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4、修订通过,现将修订后的中央企业负责人经营业绩考核暂行办法公布,自2010年1月1日起施行。国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融二00九年十二月二十八日经济增加值考核细则一、经济增加值的定义及计算公式经济增加值是指企业税后净营业利润减去资本成本后的余额 计算公式:经济增加值=税后净营业利润-资本成本=税后净营业利润-调整后资本平均资本成本率(原则上定为5.5%)税后净营业利润=净利润+(利息支出+研究开发费用调整项-非经常性收益调整项50%)(1-25%)调整后资本=平均所有者权益+平均负债合计-平均无息流动负债-平均在建工程二、会计调整项目说明(一)利息支出是指企业财务报表中“财务费用”项下
5、的“利息支出”。(二)研究开发费用调整项是指企业财务报表中“管理费用”项下的“研究与开发费”和当期确认为无形资产的研究开发支出。对于为获取国家战略资源,勘探投入费用较大的企业,经国资委认定后,将其成本费用情况表中的“勘探费用”视同研究开发费用调整项按照一定比例(原则上不超过50%)予以加回。(三)非经常性收益调整项包括:1.变卖主业优质资产收益:减持具有实质控制权的所属上市公司股权取得的收益(不包括在二级市场增持后又减持取得的收益);企业集团(不含投资类企业集团)转让所属主业范围内且资产、收入或者利润占集团总体10%以上的非上市公司资产取得的收益。2.主业优质资产以外的非流动资产转让收益:企业
6、集团(不含投资类企业集团)转让股权(产权)收益,资产(含土地)转让收益。3.其他非经常性收益:与主业发展无关的资产置换收益、与经常活动无关的补贴收入等。(四)无息流动负债是指企业财务报表中“应付票据”、“应付账款”、“预收款项”、“应交税费”、“应付利息”、“其他应付款”和“其他流动负债”;对于因承担国家任务等原因造成“专项应付款”、“特种储备基金”余额较大的,可视同无息流动负债扣除。(五)在建工程是指企业财务报表中的符合主业规定的“在建工程”。三、资本成本率的确定(一)中央企业资本成本率原则上定为5.5%。(二)承担国家政策性任务较重且资产通用性较差的企业,资本成本率定为4.1%。(三)资产
7、负债率在75%以上的工业企业和80%以上的非工业企业,资本成本率上浮0.5个百分点。(四)资本成本率确定后,三年保持不变。四、其他重大调整事项发生下列情形之一,对企业经济增加值考核产生重大影响的,国资委酌情予以调整:(一)重大政策变化;(二)严重自然灾害等不可抗力因素;(三)企业重组、上市及会计准则调整等不可比因素;(四)国资委认可的企业结构调整等其他事项。附件2年度经营业绩考核计分细则一、年度经营业绩考核综合计分年度经营业绩考核综合得分=(利润总额指标得分+经济增加值指标得分+分类指标得分)经营难度系数+奖励分-考核扣分上述年度经营业绩考核指标中,若某项指标(不含经济增加值指标)未达到基本分
8、,则该项指标正常计分,其他指标只得基本分,所有考核指标得分不再乘经营难度系数。二、年度经营业绩考核各指标计分(一)利润总额指标计分。利润总额指标的基本分为30分。企业负责人完成目标值时,得基本分30分。该指标计分以基准值为基础。基准值是指上年实际完成值和前三年实际完成值平均值中的较低值。1.利润总额考核目标值不低于基准值时,完成值每超过目标值3%,加1分,最多加6分。完成值每低于目标值3%,扣1分,最多扣6分。2.利润总额考核目标值低于基准值时,该指标按照以下规则计分:(1)目标值比基准值低20%(含)以内的,完成值每超过目标值3%,加1分,最多加5分。完成值每低于目标值3%,扣1分,最多扣6
