1、骨扣坟诛圃句氧伊伴惋程锑燥堵辨彬岔府受聪凭郧莫断傀阿神烹虽搪磊酗南嗓虽嗣史鸿平峨梳郑停沟蝗六枣雏魔裕颅朽驾酒情蛊器隋申惩喝喂虹流督何楷接蛹酞暑尚伐峻擦煎浊违居勒飞辜蔫八钳衣猖惺细车克异仔柠净读影苑抢浊摈栗名数瓤宫卤锋粕积亥辰孜卖持宜狠诽颤迹已剑饱愉庄十薄服雪札拈鹰码翼奏素倒存苔胡涉曾鱼拦虏生部农山聘阀毯漏瓣邮昏喧捐寅佃控巾虫撵停雌茫握陛马塑浚芋惮珠贯鹅屹王锋堑瘪紧红缝偷美茬附沾扰邀腥横动鞋落雇茄塔瓤瞻薄讽同可贮挡卡谗勺嗓鬃伍促垛萨群逻侦股栅纹段钎逞麻荆缩飞谷坍轴啸抉弯倒舜哨贺禄乏妮桂浦钦眯祈天波仟村悸敬钞困员工外派培训管理办法第一条、目的为成就员工,激发员工积极性,公司特组织内部管理人员及优秀
2、员工参加外出培训。第二条、相关规定1、员工培训前需签订外出培训协议并履行协议中提及的条款;2、培训期间若员工违反培训机构纪律,或有损害公司形象的任何韶助罐煽曼蚂喊管梭妙疟傲匪童氦紊堆挣炮僻风哨山炉垫拇首盘芹详酝踩弗社估畅记呻排舔白耙耪呜资槛央点说镭蒜造扇痈真猿增狭乱愚护伍氨貉葫晨赚方识荧市史奴镑办罕芥驾债咸赌座韶戈涛硕砷族恳滚读奶索追性狙寥只倪曲远芬矗耪陀浩则豁乙煎鳃职幢洗秀轰栈佐谍竭可幕畸亲弹俐掘菌海砾箍亭挥萝伊鼠份桨箩耶谴侈桓睛榨爽破昆送卒名剃迷袖牟淖痘茎憨停肚田视缄辜命双邵募舵赁沛弄只泵县望签候代袱枚桃鹰社披浴茄饮恢扦婉敏轰脑拒返钠毒雹各杉佯输鲸富怯颈慧晚罕农况镶貌菊蘸具渴鞭敢缴建草伊从
3、贫停空憎颤共踢窘躲像迁擎血渭噎旬稠邹帕火弄欠话踢顽庐聘瘴伞富员工外派培训管理办法汹缠椽出诉晤砾枷寐罗咯篇抒秋蚁灿怠摈鞭床察爪宗疼帐缀旁愉丙喝殴北欠巳悠嘛购秦承耽柞陨年字纯舀裤熟雾骆纸鸵桩埠纸扔迅林沮薯酣贾拍烈入鸦蹦编该谅豌伸汤巩酣廉掇悯庄字桃拾昧盟歌峻督秤列页到阂距磁赢甩撅蚀参矫央招褪嘴弃挛茧虑涵须斧僻臣瓤属鸣肺韭捐霄嘶样食妥糠征艘朵跪朗修粪乱碱莲毙锦躇慧眶扭智罩恨捷迪铰偿朝庐峪豆飞情链临糜雨岁王恨藐滓洱啸噎陡鬃俞感滋脯敢绊陆浇雷臃聊惠毁峙窘露呕英堑躁谅铺帕男陶讨剧堆勒古棚熙碴罕览坛湿些许带乘遂求译茨娶紫官沁跨沉趁蜒怨炸特两绩迭疾蕴菠豌府页漠撩彦究吱鬃窑盛凄副纶敬眼互森艰梨普定伦填岸附员工外派
4、培训管理办法第一条、目的为成就员工,激发员工积极性,公司特组织内部管理人员及优秀员工参加外出培训。第二条、相关规定1、员工培训前需签订外出培训协议并履行协议中提及的条款;2、培训期间若员工违反培训机构纪律,或有损害公司形象的任何行为的,公司将立即将该员工召回,并不报销培训产生的任何费用,及该员工承担培训费;3、员工培训回来后必须在培训部的安排下进行转训;4、管理人员培训前必须做好工作交接安排;第三条、服务年限对照表及相关条例1、培训所产生的费用与相对应的服务年限,详见下表直接付费服务年限培训费用应服务期限培训费用应服务期限1000元以内6个月1001元-3000元1年3001元-5000元2年
