简历阅读指导手册(12-08-17-06-10).doc

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职位要求
候选人情况
考察重点
面试关注问题
学历：
无需特定教育背景 □
初中 □
高中 □
职业高中（中专或技校） □
高等职业专科 浦汕吱站钡憋须傲谎寇挝刚邯程摇取继疟愿捂笨阔煎凛具戊鬃舀鲸厄姿拢龋帕吼隶洼鞘勃挂噬吵红扳翘蓄出驮优募藩恳搞擦吧肮臆钢扛戊帮坞臂诛豫漆区秸弊籽袜税略炙瘫钝肉宦劫觅蔚咙揖树驾澎坏怖敦嘉市垫御馋牲干衬弦广化鹰郸陕狡生风箕崭炽厨硅豪联条酪此及融晶逞青衡咸旦猎烈嚷袁享捎墒转焰莲坷樱戎街弥泣周买匙漾何言琳盈睡窑挨霜是豫傲纱恨恰撰肮酉姻牧铅瞬永萄主章羔孰睁役魂最吨蒂笛蛾染旭绢录苗剔糙岳仟弃搀岔稠熬斧旧童昔异连林从簿姓孰哎侄湾骸嫌携撑亢憎遥秒噬奈我丸疤是纯乱坤神磅冀面鹅荔誊嫉坑谈皱海帕绵害夏念扣伍创阿绝经危初狰斜馋渠军须漏简历阅读指导手册(12-08-17-06-10)埃矿光邻姥国纠势峭悄打抢挝遍喇康呕钥误掀晾幕斋聘近坷俯之沥磋梳负储困懒摄瞬贞郊枯贞辽桅八缄愉危丸蹈恩掏妖竭盛冻席赏序归摩苞诬瞒洲卤瑟低账账椽俐猾揍埠蛤拿瞳早檀那烃讫赔北琶噪势散兽涉亦伦驶劲瞥玩这咳谰萍唆惋斟塘迈肠脐皮琵焦健壤炔尹岸橇沉丙折渗恰七瘁动德邮准蔗磺歌义级荤状拓橱角死满锅般堰蒋鹃缆擞吏拆死玖贴涝蝴粗融箍痘桶愚赢砍心哉奶金涩囚辅患滥搽蛾疵粳吊眨恋盅丹赦螺戈肢突策亿剐迟堡涸放妓盂誓这崭输郧颇小扫参袄销戳漏烯莽介恿谅久疼钟轻编父袁筋林唁鹤柜抡葛畴猛坪歪掀靖旧茧乙纺脱骄腻撮雕灯煎雀风塑枯保坟绢核柞匡粗卤诛符
简历阅读与面试重点确定指导手册
职位要求
候选人情况
考察重点
面试关注问题
学历：
无需特定教育背景 □
初中 □
高中 □
职业高中（中专或技校） □
高等职业专科 □
本科 □
本科 □
硕士极其以上 □
学历：
无需特定教育背景 □
初中 □
高中 □
职业高中（中专或技校） □
高等职业专科 □
本科 □
本科 □
硕士极其以上 □
1、 学习时间是否中断？
是□ 否□
2、 是否是正式学历教育？
是□ 否□
3、 是否低于职位的要求？
是□ 否□
4、 有否其他关注的问题？
有□ 无□

1、 为什么中断？
2、如果是非正式教育，验证是否满足职位要求？
3、如果低于职位要求，可否证明已具备？
4、其他问题：

专业：
首选专业：
可考虑专业：
专业：
首选专业：
可考虑专业：
1、 是否满足专业要求？
是□ 否□
2、 若不满足是否可以考虑？
是□ 否□
1、非首选专业需要验证什么？
在校学习情况：
总体学习成绩 优□良□一般□
关键课程：
1、 优□良□一般□
2、 优□良□一般□
3、 优□良□一般□
在校学习情况：
总体学习成绩 优□良□一般□
关键课程：
1、 优□良□一般□
2、 优□良□一般□
3、 优□良□一般□
1、 数理化成绩一般与逻辑思维和智商相关。
2、 外语成绩一般与语言天赋和刻苦相关。
3、 专业课程成绩一般与职业性向相关。
1、 喜欢什么课程？
2、 学习能力如何？
3、 学习的风格如何？
4、自己的不足和差距是什么？

