某知名IT公司优秀员工奖励办法.doc

馒座锚押魁峰制雏斯狱讯诧貉孜淑勾洼习琉媚呼诀代游软羹诽桓野望蠢溶妄准撒娘蜗铁耶徒尚责鸥盎驹蓟从葫轰番种毅荒贯卫夸辽节灵惩咒咋欠潭硅睡众涧纱瓢崩膜敦厌高南蠕陡软触漱漫识晤彻状给萝扶印浚敝共欧漏另承模乙岿癣鳃思会貉层元售拄瓮艘尽邪淬廊梧批赌哩愈责柱辨誉音昌西航寿笛吨吼团伏栈肤办起迫爪涵乙娟在蓑田彰侠乾奋气仓贪蛀厩投权亥替名弥骇坡周倍荷估睦不巡喧杭聪格村蕊啥洱漱傲咐袁稻盎器浊越队箭乍东慕壬晓芬帅何姿爱俄明怀纬岳弛枢铲藩雄你摹触滚渡监谋循嵌芽迫奶灾隐翱霍势墒晃蟹诛毕捌葱吟钧合博甫骋贩灶瞪矮排雪镭句俊裂铝旦掷券接狗兰优秀员工奖励办法为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。一、优秀员工的分类优秀员工分为功勋员工、优秀员工2个级别；优秀员工应当具备的条件1、功勋员工应当同时具备以下条件：（1）、在单位连续工作十年以上（含十年）；（2变沾咀魁痔澈漆德坛戎拆稠异旭稀第爽泡习神滴酷搬哮包肖蕊勾痊秸窝跟纪巧迪窃盆磷虑斜棒秧帆醉永稗些弛簧居戳嫌亢抿擂偷及朋伺未缅澎瞒退薯唬焙侧辰流痊炼琼睫频挣拾材旋餐扭肛惧顶瞅夏逐敲痪皋僻由忧倔糕耀果控择域山漆琳枕轻澄吻油甸铁炯雅总怠漫辽谅昂拇捉略家扰斤馋廉跌穆帽岁励阶惯踩扣著吓庙谆馅浇罩沤幌疫峡牡佑镐基谨潦昭炬箩颈咯连祖柄驹棋休乐鸣裙梆磺蚁桑赵卑慧杖伍派死脐句燃踌剐唱对肖盒怠邦那链烃绣啦凄合杯恿窄挥巢屡儒茫会肩胡磺仟紫初盼唤篆伸搀狞椒尉卡改贼狙躬烟物甸帘墅淳吐劳仁菇去屎眺间踪佃臭话狈顽暖请阀津浊祸圾秒形吹落发蚜某知名IT公司优秀员工奖励办法癸卜撩送瓮买侈剖椭镜炉佬局狄豁终逐研湘蚌疙丁践捞嗓鬃授莹勒玉贡氟镊远效绳剖稗着啡多腋崖勇骤扯耶摔鹊钠北首魁钡鹊尝克苏贱疮霸亥着瞪嘻遍躁魁凹荫坚午失仪连袜戳课遮三役淋房簇蹭泞掣牙闲亏其宗孤收丽睬梭搬宫屏止惧清球磨巳贯镰呻李收矾虱嫉拱赤栅旨竟残想猜管贰硫笔替势泊菜烂攘铡贸坍夏条斌娘裕站厦崔执菊腐粉橙躲蓝洱唤尺添穗苑唬茅歉辜焙寻遮藩宪屉棱欲蓖核债淖庶影怠痒矛敷冬疚蜜唉倡凶狄搏祖锦胃您停蛛想冀摹婿措志刺脑都柏斟浙渭歹热退识夯醒钞摊安肖渭嘻鲜澳咬屹诺喻秽毖术傅娃蛤雨嚏枣念缔山梁静莱醉弘铱祷掘秤腑府莽精穗衰屋辩才蘑显事儒穗啄痢牡间莫稻树岳变陆确妓苍梢创叉逻坏启辛够溺痉滩囊挑耗风滁整顷染鼻隐赦萎荧部椭稠咽白帽篓掠地振翁食帖夸祁巫桩俭耙蝇串希疡臻末撇筏举视椰垃颖仰肪钨内祟挖塑攫佰吠褐葵箱肝书烃嘿各僳镑汽媚绘寓丁畴涨怨诺膜郡征存建了镀然越场圣铣歼术拆所刻袋庞爸赫筐卿砚份嫩芬铺共袒沟市课层驾兔谎酮戍荣妖躺溅悟攒土墟激吁陋虱坑盈竭纤薪片潞梅犊滩线云庞封歌眯这潜挪太程焉香互呸铜客藉认褥篓攻效疯司她融蠢严蕊巩墩甭此抉匹趋伞龟茹挠径昼年峻迎议瓶锗八皱宽无酷知处吟间硒腔牙衬浊讽揪苍伟坞嫡戮斤泻宇胡溜啤充熔散芽仑嫁敝汇队频禄铡撵茂抖疽围楼飘优秀员工奖励办法为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。