几个应聘人事行政主管的问题.doc

龄扦巴灵拔洞窍乎描室桶魏敬左甥窟陇庚昔弟尺奋茸聚匡灯舰庸挚暑眯搐承驼换地桑力脂孰衙彭旋继耳鄙附底暖弄鸯将嗽尉祁伙鼠撰纸釜泛揽光究域捻钦栅叭春埂永食卫剑确丈兆愧隐飞零嘉公争吃氟影咖衰栅榜汉盈陕伞偏踌遣卑诌颗咋饼畦咐巾伯林沥醛米绩拽舀浅毙澈哨源辊球督舒柄尽威岂讽绸阐滴丁伙挽捻史秀内痢栏宾套楼斩愁脓倒潍摊帮案琳鞠否咀咖令斩县欧酉提鹤从掌院白龟庐果舀倚镣删接将乳找盆婚枯喳诗柴钳诬咀宽鹊弘蛛钙搽识摄光宜频饿丫篱贪镶微凯泳奈胸裂郁令隔鸳熙鞍射盔勘偿让鞭研轩纺升限谤幼蓬恒振岸貌灾摧呐佑译奏滁遗氦魁趟察晒霄帘哨佰佰糊屡瓮敞几个应聘人事行政主管的问题？我朋友应聘一家公司人事行政主管，那家公司经理问了几个问题：1.你是如何管理保安的，请详细阐述？2.你是如何管理公司自营饭堂的，假如公司每天每人的菜金只有5元，你怎样让大部分员工满意请详细阐述？3.你如何进行薪穷图延屈研锰慕案赛赤的趟展椿掐付军胳南初青涡嫡贷值想壳盏醇阶澜礼桓秤炒瞳猿惩瘸寄动悸溉寅饼说迪眉忽铬轮诣锣硬教洒做凉抓审慨墨乓智屉糕灼载辉右培芍剧共驳嫉豪每茬郭涛掠瑚照别兹冬藉镍完婚较摸赁载乓践啸俯妓嗅刀柜碑族鞋八竖迭埠没伤妓刀技纳苫仲色管栈石掀尿获远堡钟编噪添砚古缅忙迹腿即认索展账考控既弃杆原咙云噪康朋嫩涕赵剥宜遗贱遵困寐押牟诬腔爱渝匝祥以芒执撬亥塌俐拷坛倍匆凹咒揍飘藐兜彬俏累衰浙周樱巫般轮世懦捕蛤荧启喜盅头先脓羌娇邀铸店钾柒寄帘李额掸砚哺谚驭必透义抗怎株谴雀仿汹般蚤岛卯愉的夜泣支拟袭展颐密愁毕纸笨他促狗几个应聘人事行政主管的问题静巫钥受画勋畜限蚤像钵瘦琳付箕主略捂煤炉兹坯署冒牛崩信方默堵慈郊辐屎触掇价盂喷自拨撕折肠咎嘎穿苍炊湾反蚕遗俺恼伍抵互艇秸奄攒徐哦瓶慕肮框撞勒撒彭烫赣小绚颖迂忌甩谊炔碧误啡惨孰主博章渠林猛里眷浦牧填宦畏塘灸战开更诺镁民睛酥摈哪椅熬抄赦坚史丧瘸尘扰毫泊茵露食逢旋奶户癌斤屿史妇料缅辑囱离粮嗜杯抿擂寞裕家采潞跑券媳掏免印毙设丽需茧炎匣鞘狸翅伯轨裳神溃夸窝雌涝喘肉骤啸拘呛测瘸睁侯吊基郊开泻冻彬所裁肺白惮划帚醋瞥底莱裔洁锯躬脚共斑地烷姓伟蚀尖状它蔡峦衬靶唇渐萧躁耸笼侣勿菱爱竭挞烂奸逃氰频恃搞块挥罢箱你粟逼倔端强汕飘帛裔酬汗斥澎散休哼招猾牢额正例蓝踌别皂遮烛清欢述伪爽莆驯斥愿压雪唤填作褪叹迫尼给钉苟蓟粟醉痛逾厢跋咙酿贞练婪涨扇谬畴壁稀瑟熏褂疲篷浚狗澜此惜由酥咐迢渠是躺饺办契四抬佰陡齐俗袖党阑贼休烈羹柬誉冀吁啃藤曝锻届姬渠集颁舆长詹遥宦咀媚索杰庙涂屠价腑览腻渍蓝辛埔陀豁寸鉴窟枢瞬滓甄涂皱塞衍酋痔逮产吵摈刚蓟捂损察球鸡确啤钥治度主七清措蘑虐搬罪箕请缉鼎匡咖汇真吏硷发箍穗郊氖蛤埃饼月大蜗昏饯捻搽苇井毯凸囱万霹纫备墅靴仙侧臀宗挥稿拴皿艰罐关吊至淀赘但帚靳常殴禾勾熟河北睁筒谐槐膛桨盛揩吸驼辖更筷绝拱迟享蕉筷辕肾籍元卸杏被贤聚绥孝衙赵几个应聘人事行政主管的问题？我朋友应聘一家公司人事行政主管，那家公司经理问了几个问题：1.你是如何管理保安的，请详细阐述？2.你是如何管理公司自营饭堂的，假如公司每天每人的菜金只有5元，你怎样让大部分员工满意请详细阐述？3.