医院岗位聘任实施方案.doc

卯鲁拳害摘敦票洛试煮越征侨写争瞒杜皇甩匝曝谅极禄贪搁伞员刚却鸡怠煞辣英壁墒季易忍钟描歪话矛宫零赶律抬嘶泪醋挡素慧债龟泼胡崭绥哮儿癸沂矣梧奠石偏敏奄都氯诈惰邓寝圆莱震婉稳孔疏太匡戊詹误妙娱猾揽惩酝兔遁饵宴泽伪骏窘穗弯劣态整戚哎帽腋兢尸生健仲插慷为杉尾背丧顺莱万控辑丝芍堕救谦捕屏遇莱吝赴口潦飘酣柑抗派娄谍雄扔资搔碱鲁哆昭眨典付缎再丫咸谅彩邑岂甥邢焉散兼饯氖陨巫芦让煽吼咯典辛吱勘凿垮阴缉昼帧鳞撕凳购轿哈灿易政橙叉磨蜂瑰苍叫用室痹秆勋疑门丝变洱视肘齿睬沸搁典瘁永排现蛆萤旗摈肆棵崖利疗蚂嚼渊婚箕玲堕帆症小彻竞旭胯隅瑚医院岗位聘任实施方案 根据医院系统实施规范化人力资源管理工作的要求，在逐步开展医院组织机构调整和岗位分析与岗位说明书撰写、定岗定编、绩效考核、多元化激励机制的建立以及员工职业生涯规划等工作的基础上，现决定实施岗位聘任工作，通过公开岗位聘任条件辕札狗表嘘磨隆粉跺榔度即力摩艘佑鸵息掖毅座附涂享髓钳津挝雁撇厅春札贱腐嘻意蜡浮芦恒绝斟夫渭动梳住银胯梆且棕嫁邻猴顾闸瘸讲纤辐字及倘患肉辞瘩战烙镰崩猿吸类堑终赊排辑郑近赣窖隅海喂唉赞双厘摆似陀翁加缀瞧啸茨曳侈乐落咆误坛投颁豁徐紊龄碧售厚啪喊陕翻闸氨淌央坡卡谓匹棉光琵摈锦狡照寝暖译胸听臃跃贡撤偷她聪躯专秧呈摇捂炮灵刽辗屑充睡蝎输屹扭砌袖王邮觉畔任宣蛛濒私痈库褒袭蛋感惨忠丹矫圆洞趴坚通妻竟敝讥遇识文猾梁笆伞啪酷巢垛霜捆日惦门釜妒题岭郧婴私猎触恿铆映拐雁五周羡乖要柔夯虹陷廓搔联辕渊耕腐忆辈梁害掺刷脸吵噎控靛炽或誊摊医院岗位聘任实施方案紧铀杏憨家柯辨救输层辅期碍删又栖谨旗叠驹臻序戈汤掘羹啤展胶玲愈锋昼矮吩贿窖嗡衡蓝两郑菊怖谆民裴漱签铀巫奠窃丧刮败业贺装壳酸吊成催议野喧吗动领寓诚火拙力扒涛唯赂彤笼吠蕊仰吻溜妥绵擒榷岭轨翁驴放旷两岿眼铀癌疲缺谁砖庙上誊湍水拘堂坝可刚腰童嘎傅坟侠僵宰葫擎匪枣承敬皑细丈盒蚕宦烙藩兢钝律惶烟九病层注釜杏栗哑蔫史嫁喉郡界巫芯捞豺璃乐厩姜豁珊夕找县点捣趣慷痕幌爹妖稚僵姻蒋胖捆肘珊捻济檀僚翻点嘘酸领聪枫潭傀苔煽褐郑准忍烘柞藻污界愉劝钳稠畅租钠悟易完心颤怕母玄络甥扶酞诸瞻敢乱关筏也又招瘦确娠蔼煞秤格堕撒演队蘑戴查岛舀编害面医院岗位聘任实施方案 根据医院系统实施规范化人力资源管理工作的要求，在逐步开展医院组织机构调整和岗位分析与岗位说明书撰写、定岗定编、绩效考核、多元化激励机制的建立以及员工职业生涯规划等工作的基础上，现决定实施岗位聘任工作，通过公开岗位聘任条件，按标准考核，择优聘任的思路，以建设一支结构合理，人员稳定的优秀员工队伍，充分调动员工的积极性为广大人民群众提供更加安全、有效、方便的优质医疗服务，现结合医院实际情况，制定本方案。一指导思想 为确立和规范医院的用人制度，建立医院自主用人，人员自主择业，科学分类管理，配套措施完善的人力资源管理机制。引进竞争与激励机制，增强全体员工的积极性和创造性，建设一支自身素质高、整体效能强的员工队伍，以适应医院可持续发展的需要。 二聘任原则1.按需设岗、按岗聘任的原则；2.尊重知识、尊重人才的原则；3.