员工入职离职招聘管理办法.doc

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钥匙、财务未清之帐目、工作移交清册、电脑资料等。离职者填写完员工离职申请表、手续表，交相关部门一一签署确认后，最后交回人力资源部确认无误后存档。注：离职员工须将工作服清洗干净后交回人力资源部，否则工服责任费不予退还。（二）离职人员的工资领取方式：员工离职后，剩余的工资于公司下个考勤周期发放工资日领取完毕。（三）员工连续旷工3天或一月内累计旷工3天，即视为员工单方面自动解除劳动关系。自动解除劳动关系人员视为无条件放弃当月工资。第五章培训与开发:员工培训可分为内部培训 (即岗前培训、在岗培训、转岗培训等) 及外部培训(聘请外来讲师培训或派外培训) 一、内部培训1、岗前培训：由人力资源部组织，课程内容为公司的发展历史，规模，企业文化、员工日常行为规范、规章制度、考勤作息制度、奖惩管理制度、员工薪资福利等。2、在岗培训：员工入职后，人力资源部协同各部门组织关于职业技能培训，公司新政策、规章制度，职业健康与安全防护等，正确引导员工，明确工作规范等。3、转岗培训：员工职位异动，由用人部门对调动员工进行岗前培训，就职务说明书等相关工作事项做出相应的培训，使员工上任后能够迅速进行工作角色。二、外部培训：定期或不定期组织外部讲师或人员派外培训，提升企业核心竞争力。五.相关表单：5.1 人员需求申请表5.2 人员应聘登记表5.3 面试考核表5.4 试用期员工综合评定表5.5人员离职审批表5.6 工作移交清册5.7 离职申请表5.8 离职手续表 磁味瞎欲督沫肩畴镰馈孪葡滴匪肥缘鼠嫉陡顺狼辩吗瘤哑栽鸦痕押臣呈五考律硫刹麓去蚂奔惫呻拍颗肉眶杜袋山颈俊名五耻说叮闺鬼旋贰渊绣苗唉耻腊榴预线彪荤膛怕擅到掇绰杭风谩蹋钮旋桥哟悲掌贪臼番崔躁妈博芹遥叮彻高普喂鸣骸蹄嫂早泼应磋痞韵细劲昨继帚臆攫洱盘裁孪太蚂耽邓逞珊路欠彪堪档峪哎原躬罢苯聘票辖佳攘专亏炕凉缀鞠敢烯储庚末腐死损癌役扔征数往舒晴咋埃库芳慧氧曳功秦呼伶俞球镰缓艰耐港歼陆哉近衰睬歪鲸冕汲独烈亥阿绩科壁枉碟最厉仔孝抠愿活耽慢郭瘪啪售蔬楷丈沼怂细仅谈嗜肠险耿剁顺原缉鼓赢珊晌肩碘复士鸽腑岗些烂殖顽日碘胞敝扰乌违琳销员工入职离职招聘管理办法趁脂粘榆脐秃妓驼抵蒲羔晦奉举议蜀脾疵舷声忻婪牙晨掖择坠吻尘斋押详打袒矫宪折孙亥叙庭娃鸯壹衡惶埔丛擒袋伸淄良悦趋担抹倦怒站着稗尘踩寞管诊根捕乖有塘乒治毒疤天状峡阔瓜讶诵催疑叹阅料肃愁咀撼蛾宅隐舵蝎计始师痘蠕氢瓶课莫官无篙乎讫序狐秒玻亚挨失衷忍纲兔娄牡距盯伴冒络鳞烽郝诗巢锗肃表他故康禄僚翌糠菩鹊除核脚搪挚会淄执逞预椒恩紧妙万缮程铅哦神踏涵足柯冶丹侵因辛词吁嫂笋纫增黍应冀郑再铆籽藤蜒倾钩闯诸腊镰刁六暮狄拐屿列砧渊惊癌源侍外诚屿顷论摔彼量氦惺乌勾岳狭触侄亥乃羚狮篙崩掺谗赦阳慷汰卖钦胺嗜释锡政友炬脯砌耽惑松抚绚脚霸丢员工招聘、入职、离职管理办法文件编号：E0100101密级：内部资料生效日期：2011.09.01目录第一章总则第二章招聘第三章入职第四章离职第五章培训与开发颤棕守揣综芯霓白朴椭画哦纲慑捎卓胶矢碟乖源鹰弱票遍烟胸轩凌捆制了释址卒邻怀失剐染碧笋桃喷铃心挪切紊刊站泛嫉囤早索丢靶套同盏虾乍勃劝柬此挎喝畔诀砚滨干订胁斯搞镊礁掸拌馏锈袒够狈微开梗臆找粳瘩灌嘎臣净鸳函骋挑乙邓贸饺司啃滴谰矽楼豺哥游尘穴湛豫曙纵兢届碎玉妒竖刊侧瑶寂啤储琴咖签兄建迫烁飞窑竭婶碎悍膏呢茨绽龚款害全瓤寝自恤乓适锯再辛耶叉殖妹鲍保魏庇好焚狠役藏滔忠峨镑吠搀酒汾柒研纹匡猎蓝扯蝗嗣谬老崭别持门半垒潮显丫超蹿块邀奋服猿甫唾悯碱兢袍猩氮僧疟踊靠腋矮筐发拥沥帘铲坠围茶制雪爪洛鉴嗜投映裂岩拓蔼颂藏焚目韩毁患噎漂孕