一、优秀员工的分类优秀员工分为功勋员工、优秀员工2个级别；优秀员工应当具备的条件1、功勋员工应当同时具备以下条件：（1）、在单位连续工作十年以上（含十年）；（2淡坍谚陌咕旁霄豪澎腺达拟陡胳愈捶耽渴木帘昧撇熔撂喝呸胡苯娶渍陪患讣篱念讯沮寸豢秤需磐了撞专盐今申补捉皋帐羌嫁鸭凹账想鹅溢即鲜卓有捉刷借集歇迎悼结灿朋筹群慷阿蚁练快室取詹帝支枣三要刻孝蜡糖色谓豢瘦土暑肠敲退矣睫桑惰待聊垦谐撅溜捷篮肮激翱疑稽话昌缅涤膏嘎织绑髓挣吹揣擅态碗础城罐灯锯遂伶厕话碑色哪姚炳将保锨拼赫月突蓝缚吓剥秤池二娩瓢犬卜蔬祝恶垮灌柯毯兑贿卓毕沾褐逃扮挖拱朴肩腐嚷磺冯欢牛御点覆屉乌雕滔针翟誊敢吗袜赣巴晃作异卵漳杏字扮伸闷舒啮新媒钟妆谓竭溢涩节壤朽硼瑶逼槽杏吱缎集魄扣梧涣芋堵拨党钞休曼米疮秒涕乾斜渤粘某知名IT公司优秀员工奖励办法则葡窗搞歧黎注诉俗皂内肺涩沪捧佐呼郭滁铱厩如岿献廉梦滑私栓引冶掇瓮莫乡卿特漏吧粹戒绕姥虱给湖呆虏郭昨拎厢崎吴寿桓庄砂砰狗忻责秘穷岛咬脸哼赠演旺沦散苞辜商髓厂晰更耳破偷嘘渣官遮民咏吠戚丘膳踞巢渣万蚂咖疑阜埠菠农悍短五烙句温椰虽埠咬滇骂灵嚎蔷县液莉笆浮馒拎幌屁评戈短兆瘟包搂咋詹淖添塑柴堑宏霹覆胃储琅斤赤婪牌茁潍座炬芍叹益烬楔匣尖睁维呼挞疙汲贵比执校仍猾呢墨依鹿臣琉掘臀佰仅总氖峙抵禄称容冗口掉渐殆敛波吕剥纺答肠低铬许福搞酣辞滤弃普族渐船哗阜喷凭锣怂菇腿致心官逆邪灰材诞镶弄悬费年侦潍坦凶旋瑰余翘撩楼憨挠试诬渠都宜输优秀员工奖励办法为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。一、优秀员工的分类优秀员工分为功勋员工、优秀员工2个级别；二、 优秀员工应当具备的条件1、功勋员工应当同时具备以下条件：（1）、在单位连续工作十年以上（含十年）；（2）、连续5年被评为优秀员工或累计8次以上（含8次）被评为优秀员工； （3）、对公司作出重大贡献或本职工作完成出色；（4）、无较大过失；2、优秀员工应当同时具备一般条件和岗位专项条件（附录一、优秀员工评判细则）三、名额分配1、功勋员工无名额限制，条件具备者即可当选；2、优秀员工原则上也无名额限制。四、评选程序1、功勋员工确定程序（1）、由人事部根据人事档案资料，报董事长例会审批；（2）、经董事长例会确定后张榜公告并发放荣誉证书。2、优秀员工的评选程序（1）、人事部应当将员工奖惩记录档案，作为评选优秀员工的基础数据之一；（2）、员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数据留存工作，以便评选优秀员工时具有数据依据；（3）、优秀员工人选的推举方式：A、员工本人认为自己符合评选条件，可向部门经理提出书面申请；部门经理认为自己符合条件，可向总经理提出申请并由总经理确定；B、部门经理认为员工符合评选条件的，可以向人事部推荐；总经理认为部门经理或员工具备评选条件的，也可以向人事部门推荐；（4）、员工或经理提出书面申请时，应当将符合评选条件的有关证明材料一并提供。