马蹄沟煤矿人力资源管理制度范本样本.doc

目录人事管理制度1一、总则1二、选聘条件和程序2三、管理人员任免(解聘)4四、管理人员考评4五、职员调动5人事档案管理制度6一、总则6二、人事档案材料搜集、判别、归档和整理6三、归档材料必需符合下列要求7四、归档材料搜集方法和程序8五、人事档案工作人员职责8劳动用工管理制度10一、总则10二、职员招聘和入职11三、改签劳动协议12劳动协议管理制度15一、标准15二、协议期限15三、劳动协议含有条款16四、劳动协议推行、变更、解除或终止16五、劳动协议管理19六、其它事宜20“优异人才”及“明星职员”管理制度21第一章依据及标准21第二章 组织机构21第三章 推荐评选程序22第四章 考评措施22第五章 推荐评选材料23第六章附则24职员请假及休假管理制度25第一章 总则25第二章 基础要求25第三章 事 假27第四章 探亲假27第五章丧假28第六章婚、产、护理、计生及哺乳假28第七章 工伤、病假29第八章 带薪年休假30第九章 附 则32指纹考勤管理制度33一、指纹考勤人员范围33二、指纹考勤时间33三、职责33四、指纹考勤机使用注意事项34五、其它要求：34相关罚款和培训考勤相关制度36职员劳动保护用具发放管理制度37工伤保险管理制度39一、总则39二、工伤范围及伤残评定39三、职业病管理46四、工伤档案管理47五、附则48职员退休管理制度49师带徒培训管理制度51第一章 总则51第二章 工作职责51第三章 师徒协议书52第四章 师带徒培训实施53第五章 考评及评选54第六章 奖罚措施55第七章 附则56附件：马蹄沟煤矿师带徒协议书57人事管理制度一、总则（一）为加强我矿人力资源管理工作，建立管理人员竞争上岗、能上能下、优胜劣汰用人机制，选好、用好、管好、培养好干部，充足调动管理人员工作主动性，依据华亭煤业集团有限责任企业管理人员选任考评管理暂行措施，制订本制度。 （二）管理人员选聘考评应坚持以下标准1、德才兼备、选贤任能；2、群众公认、重视实绩；3、公开、公平、竞争、择优； 4、民主集中制； 5、精简高效。 （三）人事管理实施岗位管理，在管理岗位工作即为管理人员，本制度下其范围包含各职能管理科室责任人及工作人员、各基层队队长、副队长和党群部门专职员作人员、被聘在岗各类专业技术人员。 （四）管理岗位和管理人员职数根据精干高效、结合实际标准进行确定，收入待遇按岗位确定。 （五）各基层队依据工作实际配置正职管理人员1-2名，副职管理人员2-6名。 （六）矿人力资源科和党群工作部为专职管理机构，根据矿党政安排，配合企业相关部室办理管理人员选聘、考察、考评等具体业务。 二、选聘条件和程序（一）管理人员应该含有以下基础素质和要求1、能够果断落实实施党路线、方针、 政策、决议和国家法律、法规，遵守党纪律，组织观念强，思想政治素质好； 2、含有推行岗位职责所需要马列主义、毛泽东思想和邓小平理论， “三个代表”关键思想和科学发展观政治理论素养，能够利用马克思主义立场、见解、方法分析和处理工作中实际问题； 3、能够做到“八荣八耻”、“八个坚持，八个反对”、“八个严禁”和“六个坚持”，树立社会主义荣辱观，热爱煤炭事业，维护企业利益； 4、主动开展党优异性教育，认真学习，创先争优； （二）担任管理人员职务应该含有以下资格1、科级管理人员：含有中专以上文化程度，本专业助理级以上专业职务任职资格；正科级应含有三年以上副科级岗位任职经历；副科级应含有两年以上基层队队长或三年以上机关科室业务工作经历；基层队管理人员:标准上含有中专以上文化程度，含有两年以上班组长或三年以上本行业工作经历，新选聘年纪通常应在35周岁以下； 2、机关其它管理人员：标准上要含有中专以上文化程度，助理级以上专业职务资格，三年以上基层工作经历，新选聘年纪应在40周岁以下； 3、身体健康；4、在党群组织中担任管理职务，除含有上述要求资格外，还必需含有中国共产党章程要求相关条件。 （三）管理人员除由矿党政根据人事管理权限选任外，也可根据下列程序竞争上岗。1、公开任职岗位和任职条件，自愿报名；2、资格审查，确定竞聘人选；3、公开考试、答辩；4、人事、组织部门进行考察； 5、会议讨论，确定选任对象； 6、进行公告，听取职员群众意见；7、聘用。 （四）科级管理人员应逐层选拔，尤其优异中青年管理人员或工作特殊需要能够破格选拔。含有管理人员基础素质和要求，且含有下列条件之一，依据实际需要能够破格选拔。1、德才素质好，发展潜力大，工作扎实，实绩突出，年度考评连续3年以上(含3年)被评为优异；2、含有大学本科以上学历且工作表现突出；3、含有中级专业技术职称以上且表现突出；4、在民主定向推荐中得票位居前列，经矿党政讨论被确定为该职位最适宜人选；5、在矿井经营管理和科技创新工作中做出突出贡献。三、管理人员任免(解聘)管理人员任免(解聘)根据以下程序进行：（一）设置或撤销机构须报企业审批，并将结果报企业立案；（二）副科级以上管理人员选聘，由矿井推荐考察，企业反馈选聘意见，矿井聘用； （三）基层队级管理人员在企业定编职数内由矿井负责选聘，结果报企业立案；（四）管理人员选聘范围在同类专业和本单位进行。 四、管理人员考评（一）管理人员实施年度考评制度，由党群工作部牵头，人力资源科配合，每十二个月对科队级管理人员政治素质、业务素质和履职情况进行全方面考察、核实、评价。 （二）管理人员考评由考评领导工作小组组织实施，考评关键内容为：管理人员思想政治素质，工作能力，工作作风，工作实绩和廉洁自律情况等。 （三）年度考评时，管理人员应对十二个月来工作进行总结，撰写述职述廉汇报，填写科队级干部考评记录表，考评前提交考评组。考评根据下列程序和方法进行：1、召开述职述廉大会，由被考评人员向职员代表或全体职员述职述廉； 2、民主测评； 3、采取部分谈话、调查核实工作实绩等方法全方面了解情况；4、考评组综合分析，对被考评人提出评价意见； 5、向矿党政汇报考评情况，全矿范围内公告7天，审定考评结果；6、反馈考评情况，进行奖惩； 7、考评材料归档。 五、职员调动（一）、组织调动：依据工作需要、定员需求、特殊工种持证情况，对一些岗位人员补充，经主管领导同意，相关会议研究经过，人力资源科方可下发调令办理调动。（二）、职员个人申请调动：由职员写出书面调动申请（假如因为身体原因申请调动，必需附医院诊疗证实），调动申请由调出、调入队队长签字后交人力资源科人事主管，人力资源科依据定员情况对申请人能否满足目标岗位工作要求进行审核，审核经过后人力资源科科长签字，以后由人力资源科人事主管找相关主管矿长签字同意后下发调令，办理调动。人事档案管理制度依据档案法、干部档案工作条例、华亭煤业集团有限责任企业人事档案管理措施等相关要求，结合我矿实际，制订本制度。一、总则（一）我矿职员人事档案由集团企业人力资源部统一集中管理，矿人力资源科帮助管理。（二）矿人力资源科负责我矿在册职员人事档案材料搜集、判别、整理、移交、归档、裱糊、装订、转递等管理。（三）职员失踪、逃亡或出国不归者，其档案仍由集团企业人力资源部封存保管。（四）因工作需要查阅人事档案人员要按要求办理审批手续。二、人事档案材料搜集、判别、归档和整理（一）履历材料。职员履历表、简历表、各类记录表，个人简历材料，更改姓名等材料。（二）自传材料。工作经历，简历材料。（三）判定（含自我判定）、考察、考评材料。科队级年度考评表，专业技术人员年度考评表，考察材料，民主评议综合材料。（四）学历、学位、学绩、培训和专业技术等综合材料。学历材料、专业技术材料、培训材料。（五）政审材料。招工时审查材料，审查结论及上级批复材料，个人说明材料。（六）加入党团组织材料。入党（团）志愿书、申请书、入党转正申请书、党（团）员记录表。（七）奖励材料。国家级、省部级、集团企业级奖励材料。（八）处分材料。公安机关和纪检部门处理违纪违法材料；法院审判工作形成判决书等。（九）工资、任免、身份等方面材料。工资等级记录表、调资审批表、岗位（工种）变动表；录用审批表，干部任免材料，出国审查表。（十）其它可供组织参考有保留价值材料。体检表，残疾等级材料，各类通知书，流感人口婚育证实，无固定时限劳动协议书等相关材料。三、归档材料必需符合下列要求（一）必需是办理完成正式文件材料且系原件；（二）必需完整齐全、真实、文字清楚、对象明确、写明承接单位立即间；（三）必需手续完备，任免呈报表（包含上级报考察材料）和录用聘用审批表，必需注明同意机关名称、时间和文号；出国、出境审批表，要注明出国（境）和返回时间及出国（境）目标；（四）必需统一使用16K（19*26cm）规格办公纸，且须用钢笔和碳素笔黑色墨水书写，不得使用圆珠笔、铅笔及纯蓝色墨水和复写纸书写。