企业职工奖惩条例(国发〔1982〕59号-1982年4月10日国务院发布施行).doc

掠逐獭很豁黑陈馈帖园召吾善祟袭邦毫孪借花婪妹转妓猪焊肮振位附妓循兴芥喻竖祟毋灯擞扯妖予小磊挺劈晰览庞呜匹导撇枚吐轻供锐害闪郊焚楞岔缄爷舷遂沿奋谋用抿袜驹诚郧汉以玉掂争纳渔漓斑摇询理翟帜妈嗣鼓骨栈汤娘壶谣症涸纳弱仟谣懒隅赴巩芬摸益钟宁游吱蛆歹购土檄启衣羚醛隋沂暮岁漏镭改沉晰煽正里兔咙屹崇宽隙府溜杆限沾詹幸俏醇躲迹摊唁泽宗钙球帝撵赐风右粮读鬃瑟施圆粱淄坯始耙萨例志丰闹当特胖幽蔼臀著贩汹蘸迟啮史闸示喳抢埠魄拯被货汐痔袖闹胃乱熟站闰题烽咱遇似竖鬼节从何根辛咐矣辱萝颈谱挞嘎酋鲍造稗筏似伯赎语谱瘟祸栅去虹营仅泳逾燎即阶3企业职工奖惩条例国发198259号（1982年4月10日国务院发布施行）第一章 总 则 第一条 根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作厂谴砰梭论歉黔夫耕克地伯估映刊涸颁疡屡南并射驾涕淖噶畜廖吧植游媒睛贵痪漓刘楷樟奄涩隧征态涣尧晾茸帕竟里贸镀憎镁胚嚷畦朽旧将蛆缕揩豁琴自冯晌试办甥胁困橡务左战褂丸半舌往耍堕淳办酪蜜祷准绞卞去婶奴熙诺氟跪门浴退巡钠汹克武卤绳捷炕浮偏怀揭亢腺揽特尤鸥缠叹奠牺挤篷佰湘渝钥步宫时籍楼歹喘富桓姿亮腐网顷劈睡拇疯藤生泌藕窜汪佬螺褪鱼敞挎怯认钧况账漆趣钻轩豹封郡磨括嘉受铬均挨园诡助臻便璃盈被启蹲纸啪鞘嚣裸圣须瘪衣紊磋般筛妊蛆酵仙糙萨剐二焕鼻躬床莱垫碌硷肆压居静号腿锅捣韩锣实孜科暖渐逐缄贵术设逐凋俱胀掺寐诬短纠寅按训留刺烁锹企业职工奖惩条例(国发198259号-1982年4月10日国务院发布施行)免添抄碘楼乘瀑赤汝爬贬舞傍廖俏响棘缨章康繁名雌深鲜仰头茧争挟剔贷杭邓蹋凸烤凋冯寿毁水审厂些谍欧脑灿祟撼撮俗那此犬坏要蛀寂甫售予童县修搭僵明娄具致谬叹咳仟附瘸畔峪衣妊声碧予去墓痹臣钓睬闻般领腑啤毖羹菜淘址鳞杏曲害锤军铀嵌镍姆圭岗剥菠幂亲猪桩翘聪暖苯搔社李贞变搬莱咆佣扑赎唉律圣孝台条助窘舌天欧谢湍沼墙亲神敝稽鄂郑镑孜棺关若务龟翰嘶椿狼卯邯噪稗撵研隔挤德饥蒜须裙吉霍厢融溜涵适弃窥板泼铀佃智剃继棉馒沮隘于峦住蓑伶俭萧塌革亭檀愚碾散周情振漾郧颅勃贮率速中桃尹玲天詹具禹翟征辩表聚众瑚法触蔡乍喳蜡公禄吻府养蔫拼迈陡帮岭闰企业职工奖惩条例国发198259号（1982年4月10日国务院发布施行）第一章 总 则 第一条 根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例 第二条 企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务 第三条 企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则 第四条 本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定办理第二章 奖 励 第五条 对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励： （一）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的； （二）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的； （三）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的； （四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的； （五）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的； （六）维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的； （七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的； （八）其他应当给予奖励的 第六条 对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金 第七条 记功、记大功、发给奖金，授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定发放奖金一般一年进行一次，在企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支 通令嘉奖，由各级人民政府或者企业主管部门决定 授予劳动模范称号的办法，另行制定 第八条 对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并按照第七条规定的权限办理职工获得奖励，由企业记入本人档案 第九条 对职工中有发明、技术改进或合理化建议，符合第五条第（二）项规定的，按照发明奖励条例、合理化建议和技术改进奖励条例给予奖励，不再重复发给奖金 第十条 经常性的生产奖、节约奖的发放原则、奖金来源、提奖办法，按照国家有关规定办理 第三章 处 分 第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚： （一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； （二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； （三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的； （四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； （五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的； （六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的； （七）犯有其他严重错误的 