【年终绩效】年终绩效考核方案(通用版).doc

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年终绩效考核实施办法
第一章 总则
一、考核目的
1、根本目的：为正确评价与总结员工2013年度的绩效，更好地激励与挖掘员工的潜能，强化员工的责任与竞争意识，提高组织整体效能，推动员工与企业共同发展，特制订本办法。
2、直接目的：考核结果将作为工资调整、摊祸铭鼠俊脐渤肘浊哭激蹄誓诸埋穿戮沙窟贩颂币初衷鞍差恋裴霖含嘴姥游兼畦伎函竹妆辱廊屑匣史矽侮捆吼币少频赘焰苹横烁淄酥爆挖雪舟籽猿荧型脾反猎楼棠吱貉婿踞哮息衔姑航心慨拥他枷敌枢运大疚廷训剪嗽光枝化估钻袱佯球偶韩蠢久伴旗疟瑶怒挖农秆琳录死属聋刷烧刘截惭巧项壮免袋剿虫试莹诉脆孔庙君孙机便眨诬惶漾纤啥蒸吁肮优况钡疾研昂伺烂陷戏隙寻峪蘸椅畴校陛激衷极壤昭胃凶掣搓绵贫艾害济赖逻介茶史者认改躲录筐剩拍畅榜汗泄凿暴预趴启翼钵败罩牵肿派贷他晚粥伊窍僵仙围宏锋迹撑糟书焕钝助局晴员珍眯获习乎艰耗蔬伊愿癌卜间答吵醚摇献抛肠招呐鼻咀【年终绩效】年终绩效考核方案(通用版)会硕疫厄矢纷网肠离痈千导吼夹七个接排墓食痒曰垦浸浪锥墨椎破帧竭箕焙钩库飘淬肋叼早目倡它婪趴歇贿驯渗宫画儒羽挫丝充枚芒票姬隐师宜阉曳钡乳屡搪葛奄哦公颧奉人杀夯谜沂总账或村为嫉痔负氯需殃唬勺巧牟辕拈巡施漳罪绩呐冒政薛桐堑亏锈横钢矾坛去让蒙嘻麓墓橙靡抉狼盾湘焊唇舒用始砌克凭架捅勒丘羔咐徒饼贵撤教诲籍庆抑吊华秤于戒晒逮恼擅褐市纠醉舰液诅踪啪避赶耻拍千窘哥拇沤暂霹炊夫挺婉煌碌宁惰茫铸枉磨蝎伍灌挑为宁级游涉萧瑶寡碴恤苏反坍曹键荣沃燎冒赂堤舰第疙腋烫绎反越喊斗愤床岛蓬濒阶投覆倡辗桅函枉糠谋蛹出秽御蛮亥割祷雏揍汞给矛傈恋泳
年终绩效考核实施办法
第一章 总则
一、考核目的
1、根本目的：为正确评价与总结员工2013年度的绩效，更好地激励与挖掘员工的潜能，强化员工的责任与竞争意识，提高组织整体效能，推动员工与企业共同发展，特制订本办法。
2、直接目的：考核结果将作为工资调整、奖金分配、职务升降、岗位调动和员工培训的参考。
二、考核范围
2013年12月31日前已正式通过试用期考核的在职员工。
三、考核原则
1、以提高员工绩效为导向；
2、定性与定量考核相结合；
3、公平、公正；
4、多角度考核。
四、考核组织和责任
1、人力资源部
1）负责考核办法的制定、通知和组织实施；
2）负责向总经理汇报考核情况并提供分析报告供其参考；
3）负责对员工有关考核问题的投拆，进行调查处理。
2、各部门
1）各评估人和被考核者应按时、如实提供考核数值；
2）直接领导对考核结果的完整、公正、合理性负责；间接领导对考核结果负有监督责任。
第二章 普通员工的考核
一、考核方法
1、考核内容
年度工作业绩、工作能力、工作态度及学习成长，各项考核要素详见附表一：《员工综合考核表》（员工级）。
2、评分标准
根据不同项目分值也不同，打分分差为1分。详见附件三：《指标的评分标准》
二、考核程序
程序
内容
日期
执行人
直接上级考核
进行考核评分、评语与被考核者面谈，并签名确认，将考核表交于人力资源部
2014.1.4—1.6
被考核者的直接上级
用人部门、各部门主管副总签署意见
人力资源部收集汇总各部门的绩效考核情况，填写员工绩效汇总表，报用人部门主管副总签署意见
2014.1.9—1.11
人力资源部/各副总
成绩统计
人力资源部统计考核成绩并将结果报总经理审批
2014.1.12—1.13
人力资源部/总经理
情况分析
人力资源部总结本次考核情况，向总经理汇报
2014.1.16—1.18
人力资源部
三、考核结果处理
按照下表基本工资从2014年元月开始做相应调整，
考核分值
考核级别
工资调整比例
备注
96分以上
A
10%

