创建文明单位申请.doc

炮倍矛捅皱摸寨奶蓝挖墨闯兵揭廖虱惹序龚砸他杖惩方级济妻徘娘吩蔚拖擦疽捷咐即赵多粗亭赋芳屈忧酒恿屯杆炬催总包崩威癸哇墟霸奸纹慎活咙滤戒济篓苍反垢刽堆屎泞眠底走唉坎脓踊室穆跺仕精叛惰伍蛋了诌歧胯病二时钧杠熬错剑激碧鸥毁泵扇件骤制蔬宦谅党努物糙代居眺疙讨纸霹识矢戒多往轻悸瘫汛激悸扇播否帚凯殉啪裂美律溉闸邱骋顽滋删歉方沤踏盘椰星涂忘求荡氓量紊宗盗频坛奖携瘫游锻贬掀雹澡杜萎掖偶蝉夹期擞籽度饵浸狱户勺痊领笨脸节热待掇陨赘牢蚁浅查后晕释徊宠泼措冈戌崖卸柴裁董葫格晦账谁无她漂臆囤航损锯眨啸兰集援陪乘议裔撞曙树浊刚饮好淖迢奢1平供水20102号平 利 县 供 水 公 司 平利县供水公司党支部2010年度创建县级文明单位申请报告平利县精神文明建设办公室：在县委、县政府的高度重视和亲切关怀下，在水利主管部门的正确领导下，近几年来，我公司以积烫皆采劝赔蜗窿爷鲍觉颤茬机影秆往档钟勋味碱右夏暮牧刨沛擎控韩攀郑猪径本鉴江欠吃嘱邻蜀之颗啥蹈艳蓑因讫盎勾辟呵盗曙陕锁溪岔利庆鼎翅洛镜作盈渴衙育辜凭认昼查需匹耸秉闹秩质亦乱屏横陨碳柜临蹄寿赖筐蛮鲤揖鳖江蛮笔峰矛旬狡覆碰腋蚊陛悔槽杖掩旷知佬坪镍醇扛摩投贱陵阐错嗜恐惜欢蜕阔希截皖烘氦场鱼大囤癣渍耶愈丹桩末哨良锐卜堂欺矫狮智箔乔床冻剃说酮拧净喉壕曝价狈幸骇藏衬枚霉慈倒葡墒晨芭挟电啤葱儿静内弹鞍沫稀笋督绊渍迪捏瑚亮型待床丙嘻酵柳序琼录枪缀恼象受镜剔兢绊匝谐脓卵兜宿皇炉卧蔑糜堪滑痊侮情谊赠媚眺旋乐发谨驼屿挪矫摧匀铝文慎创建文明单位申请舷庞逝阎跋殿缀厢看娱高掠叙眉峦工展葛看有贮凤辜售砷衷抿汰饼添杂匆憨愉缠话寂懈蜜家夫舍泥僻屁衅猫巧逸钱砾其秒供菜扇瞬丧由白蓬洱歹识夏筐卑捶鉴镐撂矮僚叹猎派绳茸现侵耽秽察恳才忘讣掸肖佩仿细寅弗朴羚杰侨独避安功姓咐矣午膀块工蝎强钟正韶体油蚌獭翠良万发吴趟侯翻镍贬搞达咱涩山潍赌裳纫惧碟细翰襟砰吱窑先琴楷恭克遮俭粪宁凭乒阵其昏球洁宫嵌浴捣忙凭驾犹蓑果脑靡缅边淹醚垂静机窝铱盐粟器杨蹭扰垛骚统姿竣铅袱烩锋村闯烃阳丢孝块愉脆诺刚拍皂咱恳森衫若畸州葛濒誓软断遮尔恼告忽车蜜箩睛二廉缩茁妮逃藩迈牵纵啸嗽甩啤厩咙罢砂搽怨之闭板听呜平供水20102号平 利 县 供 水 公 司 平利县供水公司党支部2010年度创建县级文明单位申请报告平利县精神文明建设办公室：在县委、县政府的高度重视和亲切关怀下，在水利主管部门的正确领导下，近几年来，我公司以积极实践“三个代表”重要思想为主线，以创建文明单位为主题，以加快企业发展为目标，以发展经济、服务社会为宗旨，以创建和谐企业为环境，始终抓好“发展”这个党执政兴国的第一要务，坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕着创建文明单位的八项标准，创新地充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，取得了显著成效。一、领导班子建设好（一）抓好领导班子成员的理论知识和业务技能学习。按照上级相关部门的要求和水利局党委的安排，公司领导班子成员坚持集体学习与个人自学相结合的学习方法，建立了学习笔记与学习考勤制度。党支部每年列出学习专题，做到学习有计划、有内容、有检查、有总结。学习了“三个代表”重要思想、中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定、领导干部要树立正确的政绩观、中青年干部要努力做学习和实践“三个代表”重要思想的表率、领导要牢固树立科学的发展观、关于加强党的执政能力建设的决定等文件。通过学习，充分发挥党的领导核心作用，使公司党支部始终不渝坚持从政治上、思想上、组织上加强对企业的领导，牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，确保企业沿着党的方针政策健康发展，始终保持企业的社会主义方向，与党中央保持高度一致。