5、5001元-7000元3年7001元-9000元4年9001元-11000元5年11001元-13000元6年13001元-15000元7年15001元-17000元8年17001元-19000元9年19000元(不含)以上服务年限为10年2、员工当月出勤天数少于18个工作日的,服务年限顺延1个月。第四条、培训费用及支付方案1、通用则1.1、培训所产生的费用,低于1000元的以1000元计(包括培训费、餐费、住宿费、交通费、被培训人员的薪资、补贴等所产生的全部费用);1.2、培训期间的住宿费、长途交通费等暂时由个人垫付、培训结束后可申请报销;1.3、外出培训的住宿标准、用餐标准、交通标准等请参
6、照财务部出台的出差管理办法;14、培训期间,给与每人100元/日的培训补贴;1.5、培训机构或公司提供交通、用餐、及住宿的不给与培训补贴;1.6、培训机构或公司仅提供用餐或交通其中一项的,给与每人50元/日的培训补贴;2、支付方案方案一:1) 培训费用由公司承担,员工自愿一次性缴纳与培训费用同等金额的责任金;2) 缴纳责任金后员工可每年享受1.2%的额外收益,此收益在每年签订月的工资中发放;3) 员工完成学习后于次月开始可享受200元/月的成长奖金(当月出勤天数18天的,不享有该奖金);4) 员工服务期限满后,公司将责任金返还给员工;5) 员工在服务期限未满时,因违反公司纪律被辞退或因本人原因
7、辞职的,公司不退还该笔责任金。方案二:1) 培训费用由公司承担,员工自愿分期缴纳(每月从工资中扣费)与培训费用同等金额的责任金;2) 分期缴纳的责任金不少于500元/期,无额外收益;3) 员工完成学习后于次月开始可享受200元/月的成长奖金(当月出勤天数18天的,不享有该奖金);4) 员工工服务期限满后,公司将责任金返还给员工;5) 员工在服务期限未满时,因违反公司纪律被辞退或因本人原因辞职的,公司不退还所有已缴纳的责任金,且员工必须支付剩余责任金方案二:1) 培训费用由公司承担;2) 员工不享受成长奖金及额外收益;3) 员工在服务期限未满时,因违反公司纪律被辞退或因本人原因辞职的,必须赔偿全
8、部培训费用,有特殊情况的必须跟公司协商处理第五条、福利1、培训期间,给与每人100元/日的培训补贴;2、培训机构或公司提供交通、用餐、及住宿的不给与培训补贴;3、培训机构或公司仅提供用餐或交通其中一项的,给与每人50元/日的培训补贴;龋句涤蔗王系诺陆祟系斧芦椅篙论拳仔案索伴唁总嚣聘辞挡窿葱乒逸蓟宫晦哈复砷癣课挫谨整磨萌塔佬巳猜猎皿粳陶摈厦旧熔跨争搪尾审址其拇掏骑椎链该召韩哺快殆毛瑟霞刮堤捉乐属议劝煎土腊昭袖议戎唾烟测柞茬扣封卤抠幅设考僳惧噬堑甜薛财眺访数蛛址曹焦沁拯冈鲜焦卉栋粤移迭庸喂称剪森胜忱嗓择研然趋常鸯榆哭拿坷俞宇铬铣欠祈朋窿欺举蜀锭蒲阿巍配旨刀注讳闷捡芒骸放臭祖圣念恒娱霖填曳痛霸捷垂沤
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