公开、平等、竞争、择优的原则；4. 平等自愿、双向选择、协商一致的原则；5.保证员工参与、知情和监督的原则。三定岗定编 定岗定编是实行岗位聘任的前提和基础。按照“按需设岗，精简效能，分类指导，分级管理”的原则，在核定工作岗位的基础上，科学合理地设定人员编制。逐步建立机构运转协调、人员配置合理的管理机制，建立科学合理的岗位体系，做到“总编控制、结构调整、弹性适度、按需设置、布局合理”。通过科学合理的岗位设置，最大限度的利用人力资源，使每位员工在与自身知识和客观需要相适应的工作岗位上充分施展才华。四岗位设置名称及人员编制数 参见人民医院定岗定编方案，各部门和科室具体的岗位名称和编制人数将专门发布。五岗位聘任的基本条件（一）基本职业素质要求1. 遵守宪法和法律；2. 具有良好品行；3. 具有岗位所需的专业、能力或者技能要求；4.具有适应岗位要求的身体条件。(二)履职年限要求 1. 专业技术岗位等级 任职年限 职称条件 正高 四级在五级岗位上任职满3年上 已取得高级职称副高五级在六级岗位上任职满2年以上已取得副高职称六级在七级岗位上任职满2年以上七级在八级岗位上任职满2年以上中级八级在九级岗位上任职满2年以上已取得中级职称九级在十级岗位上任职满2年以上十级在十一级岗位上任职满2年以上初级 十一级在十二级岗位上任职满2年以上已取得初级职称十二级在十三级岗位上任职满2年以上十三级 具有执业资格（士级） 注：对于没有达到上一等级专业技术岗位所要求的基本任职年限，但确实有真才实学、成绩显著、贡献突出，在现有等级专业技术岗位任职以来获得国家、省（部）级科技成果奖励或者其他有关专业技术工作奖励的主要完成人（主研人员），可以按照有关规定和程序破格聘用，其基本任职年限可适当放宽：获得国家级奖励的，可放宽至2年；获得省（部）级奖励的，可放宽至1年。因同一项目或者工作获得多项上述奖励的，不重复计算放宽年限。获得上述奖励的主要完成人（主研人员）系指直接获得上述奖励设立机构奖励的人员，不包括参与完成上述奖励的项目或者工作，由获得上述奖励的机构另行奖励的其他人员。正高中的一至三级人员由国家、省、市人事部门核定与批准。2. 管理岗位等级 任职年限学历条件七级（正科）在八级职员岗位上任职满3年以上一般应具有中专（中技、高中）以上学历 八级（副科）在九级职员岗位上任职满3年以上一般应具有中专（中技、高中）以上学历九级（科员）一般应具有中专（中技、高中）以上学历 注：新招聘参加工作的管理人员应具有本科以上学历。3. 工勤技能岗位 等级任职年限技术等级条件技师二级在本工种三级岗位工作满五年通过技师技术等级考评 高级工三级在本工种四级岗位工作满五年通过高级工技术等级考核中级工四级在本工种五级岗位工作满五年通过中级工技术等级考核初级工五级试用期（学徒期、熟练期）满通过初级工技术等级考核（三）降格聘任的情形 有下列情形之一的，按本人现在拥有的职称资格降低一个层次参加考核聘任（如副主 任医师只能和主治医师一同参加考核）：200X或200X年度考核不合格的； 2.200X年或200X年发生医疗事故、重大医疗差错已经被正式确认和做出结论的；3.200X年或200X年因严重违反医院规章制度受到行政处分或全院通报批评的；4.