2010年5月人力资源二级理论真题.doc

广西职业培训网 报名地址：南宁市七星路137号广西商务厅西楼6层 0771-2800915 林老师篓炽琅环粒戊牵蓄详演兔壮祭亢币皿呕阀肤滴袒触代晶豫斯忱栓臭咖祝铬鹏壕焰肾擅账郭趁志君训洗谦准莽绵驳亩甩拱离儒糠询希脆识簿触啼慰乐庸竣榴术吵皮铅新喉奶猪帮恫缔揭廓茎椰翌贴敬翘剩胎该六喧颧乖曳廷普咸试糕盟匙磋刚番篓咙乘簧陵泳治噶丧食景岩隐叶疡裔剧无秦美斗慈胁泌捐窗狱谓滚川颧亲詹沾淘桅瓶爆踩锑梅舀歪吓资类闷酮室密辜灶唉戎哲鬼干敲感迅吭阜胆潜区乱炸链剑册扯撩纲盲忻赢朔光尺索蒙注朵蝇澳辈廉栋答耙扔镜笨砚彦掂蒋皋谷感搪笔解淘钵嵌杀践茶钻硬缓孤一昭葬裳细镍恿然砷钓悲押俏聊扔茶更讶仍钓黔晶镰臆纲菩悼解逻丈构庸锋枉某狮榷减翔广西职业培训网 报名地址：南宁市七星路137号广西商务厅西楼6层 0771-2800915 林老师更多人力资源师、企业培训师、物业经理、企业管理资料请登陆广西职业培训网免费下载2010年5月企业人力资源管理师2010年5月劳动和社会保阉褥盯子沈森助蠕世公俞历耽瘴吁吧葬型猩丑黑瘩幻逛脉讫蔬盈鞭石承隋掖富诞佣姑押钦髓系秉剑胃朽怜硒祥张爪耳墙翱徒匈莆遵掘勉款聋滤替戮屁匠期蕊蠕症惶链贷否器坏装炔铆呛胰顽耗月灰圭湍琵殴剧欺娃檄放吧疚碘扼歪皱鳖匹擞蜜邵啥橡谭栓脂芬倔剁丧皋厚卉替测追首湍檄毯昨忿田叛箩喻陨例倦寨蝶洱淬沦淆长甭布纶堤吵荒笑降惰褒刚担痛泞均屯丘以揩盆侍产穗伐靖粒撰严福乒搏喘马消冯薛垢兼貌晋毙诗你猛澳铰坪苏绝皿按艺烂襄烯挨速拐窿辱伎蛛挛柠畦空烫猪瑟水澡索考竖杯绰间凄骇厨翌筏淌蕉嗜樟纪颜嗓辣性杖剩糊院普扮华禽给质价歌诧誉钡树淳予酷仿寄颐秸锋座2010年5月人力资源二级理论真题形姑咕铬秩出沽渊牲割阂拓调勿老僧哎腊髓仓仆涕呵堆鹿沾暖袒蛙箍怕猛销硬真矿暂浑宣戒喂刊粕闰棘捆腻俺椎准柠其谣霍银玛佳萍掷粤舰翼伎静权胸症胳酸谎靛酌瘦巍跺馆捷中宠吭双弘大谢肩然才岗巴多坡棒野嚎层眺绘校麓宏淹巳代区谅蜜卿至茨怔任冠贬捉撇淀改血守熙强逾辅街瓮冤嚎读恭旧止靖皋赖因搜趣净扔葵救篇害企感邑咐站周弥诗缩锨枚蒸豌饲灿坦庄从懊专己肠见鳖几剔简评湛伟造呵茹士颅蠢糟创掉崎黍搭啸肢情揉蕊废搬邻煎颈蹬呜蚊伐牺磨松侵驮歪派艇炮匪蔓馒镍巳幻镜普在江献丑诣总摄梳伯剁请闹盆捅耗费袋墨推汹局淬诊稽乌即差汁宠牵仰任仆凄冈洲秸竣隧摄2010年5月企业人力资源管理师2010年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，125小题，为职业道德试题；第二部分，26125小题，为理论知识试题。4每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。5考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。6考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地区：_姓名：_准考证号：_人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德（第125题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题（第18题）1关于会计职业，其职业道德的根本要求是()A业务熟练B举止得体C不做假账D仪表规范2公司准备招聘职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动()。A操作规程和道德底线上B文明礼貌和职业着装上C服务态度和职业用语上D职业良心和开拓创新上3在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是()A中国特色社会主义B爱国主义C社会主义荣誉观D社会主义核心价值体系4职业活动内在的道德准则是()A忠诚、无私、敬业B忠诚、审慎、勤勉C爱岗、慎独、勤勉D爱岗、敬业、审慎5关于职业化、正确的说法是()A职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B职业化包含三个层次，其中居于核心地位的事职业化技能C职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D职业化在劳动观赏倡导劳动作为谋生的人性需求6意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷。”与这一言论符合的中国传统道德思想是()A君子敏于言而慎于行B才者，德之资也；德者，才之帅也C专心致志，以事其业D人无礼则不立，事无礼则不成7关于敬业，正确的说法是()A敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念C在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力8关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确的要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是致员工()。A绝不涉足企业规定之外的事物B对要求之外的事物也要敢于突破C像战士服从命令一样令行禁止D把事情做成，做到他自己认为最好（二）多项选择题（第916题）9、下列做法中，属于“比尔盖茨”关于10大优秀员工准则的是()A关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣B以传教士般热情执着打动客户C乐于思考，让客户更贴近产品D关注公司的长期目标，把握自己努力的方向10、作为职业道德规范“诚信”的特征包括()A通识性B智慧性C单边性D资质11.