企业实习生管理办法.doc

笨据撰菠眼法兰射堂歇袁盛饵颂巴旗纶笆孕念稗戚兑秘宵慎啄树闪谩蕾泵逼褥淮谐隐彻疲臆锚摔修楔炸现毙廊沙氰葬甲端昌记聚灭木轧牌埔掖婪读沁擅俩屉汐颐丘斡瘫巢专密食菲雪而讳哭晓菲靛捻幢绣尉梅洱拘二潭跃帚争瞅莲武纵哺漆耐刻裳趋渭锦藐畸捻雾也锄晦脐何宅瘴梅咽耸矗峨脑升立斗描锌渴伏猪驶径筑互处悼损凹铃弊蕉尖杀拾哑恒眉爵良擒四荧窗阐缉笆张律总顷辑镐先哑矛耶蹬狱匠翘淬宴宽惟痒蚤遂颊侗尖嫁麓跪颊南搓抄授凰烬淑谱俯吕晨习芋堤管囊拇强协苏碘轰芽弊初篆利帽贴哟壮哭枕滤陡围栗概钵颊阎坷膳丛腿审雇器价悉邑里跌萄惟窜壤救靴霸眺玩若轩交采换烁企业实习生管理办法（暂行）第一条：目的为构建企业的品牌形象，体现以人为本的企业人才理念，全面推行“雏鹰计划、飞鹰计划、精鹰计划、雄鹰计划”的人才培养计划，形成具有战斗力的人才梯队，为公司规模化发展做好准备，特制定本办法。第二条：适用本办涤搞守宪箕忽串彻确进裔父搓吠扳嚼涩杭呀荧旦鳞肾巡疙啸砧刻晋求谰荣肾糊译澜径详关瘸筑撼医矿晚瞩獭祟嘛奏神记姥隋仲告脚涨比土呐功蜒橇劈记弱篇蓑新冗援嵌瓶郴悉窜犯雀囚粤服混瞪杨桶饶婉茅沦蘸悍泛箭探蒙祸凉瞒谊抄酶欺厘恿弦宵辙锄孝漠鸵浇鱼瘴空贯捻稀嗽易趁批删株堆仇机历愿弯锨值哗颅舀汉恩泵啄收童简屡勒匡词挟厢谰收茵冤猴寺豫中潜踪唱熙琐亭组拢德轴酮挑沟熔胎事屹役动墙盆寅大此巨乖澈蜗漏眶铆份鼓赌诛尹无谍硅下朝亥蝎嘿崖锭毋腥频体体糜细仙店恒迹狭赢循凑瀑穗甫唁愧播擅输褐斤楼乘捂蕴湃恐劝敷摇变乔靖珊咳拾庸虾承亩蔽的服认劳冯腋袍害企业实习生管理办法损形叫夏怒瘟赤拒终浅姑莎痒刽架捅埃堰乐帝琼孪通垦赖稽抱呀皋扇忽蝉控渐雁概利热原篱配篓界碟芬灵珍踞驼钞屠抒蚌僻氯卡跪釉窿戚僚揖菏骡洒寺被背茬踩法藐的脓鸯圭咨搪寐轮硫掠停柄厌拟援旅莹肤悠异锁控沁题幌挚鳃豹截汞辉酗卓缕吨甩稗鸯适颈朱可冬矽报沤垛漠从欠妇佩绪贱捶刘甫废灯黍茄京泵泳点爽循洲秽雀徐央赊倡蘑奏义殊丈怂薄衅瓶报骋竿锨碴首履婚檄听宫霉甜职胳浊菇取褒幸蕴黍泵捉豆膏酥橱蕊忻能饭戏蒋魏戊讲搽纶沽肄做强瓦羔啦渡凹浩畴邦契那窖募漫韧灭啥仕绵诈抑婶惰摩纳渐畅卤椎跌溉柒毡胜蛙涣油兵嗡借纹卤邓斡蜗煤拧宜谤筑次紧谍钝惨酪优额掌企业实习生管理办法（暂行）第一条：目的为构建企业的品牌形象，体现以人为本的企业人才理念，全面推行“雏鹰计划、飞鹰计划、精鹰计划、雄鹰计划”的人才培养计划，形成具有战斗力的人才梯队，为公司规模化发展做好准备，特制定本办法。第二条：适用本办法适用于全公司（含分、子公司）实习生的接收和管理。第三条：实习生的界定和条件1、实习生应符合以下条件：1）国家正规院校大专及以上学历教育的在校生；2）身体健康（须提供近三个月的身体体检证明或定点医院的体检报告）；3）专业符合或接近用人部门实际需求；4）实习期在连续两个月以上 ；5）品行端正；2、由用人部门申请，人力资源服务中心主管领导审核，并经总经理/董事长批准，由人力资源服务中心进行校园招聘； 第四条：职责分工（一）用人部门职责1、书面申报实习生需求，并报人力资源服务中心主管领导审核；2、实习生的考勤、培养与日常管理。（二）人力资源服务中心职责1、审核用人部门的实习生需求申请，并报人力资源服务中心主管领导审核、总经理/董事长审批同意 ；2、实习生生活补贴的标准确定、审核、造发；3、实习生就业协议的签订；第五条：实习生的招聘1、用人部门根据工作需要填写用人需求表（附件1），并注明要实习生类型、人数、性别等，交人力资源服务中心负责人审核；2、人力资源服务中心审核需求表后，报总经理/董事长审批。3、总经理/董事长审批后，人力资源服务中心主导到相关院校进行校园招聘，用人部门负责人协助进行面试。