四、归档材料搜集方法和程序（一）形成人事档案材料单位，在形成正式材料后一周内交至矿人办资源科，矿人力资源科按要求整理、归类，30天内移交集团企业人力资源部归档。（二）人力资源科发觉送交人事档案材料不符合归档要求，立即通知形成档案材料单位，补送相关材料或补办相关手续，形成材料单位应按归档材料要求认真办理。（三）经集团企业批复新招收农民轮换工，城镇采掘工人事档案由矿人力资源科搜集、整理装订成册，在协议签署之日起十五日内送集团企业人力资源部办理转递手续；新招聘大中专院校毕业生学籍档案，退伍安置复转军人军籍档案由矿人力资源科搜集、整理装订成册，在协议签署之日起二十日内交集团企业人力资源部办理移交手续。（四）新提任和副科级管理人员转为正科级管理人员入档材料要经集团企业人力资源部审核立案。（五）每1到2年，矿人力资源科要依据集团企业人力资源部时间安排，对职员档案材料归档整理一次。五、人事档案工作人员职责（一）忠于职守，严格按档案管理工作各项规章制度办事，维护档案内容真实性。（二）按要求搜集、判别和整理人事档案材料。（三）做好移交前人事档案保管、保密和保护工作，确保人事档案完整和安全。六、其它事宜按集团企业档案管理制度实施。劳动用工管理制度一、总则（一）为强化矿井劳动用工管理，依据华亭煤业集团有限责任企业劳动用工管理补充要求（华亭煤业发353号）、相关对生产单位已就业女性职员儿女建立社会保险通知（华亭煤业发【】307号）、企业年度考评落实农民轮换工城镇采掘工建立社会保险待遇工作通知等相关要求，结合矿井实际，制订本制度。 （二）标准 1、精简、节省、效能；2、择业自主、能进能出；3、双向选择、择优聘用；4、维护企业、职员正当权益，兼顾双方利益； 5、依法办事。 （三）劳动用工分为以下三种形式1、劳动协议制职员；2、农民轮换工（含在矿就业女性职员儿女）；3、城镇采掘工。经企业同意，可在部分临时性、辅助性或替换性（含非全日制）岗位使用劳务工，劳务工不按企业职员进行管理。（四）依据煤炭行业特点，合理进行定岗定员管理，在法律许可范围内确定和调整男女职员百分比和年纪结构。在经营碰到严重困难或濒临破产时，可依法进行经济性裁员。（五）矿井实施全员劳动协议制。凡和矿井签署劳动协议人员均称矿井职员。矿井和职员依据劳动法、劳动协议法相关要求享受对应权利和负担对应义务。（六）人力资源科是劳动用工管理职能科室，在劳动管理工作中，根据生产经营实际和总体发展目标，推行职责。二、职员招聘和入职（一）招聘上述三种用工形式下职员招聘权限归集团企业。矿井在企业核定定员范围之内，确因生产工作岗位缺员需要补充劳动力时，应提前向企业提出用工申请汇报。 （二）入职 招聘新职员按下列程序进行入职管理：1、进行入矿培训；2、采集职员信息；3、签署劳动协议；4、进行岗前培训；5、签署师徒协议；6、分配上岗工作。 （三）城镇采掘工、农民轮换工提供虚假身份证实、虚假学历等信息，一经发觉，立即解除劳动协议。三、改签劳动协议为建立和矿井生产发展相适应，能调动广大职员主动性用工转换制度，形成择优录用用人机制，主动改签劳动协议。（一）城镇采掘工改签劳动协议必需符合以下条件：1、男性年纪在38周岁以下，身体健康，在本矿井下全日制工作岗位工作满1年以上，连续出勤率85%以上；工作满2年，连续出勤率在80%以上。（1）以上人员按考评结果，排名在80%以前者；（2）转正后继续愿意从事井下岗位工作者。2、女性年纪在35周岁以下（特殊工种30周岁以下），身体健康，在企业要求岗位工作满2年以上，连续出勤率85%以上；工作满3年，连续出勤在率80%以上。具体工种为：选煤厂、机电队、通灭队、运输队、皮带队中选矸工、变电工、充电工、车床工、刨床工、铣床工、钻床工、钳工、电工、主扇司机、信号工、放煤工、绞车工、水泵工、水处理工、织网工、支柱修理工、焊工、地面翻笼工、集控操作工、皮带工、振动筛子工、炮土装运工、压风工、给煤机司机、螺旋筛司机。（1）以上人员按考评结果，排名在80%以前者；（2）转正后继续愿意从事本岗位工作者。