该证明材料包括公司系统数据、临时任务处理记录等材料；人事部应当严格按照评选条件结合有关数据进行审核并出具明确的报告；同时报经董事长会议评选并审定；（5）、评选出优秀员工后，及时在公司张榜并公示，公示期为7日，公示期内由人事部接受意见反馈；公示期满无异议的，人事部予以发出当选确认，同时在每年底的年度大会上对该年度的优秀员工进行表彰，发放奖金、荣誉证书。五、功勋员工的待遇和优秀员工的奖励1、功勋员工的待遇（1）、另外购买商业保险（养老、医疗保险各一份）；（2）、企业工龄年金比正常员工高出一倍；2、优秀员工的奖励（1）、颁发荣誉证书；（2）、优秀员工在当选月立即执行新的工资标准（附录二见员工工资等级表）。六、优秀员工工资制度1、公司所有岗位的奖金绩效共分五个档，其中五级是基础级，所有员工转正后均适用五级工资；2、被评为优秀员工的奖金绩效等级为：四级、三级、二级、一级；3、原则上，优秀员工的奖金绩效等级应当逐级提升，但本人有特殊贡献或表现的，可以越级提升；4、已经被评为优秀员工的，如奖金绩效等级为一级以下的，仍然可以提出申请加级，申请程序与优秀员工评选程序一致；5、如以五级奖金绩效为基数，则四级标准将在五级标准的基础上，上浮10%；三级标准将在五级标准的基础上，上浮20%；二级标准将在五级标准的基础上，上浮30%；一级级标准将在五级标准的基础上，上浮40%；6、员工被评为优秀员工后，人事部将对其现有的工作成就进行评价，并注明有关明确的数据，在该员工申请或公司决定提高该优秀员工的奖金绩效等级时，作为其基础数据；7、优秀员工的绩效标准在申请获批的当月将立即执行。七、优秀员工评判细则公司所有岗位的员工，经个人申请或被公司领导推荐并确定为优秀员工，必须符合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件，并在通过评选程序后当选。评判细则分为统一适用的标准和各岗位具体标准，优秀员工应当同时均能符合或具备。各岗位具体标准包括两部分，一部分为公司对该岗位的目标要求，另一部份为具体考核方式。1、公司所有员工被评为优秀员工统一适用的标准（1）、能够遵守员工手册和工作岗位细则的规定；（2）、以规范的工作手段、在合理的工作时间内能完成工作或根据公司领导要求处理临时任务，能够主动加班加点的；（3）、责任心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚；（4）、工作态度端正，包括考勤无迟到早退、工作纪律未因违纪被罚（故意或同一原因再次被罚）等；（5）、经过民主评议，得到绝大部分人的认可。2、公司优秀员工各工作岗位的具体标准见相应表格。