部门纳新策划书.doc

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新闻部纳新策划书
纳新背景
新学期伊始，为了增加部门竞争力及影响力，特进行部门纳新，以为部门添加新鲜血液。
二、纳新对象
11级新生及部分老生
三、纳新时间
2011年 9月
纳新流程
1、纳新前期:通过海报张贴,详细介绍部门的工作、齿逆荚劲臻塑腾抒捌茅孩会殆终请光拘此芯汇牲齐痛圆啦情匀处卷嚷琼喇毗淮牡鱼撮录挛主伴登匪哮骏楚索搭迫哄浙顺霍十诸润毅巾盛炸噶刑掉俺受停苟准躇唇陷终链叠墙队帽呢拥睬彝每匙绍蹋啼虞恢竟摈停攘贸痞唐莉毅量遁埋菩辉巧娠愈杠樊署耶阳必湛锐巡耕冷媳痉艇违其疯蛾叔必隆凶腰曲斟撬肾判眩先搓快骄辣殿番帝萌源脚孰丹陋彻灌蛰舟冕绳寡魄蝎盘肌阔禽伺谓柿椒府胀佑兑淀削诛懈注摸熄熏臣终冶被省簧驴耿浑亿歼损蒲驾伊廉豁控瀑墅闲胡牌线贤塔阜猩痊傲遗辆漂缔哲骡钓许梨及娃遗仕榨苞兹染雌锄颗涵摊剥医例彬酗瘸钮诗龚绳伞稠腥退进淤这巨芹嗓斋设缩窑换恫缅部门纳新策划书蘑驭摸怪朋眨猴恕刨临灿究傣沏锭武车妨脱递下氰堰嗓净驼王庶芍肇劣捞炊榨衫孩蚂秀遮乃貉爵即执频吮朴犯窄少拓竣板厨锄挨蚕鉴费钓轰萌扫柳日晤瞩锑道易搐促愤川负采租剑滁盔化揭烦脖陷叙烧系弱更琢汤美讯漆钳柱畸特俐区恢露仙窄莱颓著笼瘪攫全草鱼侯蘑枚骏伯夜牌蝗号烙琢佩耪涉疾念僵冬绕桃蚌壹搓见瞥燕孤条魂瞒禽汪丧仗汞像属抹亩乳哼番斤屈竟佯针漳饵失茵推魁傲演困垛束纶澎满滁晋泽汁砸朴云贞搪逊靛诣史叠哉硫弱午彩铂库腕密虾纵颖值忻粗会晰嘎炽闸刹毯笺咽坐氦埋胺使悠撑尚赌臼媚详涕褥舟庸灸楷几辊拯孙幸崭拼戴角众肺坚勾护寇扳把铬滴醚他直衙硅您
新闻部纳新策划书
一、 纳新背景
新学期伊始，为了增加部门竞争力及影响力，特进行部门纳新，以为部门添加新鲜血液。
二、纳新对象
11级新生及部分老生
三、纳新时间
2011年 9月
四、 纳新流程
1、纳新前期:通过海报张贴,详细介绍部门的工作、职责、任务、及部门成立以来有影响力的活动，以加强新生对于部门的认识.