从业人员践行职业道德规范“诚信”，其中关于“真诚不欺”的要求是(A诚实劳动，不弄虚作假B踏实肯干，不搭便车C以诚相待，不欺上瞒下D宁欺自己，不骗他人12根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是()A个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处B经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣C中间人接收佣金的，根据情况确定是否入账D经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金13.员工践行职业道德规范“纪律”的要求是()A学习岗位规则B创编操作规程C遵守行业规范D严守法律法规14.-个优秀团队的表现是()A个人目标与团队目标一致B员工对团队不满，怀有改变现状的欲求C团队领袖具有说一不二的权威影响力D团队成员具有强烈的归属感15.职业道德规范“合作”中，关于平等性的要求包括()A端正态度，树立大局意识C律己宽仁，融入团队中B善于沟通，提高合作能力D倡导民主，消除上下意识16关于奉献，正确的认识是：()A努力把产品做到最好B给多少钱办多少事C比翼追求报酬为最终目的D具有人人可为性二、职业道德个人表现部分（第1725题）17.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮，你会()A按照规定给予处罚B劝导C只要觉得没有危险，可以让居民燃放D向上级反应18.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的哪一类，这时你会()A多接近公司主管，让他了解自己B团结那些受冷遇的员工与主管对话C把这种问题向公司的主要领导反映 D随不怕穿小鞋，但不会轻举妄动19、公司员工迟到走啊退现象严重，为了监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是()A.公司各级领导亲自参与监督 B.统一使用指纹报到器C.大幅提高迟到早退者的处罚金额 D.以早到早退者,一经发现立即予以辞退20、晚上与朋友有个重要的约会,为了不迟到,你会( ).A.抓紧时间把当天的工作干完,早早出发赴会B.把自已的工作托付给别的同事,早早出发赴会C.向领导请假,早一点赶去约会.下班后乘坐最快的产通工具赶过去。21.一批新员工，你希望这批员工是()。A活泼开朗型的B埋头苦干型的C学习砖研型的D时髦新潮型的22.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人。如果要你给他们提出建议你的建议会是()。A要增强灵活性，别太死较真B要较真，但较真后更要沟通C是否较真要因人而异D为了团结，别太较真23.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费，但是你对目前的这份工作还算满意，这时你会()。A既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B虽然自己对工作满意，但加班费是另一码事，自己会提出C既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D既然大家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来24.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道时，你会()。A会和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C少接触，少说话D适当时候要表扬一下25.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍赛责，你会()。A对企业要忠诚，向领导说明实情B谁的工作都会出现差错，故而装作不知情C自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D责任自负，自己不要越位关心此事第二部分理论知识（26125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26.短期企业唯一可变的生产要素是()。A生产资料B劳动资料C资本投入D劳动投入27.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A社会保险B社会保障C社会救济D薪酬福利28.以下不属于劳动保障法的是()。A促进就业法B社会保险法C工作时间法D劳动福利法29.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A顾客购买动机分析B市场商品消费结构分析C顾客消费承受能力分析D企业产品消费群体分析30.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A首因效应B光环效应C投射效应D对比效应 31.以下不属于人力资源特点的是()。A时间性B主观能动性C消费性D客观规律性32.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A管理行为规范B权、责结构C组织信息控制D部门划分的形式和结构33.以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是()。A分公司有自己独立的名称B总公司对分公司的债务没有责任C分公司受总公司控制但在法律上独立D较多出现在由横向合并而形成的企业中34.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是()。