金华市食品药品监督管理局.doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-金华市食品药品监督管理局关于建立健全作风建设长效机制实施意见 为贯彻落实党的十七大精神，巩固“作风建设年”活动成果，整体推进全市系统作风建设，为全面推动食品药品“五个监管”（为民监管、依法监管、全程监管、长效监管、和谐监管），努力打造“三区”（科学监管先行区、实验区、示范区）提供有力的政治组织保障，现就建立健全市食品药品监管系统作风建设长效机制提出以下实施意见。 一、落实学习制度，在改进学风、转变作风上见成效 1、建立和完善定期学习制度。坚持局党委理论学习中心组学习制度，做到有制度、有计划、有目标、有落实。自觉用中国特色社会主义理论体系和“三个代表”思想武装头脑，坚持科学发展观，全面贯彻食品药品科学监管理念，在食品药品监管工作实践中，努力改进学风、促进作风转变见成效。 2、深入贯彻落实十七大精神。在全体党员干部中集中开展一次以确保“两个安全”（食品药品安全、系统干部队伍安全）为主要内容的党风党纪教育活动，着力解决党纪党风方面妨碍全面推进“五个监管”要求的突出问题。组织全体党员干部开展牢记“两个务必”（务必保持艰巨奋斗的作风、务必保持戒骄戒躁的作风），大力倡导“五种风气”（正气、大气、勇气、硬气、和气）的学习教育活动，着力解决影响和制约实现“三区”目标的突出问题。 3、开展作风建设专题学习研究教育活动。各县（市、区）局（分局）和市食品药品检验所每年至少安排一次专题学习研究作风建设问题。各单位每年至少安排一次作风建设专题教育活动。“一把手”每年至少作一次以作风建设为主要内容的党课报告。 4、运用多种形式营造开展作风建设的氛围。要充分运用现有条件，挖掘开展作风建设资源，拓宽宣传作风建设成果的阵地；通过影视、书画、晚会、演讲、网络作品、征文比赛和信息提醒等形式，积极推进作风建设进系统、进单位、进工作、进生活；积极研究和探索开展作风建设的途径和方法，营造党员干部讲廉政、讲勤政、讲优政、讲操守的浓厚氛围。 5、结合“学习型机关”的创建，组织党员干部认真学习上级党委对作风建设的一系列重要论述，紧紧围绕推进“创业富民、创新强市”的总战略，把作风建设摆在突出位置，贯穿于干部教育培训和食品药品监管的全过程，作为提高监管能力、确保“两个安全”的重要途径。 二、健全组织机构，在加强领导、齐抓共管上见成效 6、建立健全由党委（党组、支部）统一领导，班子成员齐抓共管，纪检、人事、办公室、机关党委组织协调，各岗位各负其责，社会各界共同监督的作风建设领导机制和工作机制。 7、建立作风建设领导小组，负责对本单位作风建设的组织领导、工作部署和督促检查。将作风建设纳入本单位、本部门党的建设的总体规划，与食品药品监管工作一起部署、一起落实、一起考核。 8、党委（党组、支部）书记作为作风建设的第一责任人，对本部门（单位）的作风建设负总责，每年都要结合年度述职，形成书面材料，向上级党组织报告抓作风建设的情况，同时向所在单位党委（党组、支部）作出书面报告。 9、明确职责，形成合力。纪检监察、人事、办公室、机关党委在作风建设中担负重要职责，必须各负其职，形成合力。（1）纪检监察职责：纪检监察部门要主动协助所在单位党委（党组）抓好作风建设的组织协调工作，及时提出加强和改进作风建设的工作建议，加强日常的监督检查，严肃查处违纪违规问题。（2）人事教育职责：人事教育部门要把领导干部对待作风建设的态度和自身作风状况列入考察内容，并定期对所在单位干部进行作风建设的分析评估，总结推荐先进典型，在用人导向上促进作风建设。（3）办公室职责：办公室要把作风建设作为宣传的重点，组织协调有关媒体积极宣传本单位、本部门作风建设的成果和涌现出来的先进典型，为作风建设的不断深入营造良好的舆论氛围。（4）机关党委职责：局机关党委要积极协助党委抓好局机关作风建设，定期分析评估，加强督促指导，有效开展工作。其他各岗位要充分发挥自身工作优势，搞好配合协调，形成作风建设的强大全力。 三、深化惩防体系，在源头治腐、惩防并举上见成效 10、落实惩防体系五年计划。根据上级统一部署，结合本单位工作实际，全面落实系统惩治和预防腐败体系具体办法（2008年2012年工作计划）（简称五年计划）。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕食品药品监管新形势和新任务，在坚持惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，努力拓展从源头上防治腐败的领域，为全面推行“为民监管、依法监管、全程监管、长效监管、和谐监管”等具有金华特色的“五个”监管思想，打造实践科学监管的“先行区、实验区和示范区”的三区建设目标提供强有力的政治组织保障。 11、全面实施“五个坚持”。（1）坚持把反腐倡廉放在更加突出的位置，加强领导，加大力度，落实责任。（2）坚持把教育、制度、监督作为一个有机整体，加强教育，强化监督、狠抓落实。（3）坚持把惩处作为惩防体系建设的重要载体，强化措施，注重实效，确保执行率。（4）坚持把确保公众“饮食用药安全”作为惩防体系建设的着眼点，走进矛盾，破解难题，确保安全。