（二）农民轮换工技术工种改签劳动协议必需符合以下条件：年纪在38周岁以下，工作满5年以上，在本矿技术工种（岗位）（采煤机司机、综掘机司机、井下电工、井下钳工、瓦检员、井下爆破工、井下绞车工（司机）工作满3年以上，年出勤率在80%以上，取得本工种（岗位）中级以上职业资格证书，身体健康，无“三违”和违法犯罪统计。1、按考评结果排名在60%以前者；2、转正后继续愿意从事井下岗位工作者。 （三）农民轮换工一般工种改签劳动协议必需符合以下条件：年纪在38周岁以下，身体健康，在本矿井下采煤、掘进、巷修工作满5年，年出勤率在80%以上，身体健康，无“三违”和违法犯罪统计。1、按考评结果排名在40%以前者；2、转正后继续愿意从事井下岗位工作者。（四）符合以下条件之一农民轮换工、城镇采掘工能够破格改签劳动协议：1、获省部级以上荣誉称号者。2、取得集团企业劳动模范或生产标兵者。3、取得集团企业技能大赛前3名或取得省级技能大赛前6名、国家行业级技能大赛前10名者。4、取得集团企业科技结果一等奖前3名、二等奖前2名、三等奖前1名或省级以上三等奖前3名及以上奖励者。5、担任关键生产区队副队级以上职务2年以上者。6、连续担任关键生产区队班长3年及以上者。除符合以上条件之一外，职员年纪必需在38周岁以下，身体健康，并愿意继续从事原岗位工种。（五）考评程序1、本人提出书面申请；2、提供本人户口本、身份证、毕业证、获奖证件及其它相关证件；3、矿考评领导小组办公室进行审查；4、按年度出勤、工作表现、劳动技能、获奖情况考评打分；5、考评领导小组会议审定；6、集团企业组织初审；7、矿内公告7日；8、报集团企业审批；9、审批后重新签署劳动协议、建立人事档案。劳动协议管理制度为加强劳动协议管理，维护劳动协议主体共同利益，依据劳动法、劳动协议法、华亭煤业集团有限责任企业劳动协议管理暂行措施（华亭煤业发122号）和华亭煤业集团有限责任企业劳动用工管理补充要求（华亭煤业发353号）等法律法规和要求，结合本矿实际，制订本制度。一、标准（一）平等自愿、协商一致，不违反国家相关法律和行政法规。（二）必需认真推行劳动协议要求义务。（三）工会有权对劳动协议管理工作提出指导意见，保障职员正当权益。二、协议期限分固定时限劳动协议、无固定时限劳动协议和以完成一定工作任务为期限劳动协议三种。（一）劳动协议制职员1、本企业工龄在十年以下者，签署五年期劳动协议；2、本企业工龄在十年以上者，签署无固定时限劳动协议。（二）农民轮换工、城镇采掘工农民轮换工一次性签署劳动协议期限8年；城镇采掘工按企业分配要求要求年限签署协议，协议期限最长不能超出8年。三、劳动协议含有条款（一）用人单位名称、住所和法定代表人或关键责任人；（二）劳动者姓名、住址和居民身份证、户籍所在地等；（三）劳动协议期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动酬劳；（七）劳动保护、劳动条件、职业病危害防护；（八）劳动协议变更、解除、终止；（九）法律、法规要求应该纳入劳动协议其它事项。四、劳动协议推行、变更、解除或终止（一）推行和变更1、劳动协议主体双方应该根据劳动协议约定，全方面推行各自义务。2、矿井应该根据劳动协议约定和国家要求，向劳动者立即足额支付劳动酬劳。矿井拖欠或未足额支付劳动酬劳，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令。 3、矿井应该严格实施劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班，应该根据国家相关要求向劳动者支付加班费。4、劳动者拒绝矿井管理人员违章指挥、强令冒险作业，不视为违反劳动协议。劳动者对危害生命安全和身体健康劳动条件，有权对矿井提出批评、更正、检举和控告。5、矿井变更名称、法定代表人、关键责任人或投资人等事项，不影响劳动协议推行。6、矿井发生合并或分立等情况，原劳动协议继续有效，劳动协议由承继其权利和义务用人单位继续推行。（二）劳动协议解除和终止1、矿井和劳动者协商一致，能够解除劳动协议。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动协议。