待岗职工管理服务中心副主任岗位职责样本.doc

待岗职员管理服务中心副主任 岗位说明书
岗位名称
待岗职员管理服务中心副主任
岗位编号
710-1-08-06
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
人力资源部副主任（主持工作）
工资等级

直接下级
无
薪酬类型

所辖人员
无
岗位分析日期

本职：对本所待岗职员集中管理，使待岗职员爱岗敬业、转变观念，为她们发明就业机会
职责和工作任务:
职
责
一
职责表述：待岗职员管理
工作时间百分比：30％
工作
任务
接收待岗人员，并为待岗职员建立管理台帐
频次：不定
待岗人员基础生活费发放，按要求为待岗职员代缴相关社会统筹保险、住房公积金等费用
频次：1次／月
依据需要，组织待岗人员进行相关业务学习、技能培训和岗位培训
频次：不定
主动寻求机会推荐待岗人员，帮助待岗人员再就业，并办理相关手续
频次：不定
职
责
二
职责表述： 人力资源相关工作
工作时间百分比：50％
工作
任务
档案整理工作
频次：每日
全所考勤情况通报和汇总
频次：每日

频次：
职
责
四
职责表述：其它日常工作
工作时间百分比：20％
工作
任务
帮助机关相关部门办刊物、写会标
频次：2-3次/月
参与工会活动组织工作，帮助宣传处做宣传
频次：2-3次/月
参与分工会活动
频次：不定
职
责
五
职责表述：完成领导交办其它事项
权力：
权限一：依据待岗人员专长及专业，提出自己见解和提议
工作协作关系：
内部协调关系
人力资源部其它岗位，所内相关部门
外部协调关系
市人才交流中心
所需统计文档： 通知、汇报、信函、协议
任职资格：
教育水平
中专
专业
综合管理、文书档案等相关专业
经验
3～5年相关工作经验
知识
相近领域通常知识和文书档案知识
技能技巧
管理技能 写作技巧
培训经历
岗位培训、法律知识、管理知识、人际关系培训
工作条件及其它
使用工具设备
办公桌、电话、计算器
工作环境
通常工作环境
工作时间特征
工作时间规律，极少外出，偶然加班
备注：