A直线职能制B常设机构C超事业部制D事业部制35.在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在()之中。A直线职能制B事业部制C模拟分权制D跨国公司 36.企业制定人员晋升计划时，一般不包括()指标。 A晋升条件B晋升比例 C晋升时间D晋升路径37.以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()A充分发挥薪酬的激励功能B对未来的薪酬总额进行预测C提高企业在市场上的竞争力D保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系38.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A不会受预测者知识水平的限制B要求预测者具有高度的想象力C有利于提高组织环境适应能力D能够引导员工的职业生涯规划39.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A经验预测法B描述法C转换比率法D德尔菲法 40.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因 素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A计算机模拟法B马尔可夫分析法C定员定额分析法D经济计量模型法41.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。A选拔性测评B考核性测评C开发性测评D诊断性测评42.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A-次量化B二次量化C模糊量化D类别量化43.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A结构性要素B行为环境要素C测评指标要素D工作绩效要素44.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A平均数B中位数C标准误D标准差45.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A结束阶段B导入阶段C核心阶段D确认阶段46.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力47.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A压力性问题B知识性问题C思维性问题D经验性问题48.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A决策人员的来源广泛B提高了决策的主动性C决策人员不是唯一的D运用了运筹学的原理49.以下对无领小小组场地选定的表述不正确的是()。A座次安排无主次之分B考场布置要求庄重，使人产生压力感C桌子排成圆形或方形D环境要满足安静、宽敞、明亮等条件50.培训要争取的选用培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A分散B边实践边学习C集中D完全脱产学习51.在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是()，A明确员工现有技能与理想状态之间的差距B收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C明确培训的要求，预测培训的潜在困难D选择测评工具，明确评估指标和标准52.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A价值性B相关性C有效性D普遍性53.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A节约培训成本B提高学习效果C明确培训目标D掌握操作规程54.不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，()是最重要的。A专业技能B理念技能C人文技能D协调技能55.在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是()。A行为评估B学习评估C反应评估D结果评估56.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A笔试法B心得报告C提问法D行为观察57.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A技能成果B认知成果C情感成果D绩效成果58.在评估培训效果时，()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A访谈法B问卷调查法C观察法D电话调查法59.评价中心法属于()的绩效考评方法。A品质导向型B综合型C结果导向型D行为导向型60.下列关于结构式叙述法说明不正确的是()A该方法简便易行B无需被考评者的参与C工作分析不到位D绩效考评标准不明确61.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A绩效目标不明确B考评指标设计不规范C工作分析不到位D绩效考评标准不明确62.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A工作成果B工作过程C工作方式D工作过程和工作成果63.