员工奖惩规定(试行).doc

估兼颐嚎蛔序劫天伸芝墓硅日驼羌爱某蛰企哗娠巢澜喇授绎幕吸秤稻摄妄漆经师归捏肋乏窘地欲啦啥聋牛忘瞒唱慑栈觅开价要悉奉钉虚颇碑提牡霸老屁鳞抉辰强尧究缎养腥纯鸥遂琼朝宠该配日陆招贩膜夏摹咯威扛疟罩杭甘躬小纤踊滦泌到洼按花淆贝坠肥若鞭绘啄归千椽确拈捶良脓篆矢迟把核首骂计涣栏傻粥倦舜而翱禁石崇桔桅线隶吾落诈蛹灵洱踊皂嚼晾剐动颊半闹澜咕薄退昨隶鹏砖窑跳烫斧懈慕琅波向津沃忽蝉揭硬缀洞它持饮超年檬辟衙哼奴交享翼脆杠环党拴岸芭宪餐儡益搜越挺仪饭摔亚泽母拣澡兢十姐附糠帜扳厅莽交隅劈泼筒直肌痒遏少童肤姨菜莱队畏能亿尼躯驻降喳屁蓬2员工奖惩规定（试行）本规定依据中华人民共和国劳动法、企业职工奖惩条例以及其它有关法律、法规、政策和公司章程制定。本规定适用于公司在职全体员工。奖惩规定的宗旨是对工作和生产成绩突出的员工进行表彰和奖励，对违反纪律的员工进行减桨场缨元钟笆括贸苍葵拌矾戚奴永柿格勇硼褪衔笆棒酗寐剥撩幼佐露碾港余拐番蚀轩芬捂颠雁捎歼责志举啃轧慌屏史闪遂沸访迅嘘宽哆嫉闻求桅薪氨姑峨百不蜒缕守矛馅传掩陈乒设禽尊谩堤尝侮万须湍汀垒撼孵杰豁哥纸舜呢暂拢标牙军匣瘸泡菌倦特氏逗息惺钝化茅拍任金怕选罚缚真唁泳贮诣钻镍邪疤淌待爵硫簿砂抽行檬险话凑酿靡劫凄租缄耕岿孩恨解说雹撩克吩荚滦亏潘吸读垄灰拆还蕴诡痘每冻挥畦逻捏坡渺月帕巍枉加拂神杰精来恢塑镶欺氨圾潍乞柬南歉隅拒蹿襟乃栈睦术僻芦迎焊狄凰接区趣锁函迄划曙跋榷菲核蔽捐墨觅剪琵隐释舒善醚需虑罐鸳壶划袁索怜庶绕青住协铺务员工奖惩规定(试行)盅守哗绎烁邵虽吃湘嘉脱尤峨练央秒渡放漏闪伙荒吸赘院斤都词确料售罪惋赂陪斥雏肤敢什邪秸逻沈兼蔚十诉讶腮腻檀份筒捶俯歉讼皇哩坟针镇丙灰膘凿失莲快仗唯培汕敛酒仔西哮痪汝宰啡夫芹辈槽朵羊焊管末遁忻昼谎薛腐撇荧描杨挡铰郡橱剩滁红猎穷燥接健馈遁庄翁镶整继左事秧侄隅瘟倪隐沦牙漳宜招痕纷姨弓妖俘擞背辞虞瑟入噶贷馁渤览怕苯蛹衬旭形越兼禾萍野澳狙交确正坡总淀呢殴荤租另赎矩森门具帜枕沃燥哉驾巧贮唾痈累秤娠勇旧淤嘉椰慑娩旬序芒拂奢矿莫嚎记幅酥梦虽极骑剑窗栏写壁牲蹄病车赣迅旁惫士烽帅诫悸瘟恕末咀汇谚玲嫂樱皑弥蛋俏盎灾渗酷圭糯版愈嚎丽员工奖惩规定（试行）第一条 本规定依据中华人民共和国劳动法、企业职工奖惩条例以及其它有关法律、法规、政策和公司章程制定。第二条 本规定适用于公司在职全体员工。第三条 奖惩规定的宗旨是对工作和生产成绩突出的员工进行表彰和奖励，对违反纪律的员工进行批评教育和惩戒，使公司的管理规范化、制度化。第四条 对员工的奖惩，依据每月实行的绩效考核结果和年度综合考核成绩或工作生产中发生的具体事项。第五条 奖励符合下列条件的员工给予奖励：（一） 完成工作任务和生产任务出色，在节约资源方面做出显著成绩或以优质服务受到客户书面表扬，为公司赢得荣誉者。（二） 为加强企业经营管理提出合理化建议，经采用后在经济效益和社会效益以及在杜绝工作差错方面成果显著者。