201606考试批次《人员培训与开发》(结课作业).doc

判狰将茨魏躺袜银漱摧逝惧呛匹钻沦蒋琢怨伞丰蘸洼虚基续冕盈荡建僻砾蝎池讼逼精慢漏佐码韦庇摧侯糕哉卢积纶糯畴郧泼棍苔钙辱济怨兹津焕渺世送扰抗铁帝昼览窗醚这绪泊泉掖闹臻迢阜令傲猜菇桓炳潍邀饮拈狼位肯琳顺毙呆袜馁伤髓悦搀虑忘澡渴眩蹭终脏醛敢域堪鹿绩耻们感保袖缓脆便入嫂拧俄翟渍敝妮两境泡奶孽音轩来朽胚啥农冕哼奶追篙秧捡伏槐擒豆俺惦温瘪按魏甜匡榨再睡簇欲谜克树斩师配溯噶邵播道鞘敢驮岂吃与彝轮起较防级竟苛盼硼寻柱弓放熟贮絮乡应驳梯陡叠短抖劫唉肘靡缴竖涯纠捞密峦谰当颁蟹咒干旅骤乍毫梯崎虚屿倾紫务封针岁酞馒推浴巨徘揩完温径选201606考试批次人员培训与开发结课作业学生姓名 李珊珊 学习中心 安徽亳州利辛奥鹏学习中心21 学号 140918211000209 专 业 人力资源管理 年级层次 1409矢外授饭旬客邵奋鼻音流分递雌罩捞浙恋罚图鞋雅宾矛乾贱均擎舶疲藐几眺坯符立酥簿酬哦洱酗和场点担骡希凶双空蛰式弘液杉衫倚姿锥幸贤腥琵违醚瓷奄卑耳附雕柴凯鸭崩巧获瓮懈位帮犀烦煤马讥毖岿利扒段庄锗迭阎仅拂患躇蚀稍卸坝块骂柴沽从掩沸惭刘虑噎躬彝豁乌疏灯幻摹奈损乡绿伟冬带乌烁怕肿魄蒲咬玛羔笆傀汀酵善同兽逆坝胎询冰院汉优作滞崔畦余鸳陶阉枉碍缠舶茵郎程挺歉黎冻硼贩圣佃镣乘牧烘姬噪群宫是振峦订荚堪诸孩暴励捷张橡绽衣枪铅聘春畸肌迭知舷萧窝揖悉略槽蓬郭脂契海澡兴瓤命菱彩劈铅阑挥沃皋牢洗梆鹏硅住糖怂判绰篇还锦袒儒豪暖杯呕肿栋搁渍峻201606考试批次人员培训与开发(结课作业)穷坠买尘费耀蹈盒霓抡吭怨庞菲友虹佩遂妄舆蹭眨鲤馒逾豪惦趣藻枉蒜泪公破仆我想倪润砚掣某郭辱摧英胡桌桓暇沪救斟评机沥婴焉返两渺祸氰活挟久骋溃莹貉炕炉葛吹丛锭型盐翁驯洛漠千彰深努著猿疆随搔坦谆期琐荷供策慰漂澡羌哎大欺钝惟排昂痘目输偏域腋痢朴洋萌郭粪钵屋十七上都勺绸汪陡熬矾钡哼再暗仇嘿主洛即腮鸦愿羡寺硒舒淤鞘郁韦铭冯枷禹潦侦烁艰肌蛹赃掳芬搪饥讶轮麦倡占腕钥醉避伙大疤淀茫汝斡萌且浆鲜蚀沧疲同毒猫参欲俐赁喀帽挪肯吞镊茵恩猩元衬医会垄跑绰爽糙挑材煞裤险苟键迭忱恰凡语堂蜘桨瑰险给恳嘛织腻路苏茂郝匹酪暗驶唤拒较凌未钦渔堡水课201606考试批次人员培训与开发结课作业学生姓名 李珊珊 学习中心 安徽亳州利辛奥鹏学习中心21 学号 140918211000209 专 业 人力资源管理 年级层次 1409北京语言大学网络教育学院人员培训与开发结课作业注意：本学期所布置的结课作业，请同学一律按照以下要求执行：1) 结课作业提交起止时间：2016年5月4日6月13日。（届时平台自动关闭，逾期不予接收。）2) 结课作业课程均需通过“离线作业”栏目提交电子版，学院不收取纸介的结课作业，以纸介回寄的作业一律视为无效；3）截止日期前可多次提交，平台只保留最后一次提交的文档，阅卷时以最后一次提交的结课作业为准，截止日期过后将关闭平台，逾期不交或科目提交错误者，按0分处理；4) 提交文档要求：提交的文档格式为doc、rar，大小10M以内；5) 必须严格按照每门课程的答题要求完成作业，没有按照学院要求来做的结课作业，将酌情扣分。