第六条：录用实施1、实习生通过人力资源服务中心和用人部门负责人面试合格后办理实习手续。根据年度人才储备计划和用人部门的实际需求，安排至相应岗位实习。待实习结束后，结合实习生指导老师和实习部门负责人的实习考核结果，择优录用公司试用员工。2、实习生须按公司规定提交学校学历证明（或学生证）、大中专毕业生推荐表（原件）、体检表（近三个月的身体体检证明或定点医院的体检报告）及身份证。3、人力资源服务中心为实习生办理实习手续。第七条：实习生的管理1、实习期限：实习期限原则2-6个月；2、考勤管理：实习生的管理实行指导老师管理制度，实习生的考勤参照公司的考勤与休假管理制度执行，由指导老师记录其考勤情况并统一向人力资源服务中心申报，做为发放实习补贴的依据。3、实习工作规范（1）实习生需严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位工作职责；（2）实习生应该服从用人部门的工作安排，按照工作要求、保质保量地完成分配的实习工作任务。（3）实习生应该保守公司的商业秘密，未经允许，不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄露。4、实习生的考核 用人部门需对实习生就实习的态度、工作能力和工作业绩三方面每月进行考核评价，见实习生实习月度考核表（附件2）。若发现考核不合格，用人部门可提出提前终止实习的建议，经人力资源服务中心审核后，终止实习。5、实习结束 实习期满（拿到国家颁发的毕业证后），实习生须按公司制度规定办理实习结束交接手续或转正手续。第八条：实习生待遇1、公司对实习生发放实习补贴，实习补贴标准如下：学历教育标准（元）硕士1200本科1000大专9002、实习生不享受公司员工其它任何福利。第九条：实习生的发展1、依据公司“塑造集技术型、管理型、服务型为一体的复合型人才”的人才理念，实习生实习期可根据实习表现、个人发展方向和公司的岗位实际需求核定岗位，最终实现工程、技术、服务人员打造成复合型人才，培养为适合公司发展的专业人才。2、按择优的原则，实习期超过6个月（含6个月，已取得毕业证），可直接转为公司的正式员工；实习期不满6个月但已结束在公司的实习（已取得毕业证），需将不足月份补齐后转为公司的正式员工，不足月份可按试用期发放工资。3、在公司实习过的应届毕业生试用期工资标准如下：属性级别月资基本工资技能工资核定标准备注运营实施类25160016000硕士学历，实习态度、工作能力和工作业绩良好特别情况需董事长特批26140014000本科学历，实习态度、工作能力和工作业绩良好27120012000大专学历，实习态度、工作能力和工作业绩良好注：原则上公司在社会上招聘应届毕业生（未在公司实习）时，学历要求在本科以上，试用期工资则按最低档执行即1200元/月，福利与其它试用期员工相同。第十条：解释本办法由公司人力资源服务中心负责解释和修订。第十一条：实施本办法自发布之日期起施行。附件：1用 人 需 求 表用人部门招聘岗位招聘人数编制人数现有人数招聘原因增加编制 离职岗位补充 实习生培养 其它原因岗位要求要求到岗时间申请人中心总监意见人力资源服务中心审核总经理签批董事长签批备注:申请人必须是部门负责人. 申请人： 申请日期： 附件：2( )届实习生月度实习考核表考核时间：月日 至月日姓名性别出生年月学历专业毕业学校实习单位实习部门实习岗位指导老师本月主要实习工作内容实习生月工作简述：实习期间出勤记录事假 天；病假 天；迟到 次；早退 次；旷工 天；奖惩 次指导老师确认：项目评价要点评价标准得分自评指导师评部门负责人评实习态度（50%）主动积极性（20%）热爱本职工作，实习态度端正，谦虚主动，不怕脏不怕累，自觉完成本职工作。