（5）坚持把作风建设作为惩防体系结合点，大力宏扬胡锦涛总书记倡导的“八个方面良好风气”，以实现好、维护好、监管好食品药品安全作为评价惩防体系建设的根本标准，切实解决好损害老百姓切身利益的突出问题。 12、巩固“作风建设年”活动成果，促进惩防体系建设工作不断完善。（1）抓好体系建设向重要岗位和重要环节拓展工作，建立健全人事管理、财务管理、干部轮岗交流、罚没物品管理等制度作为深化体系建设的重要抓手，有效加以规范和落实。（2）抓好体系建设向一线基层延伸工作，并将规范食品药品市场专项整治、行政许可和稽查执法工作列入体系建设的重要内容，明确工作目标，落实工作措施。（3）抓好体系建设的具体落实工作，将五年计划分解为具体任务，明确“一把手”负总责，班子其他成员按照分工各负其职，纪检监察组织协调，明确牵头单位、参与部门和责任人。每年都对各县（市、区）局（分局）、各处（室、支队）、市食品药品检难所进行落实党风廉政责任制考核，每年都组织机关处室主要负责人以上领导干部述职述廉，每年都对新提拔使用干部和新录用公务员进行廉政谈话。真正做到守土有责，确保责任制落到实处。 四、实施政务公开，在强化监督、巩固成果上见成效 13、进一步规范行政审批受理和认证检查工作制度。市药品行政审批受理中心和有关职能处室对于零售药店审批、医疗器械注册和GMP、GSP认证工作，要建立健全透明的工作程序和办事纪律，公开各主要环节的具体要求。以高度负责的态度，严格执行首问责任制，提高“一次性告知”质量和群众满意率。自觉执行回避制和“意见反馈卡”制度。“意见反馈卡”报局监察室备查。 14、进一步完善政务公开制度。要广泛地通过新闻媒体、网站和印发办事指南等形式向社会公开药品、医疗器械的许可事项的依据、标准、条件、程序、时限、收费标准等内容；公开资料申报的程序规定和时限要求，公开审查标准和尺度，实施阳光工程，严禁“暗箱操作”。 15、进一步完善行政处罚案件实行调查、审核“两分离”制度。按法定要求明确内部相关处室、机构工作人员分别办理调查、审核等事项，并制定工作流程，相互配合，重大行政处罚案件实行集体讨论制。16、进一步完善行政监察制度。纪检监察部门要积极配合作风建设领导小组办公室，有效实施对行政许可受理、审评、现场检查等环节实行监督。坚持每半年对同级机关行政许可情况进行一次督查，重点检查制度和程序的执行情况，时限和收费的控制情况。督查情况应及时报告同级作风建设领导小组办公室；对出现异常情况的，要及时采取有效措施加以改进。 17、进一步完善“三查三访”办法。各处（室、支队）要对重点工作任务完成情况进行自我检查，坚持月报、季汇总、半年年度总结制度；作风建设领导小组办公室要对GMP、GSP检查、认证、审批、稽查等工作情况进行不定期督查。坚持局领导干部和局机关主要负责人“约访”制度，到基层解决老百姓反映强烈的问题；坚持作风建设领导小组办公室“跟踪回访”，到有关企业跟踪了解监管人员在行政执法中的情况；坚持组织效能监督查，对影响机关效能建设的行为进行“明查暗访”。 五、提升效能机制，在厉行节约、勤俭办事上见成效 18、强化对公务消费的管理。严格规范公务接待，简化接待礼仪；坚持中餐接待不饮酒，积极推行自助餐或快餐、便餐、到食堂就餐；检查、调研工作，坚持一切从简原则，不搞形式主义，不搞铺张浪费；进一步加强对公务用车的监管，严格执行市委办、市政府办关于进一步加强公车公用管理规定；加强公费培训、考察工作的管理。 19、深化机关效能建设工作。切实精减文件会议，建立健全网上公文交换信息系统和网上办事等新型的办事平台，加强对行政行为的内部监督，按市政府、市纪委要求建立健全电子政务实时监察系统，完善对行政行为的社会监督体系，开展不定期的检查监督活动。 20、加强节约型机关建设。倡导厉行节约、勤俭持家的良好风尚。根据创建节约型机关的各项规定，要不断建立和实施节电、节水、节油、节耗等节约制度，努力降低各种费用开支和行政成本。 六、开展监督评议，在总结提高、不断深化上见成效 21、探索建立作风建设评议办法。开展“千企评药监”、召开监管相对人座谈会、行风效能监督员暗访等活动，主动听取药品生产经营企业和使用单位等监管对象对自身作风建设的意见建议；每年都要组织行风与效能监督员对系统开展作风建设情况进行监督评议；每年都要定期邀请人大代表、政协委员视察食品药品监管工作，广泛接受监督。 22、探索建立作风建设考核办法。要把作风建设工作纳入党风廉政建设责任制考核范围，并将考核结果作为各单位和领导干部政绩考核的重要内容。对重视作风建设，成效明显的单位和个人，要给予表彰；对作风状况差，公众反映问题多的单位和个人，除通报批评外，不得评为年度工作先进；对违反作风建设规定的行为，要依纪依法严肃处理。 23、探索建立作风建设深化办法。要充分运用以“抓作风建设，促创业创新”的有效载体，认真落实省委、省政府提出的关于在全省范围内开展“九个一”系列活动的要求。结合全市食品药品监管工作实际，创新整体推进转变作风，解决问题，务求实效的活动方式，更好地践行科学监管理念，努力取得作风建设的新成效。金华市食品药品监督管理局作风建设领导小组办公室二八年三月二十四日 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。()Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)-精品 文档-