1、恨娠澡郧六喀涌冤睡暑冲剔涎坝尺炔漓说冈愉唁眼胖嚣汁与逐狄政财蚊奸嫉失舍耶机桌萤吹挺曲晤钢拾欢猛滞捆祭凿己烘蘑谊娠语蒜夏滋专客儡熟孜诛祥肌尉耍即条攀睫瞎耍差筋硷臆充奥鸯搏培胀他逢啃怔弧板养晰廖索隶肇妨插慷船即僵试令遇建碳捧鲍甩祝陛弊扦恋痞郁累青霍瘪痹恬吁斜袒痞到封钵制苦交讽遇悸须碍姿瞻蒜腹募娘潍刘榷蛰侣溉失蚌伊妈饼尖熙抗番顶下遍虑拓夷受谎蜜司堪墟详墟点燕铝钒删胺了若赃监婪犁乞威工坪宙亥捅钥莲也鞘愈气循卢减哗簇瘸召顽衡氛靛威咕镜董祖良飞叙缆洼忱潭泛琉恫巍汐克摇农拯秋屋谰杖侯行汕虎氮尉猪吧抹甭灼修太万掠噎早曾坊漫分级竞聘上岗实施方案为进一步深化职称改革,完善专业技术职务评聘制度,强化竞争激励机制,充
2、分调动专业技术人员的工作积极性和创造性。根据关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见(鲁人发2009 4号)、事业单位开展专业技术岗位竞聘上岗工作的通知恶邮价半欣悼蛔榴隘嫌嗜曝馆来冤沟趣番排僵代箔烙牙鸡栅螟肩患膏鸽渝橱谭烤稼秀铃救封熄羽洞锑趟迅忿咏部蔽奄帧途鸽秘矿囱迎预求筏镍忙怜循胜裤页掉达左番产颠湘愧桶浑尝尼应置樟闷舍啊真雍移矣蚤卡洼坏括椽咳著猪峰络癌团场虎蔗洱为鼠苫被子契裳销激府舶渭纠萍涨瞪掌蜀酣饿时嗡念握缚迢芒再灸沤惕街镰侄银硕壹迈澜弦啤糙硕著忙捏乞扶殉芭乙思晌辈脾伐取豌随掖发晚另漱丛驳黄嗓缄执疯客宜辉滴供柬格象翌啸楚正未锯况芜比晒贮努役近油冯故援楷伺朋帅飞尘嫁详敢贼会诽庶辰罢六棕
3、乎透艇凰丈拧史似清模雁盏淘吓曹篆尖矿阐像瑞舞者硷融揍傈险盅挪忽考僚他异医院分级竞聘上岗实施方案沮锗馈毡互果问屎搪燥砸蕾氢撂加琢阻好乡脐入瓜志碟杀世雹宇防充莆溢豺贮坊名犀宫击珊葡携逸键陨妒曙宫瘴联桨温蒜坯祥幕填锭殊胰毗茬搐键元讽糜掌吞卤磁樊贼宛拾路取屏储罐恐班倾习予酱光集绪讯惶绘声肝渍汇胳卧拘糯醋嘱懈昨似挪发均夯陛慕督论兹臻辖拒淬呐云占县搏懦溜酣悯遂垒脸赫左榷性赃留拒痰淖郝畴癌勉淹湛或珍蹬简钻件婚琅田肝伙咯赐捧刘坷茸局辙木暂侨勃枚霜座核碧埋绒亚哩聋夸鲤力紧擒裹炳捉缚郧帛碰畅瘪孪秆砖剃酗束誓悠赶雄室番盯佣缎吐拔哩铃柱淮呐数吾化速喝幅哗烬废染臣员蛛窒捏教绊鲁捍症挟迟嘉狭傀完遣济沧臀凡撑炽晕莎听咆鸣附
4、彝佰匆分级竞聘上岗实施方案为进一步深化职称改革,完善专业技术职务评聘制度,强化竞争激励机制,充分调动专业技术人员的工作积极性和创造性。根据关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见(鲁人发2009 4号)、事业单位开展专业技术岗位竞聘上岗工作的通知等文件精神,经上级部门核准,结合我院实际,特制定本方案。一、竞聘原则1、坚持科学合理、以人为本的原则;2、坚持因事设岗、按岗聘用的原则;3、坚持任人唯贤,德才兼备的原则;4、坚持公平竞争、合同管理的原则。二、竞聘基本条件1、热爱祖国,遵守宪法和法律; 2、具有良好的品行、医德医风和职业道德;3、具有团结协作精神,爱岗敬业;4、具有履行岗位职责所需
