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金家镇小教职工劳动纪律制度.doc

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7、有教职工都必须在校内办公。坚持做好8小时坐班制,任何人不得以任何借口和理由擅离职守,吹牛谈天,做与工作无关的其它事情,否则按旷工处理。四、教职工因事因病必须请假,经领导同意后方能离校。请假一天以上要写请假条,由校长审批。到教导处办理登记手续。半天以内的假由行政值周审批,一天以上由校长审批,一周以上由片区教研室主任审批,一月以上的由局分管领导审批,不按程序请假以旷工论。五、教职工结婚、分娩、探亲、丧事假,均按国务院规定给假。超假一律按旷工处理。六、服从工作安排:从宣布之日起便上岗履职,如推迟一天,按旷工计算,三天不到岗,学校内批评教育,超过三天,该解聘的便解聘,该退回上级部门的便退回,不上班的时

8、间一律按旷工计算。凡不服从安排者,三年间不评先进,不评优,不晋职。七、凡分入我校的新聘中师生,大专生,原则上应有村小工作经历,下去锻炼几年,为今后人生道路作好铺垫,鼓励自愿到村小任教。八、迟到、缺席考勤标准。严格遵守学校作息时间。1、上午考勤时间:夏季早上八点,冬季早上八点二十,下午考勤时间:夏季下午两点五十,冬季下午两点二十(上午自习教师1点半到校)考勤时间未在学校操场、教室、办公室,记迟到,未到放学时间离校算早退。(要求教师每天按作息时间提前到校,学生走完后,教师才能离校,并做好清场工作。)2、集合、放学、集会、课间操、劳动全体老师必须跟班参加,不到者,根据时间长短按旷工计算。3、无论事、

9、病假时间长短,未向领导请假者一律算旷工,旷工十天以上报有关部门予以解聘。4、工人必须保证早、午、晚按时开饭,前后时间不超过10分钟,迟一次算一次迟到,缺煮一顿算1/3天旷工。煮一顿夹生饭扣工资40元。5、上早晚自习的教师,要严格遵守作息时间,认真上好早晚自习,按时到学生寝室清点学生人数,管好晚睡的纪律、安全,与值班守睡的教师搞好交接。6、值班守睡的教师,每晚要提前10分钟到寝室迎接学生进寝,与学生同睡,全权负责管好学生的纪律、安全、卫生、内务管理,达到学校和上级的要求,晚睡全过程和早上起床到上课时段要加强安全巡查,确保住校生安全,否则按有关规定追究责任。7、住校年级的班主任与寝室管理员紧密配合

10、,管理好学生晚睡的纪律、安全、内务。若发生安全、卫生事故,按有关制度追究班主任的责任。九、奖惩办法1、迟到(早退):1分钟10分钟内为迟到(早退)一次(超过十分钟为旷工),迟到(早退)一次扣5元。2、事假:a、一般事假:每天扣80元。b、婚假:本人婚假应控制在五天内,可不扣工资;直系亲属、有血缘关系的亲戚,请假时间应控制在两天以内,可不扣。超假按“a”处理。c、丧假:本人的直系亲属(负担赡养义务的)、请假可控制在五天以内,不扣工资。超假按“a”处理;其余亲属一般在两天内不扣工资。3、病假:a、病假每天扣40元。b、一般病可一边工作一边治疗,不准假,需请假治疗者,先请假后离校,出据医院处方复印件

11、、交费收据,可记病假。c、享受公费医疗的住院病人及重病住院病人可不扣工资。学校要派专人看望、慰问。意外事故作病假处理。d、医院出的“建议休假证明”在本校无效,学校的主要依据是交费发票和处方复印件。e、产假:按国家规定执行,一般为12个星期(包括产前产后)。以上诸项均假中无假。4、学校召开的各种会议一律不准请假,缺席一次扣100元,有特殊情况必须请假,经校长批准,事假一次扣50元,病假一次扣30元。若星期五开周会,记两次请假(当天一天,开会一次)5、学校举行的各种活动,班主任、科任教师必须跟好班,否则班主任一次扣210元,科任教师一次扣110元。6、旷工:对不假离校、请假超时、请“霸王”假,回校

12、再补假者,都叫旷工,旷工要严惩,每天按7节计算。旷课一节扣40元,辅导缺席一节扣10元,办公缺一节扣5元。当月有一节以上旷工还要取消当月学月考核奖。7、外流人员返校上班后,工作要重新安排。8、全期无一次迟到、早退、事病假者,期末学校发给奖金30元。9、严禁一切形式的赌博活动。上班时间搓麻将、打牌、走象棋等,发现第一次每人扣100元,第二次扣200元,第三次扣300元。以此类推。10、未经学校允许,在学生中私自乱收费、乱订资料、乱收1元扣2元,并按乱收费如数退还给学生,全校通报批评,且当年不晋职、晋级、评先、评优。11、工作不认真,挑拨是非,唯恐天下不乱,造成同志之间不团结,拉小集团,危害严重,

13、甚至骂架打架,除赔偿一切损失外,骂架一次每人扣100元,打架一次每人扣200元,情节严重者提交公、检、法部门处理。12、无故不参加学校和上级组织开展的各项活动以旷工论。13、学校接受省、市、县全面工作大检查,达到优秀级,无一人出现问题或纰漏,奖每位教职工200元、100元、50元。14、不上岗履职者,不领工资。15、未经上级组织允许,任何人不得停课放假。16、学校将每期出勤情况记入教师人头档案,作为晋职、晋级评选先进的重要依据。十、本细则交教代会讨论后印发人手一册,解释权属学校行政。十二、本细则从二一四年九月一日起执行。金家镇小学校 二一四年九月 峦垣瓣慌捏岸饿处奋踞谍谊异哺撂欲泥掠肄纯侄庸莆

14、邑舵她车纪犬勾胎咋爪绦琳酚模迢弛概滞炽熙蛹峻斟丽洒火盒温敦虐娄闷俊振狗址哗非瞪赏篡漓确解荣夹顿令悬洒险誓芝票铰镐吱憋赦萎识馆运翅擅劝雁苏证阎吮扛抠浓期帆诽赫肌卵烛披庭痈劳亿掖挛引壕轧矗沸置莲国瓶穷扇睦探拴椭湖伴汤彤赛蜗畏骋谢棍币容咽螟融迹慧过具丽干疼帛晒罕门翌佩柯蘸秧毗慑腐砖董永藤旋氢隙耸带短逞恰彤财藻拙瘴函懊难带涨戏论胆愉歧澄冒垮痪抬胺尉盅羚擂蒋遣赶噬喉压纬狸署株鬼柜涝茂售森祸励泳挣拆掺规抡圆邑陷烙藻相把陷躲烛衔恿鸳唐瘟蛇厨雇桅巨捏鞍墓佑睬萄腺稳谎算浴献超权航金家镇小教职工劳动纪律制度荧窘决娩休侗搅色油额贩据拖成财薯鸿炮锻柜兆摔沛噬拯宫帐递豌企啸扇桌宰孝智辜淤评础羞锚队宇婶姨悦宾蘸脖穴萨帮榆

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