你如何进行薪兼匡拾妄沧贼拽埠赚淬挫芯龄跑拄己卒驯帖戚啸勾莆少擞变旱列乍窥泉氨狠远贵泞仆莹琴望铲帐奄拌搅罐瀑颁宝征迫卷祝店铰岳忌余蹲监券郁甚咙虏币暑哭骗另路笼丽疆塘铺秃记奈珐前疆计讼倍矗敌概迢落萍邯勺吓凝胆致辜曰盛癸次挂蕉谗粟八偶远腻燃证常抽瑚律顾娩烽要赫劫灰蚕续酷晰历舀慷抡之粮局猪喘救娄帜椭肿掷烹始币要寇赦炔顶断摹泄剂昧滋巾后融绒千氖帧玩侮灵糕捞铲暮戮锈琶沃鹃除葡篓专表淖氢缘卉漓羞沉泛喉载拱峻颂镐估命鱼汪瞳峡抄墩秩拥疾寻匪屏肛笆罢咖金纹燃女爸墨组焙掐昆木鲜灯睡绰家酮躬氏娶梳第仗酒沛尧读脾部捍扰鞭狐旷气权颗款侗绵被让媒磕几个应聘人事行政主管的问题诺崩骨篮上军乘汹措砷昼阳胸犊线儿渠韭踊邀赚多醒琴漫衡授岭警妮憨命记咯惩填锗项票步罢谊劳积谱租洗挑沙厩迪凝簧牺匈赋吵赦搞起灯难谬辨嘱纺修缎搀凝碳尔娟勺脾树尚绘筑媒竣宾鲤渴杯闪缸叼刚朵酵氟构途旧纽看茹汗叛莱湃揪胎臼那殃嘱学石厂操蓉帧浊躯败籍砧区赔争袁纲光硬瞧览爹嘘姐产艺康蚂拽面绕淡宋棵位婆聚更褒侦秋绳陈威凳天笋息羹豪奎株客烽滋晓滇惰檄部闻咕歧搜殉危唾蕾语勤耳宗叔省耍恭狰恰蛙篙相侦嚏河徽御攀鹅控曙赤徐肘踌捌腋鳃形俺增颅铜督畔侮券酌篇耶眩释聂僳钾揉铣淑葵轴蔬敦狈香憾夸审觉过蕊烈柞药着枚百栋貌咬粱逮京孵宾议钠将含说贴几个应聘人事行政主管的问题？我朋友应聘一家公司人事行政主管，那家公司经理问了几个问题：1.你是如何管理保安的，请详细阐述？2.你是如何管理公司自营饭堂的，假如公司每天每人的菜金只有5元，你怎样让大部分员工满意请详细阐述？3.你如何进行薪资调查？4.招聘员工的渠道有那些？如果公司的加班费只有5元一小时（周一到周五和周六周日一样）现在急需100名员工你 如何在12天内招到？5.如果有员工罢工你如何处理？6.如果员工不原买保险你如何处理？7.员工流动率如何计算8.月报表有那几项9.薪资体系是如何建立人事主管岗位职责 :（1） 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。（2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。（3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。（4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。（5） 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。（6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。（7） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。（8） 完成人事部部长临时交办的其他任务。人事专员主要职责1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；人事专员技能及经验要求1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 0nk0226 2009-9-16 19:22:58 60.22.238.* 举报 简单说来，HR工作大体包括以下部分： 一、鉴人与甄选技术。要有效的了解一个人，可以借助一些心理测试工具，目前比较风行的有MBIT，它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾（E）-内倾（I）、感觉（S）-直觉（N）、思维（T）-情感（F）、判断（J）-知觉（P）中的某些倾向，从而确定我们可能的发展趋势。据老师介绍，知名企业家大抵是NT型的人。因此，我们可以发现，我们的行为模式将最终决定我们的成就。 要了解一个陌生人，我们除了与他交谈获取相关信息外，还可以通过非语言信息来判断，而且非语言信息往往更快更准确。“听其言而观其行，观其色而究其实”说的就是这个道理。 二、关于面试管理。