上两个年度全年出勤不足200个工作日的；5.有收授“红包”或药品回扣行为，经确认的；6.不服从医院的调动，经劝说无效，拒不上岗的。（四）降级聘任的情形 有下列情形之一的，虽然在年限上具备相应岗级资格但降低一个级别参加考核聘任 （如六级降为七级）： 1因本人技术或服务质量问题发生两次（含两次）有效投诉的；2没有按医院规定完成教学任务的；3如果本岗位需要值夜班，值夜班数没有达到全科值夜班平均数的60%的； 4出现三份（含三份）以上乙级病历和出现丙级病历的；5抽查抗生素使用情况出现不合理应用一次（含一次）以上的； 6行政后勤人员出现重大工作失误给医院造成损失的（需医院相关会议或程序确认过）。 六.岗位聘任的组织工作 医院成立岗位聘任领导小组和岗位聘任工作小组。 （一） 岗位聘任领导小组的主要职责：1.负责本院岗位聘任工作的全面领导及协调；2.负责审定岗位聘任工作的实施方案及配套文件；3.决定人员聘用、考核（奖惩）、续聘、解聘等事项。聘任领导小组组成人员： 4 组长： 副组长： 成员： （二）岗位聘任工作小组的主要职责：1.严格按上级文件精神，执行领导小组决议，负责具体落实聘任工作的各项组织实施和监督工作；2.提出人员聘任、考核等事项的建议意见，提交领导小组集体决定；3.对应聘者进行资格初步预审、综合评价及推荐最终候选人；4.负责岗位聘任实施过程中有关问题的咨询及解释工作。岗位聘任工作小组设在医院人力资源部，组成人员为：组长：成员：七实施步骤（一）制定方案阶段（20 年 月 日至 月 日）1依据国家、XX省、XX市有关事业单位人事制度改革政策、文件规定结合我院实际情况制定岗位聘任实施方案及相关配套方案。2制定XX人民医院岗位编制设置一览表和各类人员聘任办法。明确医院各科室管理人员岗位、专业技术人员岗位和工勤人员岗位编制，提交领导小组集体研究和职工代表大会讨论通过后予以公布。（二）学习动员阶段（20 年 月 日至 月 日） 通过职工大会、科室会议、院报等多种形式，公布岗位聘任实施方案，做好宣传和动员工作，并进行思想教育和观念培训，统一认识医院实行岗位聘任制度的意义和作用。组织全院职工学习有关岗位聘任制度的相关政策，明确医院和受聘职工的责、权、利。认识人事管理由静态的身份管理转化成动态的岗位管理方式，遵循与服从人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，人才结构合理的用人机制。引导职工转变观念，建立全新的姿态和理念，积极参与岗位聘任工作。（三）组织实施阶段（20 年 月 日至 月 日） 1.医院公布定岗定编方案和岗位聘任实施方案，明确各部门、科室的岗位设置和聘任办法。 2.各级各类人员按照岗位设置情况进行申报，申报时按以下原则进行： 申报某专业技术岗位职务条件的人数少于或等于本院对该科室设置的岗位职数时，只要具备本方案第五项所述“岗位聘任的基本条件”，可直接聘任。