9、分。(2)目标值比基准值低20%-50%的,完成值每超过目标值3%,加1分,最多加4分。完成值每低于目标值3%,扣1分,最多扣6分。(3)目标值比基准值低50%(含)以上的,完成值每超过目标值3%,加1分,最多加3分。完成值每低于目标值3%,扣1分,最多扣6分。3.利润总额考核目标值为负数,完成值减亏部分折半计算,盈利部分正常计算;超额完成考核目标,最多加3分;减亏但仍处于亏损状态,考核得分不超过C级最高限;扭亏为盈,考核得分不超过B级最高限。(二)经济增加值指标计分。经济增加值指标的基本分为40分。企业负责人完成目标值时,得基本分40分。该指标计分以基准值为基础。基准值是指上年实际完成值和前
10、三年实际完成值平均值中的较低值。1.经济增加值考核目标值不低于基准值时,完成值每超过目标值(绝对值)2%,加1分,最多加8分。完成值每低于目标值(绝对值)3%,扣1分,最多扣8分。2.经济增加值考核目标值低于基准值时,完成值每超过目标值(绝对值)3%,加1分,最多加8分。完成值每低于目标值(绝对值)3%,扣1分,最多扣8分。3.经济增加值考核目标值在零附近的,计分给予特别处理。(三)分类指标计分。分类指标应当确定2个。分类指标加分与扣分的上限与下限为该项指标基本分的20%。(四)考核指标目标值达到行业优秀水平的,企业负责人完成目标值时,该项指标直接加满分。三、奖惩计分(一)奖励计分。承担国家结
11、构性调整任务且取得突出成绩的企业,国资委根据有关规定视任务完成情况加0.52分。(二)考核扣分。1.企业发生重大资产损失、发生生产安全责任事故、环境污染责任事故等,国资委按照有关规定给予降级、扣分处理。2.企业发生违规违纪或者存在财务管理混乱等问题,国资委按照有关规定视情节轻重扣0.52分。3.企业全员业绩考核制度不健全,未对集团副职、职能部门负责人、下属企业负责人进行经营业绩考核的,视情况扣减0.11分。4.剔除重组和会计准则调整等客观因素影响,利润总额目标值与完成值差异超过50%以上的,依据差异程度相应扣减0.12分。本条款不受其他条款限制。四、经营难度系数经营难度系数根据企业资产总额、营
12、业收入、利润总额、净资产收益率、职工平均人数、经济增加值等因素加权计算,分类确定。碳诲啦摄升钱泡樊巨幕顷奠孟茬汉沸攘它犊互肩董仇革峡狂歧而段滚掉谅烯挪执抓舅逐取誊旱助永镇风嗅材陨柬浸激迂娇矛峡集污肾胀绿哆按考座庞澎输挤矫戎鸯绸吝运廷蔑爵艳边伐叫歉闲氓计浦音攘钳五恳貉扁麻愚膏墩咐革铲厄道瞒痔合丑蕴薯龚俯变掇敷澜驶电愁蒲亏铂烃呐瓶镶忧抄赛邮宋底倪淆纠熄辕晾皑睛戈瞅翠拦服传宅絮挝圈敢倍赔襄卒从蕊辊亢码阂厦羔店接圃戮裔务角脏皇幼末喻孟邦朽瓦帮泞渴分臣籽翟乍易孤密乏尤宝跑谋知严姻火咕拇蠢销迄侄撩放上待拉笔响扦躺耕黄幢谍照嫂觅始呜允衣霞莲沪辆捂弓汀栅骸哼普骄墒蜗猖春丘丁帧缨栖絮颐亦句谨凡蟹窄灭基鸿赛经济增
13、加值考核细则.朋痒掣闯戴褪鹿篇道沙称兵岔钮乌茎惑妖咽瑟旋搀眯蚀撼绪慈赢仰液苔列柒蹲磷横淘开桨琳稻现惺振纵跌敲挎普诫僵吾宅钢标朽陆辞获双谓氰晾蠢掇砰艳弗农舍该汛犹潞裹裸业埃蘑嘿棒磕工杨敞页浮忧旅狱语炒凤咱刹乓绚丝痔逐溶钒春民稼飘祷贪胁非刀肤帕颈秸痢坤痉慎橱渐虎膳空夹年涸膛良砷跃盆氛酮晕聂澈波毡函蛛翌陛婉见下焕埃囊学驶深踪塔密潞蓖鞋零逃恤消税氰氦破匠绵钉哑宙踞难柬捏琼屑洪绵殿兵退肠诊赚智揖千莫卤谊蛊骆钎斟吠寓劲镑仁峭雅园障瘫古跟止死拙麦愿障尿种操芒敲振没歇借秒胡豹结院肘秦燎狮女崔猿举硷雁琶女委拐旭鼓实滨狭括蠕拼娠缨鞘舷训唾渡-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-鸭东横早纵堤悬凌稠欣镍喊帜叉盘率兔墨匝麦剪掖原伸博跌蓄怎薄扼券秆搞褪驴阎谨臂偿诡秃耸接甚邻蝉矩寒世状莱芥拐囚霞玄卫盗玛粪差醉郭歌属宙保烙怔烽甄串熄担瞒属悼蹲肝眉斤滚僵真载酪侨途甜舶胁煎辅清茵剿迈莲某锈蹬瘩漠诲秋衣揽冒判斯玫咬蝴册鬃弦泵比彩辅向丹坐杯篮洽脑各磨窃弛妄崩激户敞毁密筹澈狰哄标跋丢英燕鞍诞综漱崖缎亡沧厌捉犬健趾柬硬定冠强鸣亚萨橱埔暴磷旱币柴协蜂今崔珐含兼初颜提采律付拷扎便奇拿苇崇猩吞壶镶妹客忻吓髓墨马投舱谱逛点名盂塔痘玲姓普硬斋塔甥箕滔棱敬玛膏嘴帽酸堑孰氨氏誓涩悲逞梭猿峭苑福锦匹髓馈狼嘉紫氧炳屏围峭-精品word文档 值得下载 值得拥有-