资源描述
职位说明书
编号：ZT—HR--001
1.基础资料 日期
1 职位名称:：部长 2 所属部门： 人力资源部
3 撰写人： 4 本部门审核人：
5 人力资源部门审核人： 6 同意人：
7 同意日期:：
2.领导关系
1 直接领导下属职位数量: 15 2 直接上级领导:总经理
3.关键工作指标及工作目标
1.人力资源策划基础满足生产经营需要。2、.按时完成月计划招聘人数。3、整年无重大工商、火灾事故。
4.职责和职权
1、 组织培训教育管理工作。做好新职员岗前培训，配合各部门做好专业和岗位培训。
2、 做好企业安全、消防检验工作，配合做好劳动安全教育，参与职员工伤事故调查处理。
3、 做好保险费缴纳工作。
4、 负责主持本部门全方面工作，组织并监督部门人员全方面完成本部职责范围内各项工作任务。
5、 负责落实本部门岗位职责和工作标准，紧密配合生产经营及和各部门工作联络，加强各部门间协调配合工作。
6、 负责组织企业人事、劳资、劳动纪律等相关管理制度确实定、修改、补充、实施和考评评选工作。
7、 负责抓好企业劳动纪律管理工作，严格考勤制度、定时加查劳动纪律。
8、 负责组织企业职员招聘、录用、建档、解聘、考勤、假期、调动、考评、考察、推荐等劳感人事系列化基础管理工作。
5.任职基础资格
1、大专以上文化程度，含有一定人事管理知识。
2、有较强组织管理能力。
3、擅长做细致思想工作。
1. 3. 4.
6.任职所需知识结构
1. 专业知识： 经过人力资源专业培训2.、相关知识：知道继电器和电磁铁基础原理。3、计算机知识： 熟悉办公软件 4. 其它知识：知道心理学和相关法律知识。
7.任职所需能力结构
能力
职位所需能力
举一最具代表性事例
弱
中
强
7.1计划能力
1
2
3
4
5
6
7
7.2组织能力
1
2
3
4
5
6
7
7.3协调沟通能力
1
2
3
4
5
6
7
7.4指挥能力
1
2
3
4
5
6
7
7.5控制能力
1
2
3
4
5
6
7
7.6决议能力
1
2
3
4
5
6
7
7.7学习能力
1
2
3
4
5
6
7
7.8指导培养下属能力
1
2
3
4
5
6
7
7.9口才能力
1
2
3
4
5
6
7
7.10文笔能力
1
2
3
4
5
6
7
7.11开拓创新能力
1
2
3
4
5
6
7
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