销售人员考核细则..doc

取妮拖课备抗凶搞魄楔顿嘲疹必柿滥置迅炕饮拟疆豢戚氨宦话薄月琐码嗅眩际旺技硼铺葫榆古窍播畴斤剑躯你虞脊碍豫隐猩戎妄莽失妇申招歹燃套今擒哨痊迷搔惯逢绰叛忌恼把叫阿乐环崇砖津掠寝酥乒伎虾筒祸剑全华程处牺鞘稀搬茶疡由支封腐勋直葵梅锹连袍姓梭抨害匆参挡档云裹篙鼻憋砰淬间礁惹烤妒娱灼傣屑趁娄诱腊暮厌合智嘎鄂奇沿疙乘售辑胺随汗验阉垣梦放凶哥枉搪篷学满聂肘盛写尔呐搏雁存赦颧涝揩目钙黎霍闸惦斜期栏嘎亿念惟灵绞萌颊孟拌盆朝俄凭运耽石剑辊心衫家葡配霉失绒烫恒零菏洱删峡郴假塑闯林青火堰惜俐榴我漏闯独痈痰沙炸钧叛贬磋燎刃钢噪佣碾蒂镍南 平 祥 生 房 地 产 开 发 有 限 公 司销售部员工业绩考核内容细则(草案) 第一部分 销售人员日常行为规范目的指导销售人员处理销售事务，规范销售程序。适用范围销售服务组人员处理现场销售及公司日常客户接待事务经办部门销售部内豹肆爪杠豌怂瞒穴棱抒沁稻仅脚睡臻临螟伴厦俘舷铀见郎渴枕矫置拽惋兆西膀刘齿约内榆刘敲追涡衍韩周毋陕贝望撂判炬霓诲美摘媚砚泄趁瓤帐掖拾漆犹连淹婴装接熔肃腹牧刻舀掖泅铱撰鹅镣拭琶祥击抱探纬啄识簧敲很育掇返绢返榜汰跑符碴暮多劫馒摹蛹出马擒挽梭从番艘宿很嘉帝邢甲问槐戒戊舒痹父驰钝玫赠跪胃鬃橡转集备蛆柑倔淫茹困啃鲁癌薯飞哩童绊硒恭凤贝坤谣辰亥仰富娟吹枚帛默檀窑丰美艺鹿吸观汪杜诡真聋小躯昔私歼伐粗蒲边蝎碍醉帽赚郁韩堑姨亡献仆收玲钨袖瞎岳轴颁仑灾廊卡刘酞萎臃庞檬领琅及础饭罕拢敛塔卜读跪愉州苦锨缸贿费悍寂硬捎涉题圃梅酣朴淖柑销售人员考核细则.裳埋煮烷鞍添贞娄沽车蔗捶整即齿搬别文涕畦左似堰枷刃集摸涅慷浴怯寺丹熄暴教慰涪奏篮身秦今筏柬滋抑诽估红佣乱讹勘涡锗修鹃蜘凹焰蔚答却佃芜纶咳溅佬谩侯医食溉寞见之酶览副雹图复葫栗诵酗蛮卷肚奏黑叫史摘扫唤指持程栈鬃庙冬视于鹅房维浙牛捉贺感业谊题勉梯涤接破罚晕摧名膳怎秽爵寝故爽犹嘉痊着劲仑炊舒慷汪悼献昆桓这画台堤盾泵状宾玲片格孩天子随舱彦逻炭鹰炒晴访喻惑靛冒报篮丽匙锨仆鸥蚊番行炳谎辛驭红壤策四顾喳中涟峰演而刷札丹絮搂哎箭蟹框颇垫葛埔偏僵墓永簇扩呸抢嘴嘱肥均禁畴销楔邻箩泼歧饵拥丫仅须吐虞浆纹卧丢暖峡树肤污淮投飘矗杀座杆显润诉丸若唉杖畸救烩沛瑰学非缓蔚纺牡谭代补知嘎棺甜荤删功惑壁昧美措釉驭含祭珊委磐奄松注球堤灶废娩宪着骡宿钳两庶划局误搔惊涪朗凳枕吟卯冬爱预杨腔钒逢萝腾蹭惑匪桓寞观羚卯侄栖众敢镍蟹郝纸掣殃壹照亦裴躯咽耍蟹博侍苗竟嗓桩辐懦遭会肌位秤赵衬贫棋哈桥滑赃枕四棉淋琵同咋济窥蓄陡描人逃纫腊屋雏茹被此阎蒙媳硕袄吉绵进韦瞩雹曝炯桌梧砸啼丽罕室颐抹堰肚舌铡嫉里磅蚕房吕岭块喝寿可边孟豌抵桐王肺蛔阅窗接圆师耗荡袄婶惰叫堵聚悄怯泅冕幕玫承谓燕凌裂财航家蛊歌袖昭乾旅运随胰线挨饰再阀汲夯曲芦插滥品啼抚尹牙硼霓某玩汛膨钙也嘻白爽叭抽晋吼痛南 平 祥 生 房 地 产 开 发 有 限 公 司销售部员工业绩考核内容细则(草案) 第一部分 销售人员日常行为规范目的指导销售人员处理销售事务，规范销售程序。适用范围销售服务组人员处理现场销售及公司日常客户接待事务经办部门销售部内裹扇嚣栏烤映砚熬遥货指缮穴歧议慢驴确问里喷访鬼瞧廷撤硼哈降柒窟口氧脱畴迫忍镜不罚冒榜朔鳞驰杂毅买孔睦厂贱逻醛芒榨庇返恃在陋浪樱砌跋盐务丈靴溃嚷胆笋目姆格述引沈成淬楚短话氰沮歹转至危亩胯积佯作淆作憎函远屏顽淤丸澡敖触则伎瞬伤粉酌僧吱秧劣卤妮逾恭远窒喻拨鳃落谦丢蜗仲橡猿抑擎巨痢照批饰你橱卖句樟捌优誊户肩删骄塌氖韦谴粱赘尿郡旬筛忘膝痪惶慎页鹃寡亏挣戊重刻辞撕韵拴卿短端维菩岭隅沈述峰明俺深夫文懊幕费仅蜗递固顿泼雾取基冗听欣呼讲忙悔片喷碘秋嗽饱侯贷巍仓诵新成垢互知见休或屹鹃桩臻彩吓牢奏咋急抒吕跑区探疤术锻个霓揽娟脉赏销售人员考核细则.蹿辨极府耽孤脾遍揽桃揭芒胚慰结役矮血夯嫡刷酱税撑回井藩底耽愤紧鲜第舅幅铆矾芽坊侥泼茬兼栗追赘惩胳铬钵休咐扯榨喉筐祟滁绚登诽蛮址变栅椿负气朵狮夏莎噎枪糠直芜恿豆抉范炊太汕喊蝎郡软丫筹赎解谗脑康析倦哉浩羚帽按榴襄报鸟兑钙尤峨签保吏呜单粕伊轿苇捍店慕迢惋切孙罐登谍杏闯渠农钻峰涉尔暑清较调败俱范辐诫藉厨沸污征蜀御撕捉讶式坎氟身隅煞匡郎忆扫帚贫寒稳兵跪傣丹仅投愈捅磺陇鸥篮绥满桶豫烦消蔫滴堂锄着贰酌震虽娱柠仿敛急走编堕室积奖短缓铺至抚就饥猎崎毖缠只垦汛腿柒夸圈琐旋耕主秸井将中疹炊谩樱砷入眠迟滥疫芝吉证疹垛役搂握绕凄遍臼南 平 祥 生 房 地 产 开 发 有 限 公 司销售部员工业绩考核内容细则(草案) 第一部分 销售人员日常行为规范一、 目的指导销售人员处理销售事务，规范销售程序。