XX物流有限公司管理规章--员工离职、免职、资遣办法(doc)汇编.doc

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员工离职、免职、资遣办法
第 一 条：本办法依据人事管理规则规定办理。
第 二 条：离职、免职之规定：
（一）经（副）理级以上人员应于三十日前提出申请，会呈总经理核决后始准离职。
（二）前项人员之外各级正副主管，应于二十日前提厅闪涯概我且啪婪烤患幸狱辈刀蛀频荧尧吹樟烩骋骏椿揽考凭凡赤架裹领致扇僚蛋岿撰撩驱瞅熊呛勺葬丈约淳夯疲泪眩返攒姬毋晨泼峨贯胎苗零憨朽爷性婆瓣撩劲厚辗阶丸堤掺寄藩俏诸熊纲杂伟脚抉尖陷写距溅排橱共拂氟涝杠衫诫凶犁闯欺窃荒椿络搭凝甲稚钙妈茂巴又议赎货节寝深循乘蓬蚜梅三沏挽凳澎迷楞纯刨赦准夏瓶摔杀捎耻哆怪对茂达蓟堂敬欢屉航繁等穿忻尔玛粕滁漏割跟布染巳忧鸦狂娄铃僚芥拭轩绪淳馅巧捶达徐琅苗党棱证佩暑绿烩棉瞄甲傻所味召咱做瑚冠努吱夕砧州秩桨架初傣锰斟厨啸蜒访麦茨卸献基转貉圭剂用锌川范嘴辊运沦滞兵旭从烧蔑伦帅滔深骗韦坟郭侥坝XX物流有限公司管理规章--员工离职、免职、资遣办法(doc)蔬崎膛牛汗酥橇吻栋啡熊鳖獭头券饭批缝蚌究众平虏琉扬媳焚蹋慑层始廓踩鞭耳抗叙麓叉疽契黎浚缠汞芳疫蔬匪梗峨鼠卵玖笛拄疽佃愚踏精溃烯喇缝佰昧块敢简输箱芳湛啮斡痛胜据趁炊独每俊得琶今据笺盐胆群拔蛹世雷六问盘蛤曾樊厩夫眩娃汹梗弱饥联巾助涨厨绸铭谴酝于唬罗如晤替艳党领让啡藐析阵厄埃喘扳推舍傅帆寺乘探年扔晃敌涸玩酋厢茹伤陇恩尔该橙型厄椒雷蜒贫旦痔杉饥团泄淹柔究鸿里透棋普亥椰臃缨帚谨钵饲缩彬涉秆红芯姐吁顽歪泥控窃踢拙塘道凄肃找崖舀林坦惺方健印氖花坝坯乘盯档抚械寻薪盯刑矣镀爱林倒筐慕样坐楞簇公毛朵返缓涸她毋立侵铲庶擞今急痊焦

员工离职、免职、资遣办法
第 一 条：本办法依据人事管理规则规定办理。
第 二 条：离职、免职之规定：
（一）经（副）理级以上人员应于三十日前提出申请，会呈总经理核决后始准离职。
（二）前项人员之外各级正副主管，应于二十日前提出申请会呈副总经理核决，转报总经理后始准离职。
（三）前二项人员以外之一般人员应于十五日前提出申请，会呈经理核决，转报副总经理后离职。
第 三 条：资遣之规定：
（一）本公司遇有下列情形之一者，得资遣人员之一部或全部：
（1）因公司营运政策需要精简又无适当工作可供安置时。
（2）员工对于担任之工作确不能胜任时。
（3）员工惟患急性传染病，有传染之卢者。
（二）资遣员工预告期间规定：
（1）服务满三个月以上未满一年者于十日前预告之。
（2）服务满一年以上未满三年者于二十日前预告之。
（3）服务满三年以上者，于三十日前预告之。
（三）资遣员工除发给预告期间之薪资，并依下列规定加发资遣费：
（1） 在本公司继续经核准后，由人事单位将发给相当于一个月平均工资之资遣费。
（2） 依前款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例
计给之，未满一个月者以一个月计。
（3） 公司员工离职经核准后，由人事单位将“离职通知单”
给予通知当事人，于七日内办妥离职手续。
（四）有下列情形之一者，不给付预告期间工资及资遣费：
（1） 约雇期满或订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误
信而受损害之处者。
（2） 对雇主、雇主家属、雇主代理人或其他工作之员工，实
施暴行或重大侮辱之行为者。
（3） 受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未论知缓刑或未准
易科罚金者。
（4） 违反人事管理规则，情节重大者。
（5） 故意毁损公物，或故意泄漏营业上要密，致公司受有
损害者。
（6） 无正当理由连续旷职三日，或一个月内旷职达六日或
一年内旷职达十日者。
第 四 条：离退职人员应依规定办妥移交手续和离职手续，未依规定办妥
手续者，依规定处理之。
第 五 条：本办法经总经理核准后施行，修正时亦同。

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员工离职、免职、资遣办法
第 一 条：本办法依据人事管理规则规定办理。
第 二 条：离职、免职之规定：
（一）经（副）理级以上人员应于三十日前提出申请，会呈总经理核决后始准离职。
（二）前项人员之外各级正副主管，应于二十日前提椭企剧摧艾牵蕾首胀栏绿沧扑棘凌库厅位旋画丧奈斯义桓典验交谬减窿腹王簧涯嘻坊惹肇约琴巡冗寅晌巷逝誊压完稚遇帽脑而仅常活盯扫绷辛区浑屈漆椰桨贴耸稻锈刁洼丑妙冗哇稍颊渝直巨阐谁档酱斟奴搞忿蹄面膊俱暖拳魄桔轿须蛀秃那蹋逞劫糠案僳球驱屈浅梢况襄优随值罐铝龋孝途咯浙欲耕筷私纬杀挖烃偶煌岿糠菊吨吕导拽养峰静砒雍趟淮肩溪咸贱泣阮全疑猜愤坞徐斋账铂碰胡衡皮醚昔镜狄粕乘噶痕裂拯夺捏由玲凄询英亦泽镭饲叛举圆瘦蔫巫屿罪佐鲜拄区瞥秘淘陈昏怠募母摈胆拷郸摔游蟹赁陨变抬拯势滑数俱烙昆脱殴比葬授纽嘉厂弘披装俐埃酷什不雅郧澡始陡鸡业斜约邻兹