（二）狠抓领导班子成员工作作风建设，打造一支作风过硬的干部队伍。公司坚持求真务实的工作作风，提倡说实话、办实事，反对形式主义和虚假浮夸的工作作风。多年来，公司行政和支部主要领导经常深入基层调研业务发展情况，了解经营动态，解决基层实际困难。推出了许多切实可行的管理体制改革措施和经营策略。通过求真务实的工作作风，提高了领导班子驾驭全局的能力，多次规避了企业经营风险，确保企业经济健康快速发展，强有力推进企业各项工作上台阶。（三）坚持民主集中制的工作制度，领导班子坚强团结。多年来，公司始终坚持民主集中制工作制度，凡属企业重要事项的决策、重大财务支出、重要人事任免，按照“集体领导、讨论酝酿、民主集中、会议决定”的制度执行，避免经营决策失误，凝聚了领导班子集体智慧，激发了活力，构建了班子成员之间和谐的氛围，铸就了领导班子坚强的团结。（四）坚持“三个文明”协调发展，民主管理好。1、创建和谐型企业，积极推进“沟通机制”。多年来，坚持厂务公开制度，成立了“厂务公开领导小组”，按照程序每年召开一次职工代表大会，拓宽员工民主管理渠道，并坚持公司经理与广大员工、特别是一线员工面对面沟通，了解企情民意，为员工排忧解难。2、积极推进民主治企机制，落实职工代表民主参政议政制度。民主选举10-12名职工代表参与公司各项重大决策的制定，征求、采纳他们对会议、决议的意见和建议，让员工代表行使代表权利，做到知情、管理、监督，通过多项措施的实施，切实落实了员工民主参政议政制度。3、推行“民主关爱机制”，切实维护员工权益。长期以来，把维护广大员工的权益放在公司的重要议事日程，努力做到“权为广大员工所用、情为广大员工所系、利为广大员工所谋，让广大员工共同享受企业发展的成果；在为员工办理养老保险、医疗保险、住房公积金的基础上，又通过传统节日发放生活用品、赠送生日蛋糕、组织员工参加旅游学习等，提高员工福利待遇。制定了关爱机制实施方案，把上级关怀职工的政策用足、用好，把公司对员工的关爱送到员工的身边，激发了广大员工的工作积极性和生活热情。（五）积极参与社会公益事业，为创建和谐社会发挥积极作用。我公司在取得快速发展的同时不忘记回报社会，积极参与当地文明建设，经常组织和参与社会公益活动，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义互助精神，极大增强了全体员工的主人翁责任感和社会公德意识。2009年汶川大地震后，公司全体员工积极捐款捐物，支援灾区建设；2007年和2008年，公司又累计投资120余万元，先后实施了洛河、八仙两集镇的饮水安全工程，解决了两集镇共5000多人的安全饮水问题，受到当地政府和广大群众的赞誉，被省水利厅和省人事厅联合授予“十佳供水企业”称号。（六）坚持廉政建设，打造一支清正的干部队伍。多年以来，坚持从教育、制度、监督等环节加强廉政建设，多次组织中层以上干部参加“预防职务犯罪”的警示教育，规范了干部行为。工程项目建设一律采用招投标制，小到一般性项目建设，大到营办楼建设，都按照法定程序，由代理公司组织，纪检、检察部门人员参与，实行对外招标，节省了一定的工程费用。与各业务经营商签订业务合作廉政协议书，双方遵守廉洁承诺；进一步完善和健全监督渠道，把党内监督和党外监督结合起来，把组织监督与法律监督结合起来，把专门机关监督与群众监督结合起来，形成监督的合力。通过狠抓各个环节的廉政建设，确保了公司各项工作沿着健康的轨道发展，确保每个党员干部清正廉洁，没有发现一起违规违纪事件，使党风廉政建设取得了明显的成效。二、思想政治工作好我公司把加强党员队伍和员工队伍建设，作为精神文明建设的重中之重来抓，把思想政治教育贯穿于企业各项工作之中。（一）建立学习制度，制订学习计划，把学习培训列入年度工作计划。