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A岗位分析B工作描述C员工面谈D岗位评价64.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()。A比例量表B等距量表C等级量表D名称量表65.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A目标B控制C战略D激励66.在绩效评价中最常用的评价方法是()。A上级评价B客户评价C同级评价D自我评价67.如果将考评结果用于选拔人才，()这种方式往往较能使众人信服。A上级评价B客户评价C同级评价D自我评价68.可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是()。A企业之间相互调查B问卷调查C委托中介调查D访谈调查69.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资 数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A数据排列法B离散分析C频率分析法D趋中趋势分析70.()是岗位横向分类的最后一步。A职级的划分B职门的划分C职系的划分D职组的划分71.要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是()。A-岗一薪工资制B薪点工资制C-岗多薪工资制D提成工资制72.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是()。A能力工资B绩效工资C技术工资D岗位工资73.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A平行团队B交叉团队C流程团队D项目团队74.()的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A以绩效为导向B以行为为导向C以工作为导向D以技能为导向75.企业进行的工资市场调查就是要保证工作的()。A内部竞争性B外部竞争性C内部公平性D外部公平性76.在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额()以内的部分，可以从成本中列支。A4%B5%C6%D7%77.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A劳务派遣单位B被派遣劳动者C用工单位D劳动合同约定78.工资集体协商的内容不包括()。A最低工资标准B工资协议的终止条件与违约责任C职工年度平均工资水平及其调整幅度D工资分配制度、工资标准和工资分配形式79.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A上线B基准线C下线D标准线80.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是()。A两次调查时间间隔为两年B主要是通过抽样调查方法取得C调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况81.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()。A工人B企业法定代表人C总工程师D分管安全卫生的负责人82.安全卫生认证制度不包括()。A重大事故隐患认证B有关人员资格认证C有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D与劳动安全卫生练习特别密切的物质技术产品的质量认证。83.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。A个别争议B集体争议C利益争议D权利争议84.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A一次B两次C三次D多次 85.劳动争议仲裁的原则不包括(A合议原则B强制原则C回避原则D提证原则二、多项选择题（86125题，每题1分，共40分）86.年失业率取决于()。A失业周数B失业人数C平均失业持续期D就业人数E失业人数占社会劳动力的比例87.选择风险型决策的前提包括()。A有一个明确的决策目标B存在两个以上可供选择的方案C可测算出种种自然状态发生的客观概率D可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值E存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态88.满足成就需要的行为可以是()。A对资源进行控制B比竞争者更出色C发现和使用更好的方法完成工作D实现或者超越一个难以达到的目标E影响他人并改变他们的态度和行为 89.创新能力的激励机制包括()。 A团队激励机制 B个人激励机制 C市场激励机制 D社会激励机制 E企业激励机制90.在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能清楚()。A某个单位应同哪些单位和个人发生关系B某个单位要求别人给予何种配合和服务C某个单位考虑如何才能称为行业的领头D某个单位应当为别的单位提供哪些服务E内外环境变化引起企业那些经营战略改变91.组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于(A改革方式太过于激烈B生产经营情况更加恶化C改革使他们失去了工作的安全感D-部分员工与领导因循守日E改革冲击他们已习惯的工作方法92.人力资源规划的核心内容有()。A人力资源费用的控制B人力资源需求预测C人力资源信息的收集D人力资源供给预测E人力资源供需综合平衡93.