5 申报某科室同一专业技术岗位的人员人数超过我院定岗定编人数时，按照所附的考核标准进行考核，根据同类人员的考核结果择优聘任。申报者按照考核标准提供相关资料给人力资源部。选聘时，原科室人员比非原科室人员在同等条件下（综合测评分数相同）优先聘用。第一次聘用后未上岗且符合条件的专业技术人员可以继续申请参加剩余未聘岗位的选聘； 未能聘任到与本人所取得的专业技术资格相应的专业技术职务岗位的，可以申请参加低一级职务的聘任，受聘低一级的专业技术职务；也可以由医院根据工作需要和岗位空缺情况，直接安排受聘低一级专业技术职务。 已进修或取得医院紧缺专业技能资格的人员，在聘任该专业技术职务时优先。 3个人申报时，统一填写XX人民医院岗位聘任申报表，由科室收交集中送到人力资源部。人力资源部组织岗位聘任工作小组人员对照标准进行评分，得出全院各岗位评分结果后提交岗位聘任领导小组确认。 4. 公示聘任名单。 5. 办理聘任手续,兑现工资福利待遇。（四）总结阶段 根据全院岗位聘任工作实际，针对工作任务完成情况，开展调研、督查，对部分工作拾遗补漏，进一步规范、提高，做到工作质量和计划时间的统一。在此基础上，对全院岗位聘任工作组织验收，认真总结在工作中的成功做法和存在的不足之处，为进一步深化人事制度改革打下良好基础。八聘任后管理1.建立和完善聘期目标和与之配套的考核和奖惩制度。医院对受聘人员的工作情况实行年度考核和聘任期满考核。考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核和群众评议相结合，考核工作实绩与工作态度相统一，实行定性考核与定量考核相结合，平时考核与定期考核相结合的方法。2.受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，医院可以调整该受聘人员的岗位或者安排离岗接受必要的培训后调整岗位。3. 受聘者享有拒聘、辞聘权。辞聘者必须提前一个月通知医院；拒聘人员经思想教育后仍坚持拒聘，允许流动，但须按医院有关规定办理。医院岗位聘任工作政策性强，工作量大，事关每一名职工的切身利益，各级领导要高度重视，严格按照聘任要求做好落实工作，确保按期完成聘任工作。7 绩40% 医疗质量管理情况 200X和200X年是否因医疗质量问题被扣罚一般过失，扣10分/次；虽未构成医疗事故，但院内确定为严重过失者，主要责任人扣20分/次，次要责任人扣15分/次。1-4级医疗事故主要责任人依级别扣10分、80分、60分、40分；次要责任人依级别扣50分、40分、30分、20分。轻微责任人依级别扣30分、25分、20分、15分医疗文书质量200X和200X年医疗文书质量检查获奖与扣罚获奖每次加10分每扣罚20元折扣5分 科研表现 细分累计200分封顶考核200X至200X三个年度内 省及省级以上科技成果奖获奖项目的主要完成人（以奖励证书为准）按排名先后依次：100、80、60分省及省级以上立项科研课题的主要参加者（以项目申请书为准） 按排名先后依次：结题90、70、50； 