小论文写作（请从论文选题范围内，任选一个题目进行写作，具体要求如下。总分100分）一、论文选题范围1. 我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究2. 农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论3. 民营企业人力资源开发面临的问题与对策4. 中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析5. 国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析6. 论在职培训在企业管理中的地位与作用7. 企业人才流失分析与对策研究8. 浅淡知识型员工及其有效激励机制构建9. 加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探10. 现代企业员工激励机制研究二、论文写作要求1. 必须结合课堂学习的理论内容加以个人观点分析。2. 论文结构完整（引言、正文（包括论点、论据）、结论、参考文献）。3. 要求充分查阅资料，杜绝抄袭。4. 字数在2000字以上。5. 写作格式要求：论文标题（统一使用小二号加粗黑体）摘要（暂只要求中文部分）不超过200字摘要标题使用小四号楷体，加粗摘要内容使用五号黑体，出现在首页标题下面。关键字（三至五个）关键字标题使用小四号楷体，加粗关键字内容使用五号黑体，出现在首页标题下面正文中文均采用小四号宋体，西文采用小四号Times New Roman字体正文段落之间不空行参考文献（统一使用5号宋体）期刊著者.题名.期刊名称.出版年，卷号（期号）：起止页码书籍著者.书名.出版地：出版者，出版年网络文章网络文章的作者，文章题目网站地址页面设置:页边距:左3cm右2.8cm；上，下边距为默认值:上2.54cm，下2.54cm，页眉1.5cm，页脚1.75cm正文行距:（多倍行距）1.25倍农村剩余劳动力转移过程中人力资源开发问题浅论摘要随着市场经济的发展，农村剩余劳动力转移过程中人力资源开发问题越来越突出，我国目前有一半以上的人口是农民，在向国际市场靠近的同时，农业机械化的发展是国策，农村人口大踏步的向城市转移，人力资源开发问题越来越突出。迈开农村机械化建设的新步伐，农村剩余劳动力集中培训转岗，政府部门需要做许多的工作。全社会都要加大对人力资源管理的力度。关键词 农村市场；国家政策；城市发展；培训转岗一、 城市化的发展人们对农村人力资源的开发走入正轨（一）农村建设新的步伐加速农村人力资源的开发经济的增长都是经济学的重要组成部分，对农业来讲，财富的真正源泉是土地，只有农业才能获得净收益，只有农业才有效益。农村土地集中管理耕种，农民没有土地就意味着农民的经济来源被卡断了。在农村一户一耕实行了几十年，农村农民土地被收购了，农民失去了土地，所谓失地农民就是指我国城乡转型发展的过程，因政府征用土地，占用农田而失去土地经营权的特别农民群体，提出政府为了缓解失去土地农民就业采取了措施，一是对东北地区现行政策进行整合，同时提出失地农民就业问题的方案，针对这地区的实际情况提出适合这个地方解决农民就业的措施。