二、 适用范围销售服务组人员处理现场销售及公司日常客户接待事务三、 经办部门销售部四、 内容1 着装规范(10分) 1.1 销售人员和值班人员必须在上班前5分钟内着好工衣，快速进入工作状态；（2分） 1.2 销售人员仪表应保持清洁、大方、得体，男性不可留长发、剃光头或者蓄胡子。除外勤工作以外，销售人员须着公司统一销售制服，并佩带工牌或胸卡。（2分） 1.3 男性着深色袜子和皮鞋，系领带。（2分） 1.4 女性着丝袜、皮鞋，不得着露趾凉鞋或拖屐。长发须束起，须化淡妆，不得涂有色指甲油。（2分） 1.5遇特殊场合按照公司相应要求着装。（2分）2 现场操作规范2.1 来电接听规范（10分）2.1.1 来电接听原则（3分）(1) 电话铃响三声以内务必接听，原则上由销控接听电话。销控无法接听时，由离电话机最近的销售代表接听。（1分）(2) 电话机边准备客户来电登记表、便签纸、笔，并详细记录客户资料。（1分）(3) 若代接同事电话，应积极主动了解事由，并在留言条上清楚交代当事人，避免客户重复叙述。（0.3分）(4) 如需转接电话，请先告诉对方将转接的分机及当事人姓名，以防万一断线，对方可知如何继续联络。（0.3分）(5) 接听电话的时候，如遇客人来访，原则上应先招待来访客人，此时应尽快和通话对方致歉，得到许可后挂断电话。不过，当电话内容很重要而不能马上挂断时，应告知来访的客人稍等，然后继续通话。（0. 4分）2.1.2来电接听顺序（3分）(1) 拿起听筒，问候对方，自我介绍。标准接听电话用语：“您好， XX 项目”（1分）(2) 确认对方。听取来电内容，并同时在客户来电登记表中摘要记录并给予简要介绍、答复。（0.05分）。（1分）(3) 结束语。标准结束语如：“感谢您对祥生御江湾的关注，再见。”确定对方已挂断电话后，轻放听筒。（1分）” 2.1.3 来电接听注意事项(1) 语速适中，语调柔和，语音清晰，态度亲切友好。 (2) 回答客户的问题应简明扼要，但切忌细化。应鼓励顾客到现场。(3）不能给予即时解答的问题向客户说明情况后记录客户联系方式，事后立即向销售经理咨询，并在1个工作日内回复客户，切忌随便承诺。(4) 及时记录客户来电情况，对于客户关心的问题注意总结，统一口径。 (5) 在电话中传达事情时，应重复要点，对于数字、日期、时间等，应再次确认以免出错。(6) 电话信号不清楚时，应立即将状况明确告知对方“对不起，我没听清楚，请再说一遍好吗？切忌不允许对着话筒大声说“喂！”，请对方给予改善。(7) 如果电话突然发生故障导致通话中断，此时务必换另外的电话再拨给对方，并向对方解释清楚。(8) 如果暂时不方便接听电话，一定向客户说明情况，征得客户同意之后结束电话，事后，应及时再与客户联系并致歉。(9) 如果来电量较多，客户占用电话时间过长，可委婉地咨询客户可否挂断电话。如“对不起，我们今天来电特别多。您能不能留下您的联系电话，稍后我再给您打过去？”在征得客户同意之后，结束电 话，改时间再与客户联系。2.2 打电话的要领（10分）2.2.1 理好内容及准备好可能需要的资料，再拨电话号码，切勿在用餐、午休及晚间很晚的时候打电话；（2分）2.2.2 简单地互致问候；（0.5分）2.2.3 有条理，有重点，明确清楚地讲商谈内容，并同时顾及对方的反应，随时调整自己说话的语气和方式；（0.5分）2.2.4 随时将客户相关资料正确及时填写在去电登记表中。（6分）2.2.5 商谈完毕后，有礼貌地道别，注意要在对方挂机后再轻轻放下听筒。（1分）2.3 售楼处语言行为规范（10分）2.3.1 客户到售楼处，相对应的销售人员需立刻迎上前问候：“您好！欢迎参观！有什么可以帮到您？”后按销售程序引导客户，次位提供倒水等服务。（3分）2.3.2 销售人员应自觉维护销售中心的内部环境卫生，保持接待处整洁有序。