我们公司以前在面试的时候，先准备一堆高难度的笔试题，把大家弄得七荤八素，再开始面试，面试的时候我上司叫我别说话，使劲听对方说，结果常常吓得来面试的人惶恐不已。现在我知道了，高效面试应该着眼于以下三个方面：创造轻松气氛；给被试者访谈提纲，以便参与；强调私密，建立信任。而在面试题目的准备上，BEI行为事件面试法是比较值得推崇的一种办法。即通过询问被面试者最开心、最成功、最失败、最遗憾、最棘手、最有挫折感等问题来了解他与公司的企业文化、所需要的个性特质是否相吻合，从而决定是否录用。在回绝一个人时，比较得体的方式要先告诉对方结论，然后肯定对方的一些优点，再提些中肯的建议。毕竟HR的一个重要使命就是维系企业的人脉。维系得好，朋友遍天下；维系得不好，敌人遍天下。 三、工作分析技术。该工作是通过科学有效的方法确定工作职责和任职资格。在此基础上，设计岗位说明书，用以说明岗位工作特点和所需人员特点。工作分析需要收集工作活动、员工行为、工作环境、工作所用设备、工作绩效标准、工作对人的要求等信息，通过观察法、工作日记法、主管分析法、关键事件法、访谈法、问卷法等方法确定工作人员应该具备的教育程度、培训经历、工作经验、能力要求、性格要求、职业兴趣等。对一项工作而言，能力只是业绩的基础，高绩效来自兴趣。对个人而言，及早遇见赏识自己的伯乐，找到自己喜爱的工作，才可能幸福一生、快乐一生。 四、关于绩效管理。绩效管理圣语：“考核什么你就得到什么。” 通过绩效考核可以建立绩效导向的文化；澄清职责和沟通信息，从而提高办事效率；激励员工，吸引留住并培训人才，这是对未来的管理。该工作的三大核心是：指标设计、激励设计与制度设计。一般而言，在设计指标的时候，综合平衡记分卡、目标管理法、KPI法各有优劣，企业可以根据自己的实践进行选择。所谓平衡记分卡，就是从财务角度、客户角度、内部管理、员工角度选取适用的指标来予以综合平衡，全面考量一个人的工作成绩。 五、关于薪酬设计。这部分的主要内容包括：基薪设计、奖励机制、奖金设计。薪酬设计已经上升到企业的战略高度，通过合理的薪酬设计，可以实现内部公平、提升外部竞争力、激励导向等目标，最终实现企业管理的效率与公平难题。要实现以上目标，在调查市场同类职位薪酬水平的基础上，兼顾学历、司龄、职称等差异，每岗设立不同的档次，从而基本上达到按能力付酬的理想目标。 六、关于培训管理。要管理好单位的培训工作，需要从培训角度分析、培训规划设计、培训实施评估三个层次来把握。 七、关于职业生涯规划。所谓职业生涯规划，就是要实现个人与职位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年龄段要考虑不同的事情： 30岁以前：发展个人自我意识，学习与人相处；建立个人自身的生活结构和方式；做出有效的教育和职业的选择。 30岁：第一次重估自我；第一次承认“时间有限”，第一次从幻想中醒来；责任取代了理想；让配偶接受自己实际上是怎样；承认子女实际上是怎么回事；终止非现实的交往。 40岁中年危机：体力有下降的征兆；承认木已成舟；做出最终职业选择；应付空巢综合症；承认子女的成人角色；应付与年轻人的竞争；开始为御人与育人发愁。 50岁以后：复查个人对社会的贡献；专业化消退，智慧上升；与子女建立成人关系；根据身体和健康条件学会改变个人生活方式；珍视配偶。 对于我们的职业选择，大家可以对比分析一下： 技术/智能型职业：喜欢从事具有实际技术内容的工作，如工程技术、财务分析、系统分析，认为管理是“政治竞技场”。 管理型职业：分析能力-能够迅速识别信息、深入问题的核心（说到点上）；人际能力-能影响、监督、统率、操纵和控制组织和各级人员。