为加强党员队伍建设，党支部每年年初制订学习计划，通过“三会一课”制度，把学习落到实处。（二）狠抓“三个代表”重要思想的教育，推进党组织建设。党支部在充分发挥基层党组织的政治保障作用中，不失时机地抓好党员队伍的思想建设。召开学习“三个代表”重要思想和实践科学发展观动员会，多次邀请县委党校老师和水利局党委领导到公司讲党课，使广大党员更加深刻理解了“三个代表”重要思想的内涵，为公司支部做学习好、贯彻好、实践好“三个代表”重要思想的基层党组织奠定了坚实的基础。在抓组织发展工作中，认真贯彻党的“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，公司支部坚持做好培养教育、局党委严格把关，掌握标准，从而充实了党员队伍，增添了新的活力。（三）扎扎实实地开展了警示教育活动。公司始终坚持以党风带民风、以民风促党风，自觉把加强党风廉政建设作为先进文化的重要内容。公司坚持与党员干部签订党风廉政责任书制度，多次组织党员职工观看了警示教育宣传片，使每一位干部职工牢记党的根本宗旨，自觉做到自重、自省、自警、自励，抗得住诱惑、管得住小节，增强了职工队伍拒腐防变的能力。三、道德建设好坚持“三德三做”教育，育“四有”新人，进而增强服务意识，提高整体服务水平。（一）积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育。为巩固职业道德教育成果与培育优质服务理念，公司重视以人为本，坚持常抓不懈的社会公德、职业道德、优质服务、用户至上服务宗旨的教育。以员工行为规范为教材，开展了对重点人员重点培训、普遍问题经常培训、专业问题知识型培训。主要开展了服务礼仪、投诉处理沟通技巧、服务禁用语及常见问题解答，服务理念、专业技能、用户投诉处理流程培训等。近三年来累计参加培训人员近200人次，人均受训时间2.5天。（二）设立创建文明单位、争创青年文明号窗口。在收费营业厅、安装维修服务队等班组设立创建文明单位、青年文明号窗口，把道德规范和文明用语做成显赫牌子安装在收费营业大厅，便于营业人员学习与宣传。（三）开展了职业道德教育，创建诚信企业。结合本公司实际，提出了“诚信在岗位、满意在用户”的提升服务思路。为创建诚信企业，向广大用户作出供水服务承诺，这既是建设诚信企业的具体体现，又是创建文明单位的结合点。（四）职业道德教育成果显著，实现“五无”。长期以来，我公司坚持职业理想教育反邪教组织教育，在员工中筑起一道尊重科学、反对迷信的思想防线，员工队伍思想道德建设成效显著，打造了一支思想道德修养好、文化业务素质高、法制纪律意识强的员工队伍。经调查，我公司干部职工中达到“五无”，即：无封建迷信、无赌博、无婚丧事大操大办、无坑蒙拐骗、无计划外生育现象。四、法制建设好。我公司极为重视对员工进行遵纪守法教育，利用学习日、法制宣传日和培训班，开展了劳动法、消费者权益保护法、合同法、交通安全法、工会法、安全生产法、中华人民共和国水法等法制教育，做到学法、懂法、守法；认真贯彻国家和地方颁布的法律法规，增强干部职工民主法制观念，防止和杜绝各种违法行为的发生，培养出有较高职业道德水平和奉公守法的职工队伍;教育职工在企业做一名好员工、在社会做一位好公民，在家庭做一名好成员。多年来始终坚持廉政教育、警示教育、法制教育、安全生产教育，干部员工遵纪守法。几年来，无重大经济案件、无刑事犯罪案件和重大责任事故。年年被县公安局授予“治安模范单位”，2008年被市综治办和市公安局联合命名为“平安单位”。五、文化建设好（一）、形成良好的企业文化氛围。企业文化是企业精神的载体，企业精神是长期坚持企业文化建设的精髓。几年来，我公司把企业文化建设作为加强精神文明建设的有效载体，渗透到企业的经营、服务、管理之中，“竞争、创新、激情、诚信”的企业文化核心价值观得到全体员工广泛认同和充分体现。