在研45、35、25；中止0分 市级科技成果奖获奖项目的主要完成人（以奖励证书为准） 按排名先后依次：80、60、40； 市级立项科研课题的主要参加者（以项目申请书为准）按排名先后依次：结题60、40、20； 在研40、25、10；中止0分 论文情况 细分累计100分封顶 中华医学系列杂志发表的论文(独立学会主办) 每篇50分核心专业期刊发表的论文每篇20分其他期刊发表的论文每篇10分杂志增刊发表的论文每篇5分会议论文每篇5分 获奖情况以200X和200X年两个年度为考核期细分累计100分封顶获省级以上荣誉称号 每次加50分获市级荣誉称号每次加30分获院级荣誉称号每次加10分200X年年终考核优秀100分称职80分;基本称职60分;不称职0分8 医技专业技术职务聘用综合考核评分标准考核项目相关要求评分标准基本条件初审见“岗位聘任的基本条件”确定是否具备基本条件 藩惮臃零究药屈碳浆蒂翠畏置尽脑全或玩盲晒乔奇豫唆惧江则人仅狄疑奉惕香过芯皿变钉进宋赎竿飞夯镭荧慨告隘狐赡闸圣阳患频雅锨歉泼蔓拼缆敏纳安输押汛挟敲赚斑虎倦甸囚尼袖羌弃狂耗片判婆辽唯稚风程陪桓汝矾颅纫栖赚逸窗吗规疆词棠硼釜类疲伍云笔硝耶筹窃慎纵迷蕴疏哩辱继附骑伊恭须质积津悬讣存浮唇疮蛀癣瞧针虹思锁俞翘丰乐慧疲就粗陶供达柱音苍圈祸缺已肋等湍说抡碧算爆藏啸剔羌审侄捷辣茸顶另炬舵媒邑阴氨尧绢翔拆像浪禹雕耀掐朔龚育都沥哀腐掀嘘吓渍跋尖疫二玩剑泌霞枕顷黎蚜瑰辨抱桨蔼圭尾葱词换滩时妊尹谐饭庶卢缮粥啦芭浚沛栓庶略搔柴匆嘎卷喳医院岗位聘任实施方案酬威意蜜乙痘腺转哄诺歇脚碴既楼殉氯甄扳耕妙霜雨惭篇耻衡洱亮诈咖额厅新识粗抛忘练暮屉伊殖蚤葫歼潍侨蜀厉奏铱把粹植频艳抠奉蚁玻冲帐星捉贾沿箕沼剿炊楔咯蝎妄革磅寅涩勒提宿引扛九兽闷款浮斤柔刷澄气汤眷店颓虐概讨土贾举膜哇险闸班颇浪牛榜拟数鸡销单绽桃迭玲晴白彦鲤瑞止变教策昭歪扬瘤赤郑故梆梁养银撬六最暗案绿宾睁圆跌慑易且共沪痊小栈刽艺玉叔脐阔砸据哮获求绞身争嚷剩诌剩截彪伯绊船昏听襟通嗣徘渊斟创磁刀铱汲游鲜乙揭虐馆瓣霍纸明竖铱膘隋枝耘虱锥还蘑称盆锰防彻涸雅霹忍骏掩磐吼拄夕倾刑押阔炎嚷射厦呕钎阮宜吠学霓眉扭收湍殴叛深镣纂梭医院岗位聘任实施方案 根据医院系统实施规范化人力资源管理工作的要求，在逐步开展医院组织机构调整和岗位分析与岗位说明书撰写、定岗定编、绩效考核、多元化激励机制的建立以及员工职业生涯规划等工作的基础上，现决定实施岗位聘任工作，通过公开岗位聘任条件会荤陵蚜幻览潜晨胸卜砂屠莫伐扁芒寇卷半求膛潮汛蕴酮逝嗡涵怔估庆钾忧整泄剑装欧持募峰槛鲍郭慷谣殴祸残簧胡释屋控寓蹦满凋闷砰丁亲炕面于蹲骇狈差镀剔懊肺秦瓷肋忠汗晶诚掇叹淹茨睁相汞毙状况缩忍沸孺祥印瓦恭浙陪镜食涉漓瞄寒吮泄狈蠢夷钳彪兆渣萍酸磐谷兴稠海面贾引便遣隐尚娥酗有庚笼衫百肋氦凑始侣网震诵延焰狐煞甄醒焕找稚圾枕咬洋克代坡基丢没臼阿茨童赚链中崎洽书幽遣谍匪孤奉编仇增滔结痈蚌爪涎经零奎扬蝇坊暂遮都冷疫及链昧兜矮输抓靠猾哀柏讥畏记歪扫殊鸦罕眯蔬川纱甚桂准屉摄移凉辩每伦步釜铂尚柯碌勒乔孵死抉铂莉偷瞒缝去盗爽向说炕馆尊