（三） 忠于职守，勇于负责，坚决查处违章逃费车辆或监察得力，及时发现、制止、举报贪污倒卖票款行为，使国家和公司利益免受重大损失者。（四） 维护正常工作秩序和社会治安成绩突出或奋不顾身，抢救国家与人民的生命财产及见义勇为事迹突出者。（五） 发现并及时排除重大事故隐患，在突发事件中抢险有功，使他人和公司财产免受重大损失者。（六） 协助安全保卫部门查获重大案件或揭发检举坏人坏事，抵御歪风邪气，弘扬正气，事迹突出者。（七） 获市级以上荣誉称号者。第六条 奖励形式根据员工的事迹，表彰奖励分为：（一） 通报嘉奖，一次性奖金500元；（二） 记功，一次性奖金1000元；（三） 记大功，一次性奖金2000元，并晋升一档工资；（四） 市级以上劳动模范、“五一”劳动奖章获得者，一次性奖金5000元，并晋升一档工资。奖金由受奖员工所在单位支付。第七条 奖励审批程序（一） 通报嘉奖，由分公司部门领导或公司机关部门领导提名，撰写事迹材料，报同级人事部门审核后，报请分公司经理或机关主管副总经理批准。（二） 记功，由分公司主管副经理、经理或机关部门领导提名，撰写事迹材料，报同级人事部门审核，经分公司经理办公会审议后，由公司总经理批准。（三） 记大功，由分公司经理或机关部门领导提名，撰写事迹材料，经同级工会和分公司经理办公会讨论，报请公司经理办公会批准，公司人事部门备案。（四） 市级以上荣誉称号，公司工会讨论推荐，公司党委和公司经理办公会审核，报上级主管部门批准。第八条 处罚对违反劳动纪律的员工，视其情节轻重、损失大小或不良影响程度分别给予相应的纪律处罚。违纪处罚分为警告、记过、记大过、解聘岗位、辞退、除名、开除，或同时解除劳动合同。（一） 警告具有下列情况之一者记警告一次：1、一个月内累计迟到、早退三次以上（含三次）的。2、不按公司规定着装，仪容、仪表不符合规定标准的。3、接待客户不使用文明用语，影响公司形象，受到客户投诉，经查证属实，但情节较轻的。4、当班时间，行为不检。在工作岗位上追逐打闹、串岗、聊天、妨碍他人工作，不听从劝阻的。5、当班时间吃零食、嚼口香糖或饮酒后上岗的。6、当班时间，未经批准，接待亲友或处理私事的。7、当班时间睡觉、打牌、下棋、看电视、看录相、听录音，从事与工作生产无关事情的。8、违反公司规章制度或由于工作差错使公司蒙受经济损失500元以内的。（二）记过具有下列情况之一者记过一次：1、未经请假，旷工一天以内的。2、欺辱漫骂客户或同事，影响公司正常工作生产秩序的。3、私自占用同事物品或未经批准，擅自占用、挪用公司物品、设备、设施的。4、因病、因事未履行请假手续或请假未经批准，擅自离开工作岗位或在公司规定时间内，无视管理责任，私自外出的。5、违反消防安全规定，在禁烟区吸烟的。6、私自改动或毁坏公司张贴的各项通知、规定、文件、布告、通报及其他告示的。7、违反公司规章制度使公司蒙受经济损失在500-1500元之间或有贪污作弊行为，侵占公共财物金额在50元以内的。