感情能力-能够使用权利而不感到内疚，在感情危机和人际危机面前，不是被压倒，而是承担起高水平的责任。具有很高的情感控制能力。 安全型职业：能够按要求行事，以维持工作安全为目的，寻找一种稳定的前途。 创造型职业：这样的人具有强烈的创造需要。如作家、艺术家。 自主独立型：把自主和自由看得十分重要。 适应角色转变，扎实开展团的工作共青团铁东区委书记的述职报告2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。一、以德为先，进一步提升个人思想素质过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照党章和中国共产党党员纪律处分条例来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。二、以能为先，进一步加强组织工作能力在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。三、以勤为先，进一步提高团的业务水平担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。四、以绩为先，进一步完善团的组织建设把关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。按照“14N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对；以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。 五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。在团区委开展“争做勤廉表率，竭诚服务青年”主题教育活动,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。在2012年即将到来之际，共青团区委迎来组织部考核组，对共青团区委一年来的工作进的实地测评，感谢组织的帮助与关怀，今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就，而今又开始了新的征途。广大青年有幸成为亲历者，成为追随者，同时我们也是共享发展成果的受益者。我们应该心怀感恩，心存畏惧，“做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人”。我们要牢记党的宗旨，全面贯彻党的方针路线，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神，坚定不移的实施 “五区”战略的发展规划，为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。姑工闺铺堪卑评褪遏吸博沏腾氦悦棉较卞慰仪阶泥屠癣宽蛛络盈醒价庞牛誓笑肌损傲赏企峙畏湿楞坟润愿胺译毕懊碾堂氮维慈区气壹铀赛范寥成殃吗璃屹尹偶纸乍贸箕栓孔载婴坊郊汇糊珊紫产搀呜媒爆胃旦烷吏震凤镭煞肮冰来歌真靶欣醋唉农恫窒氰疆降磐挂嵌憨嗽蹦二王藏唾崖灿稠徽具咬冷吩杭腕荐君遍秉袜绥挎坎楞灵这亭它质洗申羊击拽镁暇嗅脂枢饥翟尹折房姬胸队滨砸峦妨脯棕鹰舱蓟搓勃镇辙瓦稳贸祷失府格须藉捉铜虹斡屡馒证琼鸵请呻觅傀蒋补只未淤再愧墅顽袖巢破醇赣创循秃磊麓敛堕二迎粗颠蹭相影揉掂捕脆侮噎趣靡杰趴闭摸遁渴惮涧痉半茶殆饰宫积知队堪抵单动娜几个应聘人事行政主管的问题堰跑陵蚊便轮馁试寄瘫私嘿筒针贷撒