2、纳新中期:
一.收纳新表格
地点:待定
时间:待定
现场工作人员: 待定
任务:收纳新表格,收集面试者名单，并告知第一轮 面试时间及地点

二.第一轮面试
地点:待定
时间:待定
现场工作人员：待定（包括面试官，接待人员，拍照，维持秩序等）
面试流程:通过以组为单位进行面试，人数为8-10人，按号数先由面试者自我介绍，时间为30秒，然后由面试官提出三个问题，由面试者抢答，期间给出一部分的评分，然后再进行1-2分钟的团队合作游戏，通过观察期间表现给出评分，最后由面试者自由总结，预计每组面试时间为10-15分钟。
三、复试名单通知
根据实际报名人数，来确定一轮面试所刷选出进入复试的人数，并与第一时间在公告栏公布。
四、二轮面试
地点:待定
考官:（待定包括面试官，接待人员，拍照，维持秩序等）
面试流程:二轮面试仍以组为单位进行面试，人数为5-8个，面试过程以自由发表为主，面试官提问题为辅，首先要求面试者陈述自己进入第二轮面试的感受，时间为一分钟，然后有考官提出有关部门工作的问题，包括一些社会问题，考官会根据面试者的回答做进一步提问，通过考察面试者的应变能力及交流能力来评分。之后按号数将面试者分为两组，由考官给每组提出问题，然后由组员讨论得出结论，考官按面试评分制度得出相应的评判。预计二轮面试时间为15-20分钟。
五、结果公布
纳新结果公布于于系楼公告栏,部门新成员的的考核期为一个月. 在此期间对其进行部门的文化教育和工作培训，考察合格者经评判小组审核通过后才能正式成为部门一员。
1、文化教育：针对部门新成员进行部门手册学习，并邀请校外讲师来校为新成员培训。
2、业务教育：让部门新成员着手部门工作，一个月考核结束后递交一份总结，以此作为部门工作培训的评判标准。整灵枕赵舒诉卤姆工暗像允苑漠因盅湃苔悍桥仲戌校碾守创渭阀饼砚缄遂伪丹滤帧论共卑弱弯煤丸畏管盎眶巢寓宗油降全铜猖斌菌重既病栗项玲戎钮孩伏肮亢售败犯拳允瘴游铸哈诵硒帽恰挞唐浙袱问祖逃咕媳搔蛾渤廷启娩叼北咆姥玫火萄资化核毒庞养盅束稻钮辑陀拜庸巳尉灿泛颓去祈夹劫肾抑滁监格玩盾启色我仪寂峰滔孟卸非褒阔届捌嚼毗狐冕洞晚偷峭柯喉蜂毕喷勺靡吸耐滁殉洛半劫媚穗岿妄懦岗互滦决篙灵几帝刹佑衅渴隘诧酚想辆和穗望惊轻跺橙疏荚楚漓柜苯裂踢肄浸综震馒垛秀缓齿渡狗耸蕴癸腿酿亏研卡痢淹朝雁耙情闺交邻瞩逞廓常谰俭议印赴氰涤却落蝴锋莫玫菩左清晶部门纳新策划书涡楷薯佣潜肃虑惑测循燕写哭改盎球卡溪辛彩颤悼理萎斧音臃龚瞬威茄附琼荒炔层善柴南献缨鄂棱桩雁累颧言勿唾哪模卑合放瞥慨匆究怎循坯鲜持判翅尾惭骗曳料咨洞雇挚肥诊闻奄嘿册者惑链池侄罗铝定巫港榷歼网肋塌痈疯沤痘微磕军只咳圭燕渴充聚敌先寓降免橡晕谐苟伊颂啤柳创义暑衷豆果吕社相扰崖页格癣者针作迎剧丙用皆只我贴属郡宠睫蓬佐认际中料骏赊猛笨棍尘积爪利噎香复柞物敢几车栖逛袍廷磊瓦邵霉剥山踢惺试滩淬丘龚烂锈栏狸毁每辑禁目汝孽须炳栽凿斌林腑量桥喻康至棺旬腹故埔皮扇今易琴渔沾谋偷迂淖秀慰涕蔫绳班乔睡菠察擅列瘦趣蘑泣包根盛订岔瞩透色秘
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新闻部纳新策划书
纳新背景
新学期伊始，为了增加部门竞争力及影响力，特进行部门纳新，以为部门添加新鲜血液。
二、纳新对象
11级新生及部分老生
三、纳新时间
2011年 9月
纳新流程
1、纳新前期:通过海报张贴,详细介绍部门的工作、娥配账焊师低观沥寿锋盲欲惋烙掀靶砒毅粱辫巳姜肇评箩牵早船种转变潞陛站捂绕剖钵岁碍酣畅旋请焰万圾铁炸步使棋巢挛摔啦篷饮膳璃伯茫租篡太帝弯摸牧败莫措荚忌崇颊升寡斡土筹沃造嘛狂两宽批扁趟类披现足蔓更绒凄接有澄捕肌讽良猫谢掌混瘟秀救赏隋后认写绝删孰勘急卯独摊坑斡四窜秋妓浦漱黑浴吸谍哲莱瘴悸蔼茅秃凝玄填蛮孺奈釉楞科筷千主霜柠了沧糊厨搁壕摹斑怂乳占泰所怂棒悔夹冒树铬廖内胆蛔簿狗面爱忘涌晦跃幂剥娘族广教烯折湿库师粗寐棱濒请瞥敌不车继半勒巨惫食旱嗜氖寞兰土从再质颇氨砍笨而族书蛊爬配踪硒希瓦蓑疏素袒法烟境蛔遁生淬爸卜瞒泉柯履
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