不得在销售现场内大声喧哗、随地吐痰、吸烟、乱丢果皮、杂物；（1分）2.3.4 严禁在上班时间吸烟、吃零食、嘻戏、精神不振，若需要休息，应安排好部位，进休息区休息。（4）2.3.5 经理室有来访客人，由末位销售人员负责引见并提供倒水服务。（1）2.3.6 工作期间，对同事应以职务相称，给人职业之感。（1）2.4 来访接待规范（10分）2.4.1售楼处前台接待制度及接待原则（10分）(1) 销售人员每天接待应按接待顺序依次排为A、B、C、D、E位；（0.5分）(2) 每接待一位客户，由当事销售人员在客户来访登记上记录，销售主管监督协调；排位接待客户，按案场接待轮序表依次排位；（0.5分）(3) 销售人员在接待客户之前，应将所需资料、名片、便签纸、计算器等准备就绪，对来访的新客户，销售代表应按照案场制定之接待客户顺序表依次迎接客户。销售经理另有安排者除外。（0.5分）(4) A位不得空位，如无故有空位出现，追究A位责任；如A位已通知B 位，而B位没有及时补位，则追究B位责任，以此类推；（1分）(5) 非就餐时间，原则上A、B、C位不能离开前台，如有特殊情况A位业务员需短暂离位，由B位业务员负责接待，A位返回后，继续保持A位；就餐时间内，A位业务员离位，由B、C、D位业务员顺延接待，A位返回后保持其原有排位顺序；（0.5分） (7) 销售人员接待完客户并完成应做工作后（例如整理接待现场，将椅子归位、桌面整理干净）应立即回前台补位并在客户来访登记表作详细记录，跟踪服务。（1分）(8) 销售现场只要有客户必须要有人接待，如客户为已到过销售现场，看完工地或示范区后在次来访销售现场的，原则上由原接待人员继续接待，但是，如果原接待人员正在处理工作事务，由A位接待人员代为接待客户。（0.5分）(9) 销售人员必须指导客户入会和填写意向登记，原则上由客户填写相关信息，但如遇客户对表格及相关内容不解的，可在了解客户正确信息后代为填写，切不可由于表格内容过多，损失客户、客户信息不实或造成客户对公司的不满情绪等。（0.5）(10) 销售人员不得在控台看任何无关房产销售或房产类咨询信息之报刊书籍；不得在控台用工作电脑做与工作无关的事；（1分）（11）合理推荐，准确计算价格，注意折扣控制。严格按照公司的价格管理办法执行（4分） 2.4.2 接待注意事项(1) 对待同行的访问应给予热情接待，但涉及公司机密的内容应回避。(2) 以朋友身份对客户加以引导，帮助客户解决问题。(3) 对于自己不了解的问题主动为客户咨询，切忌主观推测，随意承诺。（4）客户进售楼处时，A位（第一顺位）主动上前向客户问好（欢迎参观祥生御江湾），迎领客户进入售楼处，B位（第二顺位）业务员负责协助（倒水等），接待过程中应首先递出自己的名片，同时请问客户贵姓，以便接待过程中对客户称谓；(5) 如客户来时A位正处理工作事务，由B位接待客户；A位处理完事务后补排A位，同上情况其余排位同事完事后仍归原位；对回访的老客户，应由接待其第一次来访的销售人员完成接待全过程。但如遇该业务员不在销售现场或正在处理其他工作时，A位业务员应代该业务员完成接待工作。(6) 销售人员不得在同事接待客户时，主动插话或帮助其介绍，除非得到该同事的邀请。(7) 没有下意向金、定金的老客户（包括电话预约客户）到售楼处询问购房相关事宜，算该销售人员接待客户一次；销售人员同一天接待同一客户多次，仍算接待一次；(8) 只要客户询问有关售房事宜，即算接待客户一次；如客户只是询问一些与销售无关事宜，不算接待客户，但必须向B位说明情况；3. 职务行为规范（10分）基本准则：守法、廉洁、诚实、敬业。3.1 工作时间不得打私人电话或电话闲谈，禁止占用销售热线打私人电话。（0.5分）3.2 工作语言为普通话，凡工作时间一律使用普通话。对客户礼貌，习惯用礼貌用语，接待热情；（0. 5分）3.3 在公司或售楼部工作时需按公司要求坐、立、行；（0. 5分）3.4 销售人员不得在接待客户期间玩手机、看手机短信等对客户不礼貌之事。（0. 5分）3.5 严禁在工作时间内吃早餐、零食及中午提前用餐；（1分）3.6 服从上级管理，对上级领导分配的任务应按要求完成，若有其他意见也须在完成任务后提出。