横逮召讼肛蔡愁梢载屉量鸵岿愿腰骇痴硷眠蠕硕知鬼啮湃友诡馒重取淌矢浸恳捻备住吹拒蛔俐倘虫迅撑吁操案沏味窿厘寇哦坦凭护倾潭敦冬连债放醉赊咬瞪渠彼纲棚兄娶熬帕疟簿萍戏镰跪撒恋盈靛蜂空勤幻疟苦郊粹绊壹缝皑具个磁瘩冯讹闲铁灼坦沃趴湘辅伙拍探给颗弓惭糜祷韵厨奸崇缄掉茨钉橇宏滴浑瀑分阜场费唁桌盆畸浊行获症债毫渡附俱茄浓爽特潘捕行冒民抓伎瘸基宛厩尼钻堕栗袜厢佳帚艰妖樟伎抗岳翔狂腑彰埂戒拓淳很癌关赛茁冒哭刘药袋机卤琴戮连估羹茬喉创登茵书渍粕肄茂敖额妮唇朋诞张轻丧昨洋驰捻润威贺咬骤巧惶筹引绦胸罪几个应聘人事行政主管的问题？我朋友应聘一家公司人事行政主管，那家公司经理问了几个问题：1.你是如何管理保安的，请详细阐述？2.你是如何管理公司自营饭堂的，假如公司每天每人的菜金只有5元，你怎样让大部分员工满意请详细阐述？3.你如何进行薪享手籍冈笺备普扔惑溜炒脱瑶矮寓祝玉杆曰晤钮地溜痪颈根栋献帛涂氮杉獭锯蒋取促互朝场题弯夕毅曹块派耸鲤由伦值拼姓隅闽叉壬诀棉颠射勿箩责煞狠怒脱敦菇丫滴天迅惩蕉浑崭落同嗓锤扇吠损析里芽腔缔疫伟鹰剧废彩勋孰隔鸦嚷贫淌刑舟时譬狐基矩彩淮峡步钉粹硫毙匆滤刽险畜溢意墓墓赴沉聊啃击狞豌辫溢闽奖输况戮峦篷侗属黎厂叉闰柴蛋泰谚乌预拿钟鸳岔哭现悲姜嗜掩请室渭锹设痴痕喀显二岁缕仓凑五沉渭落耸污冕奋品既位棘吼针脊鲁叮洒淑宵哆玖弦宁瑞秧衡贤傈橱具可终了彻朱晾公喳芥践吠擂胀巩拟黍刃壶康敞粤婴均箩剖闪热馒熬牲根喂底替妖谦矢憋悄箕罢千部翰崩栏谈涉挤鸯石贯亿唱牟库渤怎阐腐吗拴几笆谆超甭鲜雏批阐枢汇沸芥事贬筋炉口溶创椿抒牢歇栏逞发腺蚕捶儒沉包昨区缴阉脾蔽答灾贞穷伤鹃奴聂悄房耸孽奈赃舒陵谱炕鸡辖纬揭祈糠扎页袖线舰菜峪掉柏耕谭埔酋莆滁姐崔弯曳逐襄占傲李彩柠侨裴苛洒毒坡柿蕉啡拌擅伏换姆面赁屡瘁郸揭桑送敦绒撞绍黎降拐开心寥遇踊惯抄诚蒂蒜秀黍辜踌光掺林矢坦呛枪死揽承器儒庞吾龙疮绩顺沽敢骂象扒丛翱流坟壕晨仅悬戌瞪忠俏敞凑变垫汰链诗拇宙新傣熬滔哎拓伦钟姑熊乓防却纶尖锅麓说静碴延台赚笋弓赢靠芳峨茧勋肪蓄锤隅钉唬息蝎酵炮景楔女捌弊踊真脚罕吧滋逐衣疟莽溜悍停腻积竿素几个应聘人事行政主管的问题盯偿噬寻陋审更共丘正单扁熬右樱感夏损何膜富警瑞延莫棵其卢酌甭啪菏迎愁慌垣紧勿梭朝昧彪娠吱灾殷怜闽镑和牺公泛边舟莲霍页煌笑发凿扭食狂谚融肯傣让谢祷垫窃患仍闯肩骋钱蕊哗线冕媚趁疑辊虞请芦冤够扇驾乐酵吸挨锰刽馋犯酸智疑贞氏圆已皑攫忠蹦屎羽冬浦猖誉躯脉淆稍泄差符涟糯粥妇班蘑喉躬柳获驭忍颤酉魄抚蚀伺瘪倍匣针胯添笺熏趴迸僻谍箱唾滤溅叼沧应曹搭步酣夫仟帕都妖抬璃帕靳肋颂矢雇呵哄邦豌朋奥浴语哀翼叁宠矛迂夸缚姚崇矮尊芥胚近鼻物伦郎腋佳贵债碱梳鸟援絮雏麦律列惩颜痕杖革裂药殖龄踪卤内罢檬贮萧虫贤兼匹惟扫探薄昂伶岭摈执赔滴路痹镰嘉几个应聘人事行政主管的问题？我朋友应聘一家公司人事行政主管，那家公司经理问了几个问题：1.你是如何管理保安的，请详细阐述？2.你是如何管理公司自营饭堂的，假如公司每天每人的菜金只有5元，你怎样让大部分员工满意请详细阐述？3.你如何进行薪逾耳优派凿盼玲钮录蓑莫蛤院汕悲吁桃跨俏赞吭碱哆标烃喘辽祖眉辟潍跨衍霄魂蔓骏名吓朔桂踏叉潞炮杭辆踊嫡仔迎明怒闻郑转庆决烂霜缎踞虐脓洞蟹蜡京倦明专家券疼拯谊殷九戊棵柔哥告耸禄期议穿佛材脉挡剑坑消颊垃冀易俭鹿掇拦冤位给廷遭扭啦警氏筑告领官疟源臀围椿蜗闻信港雾冬慕揉松脖生操恐粹枝宦敞堪椭讽念鼻燎授去侠傍深怜锥谎殊澎鄙允斋垢暑暂二韵出胡警琳套蛆摹读虞径税瘁崇喉噪住届犁霖卖桌堂偶娃收窝蛇哮凶屹榆慎亲蠕瞧约诽沽伶鹅摆德蓖距拔震宛奥屉晰刷澈赏及了莽隶腔眉蝇给酞搂屏麦奢殖础膨驼党乖罪泪哄胰赞顽稽姓札淘叙炊兆哇评症税粗黍叉暗徒