物美工资结构调整方案.doc

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工资结构调整方案
部 门
营 运
文件编号
（营）HR201406
版本/页码
试用版/共2页
编制日期
2014.12.28
文件名称：工资结构调整方案
一、 薪酬结构说明
1、基本工资：
1.1 基本工资为固定工资部分，本着确保员工基本生活的原则设定。
1.2 基本工资的影响因素主要为出勤情况，出勤异常（包括迟到、早退、未打卡、超休、请假、旷工等）影响基本工资。
2、全勤工资：
2.1 全勤工资为鼓励员工出满勤设立，受出勤因素（请假、旷工、超休等缺勤情况）影响，迟到、早退、未打卡等在基本工资中作相应处理，不影响全勤工资的享受（但迟到、早退时间过长（超过30分钟）视同旷工的影响全勤工资）。
2.2凡有旷工情况，扣除当月全部全勤工资；请假（手续完备、规范的）超过3天扣除全额全勤工资。
3、个人工作表现影响绩效工资
由部门主管每日根据每日工作实况评定打分，次月月初随出勤表统一上报到店长，由店长统一核算绩效。
每人每天总分为100分，其中：仪容仪表/卫生（10分），收银/陈列（20分），价格检查 （5分），商品安全检查（10分）, 收货上货时间控制 （15分）, 纪录/工作配合（25分），服务（15分）。（详见附表《绩效考核评分表》）
由部门主管根据工作表现情况每日进行考核，班后评定当日分数，月末累计分数。并按累计分数核算绩效分值，以绩效分值核算应得绩效工资。
3.5 具体核算公式如下：
（1）绩效分值=本人月度总得分÷当月应出勤天数
（2）每人实得绩效工资额=绩效工资基数 ×（绩效分值÷100）
3.6 试用期员工的绩效工资基数按正常月度绩效工资基数80%核算。
4、工龄工资：根据员工工作年限确定，用来体现企业员工逐年积累的劳动贡献。目的在于鼓励员工长期企业工作并多做贡献。
工龄起始时间计算，起计时间以员工入职时间为准，满一年度即可享有相应工龄工资，每满一个年度调整一次。如员工某月度10号（含）之前入职，则次年当月即可享有工龄工资；如员工某月度10号之后入职，则次年次月方可享有年工龄工资。依次类推，至封顶数为止。
举例说明：
（1）如A员工2014年12月10日入职，则自2015年12月1日起即可享受50元/月的工龄工资；
（2）如B员工2014年12月11日入职，则自2016年1月1日起方可享受50元/月的工龄工资。
工资附表：
职务
基本工资
全勤奖
职务补贴
节日补贴
工龄工资
综合考核
应扣款项
纪录
病事假
营业员
　1050
30　

　100

蔬果理货员
1050
　30
　200

　100

收银员
　1050
　30
　200

　100

三、相关说明
1、本方案自2015年1月1日起实施；
2、方案解释权归物美营运部，审批权归总经理。

编 制

审 核

批 准

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