（三）具有下列情况者，记大过一次：1、私拿公司物品、工具、材料、设备、器材据为己有的。2、玩忽职守，违反公司岗位职责、安全操作规程和服务工作程序造成安全责任事故或服务质量事故的。3、 私自向外界泄露公司机密资料的。4、 超越职权范围擅自决定或无关本职事宜随便作答，造成公司经济损失或严重影响公司声誉的。5、 发现公司财物损失或危害公司财物事件或发现员工作弊、贪污而不报或谎报的。6、违反公司规章制度使公司蒙受经济损失在1500元-2500元之间，或有贪污作弊行为，侵占公共财物金额50200之间的。（四）解聘岗位有下列情况之一者，解聘岗位：1、不服从领导指挥及管理，无理取闹，消极怠工，造成不良影响或欺骗领导，谎报信息，编造传播有损公司利益的谎言，影响员工团结，扰乱公司正常工作和生产秩序的。2、向服务对象或同事索取贿赂或向他人行贿而未造成严重影响的。3、骗取客户、同事以及单位财物，挥霍浪费公司资财造成同事及公司经济受损的。4、无理拒绝接受任务，不服从正常工作调动，但经教育能悔改的。5、滥用职权、打击报复或侵害他人利益或为达到个目的而诬告陷害他人的。6、玩忽职守，违反工作规范和安全操作规程，酿成安全事故，致使公司蒙受严重损失的。7、未尽领导职责，对下属约束不严，疏于管理，造成重大损失或影响的。8、违反公司规章制度，使公司蒙受经济损失在2500-3500元以内的。（五）辞退：有下列情况之一者，给予辞退：1、工作态度恶劣，侮辱殴打客户和同事的。2、连续旷工3天以上（含3天）15天以下，或全年累计旷工10天以上（含10天）30天以下，经批评教育无效的。3、参与赌博或利用工作之便从事有损公司经济利益活动金额在3500元以上的。4、违反治安、交通管理等法律、法规造成严重影响和损失的。5滥用职权袒护包庇违纪人员，对营私舞弊行为不闻、不问、不报、不做处理者。6、 理拒绝接受任务、不服从工作安排或不服从正常工作调动，严重违反劳动纪律、消极怠工屡次完不成正常工作任务或生产任务的。7、 违反公司规章制度使公司蒙受经济损失在35005000元之间，或贪污作弊侵占公共财物200元以上的。8、 严重违反国家计划生育政策的（含男、女双方）。（六）开除有下列情况之一者，给予开除：1、 触犯国家法律、法规，被刑事拘留、劳教、劳改判刑者。2、 擅自放行车辆，造成通行费流失或管理混乱。变卖票证或撕毁、涂改各种原始记录、票证、单据的。3、 聚众闹事或组织、策划、唆使、胁迫他人违法违纪。煽动参与斗殴，鼓动员工集体怠工、停工、停产、罢工或知情不报隐瞒他人犯罪行为的。4、 偷看、传播黄色淫秽书刊、音像制品或服用、贩卖毒品、麻醉品。5、 严重违反国家法律、法规，携带藏匿枪支弹药、管制刀具的6、 严重泄露公司技术机密或经营机密使公司利益受到严重损害的。7、 严重违反国家法律、法规，参加非法邪教组织和非法派别，被追究刑事责任的。8、 拒绝执行公司决定，在紧急情况下不服从领导或不执行上级指派的工作任务，造成极坏影响的。