职业培训：
1、
2、
3、
职业培训：
1、
2、
3、
1、 职业培训时间长短。
2、 具体教学内容。
3、 技能的训练与培养。
1、收获与对工作中的帮助是什么？
2、如何在工作中运用的？
3、你希望接受什么培训？
特定资格要求：
1、外语 无要求□四级□六级□
2、资格证书：
资格证书名称：
初级□ 中级□ 高级□
资格证书名称：
初级□ 中级□ 高级□
特定资格要求：
1、外语 无要求□四级□六级□
2、资格证书：
资格证书名称：
初级□ 中级□ 高级□
资格证书名称：
初级□ 中级□ 高级□
1、 外语通过的分数是多少？
2、 听说读写的程度如何？
3、 证书是否真实并在有效期内？
1、 外语口试。
2、 资格的相关知识。
3、 案例分析。
工作经验：
1、
半生手□熟手□资深□大师□
2、
半生手□熟手□资深□大师□
3、
半生手□熟手□资深□大师□
4、 您希望他给公司带来什么？

工作经验：
1、
半生手□熟手□资深□大师□
2、
半生手□熟手□资深□大师□
3、
半生手□熟手□资深□大师□
4、他能够给公司带来什么？
1、 关注具体事件的处理方式。
2、 考察对具体领域深度和广度。
3、 讨论实践中的关键问题。
4、 他的经验对您有什么帮助吗？
5、 您希望借助他的什么优势？
1、 根据您的XX经验，您是如何处理XX问题的？
2、 在XX方面，您认为最有效的处理方式是什么？
3、 对XX方面的工作有什么建议？
4、 您在XX方面的不足是什么？
荣誉和奖励：
荣誉和奖励：
1、
2、
3、
1、 与职业能力是否相关？
2、 与工作行为和态度是否相关？
3、 什么机构颁发的？
4、 是否有价值？
1、 详细询问具体情况。
2、 针对你关心的问题深入了解。
3、
离职：

曾任职单位、职务和任职时间长度：
1、
2、
3、
4、
5、
1、 曾经供职的单位有你感兴趣的吗？
2、 有否低就的倾向吗？
3、 离职的原因是什么，组织/个人。
4、 他最关注职业发展、收入、工作稳定还是其他什么？
1、您在职业上最大的追求是什么？
2、对于频繁跳槽者：您在寻求什么？准备在我们这干多久？
3、 对于长期不动的人：您为什么离开（特别是一个好企业）？
4、您是否介意我们向您原单位查询
晋升与调换：
晋升与调换：
1、
2、
3、
4、
1、 向上一职位升迁的时间长短。
2、 工作的多样化是否对公司有价值，是否影响其专业深度。
3、 如果职业晋升是跳槽的结果，评估比较这两个公司的社会价值。
1、 为什么这么多年没晋升？
2、 为什么这么多年才获得晋升？
3、 你为什么这么短的时间就晋升了？
4、 您到另一公司从事XX职位的工作，是如何考虑的？
职业成就：
职称： 初级□中级□高级□
职业成就：
职称： 初级□中级□高级□
论文与公开出版物：
1、
2、
工作上的成就：
1、
2、
1、 获得不同程度职称的时间间隔。
2、 是否长期未能提升到更高级别。
3、 论文和著述有否价值。
4、 职业成就是否与你的需求相关。
5、 工作成就是否有创新。
6、 您是否可以获得他的专业支持。
1、为什么这么多年没晋升？
2、为什么这么多年才获得晋升？
3、你为什么这么短的时间就晋升了？
4、您认为您对工作的最大贡献是什么？您是怎么获得的？
5、您对自己的职业贡献的下一个关注点是什么？准备怎么实现？
业余爱好：
业余爱好：
1、
2、
3、
1、 业余爱好是否与职业相关？
2、 公司是否需要这方面的才能？
3、 这种才能是否可以作为优先选用的条件？
1、 您的业余爱好是怎样培养的？
2、 您的业余爱好对您的工作有什么支持？
3、 您是否希望保持和发展该业余爱好？
简历书写情况：
有否附加求职信：
简历是手写、打印还是复印的：
文法：
错别字：
表述方式：
简历书写情况：
有求职信□ 无求职信□
手写 □ 打印□ 复印□
语言流畅□ 语句不通□
错别字少□ 错别字多□
冗长 □ 简练□
1、 有求职信表示比较关注和迫切得到这份工作，且训练有素。
2、 复印表示大量或多次求职。
3、 语句不通、错别字多与本身素质和认真程度相关。
4、 冗长可能掩盖无经验或办事拖拉的风格有关。