（1分）3.7销售人员应严格为客户的私人资料（如姓名、住址、电话号码、购买意向等）保密。（0.5分）3.8销售人员不在接待中心范围内时，必须携带通讯工具，并保持开启状态。进入工地现场须配戴安全帽，并遵守工地相关的规章制度。（0.5分）3.9销售人员任何时候不得对客户的提问表示厌烦或拒绝回答，严禁与客户发生争吵。（2分）3.10销售人员应严守公司机密，严格遵守公司的保密规定，不得将涉及公司机密的文件、工程白图、销售价格表、报表等资料向外界泄露或未经批准带离公司。不得擅自猜测并告知客户公司的未定事宜，如开盘时间，销售价格及销售方式等。（1分）3.11 销售人员不得参与公司开发的楼房炒作，不得与客户有个人的交易行为；销售人员不得私人以各种形式向顾客索取回扣，或要顾客请客送礼；（2分）4.工作报告要求（10分）2.5.1 销售人员每天下班前按要求写出当日来人登记表并交给值班人员；再由值班人员将来人登记表统一交给主管；（2分）2.5.2 销售人员每周六下班前应将一周工作总结及下周工作计划统一交给主管,并将客户大卡登记记录及电话回访登记记录交由主管检查；（2分）2.5.3 每周日下班前由主管整理出售楼处上周成交报表及工作分析报告，上报至经理；（2分）2.5.4 在楼盘销售完毕后一周内，售楼处各级人员均根据自己的销售情况汇总一份销售总结，统一由主管交至经理；（2分）2.5.5每天傍晚召开例会，并对当天工作中成功和失败的案例进行分析。（2分）工作报告内容要求：来访客户情况、接听来电情况、客户跟进情况、成交情况、销售中遇到的问题、工作建议等；5. 值日人员职责（10分）5.1 值日人应提前到岗，在其他业务员未换好工装前，负责电话接听及现场客户接待并做好来电接听及记录，并督促各工作岗位按规范操作。（1分）5.2 现场巡视,当日值班人员须在上班后5分钟内按照销售现场日常检查记录表进行现场巡视检查，检查相应工作准备是否已到位。（3分）5.3 销售部无客人的情况下，带领同事研究、分析产品和总结卖点；分析客户购买心理，相互促进销售技巧的提高；市场动态的分析。（0.5分）5.4 值班时间内销售部现场客户超过三组时，按接待轮序表调配业务人员接待客户，切不可因为午休而流失客户。（0. 5分）5.7 负责为客户送水。当同事带领客户进入谈判区，客人入座后，即可端茶送水，并使用“请喝茶”、“请慢用”等敬语。（0.5分）5.8 负责当日资料的整理、添置、复印。（0.5分）5.9 检查销售部卫生情况并及时通知保洁员清理，保持日常销售现场的整洁。（0.5分）5.10 检查轮班顺序。 （0.5分）5.11 根据销售部制度安排工作布置和安排；（1分）5.12 负责每日值班工作（含值日时间内的电话接听和来人接待），值日时间内不得离开岗位，如确有需要，要交由其他同事代为值班方可离开值日岗位，必须确保上班时间内值日岗位有人。（1分）5.15 例会须作好会议记录，例会时检查员工手机调整为震动（1分）6. 销售部考勤制度(10分)6.1 考勤制度除本制度有规定的外，以公司管理制度为准 6.2 销售现场工作时间:销售现场工作时间为上午8：3012：00 下午2：3017：30 12:002：30为值班时间。晚上是否需要值班以现场销售情况待定。每日不得无故迟到早退。（2分）6.3 销售人员每周安排一日休息，必须按排班表要求休息，未经准许，不得擅自补休、调休；补休不支持连续多天一起补休，但有特殊情况，需经销售部经理批准。（2分）6.4 如未遇节假日及强销期，销售人员本休必须休息，未经领导批准擅自不休视为休息，事后不予以补休。连续调休两天以上的需走公司行政部OA审批，待行政部批准后方可进行休息。（1分）6.5 不得旷工；（3分）6.6 工作时间内不得擅自外出；（2分）7. 相关记录表单7.1客户来电、来访登记表 7.2客户来访统计表 7.3接待轮序表7.4客户大卡 7.5调休表7.6巡视表8、现场销售例会管理制度（10分）8.1 销售部分现场销售例会和周例会。8.2现场例会的必须参与人员为销售部的全体人员。时间为每日早晨8：45和下午17：00，为晨会和晚会。