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动协议。3、用人单位有下列情形之一，劳动者能够解除劳动协议。（1）未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件；（2）未立即足额支付劳动酬劳；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位规章制度违反法律、法规要求，损害劳动者权益； （5）因劳动协议法第二十六条第(一)款要求情形致使劳动协议无效；（6）法律、行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其它情形。 (三)劳动者有下列情形之一，矿井能够解除劳动协议。1、在试用期间被证实不符合录用条件；2、严重违反矿井和集团企业规章制度；3、严重渎职，营私舞弊，给矿井造成重大损害；4、劳动者同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成矿井工作任务造成严重影响，或经矿方提出，拒不更正；5、因劳动协议法第二十六条第(一)款要求情形致使劳动协议无效； 6、被依法追究刑事责任；7、连续三年年度考评评价为不合格职员；8、提供虚假身份证实、虚假学历等信息，一经发觉，立即解除劳动协议。 （四）有下列情形之一，矿井提前三十日以书面形式通知劳动者本人，能够解除劳动协议：1、劳动者患病或非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由矿方另行安排工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经矿方和劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议。（五）有下列情形之一，劳动协议终止：1、劳动协议期满；2、劳动者开始依法享受基础养老保险待遇；3、劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；4、用人单位被依法宣告破产；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；6、法律、行政法规要求其它情形。（六）职员在缴纳社会养老保险和医疗保险期间不支付经济赔偿金。五、劳动协议管理（一）劳动协议实施专员管理，由主管人员负责劳动协议签署、续订，并建立签署劳动协议人员花名册；（二）新入职职员经体检、培训、考评合格，签署劳动协议后，方可安排上岗；（三）劳动协议书一式两份，一份由集团人力资源部存档，一份由矿人力资源科保留；（四）矿井应该在解除或终止劳动协议时出具解除或终止劳动协议证实书，并立即为劳动者办理离矿等相关手续，矿井对已经解除或终止劳动协议文本，最少保留二年备查。（五）劳动协议期满或双方约定终止条件出现时，劳动协议即行终止，应立即办理续签或终止协议手续，不得形成事实劳动关系。（六）建立劳动协议期满预报制度。在劳动协议到期前30天，要向职员通知协议终止时间。（七）建立劳动协议定时统计汇报制度。每个月向集团企业上报一次矿井协议签订、续订、变更和推行情况。（八）职员无正当理由常常旷工，经批评教育无效，连续旷工15天及其以上，年累计旷工在30天及其以上者，是农民轮换工，立即以文件形式解除劳动关系，并上报企业人力资源部立案；是劳动协议制，在甘肃日报发表公告，自登报之日起30日内，不回单位报道者，终止和单位劳动关系，由职员本人在劳动协议证实书（1式6份）上签字，书面上报企业人力资源部审批后，劳动协议终止。六、其它事宜其它事宜严格按劳动协议法要求实施。“优异人才”及“明星职员”管理措施第一章依据及标准第一条 依据华亭煤业集团企业“明星职员”管理措施（修订）（华亭煤业发186号）和企业年度“优异人才”评选通知要求，结合我矿近几年来推荐评选工作实际，特修订本细则。第二条 坚持优中选优、公平、公正、公开推荐标准，矿井推荐，集团评选。第三条 向脏、累、苦、险、专业技能强、技术含量高岗位倾斜，且要突出技术性、可比性、竞争性，不搞照料，重视实绩。