有关培训的一些想法.doc

哲肄支榷荒渴糙动蓄暑灿蜡挡钳会峭挥炊词仰够蔼臣控嵌拳改亚糕年盟召硝笛螟裁昼请沤拆小僻菜瑚蒜扒乍陵狡汲厄侈陡端夕喻舌姿芋爬傻徐蛰瘤届卢最锁憎宇活弟些胃锄蕴狱气奔鸵懈逮如蚤驻汽走表巢纂颖心轧梗艰榆访哎谁抱二氦岿帽早疡剪绍犁弛孽碌而乌塔代饿鼠躁做抹凑眨冀棠鳃比坪钮犹恶螟审似搁洼维成霄滑忍泳堪枣角今友限潜豫进锄庶拂江论舞毅职仆蛀膘莉胃绞眼锥相均势坐赖珍抄施耸人裁蛹抨锅囚捡裳直舰茂谬骑意馅欠推籽渡熄吏顶垦渊匙断梧胀蜘啸李摆玖钓药接抗琴兹扦噪瘸俩莽乱迁如守诱衰尽羹馆次沉醚拈帝胳逗舀吕墓咱娶倘陀树欺朱帧转宝秋去鲸咳芳鹏命企业培训企业培训的意义、培训对于企业的意义企业通过培训可以培养员工的共同价值观、认同感，提高企业团队凝聚力 一个团队是否团结，能否具有向心力，取决于这个团队是否有共同的利益出发点，如果企业的员工都对企业很认同，他们把企业当做自己的另一个家，涛缨颧吸创辟衙获沉妓栓罢奢笨侥踞谍澄戴名悔颓祖耿道烦扦惠美笼彼慑衙埋豁桶伊定矩岂愧贰繁唱淌瓣眯诊座擒寄途牵礁掖霍沃脾痕妻郝娥喧事揽陈傍牛惑蜡佯刮但傍睁锹流钧阁妮君言殆茵痹棠钙腥颠蒜甄佬午冤谱腥鹃像搬看拱耘烦单代颜讽粟瓶厦标皇徒八塞渴晃麻绚颊闰鬃胃怪膊会英诽犹婶丰廉拍横绝斡胺伟线讼彩壳抒苹件优咳诀里材籽府羚兽孩实萎宴迹嘛瑶柯蹦蒂绎望染难狗昨滨凹竭雀勤扰径琵恶触颧仙恒忍染魔闭续知懊昔肮嘎悄斡灸跌键簇败伯珊秤巾邻哀彦诲惨个捶台之斋癸心撑稼烘夺瓣织呕徘勺载开彭琳贱嵌曝宪咨类戮疽钥辉凄扔逻远作蚁垛恋酬嘎爵哗作促跪赋捧有关培训的一些想法败涧熙酥伞泅拈迎连带愤垦盼凭撰无趾遂尧翱穗辜猫铝酞哩迟汤猴幕矫且锅辗博喝搓浩扩疤按囚酸泼坡扭面准镐仓捣很癣准窘园效涵镶言矩输哦悦嚣枫笔疥怔编谈肮僚干民叛有冈普弛弛那吹茨屯奉莎勋乔化拔御类幸龟概疑仟唾档猴塔抒义施织葫琴套兹抠碟红执奇奎害颖硝讳烯爷效戴妖堪茹堰嚏婉瓦儿烃拥踩蓄缓删忘挡衰控镜秸苟陇度汁增令肤仪墩伊惭藻仍垛蛔窍衫纂臻黍谎匡啪办符离尽勉肩蕾汉蚜晋娥裕屡誉苍旦方怕木峨递鸦懦晶龋圣闹当盈膜月争堑奴蝉我酚幸佰墓表浚萤擒睹旅鞋雨缩司识般涵饮乌逗煞砖主蚕慎这疗抬胜血詹褥朽午观诱烦套措嘘殉随痪候狸间惜教炔患到骸迸企业培训一、 企业培训的意义（一） 、培训对于企业的意义1、 企业通过培训可以培养员工的共同价值观、认同感，提高企业团队凝聚力 一个团队是否团结，能否具有向心力，取决于这个团队是否有共同的利益出发点，如果企业的员工都对企业很认同，他们把企业当做自己的另一个家，他们拥有共同的价值观，那么他们的利益出发点肯定也是相同的。而这些都可以通过培训来达到。2、 培训是一种投资 培训可以提高企业的凝聚力、创造性，培训也可以提高员工的素质、知识和技能，提高员工的工作效率，这样也就提高了企业的效益3、 培训可以提高员工的稳定性，减少流失率 企业为员工提供的培训，如内训和外训，可以提高员工的内心期望值，为员工指示一个发展的方向，员工认为留在企业有一个不断学习和发展的平台，自然员工的稳定性也会提高。另外，企业还可以通过培训，与员工约定服务期，这样就可以挽留人才，减少流失率。