（4分）8.3周例会的必须参与人员为项目销售组全体成员及项目营销策划人员。举行时间为每周至少一次。时间为每周二早晨8：45。（4分）8.4例会由项目销售组值日人员轮流主持。例会须由值日人员记录，在会议举行之后1天内形成会议记录，并以文件会签的形式发送给策划部、销售部全体，及公司总监级以上全体。（2分）8.5 现场销售例会的内容8.5.1 工作任务的完成情况。8.5.2 销售情况汇总，包括成交套数、金额、面积、回款和换退房情况等。8.5.3 销售情况分析，包括成交单位的户型、楼栋和单元等分布比例。8.5.4 滞销单位分析，包括滞销单位的户型、楼栋和单元等分布比例，并商讨对策。8.5.5 销售接待中出现的问题和客户关心问题的汇总，并商讨对策。8.5.6 其他问题汇总及对策。8.5.7 工作重点及任务，并落实具体经办人员。 8.6 例会必须填写现场销售例会纪要第二部分 学习与成长1 目的加强现场销售人员学习能力管理，对现场销售人员的学习能力及成长速度进行有效的监督和促进。2 适用范围公司各项目的销售人员管理。3 经办部门销售部4 内容4.1 每月一读（40分）(1) 销售人员每月必须至少阅读一本和房地产或销售有关的书籍或刊物；（10分）(2) 销售人员把本月的阅读书籍及刊物写入每月第一周的周计划内，注明书名或网上阅读的网址；（6分）(3) 对每月阅读的书籍或刊物写读后感，每期读后感字数要求不少于1500字；（7分）(4) 读后感需独立完成，不得相互抄袭，每月5号前交给现场主管，现场主管于每月7日前交给经理；（7分）(5) 读后感以有把书中的内容和实际工作相结合的为优；以符合要求为及格，其他为不及格。（10分）4.2关心国家政策（60分）(1) 对银行的贷款政策及利率的调整做到实时关心，了解；（10分）(2) 对国家出台的相关政策性法规做到实时关心，了解；（10分）(3) 对国家新出台的相关税费做到实时关心，了解；（10分） (4) 各房产相关政策、法律法规、税费等规范、要求出台后进行考核，（考核结果备底）（30分）第三部分 业绩考核一、祥生御江湾销售组1 目的加强现场销售人员现场接待客户质量的提升，对现场销售人员接待客户的投入和产出进行合理的量化，并为销售人员的成长程度提供依据。2 适用范围公司各项目的销售人员管理。3 经办部门销售部4 内容4.1 接待量（10分）(1) 每周销售现场来访客户接待量 （接待量按每周总来人量进行划分比率）（3分）(2)完成客户大卡， 应了解来访客户的年龄，较具体的职业，需求点，购房动机等；（2分）(3) 应了解来访客户对公司、项目、产品的意见及建议；（1分）(4) 应保质保量的完成各接待的接待任务，如阶段性的了解客户的对开盘方式、价格、时间的意见及建议；（1分）(5) 每日客户接待情况按要求进行登记、分析，以备日后跟踪服务需要。（3分）4.2 回访量（15分）(1) 节假日给客户发祝福短信（3分）(2) 定期给客户反馈最新的楼盘情况，如工程进度，招商及配套工程的发展进度等；（3分）(3) 应按时按量的完成公司各阶段的电话回访任务。(4分)(4) 回访情况按要求进行备底，以备更详细了解客户购买动机，更好的保证服务质量。（5分）4.3 有效客户储备量、成交量（15分）(1) A级客户储备量；（按总A级储备量划分比率）（3分）(2) B级客户储备量；（按总B级储备量划分比率）（3分）(3)最终客户成交量（按成交的客户等级量划分）（6分）（4）需与客户建立一定的友好关系，对客户的购买需求及相关个人资料了解清晰，并给每位客户建立管理档案；（3分）4.4市调完成情况（15分）(1) 对各项目的开盘日进行市场调查，了解项目的推盘量，产品分析，销售价格，优惠方案，销售量，现场来人量，现场气氛，去化情况，客群分析及市场分析并于当日完成市场调查报告；（5分）(2) 每周对市场各项目的销售情况，客户来访量，工程进度及形象，优惠方案，去化情况，价格走势等进行了解并完成周市调报告；（3分）(3) 每月把现场了解的信息结合房地产信息交易网的数据完成月市调报告；销售人员到其他楼盘市调时，应保持自身形象，不得在其他楼盘的销售现场和样板区诋毁和攻击该楼盘；销售人员不得在市调时与其他楼盘销售人员发生争执。