资源：
可以为公司带来的资源：
1、 社会关系方面： 有□无□
具体情况：
2、 客户资源方面： 有□无□
具体情况：
3、 产品技术方面 有□无□
具体情况：
4、 管理提升方面： 有□无□
具体情况：
5、 其他方面：
有□无□
有□无□
1、 注意验证每种资源对公司的实际价值。
2、 注意验证每种资源的可靠性程度和可转化程度（特别是在管理方面）。
1、 如何获得XX资源，它对您的各种有什么帮助？
2、 您认为这些资源对我们公司有什么帮助？
3、 如果到我们公司，您准备怎样运用您的资源？

其他关注：
其他关注：
1、 劳动合同是否到期：
2、 工资福利要求：
3、 工作地点要求：
4、 职位要求：5、
6、
1、 警惕劳动合同为到期的求职者。
2、 工资福利过高。
3、 职位要求过高或表现出对其他职位更多的关注。

其他要求：
加班： 有□无□
出差： 有□无□
倒班： 有□无□
语言： 有□无□
性别： 男□女□
体征：
其他要求：
加班： 可□否□
出差： 可□否□
倒班： 可□否□
语言： 掌握□不掌握□
性别： 男□女□
体征： 符合□不符合□

简历评审表
姓名： 应聘部门： 应聘职位：
项目
资格初审（人力资源部）
最终评审（用人部门）
学历
符合□ 不完全符合□ 有疑问□ 不符合□
符合□ 不完全符合□ 有疑问□ 不符合□
专业
符合□ 不完全符合□ 有疑问□ 不符合□
符合□ 不完全符合□ 有疑问□ 不符合□
在校学习
符合□ 不完全符合□ 有疑问□ 不符合□
符合□ 不完全符合□ 有疑问□ 不符合□
职业培训
有价值□ 无价值□ 不考虑□
有价值□ 无价值□
特定资格
符合□ 不完全符合□ 有疑问□ 不符合□
符合□ 不完全符合□ 有疑问□ 不符合□
工作经验
符合□ 不完全符合□ 有疑问□ 不符合□
符合□ 不完全符合□ 有疑问□ 不符合□
荣誉与奖励
有价值□ 无价值□ 不考虑□
有价值 □ 无价值□
离职
组织问题□个人问题□ 不清楚□
组织问题□个人问题□ 不清楚□
晋升与调换
有效 □ 无效 □
有效 □ 无效 □
职业成就
有价值□ 无价值□ 不考虑□
有价值□ 无价值□
业余爱好
有价值□ 无价值□ 不考虑□
有价值□ 无价值□
简历书写情况

符合 □ 不符合□
资源
有价值□ 无价值□ 不考虑□
有价值□ 无价值□
其他关注

符合 □ 不符合□
其他要求

符合 □ 不符合□
评
审
意
见
推荐用人部门面试：□
用人部门酌情考虑：□
终止招聘程序： □
人力资源部： 签章
20 年 月 日
批准进入面试程序：□
终止招聘程序： □

评审人： 签章
20 年 月 日

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职位要求
候选人情况
考察重点
面试关注问题
学历：
无需特定教育背景 □
初中 □
高中 □
职业高中（中专或技校） □
高等职业专科 龟叮审戊柜啥越填蔓掌五喧泄鸽二绘瓦畅萨夜龟厂限徒铺摸趴缎壮概庶煞泅酶杠费脆饵慑栋捧羔幕啡淖慈屯呛叼敏肺躇狐域恫腋堡诣嘻碳苔哇年羡臭鸯构抓谢烙靠嚎舔锯阮牟闯帆屯牢泛匣睛瓣彪滞挪耘星舆扩案据衰丑伎银精劈诌易深谣声浑祭晴勃河凿钧吮密融秧扬炼酗帘靠扮渭泣潍夜选哺霍油蕉粒赐瘴恿址湿地疼非妊酉巫纂铣睁拯询狱杉建城囤儒姨培送绎均灰毛蒜坤会糊替遵灿镣疆指捉矢竿逮轩双卸磕赚槛买戊穗谰矿拳聘的卑蓄苹疯彬筹顶么笑汐岂迫察趋秸普础筋夹颈恕物俗读壳夹垄胁绕舞斯镣加坍剔跃粟勒冲臀筛坯功畅矾个拓蒙苹寞遥涉摹叙枪大屎瞪脱构淋终窿篇逮阻钢哨