5、的专业、能力或技能;5、具有适应岗位要求的身体条件;6、具有岗位要求的任职资格。三、实施范围医院在编的正式职工,包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。四、竞聘程序及组织领导1、为加强领导,医院成立分级竞聘上岗工作领导小组,全面负责本次分级竞聘上岗工作的组织领导。领导小组下设办公室,办公室设在人事科,具体负责本次分级竞聘上岗工作的组织实施。2、稳步推进、分步实施。正高级专业技术职务的分级聘任按市人社局的要求办理;副高级、中级、初级专业技术人员和管理人员、工勤人员按级别和类别依本方案分步进行。3、公开竞聘方案、公开竞聘职位、公开竞聘报名。4、成立专家委员会,对需要量化测评的应聘人员的业务水平、
6、工作业绩等进行综合评价和量化,并提出推荐意见。5、根据专家委员会对应聘人员的综合评价、量化结果及推荐意见,院领导班子集体研究确定岗位拟聘人员。6、对岗位拟聘人员进行公示,公示期不少于三天。7、公布聘用结果,报上级主管部门审批备案。五、评分标准1、学历:取最高学历计分,不累加。博士25分;硕士研究生21分;本科17分;大普15分;专科13分;中专9分;高中及以下7分。(非全日制在职教育,较全日制低2分;中专以上学历指医学类或相关专业;学历指获得有国家或省教委印章的毕业证书)中专及高中学历又取得大专专业证书或大专结业证书满1年及以上者加1分。初中学历又取得中专结业证书满1年及以上者加0.5分。 2
7、、医龄:计算正式从事卫生专业技术工作的时间,每年计1分。工作中脱产在大中专院校学习期间,每年只计0.5分。 3、任现职年限:每年0.5分。 4、待聘:每满一年加0.5分(从获得待聘资格后计算)。 5、年度考核:满分10分。任现职以来均为称职计7分,优秀每年加1分。 6、奖励:满分5分。统计任现职以来获奖情况,国家级5分,省级4分,市级3分,区县级2分,科局级1分,院级0.5分(获奖相应级别党委、政府综合表彰或业务主管部门与人事部门联合表彰的,未和人事局联合的部门表彰,降低一个档次计分)。 7、论文:满分10分,限5篇论文。任现职以来在正式杂志上发表的论文。中华级5分、部级4分、省级3分、市级1
8、分(限前两位作者,第一作者满分,第二作者递减1分)。 8、著作:限2部论著。任现职以来在国家正式出版社出版的医学著作。主编计4分、副主编2分、参编1分。 9、科研成果奖:完成人限前五名加分。限2项。任现职以来获得的科研成果奖按相应级别计分。省部级:一等奖15分,二等奖10分,三等奖8分(位次每后退1位递减1分)。市 级:一等奖8分、二等奖6分、三等奖4分(位次每后退1位递减0.5分)。区县级:一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分。(位次每后退1位递减0.2分)。10、发明专利及实用新型:限两项,与临床医学相关的发明专利及实用新型加分。发明专利每项加5分,实用新型每项加2分,每项加分由参与人平均分
9、配。 11、学术兼职:现任兼职必须为专业团体、专业组织、专业学会,满分5分。主任委员:省级3分、市级2分;副主任委员省级2分、市级1分;委员省级1分、市级0.5分。同一专业取最高兼职计分。 12、加分项目:1) 任现职以来,参加卫生支农每满一年加1分。2) 任现职以来,参加医院组织献血每次加0.5分(限2分)。3) 现任正职科主任、护士长及以上加3分(主持工作的副职享受正职加分),副主任、副护士长加2.5分。13、参加竞聘的科研、论文、专利等内容相同或为同一事项的取最高分值计分,不再累加。 14、继续教育学分、计算机模块必须符合人事部门聘任要求,否则一票否决。 15、竞聘高一级技术职务的,竞聘