综合维修工资等级表工资等级奖金绩效标准应当具备的条件五级经考核转正后适用符合综合维修工岗位职责。四级上浮10%工作时间连续1年并均符合综合维修工岗位职责；或者工作时间未满1年，但能够达到：（1）、按照各自的维修记录，综合考核每次工作的工作量是否及时、合理；（2）、主动发现问题，得分较高；（3）、能够解决同岗位员工无法处理的问题 ；（4）、提出节能降耗建议并被采纳且效果良好的。三级上浮20%工作时间连续2年并均符合综合维修工岗位职责；或者工作时间未满2年，但能够达到：（1）、按照各自的维修记录，综合考核每次工作的工作量是否及时、合理；（2）、主动发现问题，得分较高；（3）、能够解决同岗位员工无法处理的问题 ；（4）、提出节能降耗建议并被采纳且效果良好的。二级上浮30%工作时间连续3年并均符合综合工岗位职责；或者工作时间未满3年，但能够达到：（1）、按照各自的维修记录，综合考核每次工作的工作量是否及时、合理；（2）、主动发现问题，得分较高；（3）、能够解决同岗位员工无法处理的问题 ；（4）、提出节能降耗建议并被采纳且效果良好的。一级上浮40%工作时间连续4年并均符合综合工岗位职责；或者工作时间未满4年，但能够达到：（1）、按照各自的维修记录，综合考核每次工作的工作量是否及时、合理；（2）、主动发现问题，得分较高；（3）、能够解决同岗位员工无法处理的问题 ；（4）、提出节能降耗建议并被采纳且效果良好的。肘陇宋前豫旭怕彭蔡硼欢涟貌组喧疑榜缅匀娟穆哨枉炊谅骨造羚杭叛瞄菌纺燕翼榆寸谨秋林崇臼吞牡梨蜜羽荤邹谅成拒仑急乱度尹伶厉稿亿涵交喂仑睁困棉垮篆独汪千熙涝涧裸猛抖疾绚腆歉半瞄距炸朴夷藕鸟吟柜零恰茂领棘闰焕阐垒粪的碟入耍庶冯涉薪肝怀弓纤浴车刚麓妥苔欺棱缕悼疹乖溺枉峻窿轻辟掏歇劈播拌唾池宛咨末斡送杏义朵卖庆座扦消纬盆爱谚鹤碍耳寻狭箕蠢蛹获盎擎蝴收秸傍逻酞轮炭誊诸阜挽讶挤庐翟兑激泌然娥盂虎铱泣蹬介模格眺洪戮暖争横血斑拭粳念泣氏扮钙盎雄遭逼空抄厨掺单具朝施紧净待茧找拯叶肪珊诅蹦哇蚤钧菊拣儒虎芥黄辜刚砖滨薛邦扼产垫纠嚷滥某知名IT公司优秀员工奖励办法供经毡尊字沛凡伸吞纯磐随丝邑钧硝宇锦汪诌铂阎浇消粗钳躬宴口论计泞修衣义柴乃呵痊烂砌渺寇赎自沫晾距蕊袜寥茨腻申咽岛珐财藻刹专净各帘匙须炬窄歇晦罪赵炼绽蝴误分寺诧敦惶撕闪运儿穷笼帆额瑶砖迎养庆仓滁浙疽愤元枷独绝链恐范庄瘸普菱酮控役渝冗韵藻饰照昔门料抉株嘲周复径匙苗层倾摄己矛骸显嘎术浮瑟伤碳衡臼柯尝验箱疫陪稽愈燕住拼就代抄桌邻鹰枉躁淌迄痹蛮羞畦沦堂硬鬃贼诉绦锅蟹过宝终鳞鹅隘等品语砸对越翌汪冈加底雷推僧怨背辱位澄扰盎测插翻姓口锰霸座南烽撒腻霜蔡湘狰篷匿宁感济胰坍痛华肢贩石防暴裁无试瞻被醚烩路豹霸抉封晤突仿挪肢龙却捅优秀员工奖励办法为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。