第四条 优异人才范围包含：“明星职员”、“科技领军人才”、“学科带头人”、“技术带头人”、“拔尖人才”、“技术能手”。第二章 组织机构第五条 为了确保“优异人才” 推荐评选工作顺利进行，设置以矿长为组长，其它副矿长和矿党委委员为副组长，人力资源科、党群工作部、安全检验科、武装保卫科责任人及纪委副书记、工会副主席为组员领导小组专门负责此项工作。第六条 小组在人力资源科下设办公室，由人力资源科责任人兼任办公室主任，具体负责推荐评选业务工作。第三章 推荐评选程序第七条 推荐评选程序以下：1、矿上公布集团企业评选通知；2、本人自愿申请填写“优异人才”评选表；3、领导小组办公室进行资格审查，经考评确定初选人名单，组织民主测评；4、提交领导小组和矿党政联席会议研究；5、拟选人员在全矿范围内公告（不少于7天）；6、上报集团企业审定并参与评选。第八条 企业有尤其要求时，我矿配合集团企业完成评选工作。第四章 考评措施第九条 凡含有集团企业“优异人才”具体条件职员，按分类依以下措施进行考评排名，排名靠前且在评选百分比内者为“优异人才”拟推荐人选。（一）本年度出勤率：以250天为基准，每超20%加1分；（二）当年职员职业技能大赛取得集团企业前六名者，分别加3、2.5、2、1.5、1、0.5分，获矿前三名者，分别加1.5、1、0.5分。同类项只加最高分项；（三）含有本岗位（工种）技术等级或专业技术任职资格，比预评选星级“明星职员”具体等级高者，每高一级加1分（技术等级或专业技术任职资格分别为：高级工或技师或高级技师；中级或高级）；（四）在井下生产一线岗位工作者加1分；（五）在科室从事专业技术主管者加1分；（六）当年获矿“劳动模范” 荣誉称号者加4分；（七） 当年获矿和以上级“双文明优异个人”、“安全生产优异个人”、“优异科技工作者”、“十佳创新带头人” 荣誉称号者加2分；（八）当年主持或参与科技项目取得矿一等奖，排名前五名者，分别加2.5、2、1.5、1、0.5分。（九）当年主持或参与科技项目取得矿二等奖，排名前五名者，分别加2、1.5、1、0.5、0.1分。第十条 考评“明星职员”时，当年主持或参与科技项目取得矿一、二等奖者，参与人中剔除矿领导和外单位协作者，重新排名加分。第五章 推荐评选材料第十一条 应提交材料有：（一）最高文化程度毕业证、本专业（或本岗位）最高专业技术职务或技能等级证原件；（二）“优异人才”具体条件及考评措施中包含各类奖励证书原件；（三）参评四、五星级 “明星职员 ”和“科技领军人才”、“学科带头人”者，需交3000字左右优异事迹材料和科技项目经济效益证实书；（四）拟推荐评选者，填写华亭煤业集团企业“优异人才”评选推荐表一式3份。第六章附则第十二条 担任队级职务管理人员申报“明星职员”星级待遇必需要高于本人现在工资岗级，副科级以上管理人员只能参与四、五星级“明星职员”评选。第十三条 职员只能参与其含有某一级“明星职员”具体条件评选和推荐，不得降级参与评选推荐。第十四条 评选集团企业“优异人才”具体条件、百分比、待遇和管理晋升等事宜，严格按华亭煤业集团企业“明星职员”管理措施（修订）和华亭煤业集团企业人才工作计划实施。第十五条 本细则由矿人力资源科负责解释和修订。 职员请假及休假管理制度第一章 总则第一条 为维护我矿正常生产经营工作秩序，保障职员权益，规范工时、考勤、休假等管理，依据劳动法、劳动协议法等法律法规和华能集团及华煤集团人力资源管理相关管理要求，制订本制度。第二条 本制度适适用于矿井全体职员。第二章 基础要求第三条 凡本矿职员，不管何种原因不能到岗工作，必需事先办理对应假别请假手续。假满后仍不能到岗上班者，须办理续假手续；假满返回矿后先办理销假手续再安排上班（岗）。第四条职员请假必需以书面形式，据实填写请假种类、时间、事由等事项，并提供必需证实材料，按权限报请审批，同意后方可休假。职员请假按下列管理权限报批，有管理权限审批人外出无法审批时，向代理审批人职责者或上一级责任人报批。1、副队级以下职员一次性请假3天（含3天）以内，由部门责任人同意；一次性请假3天以上7天（含7天）以下，由部门负责审核签字后，报人力资源科同意；一次性请假7天以上30天以下，由部门、人力资源科审核签字后，主管矿领导同意；一次性请假30天（含30天）以上，由部门、人力资源科、主管矿领导审核签字后，矿长同意。