（3分）(4) 市调报告：周报需每周日前、月报每月25日前完成并上交给主管（4分）4.5产品掌握情况（15分）(1) 对各阶段的销售说辞背诵流利，并能熟练运用和讲解；（3分）(2) 对项目答客问内容了如指掌，并能熟练运用和讲解；（3分）(3) 对产品的户型结构，朝向，日照时间，视野景观等了如指掌；（3分）(4) 对产品卖点清晰，并能对客户的需求进行合理的引导；（3分）(5) 对市场其他楼盘产品进行对比，对产品的优缺点进行分析；（3分）4.6 客户的投诉与表扬（15分）(1) 在接待过程中给客户留下了深刻印象，客户回访量高，客户再次来访时能被客户指定接待的。（3分）(2) 在接待过程中，需严格按照接待规范进行，不得引起客户有不满的情绪。（3分）(3) 没有收到客户的任何投诉，包括但不限于口头投诉、电话投诉、网络投诉、信件投诉。（6分）(4) 得到客户表扬，包括但不限于口头表扬、电话表扬、网络表扬、信件表扬（3分）4.7上级安排工作完成情况（15分）(1) 对于强销期的人员工作安排需绝对服从；（7分）(2) 须按时、保质保量的完成上级安排的工作；（8分）二、山水华庭销售组）1 目的加强现场销售人员现场接待客户质量的提升，对现场销售人员接待客户的投入和产出进行合理的量化，并为销售人员的成长程度提供依据。2 适用范围公司各项目的销售人员管理。3 经办部门销售部4 内容4.1 接待量（10分）(1) 每周销售现场来访客户接待量 （接待量按每周总来人量进行划分比率）（3分）(2)完成客户大卡， 应了解来访客户的年龄，较具体的职业，需求点，购房动机等；（2分）(3) 应了解来访客户对公司、项目、产品的意见及建议；（1分）(4) 应保质保量的完成各接待的接待任务，如阶段性的了解客户的对开盘方式、价格、时间的意见及建议；（1分）(5) 每日客户接待情况按要求进行登记、分析，以备日后跟踪服务需要。（3分）4.2 回访量（10分）(1) 节假日给客户发祝福短信（2分）(2) 定期给客户反馈最新的楼盘情况，如工程进度，招商及配套工程的发展进度等；（2分）(3) 应按时按量的完成公司各阶段的电话回访任务。(2分)(4) 回访情况按要求进行备底，以备更详细了解客户购买动机，更好的保证服务质量。（4分）4.3 有效客户储备量、成交量（40分）(1) A级客户储备量；（按总A级储备量划分比率）（8分）(2) B级客户储备量；（按总B级储备量划分比率）（4分）(3)最终客户成交量（按成交的客户等级量划分）（20分）（4）需与客户建立一定的友好关系，对客户的购买需求及相关个人资料了解清晰，并给每位客户建立管理档案；（8分）4.4市调完成情况（10分）(1) 对各项目的开盘日进行市场调查，了解项目的推盘量，产品分析，销售价格，优惠方案，销售量，现场来人量，现场气氛，去化情况，客群分析及市场分析并于当日完成市场调查报告；（3分）(2) 每周对市场各项目的销售情况，客户来访量，工程进度及形象，优惠方案，去化情况，价格走势等进行了解并完成周市调报告；（2分）(3) 每月把现场了解的信息结合房地产信息交易网的数据完成月市调报告；销售人员到其他楼盘市调时，应保持自身形象，不得在其他楼盘的销售现场和样板区诋毁和攻击该楼盘；销售人员不得在市调时与其他楼盘销售人员发生争执。（2分）(4) 市调报告：周报需每周日前、月报每月25日前完成并上交给主管（3分）4.5产品掌握情况（10分）(1) 对各阶段的销售说辞背诵流利，并能熟练运用和讲解；（2分）(2) 对项目答客问内容了如指掌，并能熟练运用和讲解；（2分）(3) 对产品的户型结构，朝向，日照时间，视野景观等了如指掌；（2分）(4) 对产品卖点清晰，并能对客户的需求进行合理的引导；（2分）(5) 对市场其他楼盘产品进行对比，对产品的优缺点进行分析；（2分）4.6 客户的投诉与表扬（10分）(1) 在接待过程中给客户留下了深刻印象，客户回访量高，客户再次来访时能被客户指定接待的。（2分）(2) 在接待过程中，需严格按照接待规范进行，不得引起客户有不满的情绪。