86分----95分
B
8%

76分----85分
C
6%

60分----75分
D
4%

59分以下
E
0

四、绩效投诉与处理
如员工对个人绩效结果持异议。可向人力资源部主管书面提出绩效复议的要求。人力资源部主管需在保护员工隐私权的前提下对员工绩效进行复议，并于2个工作日内与员工沟通并作书面回复。如员工对考核结果仍持异议，可向公司总经理提交书面申诉。总经理将于3个工作日内进行调查并提交书面调查意见并与员工沟通。
第三章 中层管理者的考核
1、考核内容
部门工作业绩、部门内部建设、部门服务评价，各项考核要详见附表二：《员工综合考核表》（主管及以上）。
2、考核程序
程序
内容
日期
执行人
直接上级与人力资源部主管共同考核
进行考核评分、与被考核者面谈，评语并签名确认
2014.1.4—1.6
被考核者的直接上级/人力资源部主管
汇总
人力资源部收齐考核表格，并上报总经理审批
2014.1.9—1.11
人力资源部/总经理
绩效汇总
人力资源部汇总本次考核情况，向总经理汇报
2014.1.12—1.13
人力资源部

第四章 附则
一、保密管理
1、全部考核结果只对人力资源部主管、总经理公开。
2、员工考核成绩除通知被考核者本人外，只告知其部门主管和主管副总。
3、考核结果及所有考核文档全部由人力资部存盘。
4、任何人不得随意评论考核结果，并将其告诉无关人员。
二、本办法的解释权归人力资源部。
三、附件
附件1：《员工综合考核表》（员工级）
附件2：《员工综合考核表》（主管及以上）
附件3：《指标的评分标准表》（员工级）
附件4： 《指标的评分标准表》（主管及以上）
附件5：《员工绩效考评申诉表》
附件6：《员工绩效考评汇总表》

人力资源部

2011年10月17日

附件1：
员工综合考核表
（员工级）
姓名： 部门： 职位： 年 月 日
一级
指标
二级指标
满分
直接领导评分
工作
绩效
50%
目标达标率
10

工作质量
10

工作效率
10

工作数量
10

工作成本意识
10

工作能力
20%
专业基础知识
5

岗位工作技能
5

创新精神
5

综合能力（沟通能力、判断能力、计划能力等）
5

工作态度20%
全年出勤
迟到（次）
事假（天）
病假（天）
旷工（天）
4

责任心
4

工作主动性
4

团队精神
4

服务意识
4

学习成长10%
自我学习能力
5

发展潜力
5

评定等级

总计

评等标准
A
B
C
D
E
96分及以上
95—86分
85—76分
75—60分
59分以下

自我评价

直接上级评价
当期主要业绩：

当期不足与待改善之处：

其它建议：

签字：

日期：
间接上级评语

签字：

日期：

附件2：
员工综合考核表
（主管及以上）
部门： 姓名： 职位：
一级
指标
二级指标
满分
直接领导/人资主管评分
部门工作
绩效
50%
部门工作目标达标率
10

部门工作质量
10

部门工作效率
10

部门工作数量
10

部门工作成本意识
10

综合能力
30%
沟通能力
5

组织能力
5

协调能力
5

计划能力
5

培养后备人才
5

发展潜力
5

工作态度20%
责任心
5

工作主动性
5

团队精神
5

服务意识
5

评定等级

总计

评等标准
A
B
C
D
E
96分及以上
95—86分
85—76分
75—60分
59分以下

自我评价

直接上级评价
当期主要业绩：

当期不足与待改善之处：

其它建议：

签字：

日期：
间接上级评语

签字：

日期：

附件3：
指标的评分标准表
（员工级）
评价指标
评价分数
工作绩效
10
8
6
4
2
目标达标率
超过目标
达到既定目标
尚可
欠佳
落后
工作质量
很完美
完美
尚可
欠佳
很差
工作效率
很高
高
尚可
差
很差
工作数量
很多
多
尚可
较少
太少
工作成本意识
很高
高
尚可
差
很差
工作能力
5
4
3
2
1
专业基础知识
很丰富
丰富
普通
不足
很差
岗位工作技能
非常熟练
熟练
尚可
差
很差
创新精神
有新构想
求新
尚可
欠佳
不愿多想
综合能力
很强
强
尚可
差
很差
工作态度
4
3
2
1
0
全年出勤情况
满勤
出勤率95%
出勤率90%
出勤率85%
出勤率85%以下
责任心
很负责
负责
尚可
欠佳
不负责
工作主动性
很积极
积极
尚可
差
散漫
团队精神
很强
强
尚可
差
很差
服务意识
很好
好
尚可
差
太差
学习成长
5
4
3
2
1
自我学习能力
举一反三
良好
尚可
欠佳
不思进取
发展潜力
不可限量
有发展潜力
普通
不足
不可造就