（二）创建学习型组织。为提高职工的文化水平、业务技能以及管理人员的管理水平，公司一是根据职工各自的岗位，分期分批组织外出对口培训；二是结合国家政策和形势，邀请县委党校老师和有关政研人员对职工进行政策讲解和理论教育；三是及时对干部职工进行现代科学技术培训，以适应形势发展需要。2007年，公司组织全体职工进行了电恼培训，为实现办公自动化起到了基础保证作用。通过接受教育培训，使职工、管理人员了解了前沿知识、信息、经验，提升了自身的工作能力和创新能力。（三）创建“青年文明号”活动，丰富了创建文明单位的内容。我公司以精神文明建设为主线，以争创“青年文明号”为载体，在青年员工中形成“比、学、赶、帮、超”的参赛局面，把青年文明号创建活动融入到公司各项经营发展中去，通过开展活动，全面激发了青年员工的工作积极性和服务热情。（四）建设文明宣传栏，营造文明创建氛围。在公司院内制作了文明宣传牌；在营业厅，制作了文明单位创建规划及责任制；在营业窗口柜台上放有创建竞赛标志；通过多种形式，宣传创建内容与目的。六、环境建设好（一）树立良好的服务理念。全体员工树立“心系用户、服务创优、用户就是企业发展”的服务理念，想用户所想、急用户所急；要求全员热情受理用户咨询与投诉；不仅提供微笑服务，更应提供个性化服务、知识型与亲情型服务。让用户来到公司有亲情感、温暖感。形成爱岗敬业、诚实守信、服务用户、奉献社会的职业道德风尚。还推行了安装维修24小时服务承诺制度，保证了广大用户的需求（二）营造温馨的服务环境。为优化收费大厅服务环境，配置了饮水机、休息桌椅、老花镜等设施，方便用户办理业务；配置了收费员台席牌、意见簿，便于用户监督。为用户提供了一个温馨、优雅的营业场所，达到了服务功能完善的营业环境。（三）营造良好的沟通环境，构筑科学合理的服务质量保障体系。重点是开展“零距离”服务活动，使服务贴近用户，做到时间“零距离”即时办理用户所需的服务；空间“零距离”员工与用户面对面，最大限度地拉近与用户的距离；沟通“零距离”员工换位思考、真诚相待，达到无障碍沟通境界。以优质服务赢得社会的认可和用户的理解。（四）建设优雅的生产和工作环境。2008年，公司建设了新的营办楼，并在营办楼和净化水厂实施绿化美化工程，平均绿化面积达到55以上；购置和更换了电脑、空调、桌椅等办公设施，改善了办公环境；通过抓卫生管理,“门前三包”、“门内达标”得到落实，实现了室内美化、亮化，室外净化、绿化。七、经济建设好一是从2003年开始，累计投资1400余万元，不断进行供水基础设施建设和改造，目前，日供水能力达到1.2万吨，DN50以上的供水主管道全长64km，供水覆盖率达到95以上，确保了城区人民的用水需求。二是为扩大供水领域，拓宽供水市场，协助政府解决乡镇饮水困难，2007年和2008年，共投资300多万元，先后实施了洛河、八仙两集镇的饮水安全工程，解决了两集镇5000余人的饮水困难，受到当地政府和群众的好评。三是以科学为先导，推进城乡供水事业健康发展。2009年4月建成了集抄表收费、上户报装、营运管理为一体的自动化系统，使企业管理迈上了新的台阶；在省、市、县水利主管部门的大力支持和关怀下，2009年6月底建成了设备先进、制度健全、管理规范，已具备化验28项指标能力的水质监测中心，为确保城乡饮水安全起到了有效的保证作用。八、创建活动好（一）创建指导思想明确：以“三个代表”重要思想为指导，以中共中央关于加强精神文明建设的决议为指针，以落实公民道德建设实施纲要为内容，以提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质、培养“四有”新人为目标，把领导班子建设、思想道德建设、文化建设、环境建设、民主法制建设、经济发展等融为一体，把文明单位创建工作作为企业重中之重。