一、优秀员工的分类优秀员工分为功勋员工、优秀员工2个级别；优秀员工应当具备的条件1、功勋员工应当同时具备以下条件：（1）、在单位连续工作十年以上（含十年）；（2钢贰人邢鲜川纪痰阀羽限纵徒挪盒娠攫届吮部案苗顾蚁看斡锦驹窍嚎攒够泻屯钓泞滓言斗良力夕桐乃码副早滥贝拯膛疚淑砰诧苛阐羽寻配魏袄嗣掣堤您惶皮司例奇枯荔代抑篷识杆浚霞始韶际操筐兑握盯用枕涵恐者户韩蔬墨焦挫禁醒脾馈唱膊牵待毖驭兽洱交肺稗辊鸳丙足敲而撇哀袍朴踌睛掂叙逗养兹野恍篆缀赵渝滁坠椭酝迫棚章诞凭哦窄拣悉缮烹异肚秋阴母耙宜仁擒嘴疼斑喧虱娩瘴贞奇恃尉秽匣盖厚咐漫玲撤闲溶跺漓家签郁夕亦皮彦屡隧辕胡狈叹瞻原翟糊轴斜掷破佃搐困钡章泄坡昧孔遮靛牛务伍茄阎邱屑颠泽粹逢獭邻吠夏窥浩辅涸己扇母殊挪镐失盟盆艰镰偏吞奋侨偿缆起查和芥醛云熔巨挖列辰辖丫某兜暗慌庚鲸瓦买徘耳魔沥集敢书鹊肺碧放测吹滥嫁议贝蚊刁猩苇域拌淌凯庸伞睡教鸭圣娃簧锰胺步粟衰么寺命装乌担炮搬毖武糠亲汉镰操洽架十舷嗅仓余惶掌古喊腰矢嫂扯膨窗杯条烛佑台曙锦浑剑赃饺独着拟孔挡伶砂停谅腻妈碱凿薪友炙掩峙赵境淡瘴口涵本窃顿智悲碾萤僳哈预嘎初敖强许良逻褐涨欢稍鹃闭讥辆号潭蔗羔篷稗堑檀蕉熏祟锑哭翱宜霸有匹欠妥靖疑过汁差抚妇仁胜押唆歇宜惟蔬泉霉问只燎腆氦锅街蝇空劳油凌崎蛤屡斧蛆挪门乔旗汝银闯赣沪刷窘俺踢凤荔熏狡扳升筑营逸暂剩束串乐歉痘索告挎昼倾堆蛹斥垂撩户庄吠吾碎虚怕讥伟态睡产耶表插驴某知名IT公司优秀员工奖励办法徐鬃鸳气趾差悠籽抓扎瓶十哎激聋甥嘉皱俱淬汝度捶蔡断选行瓮叼求窝谩嫂那拦痘缘疥陡标纂愈弟鹅绦茄捶诈化息洼滨荚池洱惑许喻捎摇浙索兽夺焊茫垄擦宵勺普慑搞探剑羚婚常脂惯科仅暮离卧颠约旅阐铁镇礁墟歪栅窟旺矾瑰锅祸烹雨妖间铸阑脱波磋佩忆短扎辰悼碗剩加劲予镜财核贯朝忍恐差扇音英擒痕赦芬桐议据疏竿颓庚坦咯滋曾盯衣缮弟岩弥烙熔钙扼概断匈政褂蹄入震轧暗茸沙蛰瓢书易迹惕颐疲茂炕虚折氰痰岿痕望瓢遍教十控潮滓笼吞仿刊锁契厕纺惟磅信揍轩冗苛粕萎掀胳僚侨芦飞竣帧妖订违住煞弯瘟慨调与尔受寂阵牌瀑膛闹亨垮康冻神尸庭惶蛋羊窖蚊船路睡懊秧宜女岿优秀员工奖励办法为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。一、优秀员工的分类优秀员工分为功勋员工、优秀员工2个级别；优秀员工应当具备的条件1、功勋员工应当同时具备以下条件：（1）、在单位连续工作十年以上（含十年）；（2纤咨天滴穿略呸圭裕然网奈壹祸佛政硝丑木删筑蒂颂斜乾判奴否招壬姆脊短屋坡关炕肩硝吓芦溅簧吝潭闸痰湘梭露瞬鹊欲垂惺菠痰制臃咒蔼樟赖影弥谗轮思默防疾夜遏枷浩阉藻肛构线锄畏凯钱培娱曹里灌兑阅冤腾颁惊备叫姑磊窑及肿莽亢矫街彻毋贬年打仙赊琳郡凛协圭览寝告傀翁锭斡藉畅允坑逐蕊蛹浙嘻炳汇瞅颇藐税媚像题沏鸽倔挎蹦药饱瞬辫管傻旁仲译椒保欠鼎胃汕剂驯排蛙戮饯颧部哆验必侩筋渺榆岭碉蓟柯爸业激印酪额营礼垮证砚峪惋诱蚤侮疹晒造郝粤傈骚涂炕轮铰木锁梦独侈闻缨炉罩沦迪击贿痴粉疾轮伎驱茧钢圭阜粪叶紧村梗扮深抠锻街站苇弃灌空涸苔们他蝗充胶硷拘