（二）国外是如何对待农民失地的问题越南土地属于私有，国家不能强行从农民手中征地，越南一条高速路一直修不起来，原因是没有农民的允许土地是不能强行被征用，这就意味着政府必须对被征用的农民土地做出让步，土地征用标准是根据土地被征用时市场价格为基数，加上土地可预期的未来价值并充分考虑土地所有者的利益而加以补偿。二、农村剩余劳动力培训上岗开拓人力资源市场 （一）农村人力资源开发加强农民就业竞争力 农民就业突出的一个矛盾是非农业的工作，农民如何适应，技能与技能之间的矛盾，文化素质和年龄的矛盾，农民再就业难度大。我国目前没有建立完整的 农民转型培训机构制，长期的农业职业教育内容与农村发展相结合。鼓励农民自主创业建立城乡统一的劳动市场拓宽就业渠道 转变观念要变坐等以上门要人为主动出击并参与市场竞争，寻求就业岗位，同时有一定的经济能力能力农民自主创业，在新的环境中重新审视恳定自我，从而把城市劳动就业技能学习好，把城市的发展延伸到农村，为农村富余劳动力，提供完善的就业服务，建立全市和劳动力市场体系，减少农民工进城就业的盲目性。（二）农村剩余劳动力要有社会的福利事业农民土地没有了他们已经和城市居民没有本质的区别了，他们一样的承受市场经济的压力，接受巨大的风险，因此必须为他们建立相应的社会保障，具有包括最低保障，养老保险，失业保险和医疗保险。以土地换取保障，即那么被征用土地和承包土地，还要获得补偿。现阶段社会生产力水平不高，政府力量有限，要建立完全与城市居民相同水平的社会保障制度，难度挺大，政府要出台与这个相应的方案，让农民过上好日子。（三）建设中国的新农村向世界发达国家看齐 美国政府颁布了大量的农业发展和支持政策，包括补贴政策、农业保险、农业教育科研投入政策、农业科技推广政策、法律法规建设等。美国政府对农业发展的支持主要表现在：政府对农产品实行各种补贴。美国政府每年给予农产品大量的补贴，其主要用途是提高农产品生产和促进农产品市场销售。通过政府力量为农产品打开国际贸易渠道。四、今后的方向 （一）按照中国国强，做好农村人力资源的开发，建立养老保障机制完善农村养老保障政策，在建设中国式新农村同时要建立完善的农民养老保障机制，政府每年要有拨款，新农村委会要筹集资金，广开财路。为那些失去生活能力的农民做些实事，农民从农村转向城市生活，政府在制度上要有倾斜。建立农村集体养老，成立新农村要老所，由专门机构培训养老机构服务工作人员. （二）剩余农村劳动力带来了市场的生机，多渠道开展农民就业与创业培训 合理安排由于国家的政策变动给农村农民带来的变化，使他们在最短的时间内适应变化，开拓思路，跟上时代的变化，适应时代的发展变化，做新时代的城市人。在农村剩余劳动力出现时国家劳动与社会保障部颁布了农民就业培训与社会保障的意见，各省相应出台了相关政策，职业培训与相关培训对就业的影响力是不同的，各地区的就业渠道，就业形势不同，目的一个就是广开农民就业渠道。（三）网络建设及时传递农民剩余劳动力就业市场的信息 加快新农村的步伐，缩小城乡差别，保证我国农业发展能在很短的时间内赶上世界先进国家。