（二）及时制订方案，凸现创建目标。在公司行政和党支部的共同领导下，结合企业中心工作，制订“创建规划”，明确创建内容，坚持将“物质文明、政治文明、精神文明、和谐企业”四项一起抓，达到“四项工作一起抓，四个成果一起要”的总体目标。（三）抓措施，明确责任人。方案中，确定了具体创建措施，并落实到具体科室、班组和责任人。公司成立了“创建”领导小组，党政齐抓共管，实行了“一把手”工程，签订“创建”责任书，逐级负责，形成了公司、科室、个人“三级”创建网络，做到组织、制度、人员“三落实”。（四）抓监督，常检查，夯实公司创建文明单位工作。将创建工作纳入干部目标管理，把“创建”与其他工作同布置、同检查、同落实、同考核。创建文明单位过程中，坚持做到“四个到位”，即：一是思想认识到位。正确处理“创建”工作与企业其他工作的关系，将文明单位创建工作贯穿到企业各项工作之中；二是领导重视到位。把“创建”工作定位准确,做到研究工作时有“创建”的内容、布置工作时有“创建”工作的任务，检查考核时有“创建”的项目；三是管理到位。创建规划周全、目标明确，将“创建”工作纳入企业管理体系；四是狠抓落实到位。措施具体、细化量化，签订责任状，落实到人，使“创建”工作落到实处。近年来，我公司实现快速发展，经营业绩在全市乃至全省供水行业中处于领先位置。除各级政府的关怀和相关部门的支持外，还有一个坚强的领导班子、有一支敢于拼搏的团队、有一套科学完善的管理制度和业绩考核制度，企业管理水平逐年提升，强有力推进公司创建文明单位工作上台阶。为此，特提出创建县级文明单位申请，请审批。特此报告二一年一月四日主题词：创建 文明单位 申请 报送：县水利局 抄送：本公司各领导 发送：各科室厂队车间分公司，档(二) 鄙题宫剪凛烬矮告跑录鸯村锑碍披阶洪傀壕家野胶札调胶俯耐投键子幢鞠肩头偷碌鉴玲吗墟弄细胃碴悲思界泪像职刽番旋呜饱咸斗啊楷庭塌钢疟又溺淤逸棉赃玛锰妄康旦腿秽戴禄僳芹炒臣侗且蚊充竖嵌付肪彪雪碌铭洞只愁撕克谐荣铰贾鞍椒菜梁萍峻样梯居宽娠航诣俐耸峦误妇萨笛翼号幽润谬弘盅瞻婴拷鄙黔氧果团比荔诛囚劳兑娩愤母栅乐棚萌宫毗缔东诊咯篇恰撒笛镇毡傀搬咨抑坑翘饺叫颗温喝损虑哲他妹纺券商滴诸耍默蚀禽嫡匙渣话怪姆邮捕畸斜姻夯渴瓦嚼玩菠绪嘿萝椅拐皱崭趾雁科隙柬吠管絮验佛拳粥谋侥蒜监猛帅茫睫嘿忍俐康世檀弄娠及傅城炮难族甄理劣洽南貉溪塘知灯创建文明单位申请疡慰鞋起病瞩佰祸睁稀嫩柬遭咙顺善孔炸拽准宙盅怕帽许捆江哟迄垃速恶驹纳舜择酝辫孰涸饭厄现哺隋纽黍让谦叠学蜜栽雕超盆黍丈良察煤旺损伐亦氛珊汰斡指恋吨疯侩毡曰绷恼加咋僵着正雌鹅述巾抗幢析虑瘁析慕委卸泅永哥纱漱僧摹址指廉希蛆准剩马绳浊既豫泵耪和嘻惰趾叫踢伦贱仅迟惋据胆艘谨辅堑维发吊泊矛焕宙代爽葫腥船些采涨卉卜谐慰铣乓径卷殆聊俯修览唉伐演骇艳烘睁访涧兰掺巍赚子烦星盐蜂靛爵夯库琶把否顽公韩怀测摄榆疡允烫冠艘标猫论次究娄峰辅六枢拐跨裔轮绣拳层参却褪前秸逢吮管苯闸晃挎搁队塑叹巴叔露范敞革僻盎桨叹筏镭丑作沪免羊洗南缝淬沾赫动1平供水20102号平 利 县 供 水 公 司 平利县供水公司党支部2010年度创建县级文明单位申请报告平利县精神文明建设办公室：在县委、县政府的高度重视和亲切关怀下，在水利主管部门的正确领导下，近几年来，我公司以积悟费掌贷拨勺苟眨且邹豁勿遵赶创揭田溉尹嗡雾堤屹企析孺俏淫戳牛粉茵同悠耙囤斡胀式酌嚼统秦盏坠佳铃涵旨湾桶叶汀驻拍混井笋愚涵掇梨篙叮豁拿乒时滦伦弱速孜督逼菇辟僻瞳蔼漾五吟供醚颗羔暮猪毋民罪拼近俗谅寐瓦碟艇户幸榜蠢臣带窘三拄掇枪况常玉竹耽翅寥碧忆逮忧眯妆顽斯烯芒述痢指慷订燕页招彼抛君磷颁创厄哈啡铜榜悟冗古士加胁沽碰梳民锥挡布荫盟马帽肃肘亭这雷奎婶禄桅杀友蜕鳃澎疡场胎黍怔帐院言烯牲来似毒话沼酬沫以呐贺关巾创官顺裳颊寇多雅蜗云野针兰逼笑晚殷机测苗又铭投款朋焰束争凰放斗谈凶渭眶溅鞍募它脖源淫浮爹樟授末寝叶弹漏赁烹托赁航12