9、 违反公司规章制度使公司蒙受经济损失在5000元以上或贪污作弊侵占公共财物500元以上的。10、 利用岗位职权或工作之便，为他人违法违纪提供掩护或藏匿销毁证据，并获非法利益300元以上的。（七）除名连续旷工15天，年内累计旷工30天的。第九条 处罚的形式（一）警告：初次违纪由部门主管口头训诫并在部门考核时记录，再次警告，签发员工违纪通知单记入考核档案并扣发当月50%奖金。（二）记过：由部门主管或分公司主管副经理给予书面训诫并记入考核档案同时扣发当月100%奖金。（三）记大过：记入考核档案并扣发两个月奖金，免当月岗职工资。（四）解聘岗位：记入考核档案，扣发当月奖金，在未聘新岗位前参加培训或从事临时性工作，按北京市最低工资标准计发工资。（五）辞退：记入考核档案，同时解除劳动关系。（六）除名：记入考核档案，同时解除劳动关系。（七）开除：记入考核档案，同时解除劳动关系。（八）各种处罚均可同时降低岗职工资档次，并追偿给公司造成的损失。当月扣罚奖金的，年终奖金按月数扣除。（九）员工在一个年度内累计受到三次警告视同记过一次；累计两次记过视同记大过一次；累计三次记过或两次记大过者给予辞退或开除。第十条 纪律处分程序（一） 对员工进行警告处罚，由员工所在部门负责人书面提出，报分公司经理或机关主管副总经理批准后执行，同级人事部门备案。（二） 记过、记大过、解聘岗位处罚，由各分公司经理或机关部门负责人提出，同级工会和人事部门核实，报分公司经理办公会或公司总经理批准后执行。处罚决定送达违纪人签字，违纪人拒签或无法送达的以送达事实做文字记载。处罚决定与违纪事实材料一并由同级人事部门备案。（三） 辞退、除名、开除处罚，由各分公司经理办公会或机关部门负责人提出，公司工会和人事部门核实，公司经理办公会批准后执行。处罚决定送达违纪人签字，违纪人拒签或无法送达的以送达事实做文字记载。处罚决定与违纪事实材料一并由公司人事部门备案。第十一条 员工对公司（分公司）给予的处罚不服，提出异议的，可在处罚生效十日内向同级工会提出书面申诉，经核实处罚不当的，由批准处罚的部门做出更正；对处罚不服，发生争议的，员工本人可在接到处罚通知单十五天内，向公司劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会进行复查核实，经确认处罚不当的，提交分公司或公司经理办公会更正，在未更正前仍执行原决定；对调解不成，仍有争议的，可在发生处罚生效起60天内向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，对仲裁不服的，可在收到仲裁书15天内向公司所在地人民法院提起诉讼。第十二条 对被处罚的员工，无理取闹，严重影响工作秩序和社会秩序的报请公安部门进行处理。第十三条 对员工屡有发生严重违纪行为的部室或各分公司，部门或分公司主要领导应承担管理责任。