德信诚职工劳动争议调解制度样本.doc

德信诚职员劳动争议调解制度
1 总则
1.1 为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职员正当权益,维护正常生产秩序,发展良好劳动关系，促进改革开放顺利发展，依据《中国企业劳动争议处理条例》和《江苏省企业劳动争议处理措施》，特制订本制度。
1.2 劳动争议调解委员会(下简称调解委员会)是在职员代表大会领导下，相对独立地依法调解本企业劳动争议群众性组织。
2 调解委员会人员及机构设置
2.1 职员代表；
2.2 企业行政代表；
2.3 企业工会代表。
2.4 职员代表由职员代表大会推荐产生；行政代表由企业行政方面指定(人员不超出委员总数三分之一)；工会代表由企业工会指定。
2.5 调解委员会人数和企业总经理协商确定为七人。
2.6 调解委员会主任在调解委员会组员中选举产生。
2.7 调解委员会办事机构设在企业工会。
2.8 企业行政应对调解委员会工作给支持。 3 关键职责
3.1 受理本企业因推行劳动协议发生争议。
3.2 做好劳动争议预防工作，协调行政和职员推行劳动协议。
3.3 帮助行政做好违纪职员教育和转化工作。
3.4 宣传劳动政策，提升职员法制观念。
3.5 接收当地仲裁委员会业务指导，承接仲裁委员会委托事项。
3.8 调解委员会应认真审阅申请书，向双方当事人具体了解情况，调查核实，搜集证据，并充足讨论，形成意见，再行调解。
4 调解程序
4.1 当事人申请调解，应该自知道或应该知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
4.2 调解委员会接到调解申请后，应咨询对方当事人意见，对方当事人不愿调解，应作好统计，在三月内以书面形式通知申请人。
4.3 调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请决定，对不受理，应向申请人说明理由。
4.4 发生劳动争议职员一方在三人以上，并有共同申诉理由，应推举一至三名代表参与调解活动。
4.5 调解前应先将时间、地点书面通知双方当事人。
4.6 双方当事人者能够委托代理人参与调解活动，但调解委员会组员不能作为任何一方代理人。
4.7 主持调解，应有调解委员会指定二人以上进行，调解必需遵守当事人双方自愿标准，对任何一方不得强迫。
4.8 调解时应认真听取双方当事人陈说申辩，并作好具体统计。同时，宣传相关政策法规，促进当事人双方相互谅解，达成协议。
4.9 调解达成协议，双方当事人调解人全部要签字(盖章)，并加盖调解委员会印章。调解委员会应督促双方当事人严格实施。调解未达成协议，也应由调解人统计在案。
4.10 调解委员会应在当事人填写《劳动争议调解申请书》之日起三十日内结案，到期未结案，应该视为调解不成。
4.11 劳动争议双方当事人不愿达成协议或协议不成，当事人可依法申请仲裁。

5 调解回避制度
5.1 调解委员会组员有下列情形之一者，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避。
a 是劳动争议当事人或当事人近亲属；
b 和劳动争议有利害关系。
5.2 调解委员会对回避申请立即作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。调解委员回避由调解委员会主任决定；调解委员会主任回避，由调解委员会集体研究决定。
6 附则
本制度相关条款如遇同国家法律、法规相冲突时，以国家法律、法规为准。