（2分）(3) 没有收到客户的任何投诉，包括但不限于口头投诉、电话投诉、网络投诉、信件投诉。（4分）(4) 得到客户表扬，包括但不限于口头表扬、电话表扬、网络表扬、信件表扬（2分）4.7上级安排工作完成情况（10分）(1) 对于强销期的人员工作安排需绝对服从；（5分）(2) 须按时、保质保量的完成上级安排的工作；（5分）三、售后组1 目的加强售后人员现场接待客户质量的提升，对售后人员的合同签约、备案速度及回款速度进行合理的控制，完善档案人员对客户资料的管理，并为售后人员的成长过程提供依据。2 适用范围公司各项目的售后人员管理。3 经办部门销售部4 内容4.1合同签约、备案速度控制（15分）(1) 按签约计划配合销售人员一同进行合同签约，并按时完成签约工作（5分）(2)当内完成签订合同的网上备案（5分）(3)次日内完成合同交易中心的备案（5分）4.2按揭资料（15分）(1)按揭资料须于签约当日提交，有缺少的需提醒客户七日内补齐。（5分） (2) 按揭资料收集齐全，无遗漏。（5分）(3)按揭资料的审核：按各银行、公积金要求对客户提供的按揭资料进行审核，要求符合贷款标准。（5分）4.3 按揭回款（30分）（按揭专员）(1)按回款时间要求完成按揭回款。（20分）(2)完成每日送件及放款的记录，要求准确无误，便于对帐。（10分）客户资料归档（30分）（档案管理员）(1)对买卖合同发出、收回的按规定管理。（6分）(2)对签订买卖合同的客户资料准确、无误的录入电脑，以备作为分析素材。（8分）(3)客户资料按规定归档，要求资料准确、内容完整。各客户资料与实际相符。（8分）(4)客户资料管理：文档存放方式便于保存、保密，存放有序、排放整齐，以方便查询、易于管理为原则。客户资料严禁丢失。（8分）4.4市调完成情况（10分）(1) 对各项目的开盘日进行市场调查，了解项目的推盘量，产品分析，销售价格，优惠方案，销售量，现场来人量，现场气氛，去化情况，客群分析及市场分析并于当日完成市场调查报告；（3分）(2) 每周对市场各项目的销售情况，客户来访量，工程进度及形象，优惠方案，去化情况，价格走势等进行了解并完成周市调报告；（2分）(3) 每月把现场了解的信息结合房地产信息交易网的数据完成月市调报告；销售人员到其他楼盘市调时，应保持自身形象，不得在其他楼盘的销售现场和样板区诋毁和攻击该楼盘；销售人员不得在市调时与其他楼盘销售人员发生争执。（2分）(4) 市调报告：周报需每周日前、月报每月25日前完成并上交给主管（3分）4.5产品掌握情况（10分）(1) 对各阶段的销售说辞背诵流利，并能熟练运用和讲解；（2分）(2) 对项目答客问内容了如指掌，并能熟练运用和讲解；（2分）(3) 对产品的户型结构，朝向，日照时间，视野景观等了如指掌；（2分）(4) 对产品卖点清晰，并能对客户的需求进行合理的引导；（2分）(5) 对市场其他楼盘产品进行对比，对产品的优缺点进行分析；（2分）4.6客户的投诉与表扬（10分）(1) 在接待过程中给客户留下了深刻印象，客户回访量高，客户再次来访时能被客户指定接待的。（2分）(2) 在接待过程中，需严格按照接待规范进行，不得引起客户有不满的情绪。（2分）(3) 没有收到客户的任何投诉，包括但不限于口头投诉、电话投诉、网络投诉、信件投诉。（4分）(4) 得到客户表扬，包括但不限于口头表扬、电话表扬、网络表扬、信件表扬（2分）4.7上级安排工作完成情况（10分）(1) 对于强销期的人员工作安排需绝对服从；（5分）(2) 须按时、保质保量的完成上级安排的工作；（5分）主管职责1、主管在以上日常工作中需以身作则，严格要求自己，有违规则按相同办法按双倍分数处理。2、主管应按以上规则做好监督工作，带领团队共同完成每阶段工作任务。3、主管应负责各销售人员的能力提高，主动安排各阶段的培训、考核工作，带领团队以饱满的工作热情、积极的工作态度、良好的工作学习环境共同提高销售能力、学习能力。4、主管应多了解销售人员的工作方法、工作心得，协助销售人员更好的掌握销售方法，更好的完成各项销售任务。5、主管评分：以带领团队完成实际成绩为准。