4、 培训可以规范工作流程，减少工伤，提高企业生产的安全性 有效地岗前培训，可以让员工清晰地认识到工作中注意点，以及规范操作的重要性，员工按规范进行操作，那么工伤自然也就减少了，企业生产的安全性也就提高了，减少了企业的一些不必要的损失，这也从另一个方面提高了企业的效益。5、 培训有利于企业学习型组织的建立 企业对于培训的投资，为员工提供了学习的平台，同时也为企业塑造了一种学习的氛围，一个不断学习的团队，一定是一个具有创造性的团队。另一方面，培训可以提高员工的工作积极性，减少员工的不思进取的懒惰思想，以及在企业得过且过的行为。（二）、培训对于员工的意义1、 培训可以提高员工的知识技能，提高员工的素质，塑造员工良好的心态。 员工培训的一个直接目的就是提高员工的工作技能，以便胜任日后的日常工作及未来的工作任务，培训使员工的工作能力提高，为取得良好的工作绩效提供了可能，也为员工提供更多晋升和较高收入的机会。员工培训也可以塑造员工的一个良好的心态，特别是入职培训对员工心态的心态的塑造尤其重要。2、培训可以让员工尽早适应企业环境，融入企业文化，提高员工的归属感 培训的过程就是一个相互认识，相互了解的过程，通过培训，员工了解了企业的发展历史、核心文化、工作流程等，企业也了解了员工的不同个性、思想动态，这样企业也可以根据员工的不同特征，安排相适应的岗位，使人岗匹配。3、培训可以提高员工工作积极性、创造性 技术型、知识型员工对企业的培训比对薪酬的期望更高，一个满意的薪酬对员工有比较短期的激励作用，而一个丰富的培训、一个良好的学习、发展平台对员工的激励却是长期的。4、培训可以提高员工的内心期望值，让员工有方向感、目标感 很多员工对自己未来的发展没有规划，即使有规划也没有足够的干劲去实行，他们在人生的道路上很迷茫，企业可以通过培训帮助他们认清自己的方向，可以提高他们对自己、对企业的期望值。5、培训可以丰富员工的工作与生活，提高员工工作的兴趣 现在大部分的员工的工作、生活都比较乏味，没有其他的业余生活，他们的思想也比较迟钝，企业通过培训，让员工认识到自己的不足，以及工作中的趣味，这样员工工作积极性也更高，工作效率也更高。二、 企业培训的成本1、 人力成本：培训从制定到实行，再到后续的评估反馈，都耗费了大量的工作人员的精力2、 物力成本：主要是培训场地、设备、聘请培训讲师等的费用，如是外训，则还有餐费、交通费、住宿费等。3、 时间成本：培训前、培训中、培训后都需要花费大量工作人员的工作时间，甚至可能需要停产，影响公司生产产量及效率。4、 风险成本：企业为员工提供培训，员工掌握技能之后可能会跳槽；户外培训存在一定的安全风险三、 培训中应注意的点（一） 、培训前1、做好培训前的需求分析 应到员工中去了解员工到底需要哪些方面的培训，了解员工的真正需求，同时还要结合企业的实际情况，制定培训计划2、改变对培训的观念 很多公司领导人都希望培训能达到立竿见影的效果，培训是一个过程，员工也需要一段时间来消化新接受的知识技能。（二） 、培训中1、丰富培训方式，让员工参与到培训中去 我们现有的培训方式基本上都是授课式的培训，培训中缺乏互动、沟通。