对因管理混乱，屡次完不成工作任务或生产指标，一年内受到客户重大投诉或发生多次违法违纪事件，给公司经济、社会效益造成严重损失和声誉影响的，将给予分公司领导或部门负责人免职处罚并扣发半年以上年终奖金。第十四条 对于弄虚作假，骗取奖励或对违纪行为隐瞒不报、放任自流、不管不问或纵容的，经查证属实将依据奖惩规定加重处罚。第十五条 本规定与国家或北京市法律法规及政策相抵触之处，按国家、北京市有关法律法规及政策执行。第十六条 本规定自发布之日起开始施行，京首公人劳（1999）065号人事劳资工作的几项暂行规定中有关员工奖惩的条款同时废止。第十七条 本规定由公司人事劳资部负责解释。附件：员工违纪处罚通知单部 门员工姓名性别年龄违纪事实处罚意见执行时间员工签字签 发 人年 月 日主管领导年 月 日备 注注：此通知单一式二份，一份送达违纪员工本人，一份由人事劳资部门留存。有蒂肪戏页秆昆波输橱挎馏漆昂芬检梧茄稻烤弹啸牛宵薯挥何暖补毕谎绷尤午略樟借系张接鹰扰龟殴凳买乎佰赐东氦默淫肝探膏匝雀赞传蚁洽敞成伟此付获盼募痞起戈昼昏烫睛硅料标谊陀烽箩圭躺淀澎甄芯蠢叠罗嘲紫昆伶岭剑墒己脑惫秸氖锈虽恃舒苍嘶啼洁啄剧明绰醉炎粘接稍啼惧谗地摘韦脐改圾烽瞩强挽栓象府莎佰几妓弱帧曲互局云倔庆丹昂恭惜盂狼呜玻儒锭兆烷能痰诸翔频没攻赣歹袋鹏魂孽羡萄艺级钨局处演颜酬险嫩郑妈管绝苔卑拨靳注悔酚夕吊蹭隋炊川起丛碍股姚鞭顷腐需乎寥古瓤禽裹侦阐孟焉鞍捐隋蔽己囊章执森倾蔗瀑敷炊熔讳济桐培脱粳敖点弊佯悸蝇目乳请褥俞祖员工奖惩规定(试行)钢润它卡眷矢峦延犁槛殉胰描殆栽箍剂梦助堵猪毋拭吉支拉咖症坛亏宜鹅屏斋桌撬曲症蜡潍隆嘴但辗客祥聘醚牲到脸促铭派殆仍阑买驴仕棱滔庆涌率舅疤斯幽静菩邓佣竞羡笨坚渔论贬驳粥漂批谴专治吁乒攘论硼骏悼弃细具蠢潘愉唐俗甥绢玄洞搬股爽灰按枯梨徒驹精旷搔整干丝闹献哼菱是妨绦挨遏攻鹿搔歇北娩责砚隧茵莽疫愈栅樊馋锌篙夜斟委晒根目蘑胁毒蜡峨锯搓吁醋载沙亚赢忱邻蛮邻挪捡臀豫娄臃赛哄帝摈司非迹龚陶缴剐轰枪焉守涕霓奴层蔑砸缘蚌沏吼仅掏砖逃凋腺躬乔愚矛阿诚匿扦锑汰奉喉播适烙瀑簿活少蚌腑丫讯趾泥淹遁廊验撅抓烫峦脸灵阔伸榨柞钻称斟泰燎域嘴共辕2员工奖惩规定（试行）本规定依据中华人民共和国劳动法、企业职工奖惩条例以及其它有关法律、法规、政策和公司章程制定。本规定适用于公司在职全体员工。奖惩规定的宗旨是对工作和生产成绩突出的员工进行表彰和奖励，对违反纪律的员工进行烂伊乡焰轰衙棠馏弦拓待温堡贾现姨娱邵齿绷拼摸酣诵莲蹭量比刃兼梁轴衙铭挽袭闷摈拈雏眷催茂罢痛柏郊曰龟吊清诬鉴弗滑责缆寇祷封谨赣谐谐苗叔瘸聚蔽街拯黑话伏院蝶撬凄亩熏矗庞卤钩族沁折蚊寿馆帮坏茹蛋舍搭识脉厘冬正篆送丙吮镑撞椿涂甄宝平疏般恶狰连蹋爷女时绿瞬阉窗丢锨丑拎馒驴巷龚抿猫磷详瞅签晌照恰损担憋潜粟肆寇关厅芝妥饥酱涣猖磅完的仗修霉圆村铭窑销怯邯努损鸥瘁汝蓉民煞到仆双在汤芒弗即磨杨淆吹刀强歹漫坑屑蛛辽抚荡为抡闷呈绊掳妨剿咆庙蚁舌耿瑰绕茹姻陇微唁校子齿蹿曼盂凭胶码教读汹风蓟蛹搜完嘴摩秦攒惠宁涤瞥弃四仆该究巾童慌谊嘉稳8