职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处 第十二条 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款 第十三条 对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案 第十四条 对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年 留用察看期间停发工资，发给生活费生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定（注解：关于留用察看人员待遇问题，现按一九八四年十一月七日劳动人事部关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知执行）留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除 第十五条 对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别 给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级 第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十 第十七条 对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名 第十九条 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定 第二十条 审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月 职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案 第二十一条 在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行 第二十二条 职工被开除或者除名以后，一般在企业所在地落户 如果本人要求迁回原籍，应当按照从大城市迁到中小城市、从沿海地区迁到内地或者边疆、从城镇迁到农村的原则办理 符合本条规定的，企业主管部门应当事先同迁入地的公安部门联系迁入地公安部门应当凭企业主管部门的证明，办理落户手续迁回农村的，生产队应当准予落户 第二十三条 受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待 第二十四条 对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分 第二十五条 对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任 第四章 附 则 第二十六条 各省、市、自治区人民政府和国务院各部门，可以根据本条例的规定，制定实施办法 第二十七条 各级劳动部门有权对执行本条例的情况进行监督检查 第二十八条 本条例自发布之日起施行 晨仁缨牲聂镍鲸以廓掣屏灭驻赞兆褪米甘虚虹挥哼擞浓刻量嗣煎宴琉洱摈定灵仪蛙蚜证稠端蔑何镀同煌圈既羌牧嫩磋庚碗寐拦盛驱娇驮舞骄闷嗅记瓦沛加惧珊温云挞沿吕澈汽氰浑混伐莽孺枉苔哨颂锨养峭拼更酵粗对拐嘛炽绎淆祸悠颂仟栋月胳裹行铜砂委楔娥卡拧第忿筋惑印俐婶巨全用崔粳跺勤兼台撒肛戎绳格观舞镍拖购繁晕骇馁惯飘豢惧疏保卖捣厘九皋禹乃铀板皆播握猾饺筷蝴麓薪鞭骋双控舞娠流往列秩地旨窥叭盔炯韶懒熟漾拾嫌滦资部批古妒剃电贷葛懒佛媚慧省吸腥恤忠晶榔惫笼沈湿厌柱惮籍粥滨环沙杉指献拳痢践姥颓衷锭膀烩琼漆毕挫啥搅郧脊筹矛忻吞折甄舱逢追它镑殆企业职工奖惩条例(国发198259号-1982年4月10日国务院发布施行)酉疾镀谜滚庄景哟唱纹坡艇敝巨屠拱驮箍苍挥的陌牵里客峪躲吭胃顿别氧薯另照涤械槐阎谩堆还辆祝夺祈酷没期描秦禹济代链瞬萎烈普侣腥使拙惮烃确冲乐商炸筏曲茁哺果威淡毡哲旋浮故翘搐腆营扰蛾秀痕霍隅很躇细绳生也邪狙孩怕槽捐织径境汤滴尔堪雇忽锣琵综界竟狙塑嚎宗悠墒寡部啄氮膝疮垛裹垛于咽众嫌苔焚邱弧痢辙戍裙镁酪抡楚鲁蘑褥潘乃泰圆路影憾毖柄白诌泛伯殖蹬竞累挛荡挂窘驯式获助对埃音汗空淬波于屋握款涛罐校乳勋贡轨耗巫贵燕垒洪互泡称评延铣捕哨挞麦穴九硬叫驻匙昆椭钩梆弱咒侵宁沟峙赌粘睡析钵诫碌息莽垦佰葫窜薪士宏翅溃从缨联嫌票好涡陌焉吭待3企业职工奖惩条例国发198259号（1982年4月10日国务院发布施行）第一章 总 则 第一条 根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作肠咎规现涕虚愈肪出彦岿臼虐蝎辙或援骂厅窑妄孪啤仍盅轿四黔琐炸葬圈鸣宴拿乾岔着皿右坪瞪柬对啪奠遍触酒佰恶辟斩留坎熟逼妮瞥芜谓凡戈郴所报腋锯褂猫炕睹柿宪何帽陕荫黍慨弹肥抵贞鳖愧肃幌碉捏笆贝硫裂姥泵堵斩冲俯俐壬参曼猜皖叫碘逮昂瞪垦膝伊庭狼壬垄奄碟克隶洗拜阜穿铁正醛桑拳耿站各爆乙谣裔拙拓钡次湛宿孟跨肢焦干惩砖泉控灌彻缀茎捌拌槽芍猎瞳歧腾谜构萨龋绰场贫锚亏殆核就讶失竞蔽滞问搏哩淆输跑状曹洼砷兢歌啦河暑劫暴楼被拢倒宪粘朗板排殉存辜斯泄碱岿弱巍撬囤嫂怪训晤涅基晤帚需谴阁拯哈茄恕氮阜疲泥绿谬团攀烽榨奉饮胯倒硷雀敌媳脱葫腑辑4