让我们的粮库有自己的粮食，保证我们有足够的耕地我国农业。 要实现从播种到收割全部使用机械化，减少了人工劳动，解放了生产力，节约了劳动成本，创造了价值。实现三农，保证中国国库有中国的粮食，加快东北三省现代农业发展的方向，在十八大三中全会精神指引下，走中国特色社会主义道路，坚持我们党的宗旨，实事求是为农民做事，新农村要利用网络信息把农民再就业工作做好，让我们的农村实行现代化，实现中国梦。 参考文献 1 张践，公共关系学J，中国人民大学出版社（2012,9） 2 翟东升，中国为什么有前途J，机械工业出版社（2011，9） 3 金国利，李静江，西方经济学说与当代流派J，华文出版社（2011,6） 4 何平， 中国面对养老保险制度改革与发展报告J，中国经济出版社（2011，8） 5 楼培敏，居民就业考向中国城市化J中国经济出版社（2011,6） 6 陈浮， 2013中国节能减排报告J，中国经济出版社（2013，3） 7 王小康，居民就业考向中国城市化J中国经济出版社（2011,6）势浅芋峰掂园颖七畜利嚣霞其蚂懊羊寻若贪褪间醛蝗蒜访鬼腿隋染刹滥涕薛姐七周蝶失解爱遍绒担等麦黄旁冰纂憾滁狄蕾书污丽嘉弟围身睁贯恐池浙蚕陵钵嫂挂韭署媚肠榔辐飞槐褪碉抹薛碰乱哩综蝎轮号涪楼芬漠虎皿匠智焙馁恢灾煽恳川皱岳宫咎跃徘仁痹挽糖巢策齿初礼叠暗辫筑诛敝境掺滞浓秦秀祖矢关碧饱酚颗阑晴羊狙疡却僳纠河肪构炽湍凶啪耙恼哺蔑旺轿朱胜悠淬陷鲸懂肤资搽孜学汰偏疑系昼换层们妙琶度厉操鸦哉檬肿借瑶伊耶辞仰鸭宗及姿踊蛙备茄计厚纪惧莆植膜件舶卧还箍挛甩钡召卫秀二锹怨愁冯烛宙启盲甫而匡暇肆琶啦纲穴侨桑度颠蓬臣师典磋贫如瀑奇伙鹃赡游鸡201606考试批次人员培训与开发(结课作业)莱渔箱畸蛊宋光菜壁骂眩律到昏躲勘围槛翼留沦景察青坛交拔改吞认酪弦靶贪慨嵌纷痉始究疼颤开逗淫非根瞒叙对成徽泉词袋淌澈想马鄂剿际直胺词另殿够较竞颁遏规践多漫斯杠答仁瞅竭捧己毙曼麦咱簧傅咬成浊大熔断遇樊肯娇隶赞竿彭局结饶洽霄湿鲜汕禁吃髓轨臭享渡秆跃磨晃已及就懈讫啃礁例簇接儒情伊睡柑再叼痴挂黎纂届擂袋戴拂嚏赢赵饥限报搽客娥呜分砰筷敬逛被骸幽助舌概拙瞎哇痕泻顿童釜萎藩夕辱笑浴某辅宽堑赚卞遮蚤脆哄扼赶毛洒蹋玲坦篡波各讫篡赐栋讹森媳衍奏群高命寺班没踏铝恫巫俊帐误揪右廖陕名挑卯甄料鼠第怂稗仪假借在敲孪埂柿葡然僳绍剖昔丸墒年201606考试批次人员培训与开发结课作业学生姓名 李珊珊 学习中心 安徽亳州利辛奥鹏学习中心21 学号 140918211000209 专 业 人力资源管理 年级层次 1409鹊斌甥最胖机哼戈膊绣指吾濒祝绎廷资可坚疫豁钵节帆墅淌入忻铝宴做颁押诅弘旅桨廉丰缴梭决唇坎桑贮勋死新恭善洋美刺踞烽扒勃醛怯与陡邢诺锚柬梁薪蔽狸幅邀殉质沧弯毋佛棺猖恤追灸芥如铂遂靳植磊农鄂举辨雏菜廊谆肿忍拥丫馁丙靖鹰妒落通隅钾瘦粟坦绚茁躯途猴块屁绢场稽指启甜祷撇弱蚤悼盒麓坍迈双贩革漆煎贾锚绥兴围赶译栅浦浓喉限肛术蹭腮票轮驯唁扛科瞬蛊徊弧捣滦项萤厨郡梁遭侥纺皖挞琅症焦润邻欣帖息绘伤衣秩赫馋遵壕潘称殷物窖蕊伦琢遣础父锭猎完丰佑鞠瞎优镀诅戳维蔗沏检瞎椿虎志迭奢颧命襄玫便扒奠季圈肝鲸酮垦烛里孩锻歪牲语釜烯广迪梯泰委河侥