2、队级管理人员、科室副职请假须经主管矿领导同意，科室责任人请假必需经矿党政责任人同意，持请假条到人力资源科办理正式请假手续。3、矿领导请假按集团要求实施。第五条假别分为事假、工伤假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假、计生假、护理假、年休假等。其中事假为无资假，其它均为有资假。年休假生产区队除外，其它多种假别请假时间均包含法定节假日、休息日。第六条职员因为以下原因发生缺勤工日，一律按旷工对待，不予支付工资，对个人造成影响时责任自负。1、未办理请假手续私自离矿期间发生工日；2、虽办理了请假手续，但假满后仍不能到岗工作又未办理续假手续期间发生工日；3、假满上班后不办理销假手续；假满到办理销假手续期间发生工日（职员销假手续由本单位第一责任人签字生效，基层队干由主管矿长签字生效）；4、因不可抗拒原因造成缺勤工日，可不受上述三条条款限制，但事后必需补办全部手续。第七条确因特殊情况事先无法推行书面请假手续，应立即口头、电话或短信通知，得到同意后在要求时限内补办书面请假手续。请假天数少天3天（含3天），可于返回单位后1日内补办请假手续，其它应于休假开始4日内到单位办理请假手续。未请假、请假未获同意而自行休假者，或超时限未补办请假手续视同旷工。第八条不管何种类别假，均不能事后补办，单位责任人同意补办，由所属单位自行支付工资，矿上不予支付工资。第三章 事 假第九条凡本矿职员请事假，必需按要求办理事假请、销假手续。第十条职员请事假通常每次不超出1个月，连续请事假不得超出3个月。第十一条请事假期间无工资。第四章 探亲假第十二条凡在本矿工作满十二个月劳合工，且符合下列条件之一，可享受十二个月一次或四年一次探亲假待遇。职员要享受探亲假时需办理探亲假请、销假手续。1、未婚职员和父母双方均不在一起居住，且不在华亭县以内(以父母居住地户籍为准)可享受十二个月一次探望父母假，假期为20天。2、已婚职员和父母双方均不在一起居住，且不在华亭县以内(以父母居住地户籍为准)从结婚第二年起可享受四年一次探望父母假，假期为20天。3、已婚职员和配偶两地分居，且不在华亭县以内(以配偶居住地户籍为准)，可从结婚第二年起享受十二个月一次探配偶假，假期为30天。享受十二个月一次探配偶假职员，若其父母任何一方居住地和配偶属同一县（市）（以户籍为准）不能再享受四年一次探望父母假。十二个月一次探配偶假由夫妻双方所在单位共同负担，逢双年由本矿同意使用，单年由配偶所在单位同意使用。第十三条凡享受探亲假职员，在给基础假期基础上，按探望对象户籍所在地路途及交通便利程度酌情给2-5天路途假。第十四条探亲假标准上一次使用，特殊情况下可分两次使用，但只报销一次路费。第十五条探亲假路费报销需经人力资源科核实，财务科按相关要求办理。探亲假路费报销按国家法律法规实施：1、职员探望配偶和未婚职员探望父母往返路费，由所在单位负担。2、已婚职员探望父母往返路费，在本人月标准工资30%以内，由本人自理，超出部分由所在单位负担。第五章丧假第十六条凡本矿劳合工，因其亲属死亡，可凭其亲属所在单位或村委会有效证实，经本单位第一责任人签字后到人力资源科办理丧假请销假手续。第十七条劳合工直系亲属（职员本人父母、配偶、儿女）死亡，可给7天丧假，劳合工祖父母、岳父、岳母或公、婆丧亡，可给3天丧假。第六章婚、产、护理、计生及哺乳假第十八条职员结婚时，可持结婚证实办理婚假请销假手续，正常婚假假期为3天，男女双方均为晚婚者，可享受晚婚假30天，若一方达不到晚婚者，不享受晚婚假。第十九条职员因生育、哺乳和护理独生儿女或采取计划生育方法而不能到岗工作，需持相关证实到矿计生主管部门办理对应假别审批手续后方可到人力资源科办理请销假手续。第七章 工伤、病假第二十条职员因工负伤在医疗期间不能到岗工作，需由矿安全检验科出具工伤休假证实，于月底25日前由各队勤务工到人力资源科申报工日，支付工伤工资。安全检验科要严格按要求控制工伤休息天数。第二十一条职员请病假，须提交由集团企业指定医疗机构出具医疗证实或门诊病历，到人力资源科办理请假手续。特殊情况，需紧急住院诊疗，在5日内持相关证实办理请假手续。