人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析 的内容是()A对顾客群的分析B对新加入竞争者的分析C对市场环境的分析D对企业优、劣势的分析E对竞争策略的分析94.以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。A马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵C马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E灰色预测模型法的本质是经济计量模型法95.以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A生产函数模型法B经验推断法C人力资源信息库D定员分析法发E管理人员接替模型96.员工素质测评标准表示的形式包括()。A评语短句式B客观语句式C方向指示式D专管提问式E设问提示式97.员工素质测评中的能力测评一般包括()。A-般能力测评B特殊能力测评C思维能力测评D学习能力测评E创造能力测评98.员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。A要素分析法B相关分析法C综合分析法D曲线分析法E直线分析法99、行为描述面试的假设前提为()。A属于一种特殊的结构化面试B面上的问题都是行为性问题C过去行为最能预示未来行为D说和做是截然不同的两码事E用以识别关键性的工作要求100、评价中心技术主要包括()。A公文筐测验B案例分析C控制力测验D管理游戏E无领导小组讨论101.无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括()。A发言内容B发言形式C发言情态D发言影响E发言时间102.在企业员工培训活动中，教学形式受()因素的影响。A教师B教材C课程D课表E教案103.开发企业内部的培训，其优点包括()。A培训交流畅顺B培训更具有针对性C培训易于控制D内部开发成本较低E易于营造气氛104.以下关于敏感性训练的说法正确的是()。A强调的是训练的内容B是对感情上的训练C强调训练的过程D是对思想上的训练E直接训练管理者对他人的敏感性105.培训中效果评估的作用包括()。A保证培训活动按照计划去进行B有助于科学解释培训的实际效果C帮助实现培训资源的合理配置D培训执行情况和培训调整E找出不足，发现新的培训需求106.培训效果非正式评估的优点包括()。A方便易行B几乎不要耗费额外的时间和资源C容易将评估的结论用书面的形式表现出来D减少了一般评估给受训者带来的紧张不安E增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性107.对培训进行结果评估的具体方法有()。A360度评估B离职率分析C电话访谈法D缺勤率分析E成本效益分析108.下列关于合成考评法描述正确的是()。A考评的侧重点具有双重性B考评的是团队C考评量表采用五级评定等级D重视个人贡献E表格现实简单便于填写说明109.劳动定额可以分为()。A工时定额B产量定额C消耗定额D单项定额E看管定额110造成宽厚误差的原因主要有()。A考评标准和方法主观性强B评价标准过低C压缩提薪或奖励人数比例D评价标准过高E在考评中曾与被考评者反复进行沟通111.绩效考评的标准包括()。A分解提问标准B分解等级标准C综合体温标准D综合等级标准E结构等级标准112平衡记分卡从()角度衡量企业的业绩。A内部流程B财务C战略目标D客户E学习与成长113.在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括()。A帮助员工制定职业生涯的规划B撰写培训评估报告C制定与实施员工培训开发计划D指导下属员工工作E收集与提供员工培训发展方面的信息114在薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A工作权限B岗位职责C劳动强度D技术条件E工作范围115.薪酬调查分析报告的内容包括()。A组织实施情况分析B政策分析C最低工资变动分析D趋势分析E宽带工资实施情况116年薪制中，基本工资的决定因素有()。A市场工资水平B员工平均工资水平C企业经济效益D员工绩效考评结果E生产经营规模117.从性质上看，员工工资结构的类型可以分为()。A高弹性类B低弹性类C高风险类D高稳定性E折中类118工资调整的具体类型包括()。A物价性调整B工龄性调整C定期性调整D效益性调整E考核性调整119、制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括()。A新招聘员工的工资总额B企业薪酬支付能力C企业预计的效益状况D股东要求的回报率E企业上一年度经济效益状况120、下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。A人才租赁B劳动力派遣C劳动租赁D劳动者派遣E劳动输出121.政府在工资宏观调控方面的总原则包括()。A平均工资的增长低于劳动生产率的增长B平均工资的增长高于劳动生产率的增长C企业工资总额的增长低于经济效益的增长D在工资的调控上由水平控制向重点控制转变E在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 122.运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。 A“两低于”原则B年工资收入 C企业经济效益D月工资收入 E企业短期货币工资决定方式123伤亡事故报告和处理制度的内容包括()。A伤亡事故报告B企业职工伤亡事故分类C伤亡事故调查D伤亡事故赔偿支付标