物美工资结构调整方案.doc

物美生活广场工资结构调整方案部 门营 运文件编号（营）HR201406版本/页码试用版/共2页编制日期2014.12.28文件名称：工资结构调整方案一、 薪酬结构说明 1、基本工资：1.1 基本工资为固定工资部分，本着确保员工基本生活的原则设定。1.2 基本工资的影响因素主要为出勤情况，出勤异常（包括迟到、早退、未打卡、超休、请假、旷工等）影响基本工资。2、全勤工资：2.1 全勤工资为鼓励员工出满勤设立，受出勤因素（请假、旷工、超休等缺勤情况）影响，迟到、早退、未打卡等在基本工资中作相应处理，不影响全勤工资的享受（但迟到、早退时间过长（超过30分钟）视同旷工的影响全勤工资）。2.2凡有旷工情况，扣除当月全部全勤工资；请假（手续完备、规范的）超过3天扣除全额全勤工资。3、个人工作表现影响绩效工资由部门主管每日根据每日工作实况评定打分，次月月初随出勤表统一上报到店长，由店长统一核算绩效。每人每天总分为100分，其中：仪容仪表/卫生（10分），收银/陈列（20分），价格检查 （5分），商品安全检查（10分）, 收货上货时间控制 （15分）, 纪录/工作配合（25分），服务（15分）。（详见附表绩效考核评分表）由部门主管根据工作表现情况每日进行考核，班后评定当日分数，月末累计分数。并按累计分数核算绩效分值，以绩效分值核算应得绩效工资。3.5 具体核算公式如下：（1）绩效分值=本人月度总得分当月应出勤天数（2）每人实得绩效工资额=绩效工资基数 （绩效分值100）3.6 试用期员工的绩效工资基数按正常月度绩效工资基数80%核算。4、工龄工资：根据员工工作年限确定，用来体现企业员工逐年积累的劳动贡献。目的在于鼓励员工长期企业工作并多做贡献。工龄起始时间计算，起计时间以员工入职时间为准，满一年度即可享有相应工龄工资，每满一个年度调整一次。如员工某月度10号（含）之前入职，则次年当月即可享有工龄工资；如员工某月度10号之后入职，则次年次月方可享有年工龄工资。依次类推，至封顶数为止。举例说明：（1）如A员工2014年12月10日入职，则自2015年12月1日起即可享受50元/月的工龄工资；（2）如B员工2014年12月11日入职，则自2016年1月1日起方可享受50元/月的工龄工资。工资附表：职务基本工资全勤奖职务补贴节日补贴工龄工资综合考核应扣款项纪录病事假营业员105030100蔬果理货员105030200100收银员105030200100三、相关说明1、本方案自2015年1月1日起实施；2、方案解释权归物美营运部，审批权归总经理。编 制审 核批 准 最新资料，word文档，可以自由编辑！精品文档下载 【本页是封面，下载后可以删除!】第 3 页 共 3 页