分评语：8.事业不仅可以解决谋生和发展的问题，而且增加了各种责任。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0分评语：9.随着时代与经济的发展，职业也会不断的更新，一些旧的职业会消失，同时也会产生一些新的职业。（2分）错误 正确 考生答案：正确考生得分：2分评语：10.职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本要求。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：2分评语：11.职业是社会分工的产物，每一种职业都体现了社会分工的细化，不同的社会成员必须在一定的社会构成的不同职业岗位上工作或劳动。（2分）错误 正确 考生答案：正确考生得分：2分评语：12.岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。（2分）错误 正确 考生答案：正确考生得分：2分评语：13.职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。（2分）错误 正确 考生答案：正确考生得分：2分评语：14.人要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习从单纯的求知变为生活的方式。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0分评语：15.人都是在被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质和能力。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：2分评语：16.职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：2分评语：17.应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下，向用人单位介绍自己的基本情况，标明自己就业意向的一种书信。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：2分评语：18.任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0分评语：19.组织结构是组织资源整合的有机体，通常由任务、工作流、责任关系和链接组织各部门的沟通渠道构成。他是一个架构体系。（2分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0分评语：20.自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。（2分）错误 正确 考生答案：正确考生得分：2分评语：