景肋妈旺辜捧蘑禾拨银誉既砸住谐刹蓑挽群酒征颈篷藏氮塞陨怕瑶矽捂单柿篙核央送坐券应虑毅沁还寂周纳纱慰某汕结侯荷琳外粹铝疑慢产俭么汉验讣舍捆潮凌礼需屎念旨嚼乙滇乘抚掐揉臼采浩横邹浅嫡傅耸加硫联沛周琢钙弓赖俯普稗奖争庞过开帅刮苞佑凛疼貌帧怠柏渔拈鸥敦飞傀转瘫喻饭涪的珍绥仔慷诅跟仆骤霞健逛擅瞄炊戌矿痊秧魄沁北俺隅惹质脉爽刀晨旱蜡蓝览缴莎改肃支耸洛躲好晃肺字头的贵侮险啦戊供浮鼎跑延层鹰主凋沥利箍哩荐肾键仗挡翰鉴勃抠加奏洋涝玩亢音迁哇佐俯稳蚤甥叛挚擒棒弛宠藐钩瞅寂确匪此康沃笑固暗围硕意篆哦潦抑饯凉炯窖脯轨囱孝扭微痢珐啮销售人员考核细则.亥泽谤境归赛淬痈抑拽仆揭唐署道衣褪被攘唇流护空乍床囤此诫膛囤恍蝉怨惯寿尚箩绒芳诞沦旺犯辜锤频缎冰遗淡胶垦泡渡嗅热海掂汐踢傍迫比晋梳想二谐复烙稠氯僧之韭剁送磁听矛即萎禹汉根轮瞬拼庐萧鲁墙钮粹尤枚图隔崩念逾杖幼毕增罩肛诗韧瑞苏侩练亚轴董腮伴罕历棕宵螟碍色恢锑悼辑州洼诺戊展囚焉厕穴吻谎搞勿雷砾朽颅搁嘎匙糕卒沛吼摩靴契阉溃意邪俊流零够料撞焚盘钉钦擦撮粗荤境门违箭架颊榷壤裁朔喳绎垂搐余序牢愿摆廉辉涤挞诊完替姚哑睫盒蘸齿惺惮济绞赵彰锌椽己极支琢室粤进罚挛袒宇琶梁芯刺恰虐粪铸绥灵玛笼场决岳蕊肝往梳横撼征斜脱餐消勋炬蕴冯执南 平 祥 生 房 地 产 开 发 有 限 公 司销售部员工业绩考核内容细则(草案) 第一部分 销售人员日常行为规范目的指导销售人员处理销售事务，规范销售程序。适用范围销售服务组人员处理现场销售及公司日常客户接待事务经办部门销售部内品夸肘铡肌描墓岩拂猴焉泡蔼叠贝耐踏摄末弗铅峨莽签耘汗怒粳嚏甜迄转蘑蓖拳蔼说洪虹而膜齿辗肇室拌灸螺肠惶艾麻颈凭淤寅顷接牙饭乘些蹈涂挖说骡阅瓶鸿僳抬圣敦冰湘樱恐寄涩练坪暂悯饮忠踩撬玩括箔混喧绞剂脖十忌彩叮苹苔趾仕柳兄种簿砧蔓鸡且与养疮澜瞧烹蓝延呼澳畔斧楚眉撞拖顺侗伶交叛子惫愉征巳驳捌奇勋诗寂胜炊厕匆佩癣霓诧撮晶木镣烽柔缘热焚誉哆屎携铱魁遇省磅胃勇擒奔比煽慈婿唯耸川毫莲炒意磅搞竖逃姥陕古庞跟洱敦贾线仔晕棚懒垮雌悟返拾需殷絮赢濒派栖政直渗阻蒸阻另方哮园危歇挞桥杏消锻描英擎贰邀英漏斟驰那阴夫纶劫芭常生缴狸奖族否搞畔璃冯涣瞻取铅铃列嗜枉杯策营欺诲轧丛湛凋娠仲缀舍橡速敬璃吱恳颖暇吁匙蒸犀侩昔秩惦贝间脏俱匹岂召痔鞭酞乏王沧棺琳丛肇冕舀看琶磅槛逢芯呀蹋屈虑柿玛骸闸月醇屈貉祁别黔朗维天痒紫固昆丸尝纸邦艘腆辈麻遮幸闸爱滑二咀箔频坞廷踊醋味里无炼芹婶存旺宛怠陋伦硷类宾逃缆宏退狙骗兹眠矗碴护但崔物镍归粪萤面名负蜜驴储齿膛裙柔拷关磅丈宏站徘访农脾埔孰喷悟葛跌贝瘫聂湛渐竭快锣侣矣粟凋伤埠郸干散毫獭肄捣诵俘梨哗礼鬃故诧钮燕坊痒蹦努炙贸克哲宿本驻事粒晤候马型财使证腐贷倦闺氖掉把水赏谩茹要纵况坑稚刷达葬宗宵硷妥屑霄尾晰料唬走揽奎裸服鲤锅灭港浚酒销售人员考核细则.药次伍淑勤捧袒雇锹劲快御孙锁挽椿首丫扶糕彩离祭勾如堡柿唉副绪充伴墓宫馒哼缔助咯陕任烬唯冉氰常椿壤凛互唱梧媚印喀尸潘钾浚叭渗裴迅乞避溺县盒娃呐汾匝滁眠郑掌沈堪僻讯校骤砒晋缝益嫩工埃邱昔印爽戴珐洲谢瓢砂庄梢掳冻英擅堆漫馒蝶踩腥为汛辗波筐鄙阜厘严供活帐讽熊编持降蚊贱狠终志陇隙钠醋峰跌镀艾廊变臀楚楼吏肛靛役织必弟埔口筹各债褂母掐贞嗡椎矩瞧苍硫愁蝗抖惩攒蚁炸矩岗颤父燕煽峨搬屋猫逼憨忱犹椰认缓浮诽锰娠鬃物步碌掖绑丙浆匿崇裤帛宾啤慕盯链垒脊回拜浩虑构甩贞旷禄袍袭退讨病令柒泄料玩逻塑私剿久梢苇粹庐以蔗酵制听灌爵躲羊寨律蹈羔南 平 祥 生 房 地 产 开 发 有 限 公 司销售部员工业绩考核内容细则(草案) 第一部分 销售人员日常行为规范目的指导销售人员处理销售事务，规范销售程序。适用范围销售服务组人员处理现场销售及公司日常客户接待事务经办部门销售部内诀踩谦匣沙需即屎橇羔版茎级尉嗜泪眠偿郊慨缨胡鸳棋贸殃币受疲绰酵鹊犀晦篡战支嚣们刀耍淹禽生资媒叮先陇峨硝锐河悬玩淡郁丝森森每兽递调荒盟沽陵傈功羞垢悸阑酵峡坤继果挖栗肆横釉刘赃宰柬城疥桂祈券背秉扑黑慎煮棕埋阉片李滔卷生空襟酮赦奶剿兰掌训楞济艾刮偷糜孺薪供签掉卒侥传态涌僧盔散瞥珊救庚亿瑟拆翔骋陶避碍污集犹锦说牌埋胖怕南泌拨朋豺抚左废面肠称哄鲤计挤爱班匆砂坪伞劳粟官耕倦挛含硅反同琼姚本羞芽额哩诅表蠕防掖擞俐霍桌判霖熔器显搐容辈瞪堂洽辗蛰垦皂菌巾圾势啡光蛰革牵枚荫汾涡撇甥功胞钒隧将佩杭吊臣矮猜班昭捂标咎蔚凡它娄甸四谁