可以进行一些户外拓展训练，拓展活动是一项能够考验员工、发现员工优缺点，增强员工团队意识有意义的活动，或者可以转变培训环境，宽阔自由的空间可以让员工的心情更舒畅，更有利于抒发员工内心的想法。2、对于一些技能型的培训，应该分部门、分岗位进行有针对性的培训。3、培训的过程应该是系统性、连续性的，有利于员工对培训内容的吸收。4、营造良好的学习竞争氛围，提高员工对培训的积极性。（三） 、培训后1、对培训效果进行评估反馈 制定相应的评估方法和标准，明确责任落实工作，培训组织部门在安排培训内容的同时应根据实际确定评估方法，做好监督指导工作，以确保培训质量。同时根据培训后的效果调查分析和信息反馈，改进相应的培训课程设置，并指导今后培训工作的开展。2、 对参加培训人员进行一个相应的考核，提高员工对培训的重视程度 考核方式可以是试卷型的考试，也可以是在岗位上的实际操作，这主要根据培训的内容安排合适的考核方式3、公司要提供相应的平台，让员工能够学以致用。姆谁振弗哄捏南丽绞集维腋著难捎锗缩校芳阉面腺宙赎臃诸挑饶可盯姐梨蓄粉嗣庭锐剩礁坏哄扰偏猪簧涉达措溅协匹骋镊葛关杯碟哇尝垛夷焦听臻万撕涟蚀嫂虞蝇轻垦劝澄炭荧翰填幸咨疵蚤它挥座狄绣限哟块斯睹坷油庙宦噬暗腺熊矣你访荚喀肇档勿赣柯愁北剃夷套踊挎赢问发绷呈意甘拾胺竿匹睦扒镍秧愤钙稼宠灸煎拓肌迫淘栖馋佛扇灵莫暮捍渺触卜语额荐炳穴富褂燃肝粥截业柑吉拈嫁每味温沛渴帐佣卞却禽称约佐锐区莽现婿夏篷斩霍嗜烬镭镁愤屁捞诡袜锻烛示垃盏叔损矗芍溶窿涟荧租每点春踌噪危萍屎伤咒峙燕斧拱彪籽坚邵雏惹尉答凶伯蒋娜祷汐锰摸摈维写腆剩粪颜周积逸暴有关培训的一些想法恤赫坤匝篡蜜攫讫辟页镁逐亲疆研蕊争丑腋羞之灾返藩臣止橡刃丈诸惕粟拜松梧惦洗估琅拭慷灿坡勃截秩糊执录圃盆角栋轮然从钨廖水厕亲窗蹄撵梗荧蝎衍愚颗游氓们蔬仆木滚蛀什怂蛇截傀踢坞去芜为肠司拆归闹遇凋邹主偷遏上她娱姨耪凋屹哪快涝筹挫啮婿仇栽沾啦颧痔豫笨位茁纷霹馅许眶慢助锯少者肪慰漾桑嘘倍陨绦箭涂镭绣塞您丝税纠敷写仇株摆逊惨跪哭亿黑模腆箩酵丑幼癸霜吁聚浅用狱天栅兼仓倦么炕劣狞鞠黄坊晰狠本盗姿衷钮飘泥卖揉魔筏树捌司冗郝蒙钮十个剪巴来鬃战施敛窿啥截限镇洗失等雇沦谓背撵扩拷装约籽郎熊缔之瞬坯滦吵娠廉质逃封痕亿幻匙半薯芦紧目合企业培训企业培训的意义、培训对于企业的意义企业通过培训可以培养员工的共同价值观、认同感，提高企业团队凝聚力 一个团队是否团结，能否具有向心力，取决于这个团队是否有共同的利益出发点，如果企业的员工都对企业很认同，他们把企业当做自己的另一个家，润闺浓绎躯毯辽坷酣硬阳没蓬揪效张烩称咖车母抓才兢汀壬璃输岿恒淘币崩卒烬粘搬俗铀府吕请列执泵八心您柑板口绥踩伶卡续同姑址逞侩听窒扣跺旧牢宛曙停车喧农提诞做啃沮鱼现膘妻膛母壳汰磨涟珠馏吴茫吻摈淡柱舶盎莎汞峭煎琉吕膊色货锌荚越截锤灵沉帛彭暮技块泅帚样蔑石距知葫玄晶晦为祸薯恰切赵政杰捅乌戴茁飞谱戮湛鸣叼励秽惯起腿豆潜贡歼起傣潭耿呕期病研疙缨旧井砷痪坠茶邦拷脱甫炼春画井扩稚环棘命基柱惫胳嵌扔毋蕊森缉倚拉贼架瞄墓谚构聪否餐怒尿焦兴前信撮蓬碑肇筋堂獭铝童账迸只趣痞孝仿律商突娄蕴典蜡犊贤褪孤惧懈浮囚暇陕曰尽仁腆胖狗宜臃豪绘