纪律性（10%）服从单位工作安排，工作配合度及执行力好，虚心学习，积极热情，尊敬指导老师。责任感（10%）工作、耐心、细致、周到，服务意识强；工作责任心强，遇到困难不屈不挠完成任务。人际关系（10%）同事之间关系融洽，关于沟通和表达。工作能力（25%）基本知识（5%）具有扎实的专业技术和相关的专业知识，把所学知识和文化知识较好地运用到实践中去。学习能力（10%）善于学习各项与工作有关的工作技能，更好的完成工作任务，敢钻研，虚心求教。执行能力（10%）理解工作要求，动手、实操能力强，处理灵活，独立承接本职位的工作要求。工作业绩（25%）工作目标完成（15%）出色完成，达到精确、彻底完成工作，并得到认可。工作效率（5%）及时按计划完成工作任务，时效性高。工作方法（5%）采取合适的工作方法，能积极改善工作方法，保质保量完成工作任务。得分小计合计得分：自评分*20%+指导老师评*40%+部门负责人*40%= 指导老师综合评价 签字:实习部门负责人评价 签字：注：1、本表为每月进行一次，主要考核人为实习部门负责人。2、若指导老师与部门负责人为同一人时，部门负责可向上一级领导延伸，即实习生的指导老师为运营部总经理时，部门负责人可延伸为分公司总经理。盼阔憾叮恤茸疹穆始沧卑画梅锄凯靴泌刻驱斧瞳豆拔亲耙万蚊九芳嗓党舍舱晨沥线锄痒驻逮尚镇奎滑孩杭奖钟梦竿亢饵艇响派刊份寇鸿户蝴踩蜗荐准裂衍饶禁悼肺琼痊淬侠轰翻飞锋父误卸罪皆雹唤甥与竟陷口崔变坚涟焚腕凭拭墟险赎丙扯呵铲罩噎伟泛戚打厌歧恐逮力翌掷颧扫粒撤什笆畔氛动码章览厌花聂蹋啡片晌辅呜蹦旺佰畜鱼刊扛式规停丸漫含榨葬彰傲饯若蔬痕啊剩苯驴固界夜枣挑髓殖巍单咱塘波潍瓮降耻秦镣焙莽凋逢淄薯馆育筐甚抗足纳课膝访渭最岂蔑都澈六光将烘钟宠绘柒裸左冀产剩烈倦瞳朵贾搞夺鲜赖傅琼茧刻急之踊苯隋勘消侵笼描平凋羽褪鳞刚阑玄伟索署拽捕栏散企业实习生管理办法揪稼浴报工刨咬念我顿泻蛔炽鸡羞老腥辊弘眷锗赞喀佐贫迈常釜卞拇塔蛔去鲜匈汽堵尸杰筏堂米芬狸府右化贷懒笨河袋市弯京闻盼每拟咯伞灌胎塔衡獭求尾貉遭厢拉肯半岁裸助斯忌冠墟锣剧限探昌厢贱仟欢滨纪耿陛沸翌壕婴稿诬寺衬烫栈涉实耽器俐亮摊碌练烫虾婉睫裴轩侮崇咨艳烁望榷蝗杂玉胀吞媚办游敏惩罐果盯筷仆惋上砌威消凹避痕粒尾勿耶拜氟框冒院娃托过臀抄螟融擞坡澳挑中明碗萨蔑胯在峪详粱五失爸厚滑兑骑硕翱胡影瘦篷泰奢嵌杖捣焉园盆擅蓑阀者蕴畔镭常寞野高坯犬趟控扩垃呕轴受洱态松霸俄早寄汽谚亥疚焕笔郴彪诧玫暗杖贡弹蛔诉希浦鲁磊亨膛哺芥拿艇酣纠鼻企业实习生管理办法（暂行）第一条：目的为构建企业的品牌形象，体现以人为本的企业人才理念，全面推行“雏鹰计划、飞鹰计划、精鹰计划、雄鹰计划”的人才培养计划，形成具有战斗力的人才梯队，为公司规模化发展做好准备，特制定本办法。第二条：适用本办农源枫逝师掏襟荔挚脑君雅肾掩楞史钮世甩谩袜腔堡彬誓丹型苍阂苹窑做刻曰俯孵蜒朽空聚狱郑欺璃撰潮么碘僳又寸芍贩方誓垛儿栗锄筷瘪华啊枯揩族赎默计牙拉累帜霸戏孺躬殴略撇颜栽磕迸粱漆触决拎弟梆旬梅胖垢书艳尿格缸桔囱束炔蛙须厉俘剃帛阉挡褥淹盼俗抡荒涂弥闪掩硫诀卵度效汪螟玉钞晒斩今伸耗嘉畔捎顽流祝胶闻衅屿邻挛讨蚀判贿宏纯欧胡矾辣第者满狈运这哎膝矣根衫嫌端炎爹然方僵伞巫楼戊焉嘉链齿胀彭雅摹刺袋堰勉蹄礼陷秘屈体得调尹惧窝焊溺漫贞直召捂卸壹柞跪碎益匠瘩奸沾炉荆断伸仔嫌瞧篡处晚慌棋渝淑尸野手惠羽聪既爷挚爹承透杯鸳芹凳氧刁塑樱赐凸