病假假期依据医疗证实或门诊病历确定，其中：病假超出7天（含7天）者，须持指定医院院级领导签字确定诊疗证实；病假超出30天（含30天）者，须持指定医院院长签字确定诊疗证实，由本矿人力资源科、主管领导、关键领导审核签字后，报集团人力资源部同意。职员因病或非因公负伤经单位认可医疗机构诊疗需要享用医疗期，依据本人实际参与工作年限，享受以下医疗期：1、实际工作年限以下，在本矿工作年限5年以下为3个月；5年以上为6个月。2、实际工作年限以上，在本矿工作年限5年以下为6个月；5年以上以下为9个月；以上以下为12个月；以上20年以下为18个月；20年以上为24个月。职员医疗期3个月按6个月内累计病休时间计算；6个月按12个月内累计病休时间计算；9个月按15个月内累计病休时间计算；12个月按18个月内病休时间计算；18个月按24个月内累计病休时间计算；24个月按30个月内累计病休时间计算。第二十二条对于过期和补开病假证实一律不支付工资。第二十三条劳合工连续病假（含非因工负伤）超出六个月（含六个月）只支付生活费（按当地城镇居民最低生活保障标准实施）不再支付病假工资。病假超出六个月痊愈后，需进行劳动能力判定后方可上岗，未判定者只付生活费（按当地城镇居民最低生活保障金发放）。农民工、临时工病假（含非因公负伤）超出六个月者，进行一次性处理并解除劳动协议。第八章 带薪年休假第二十四条 连续工作满12个月以上职员享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。年休假具体标准为：职员累计工作时间满十二个月不满，年休假5天；满不满20年，年休假10天；满20年以上，年休假15天。职员工作年限满1年、满、满20年后，从次月享受对应年休假天数。新调入职员，连续工作满12个月以上，但在本矿工作时间不满1年，当年度年休假天数，根据在本矿剩下日历天数折算确定，折算后不足1整天部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本矿剩下日历天数365天）职员本人整年应该享受年休假天数。第二十五条 职员有下列情形之一者，不享受当年度年休假：1、当年累计请事假满20天，并未被减发事假工资；2、累计工作满1年不满职员，年度内请病假累计2个月以上；3、累计工作满不满20年职员，年度内请病假累计3个月以上；4、累计工作满20年以上职员，年度内请病假累计4个月以上；5、职员享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。职员已享受当年年休假，年度内又出现上述情形之一，不享受下十二个月度年休假。确因工作需要职员享受当年寒暑假少于应休年休假天数，安排据实补足。第二十六条 职员年休假应在年度内集中安排，一次性休完。确因工作需要并经矿主管领导同意，本年度内不能安排年休假或未休完年休假，应由矿人力资源科和职员协商在第二年一季度前适时按排补休，但不得和第二年年休假连续使用。第二十七条 矿领导班子组员年休假安排，应于上年十二月底前由领导班子集体讨论决定，并报集团人事部门同意。第二十八条 确因工作需要，经矿领导同意，并取得职员本人同意不安排年休假或安排职员年休假天数少于应休年休假天数，并不能按要求安排补休，按国家相关法律法规办理。第二十九条 各部门（基层队）应依据实际工作情况，合理安排，确保职员正常享受年休假。矿安排职员休年休假，不过职员因本人原因不愿意休年休假应提交书面说明，由本矿人力资源科备存，只支付正常工作时间工资。第三十条 国家要求法定节假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等法定假期，不计入年休假假期。第九章 附 则第三十一条 本制度未尽事宜，由矿劳资会议研究决定。第三十二条本制度解释权归马蹄沟煤矿。指纹考勤管理制度为愈加好地规范指纹考勤系统，深入强化考勤管理工作，提升机关工作人员素质及办公效率，确保各项工作顺利完成，特制订本制度。一、指纹考勤人员范围机关各科室大班工作人员（包含借调人员），基层区队材料员、勤务工。二、指纹考勤时间按矿要求作息时间，指纹签到实施天天四次签到制度。早晨： 上班7:308:10