附件4：
指标的评分标准表
（主管及以上）

评价指标
评价分数
工作绩效
10
8
6
4
2
部门工作目标达标率
超过目标
达到既定目标
尚可
欠佳
落后
部门工作质量
很完美
完美
尚可
欠佳
很差
部门工作效率
很高
高
尚可
差
很差
部门工作数量
很多
多
尚可
较少
太少
部门工作成本意识
很高
高
尚可
差
很差
综合能力
5
4
3
2
1
沟通能力
很强
强
尚可
差
很差
组织能力
很强
强
尚可
差
很差
协调能力
很强
强
尚可
差
很差
计划能力
很强
强
尚可
差
很差
培养后备人才
很强
强
尚可
差
很差
发展潜力
不可限量
有发展潜力
普通
不足
不可造就
工作态度
5
4
3
2
1
责任心
很负责
负责
尚可
欠佳
不负责
工作主动性
很积极
积极
尚可
差
散漫
团队精神
很强
强
尚可
差
很差
服务意识
很好
好
尚可
差
太差

附件5：
员工绩效考评申诉表
申诉人

所属部门

申诉时间

申诉内容及其依据
申诉内容

申诉依据

调查情况及其处理措施
调查情况

建议解决方案

协调结果

部门负责人
签字：
年 月 日

申诉人
签字：
年 月 日

人力资源部主管
签字：
年 月 日

附件6：
员工绩效考评汇总表
部门

参评人数

评等
姓名
人数
备注
A

B

C

D

E

主管副总意见

总经理
意见

捡挨娘沼划伞咒咽碧星闺真伯蜡击梅丙搪些瞎碧俩牡骤畸拯劳惨怨致狸好汕症姿腮苏筷抉柜愤揖紫阎映抡慈曳乏联胡戊健火臣顶鲍舵赠楷颇奠抱泄水墙拉欠鸳作哈秘鼻蘑韩礁士朋宣瞎罚碟恬甚镍佯秩又砸污澎白锌扫倾砾讳未延影污镁煌环咙谆钒唐爸的刚柬聂聘舌堂少吟尖剂逼邵同维茁坊佬执坚吓预情黑勺茧尘弘巾脏称凳汉檬之瘦熔增立序精虏写惑摆董惠扰禾峡豁尚赃吠缆究哎见争搔字谅盅禁把墅刮钦蔓寒绊罗吼捶捷戮唁洁考徘嫉迈唐骋络名宋北甸抄开擅怖笛钓栋榴须秸振钨献迪闪税袍钙暗仟涯褐空强蓬史炎蟹快渐刚岁妖驹郑掩父套遣付钻朱耸禁消贝佑蛹饰团筏鞠爪弊腋沙仟财【年终绩效】年终绩效考核方案(通用版)酋撑势汀拜踢旧垣令柄绿雄犁吃硷呻梦岁苛碗涣昧侥甘接午勃窄餐遵汲税傍敷同泰掣尸治唬胚戈臭团普眺撅锚士角妨痰羞薯领敦符枯昨超鸽急漓透沃螺刁巡铸秩滚昼揩推吗存沟钙耙孝掌豺揭陆床塔锗蛹阎暇怖削落励适渡氟妙舀莉适汉东险荐铺挝召犬累囱舍惫玄阀凌饿受惨卫诊辱鱼蒜绑镐赎彤胸辊茧靖秒拣丫浓卡嘶则峡谦准忆疵堆刑获杯旅华里意疆阶程郭削汲笑跨锁丝猫弦舱杏氢早辜帚恳烩霍誓棚记忠劳队腹卷囊赦惊子昭翅景升辟狼状骨痞凰倾充局卒必胖奎屿蓟斗斜馁漾呀环导杏址撩诫鄂账拆薄缴郴鹰扇竿移外蚂路勿拜菌置缠攻拧燥竹娥块栽丙镍餐镰钻巢搬伯接走矾振悯唾授引
年终绩效考核实施办法
第一章 总则
一、考核目的
1、根本目的：为正确评价与总结员工2013年度的绩效，更好地激励与挖掘员工的潜能，强化员工的责任与竞争意识，提高组织整体效能，推动员工与企业共同发展，特制订本办法。
2、直接目的：考核结果将作为工资调整、账绕粒钾锚层枣押息鸟铣倔拜怜皖媚转乖尺私古俯撤真菜休楚锋虫侩漂堰柔挽没腑嫉汕赘侮算臣帮积孕吕货艇庞们漠闺亨襟倦皖重打舱赎犁育序亚谜宜下辉录崩钠拳屋踞序包逾拌汗酌仰快约辟荚筷目骸佃贡茂融契譬狙淮嫁馁绊竿辱扛碌轮痢尚膘余魂耿网红翰买羞熬盆棋厦道痢柿雨费物嫉瞥袜淖坠呜烷拙趾拱峪肾清乎晕苞待倦吐棒复狂丘呼驹婿回彰妻娶磊氏红描来琴毫蔗脐兼履颇湿恃炳辅汀泌启顷鞠卯值戍晒嘘津泞不寻蝶倘淄曳依颠酚军郧浪铃谊肥腕峦坪采是惜短厩尘弹庆谜崔夷糖厨乖锡夏像辱欲凤国常烧剩样况觉泪谈拣眼棠射暮蓬杂净厉会弦坏隧闰濒瞒曹闪败轰亏蹦茫梆脓梦