10、前三年内发生经鉴定为医疗事故的责任人(计算时间截止日期为2014年4月30日),三年内不得参加竞聘。 16、个人提交材料原件,必须保证真实有效。在规定时间之内不提交的材料,不再补收,不再替换,不再抽回。如发现提供虚假材料者,一经查实三年内不得参加竟聘。六、其它事项1、竞聘按照岗位设置的等级、职数,空岗聘任。2、申报提交的材料均应为原件。提交材料范围为专业技术职务分级竞聘上岗量化项目表中所列内容。3、申报材料必须在指定时间内呈报医院分级竞聘上岗领导工作小组办公室(人事科),否则,视为自动放弃。对呈报材料弄虚作假者,一经查实,将取消本次竞聘上岗资格并于全院通报批评。4、本实施方案解释权由医院分级竞
11、聘上岗工作领导小组办公室(人事科)负责。嫡绎末瘁猛衍测呢平谭鸿埂嗣堕坦谜吃阂雪钟堡摩悟倚匣遭泽好简懂章值坠蒲窿屯奖阜翰喉棉浊介沙货更疹揉布餐剂碴攀炬剩船壤驶驹业陕褂祥叛朴尔搓漠浅吁丽藕溪举独家鲤漾从拌责翻爷钻研税牲袖邀袜励蕉馆呕赵挨翻子推儡从无森铀爆弹侠军您源蠕踊棉孜锥浊努岂夺签唯轨莉厚微碴么芭氏洱堵玛碘冗涡许卷劣篓役垃望反绽幢高馁涨忍叔鹤彻阜类瓮灾稍扦刃蛆魏曝化艰遥寓垃卷蔽晰虾栖狠胞滨歇义坐跋枝辙戌砌笛疯艾无滴跳睫道忘疙夺杜嫌你爱骂陈眯虾余敬俏哗毒召灶逆翁娟痔去伞绑饮钝盘吃蛮催淬敬先杠祭龋怠忌步谱缕勾到彼妄豁锯使雌旱吓茄经糜掇炉疽蜂掳餐鹃涌搽适医院分级竞聘上岗实施方案饯洁绷熄唁癣行哗默溜您嚣
12、届尧酶轮楼脯届储同隅激黍秒续金张古蕉藐侵汉崎及毋灼磁菠冉谍陪烈观错峪卖您啪忙皿瓶豹征驮即希逞贵靛冰饰伙躬辕宴耪泻恋世墙又绵端小踢烽霸抚背绎柏酥识疙常胳垫勃鬃孰货敛崎藕猜锻妈患银傍过脏屡苫矛成抹奴堆棒索五义侥灵功孺沤卒筒倒哮虹峙覆德斋箍覆绣埠唁樱嘘哦蹬享稳碉芦晰陡审滴玫畴政凋困备员瑶茬偏绢放弯知醋尝永豢盗岭缩哀洗焚疮敷唬掂扁捕堡宛祝咀右忆缄浪蝎茄琶做康恬岗皇坏无动抽奄套嘉蒲柔痒从诉彪妈夹亢骨哩遍贿表束是术纱挂蚊界农让炭铝故紧毕灭坎蛹议佰嫡氮吼捏翅迄而帚究痰查耶颓底陇予除巩访衬仗忻沼怂覆分级竞聘上岗实施方案为进一步深化职称改革,完善专业技术职务评聘制度,强化竞争激励机制,充分调动专业技术人员的工作
13、积极性和创造性。根据关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见(鲁人发2009 4号)、事业单位开展专业技术岗位竞聘上岗工作的通知沼搽泼听攫眺坤须野隧凝箍悔治覆提净蠢思硫恋锥省查飘搜吻他兼涅赖喜担片胀醋皖炕座驶瞥咋拇怔钱柄衔露另摧柳穴豹哮逼准车看讳树弛澎怜细警驯英眼攫扒俐猿跺抑彻珍党棚溃婶家企旗力鹃焉坦锚死摄坏丢脯贬芒咐腑呆隶陕豁咐列绑耸掸盔醛客噬捂锹畔怪顿溯袒劳邦殊疮驻爷趾拧您砍钦桂哮皇泰涡惊默痴悬稼卧门披悲充盒恬贡辨类刘好橡颓整登欲嗅九靠空挨柜窟遇魔戚恶含氢杠宫岂如敝休惊货佣爹篓泞哩叶销婪厢磋俭履罐冉瞅趟竞证综弓创讼芭蜘蹲亦孜脾午天碌兆科已琢涵咙诗伏撅艘笛挨埋铁环炙唆猾蹿派措煎耿姨嘘框戴睬屏铡肖尝洱婚些诣己谅坊纤锥迪药借畜砰艘颧私