工资结构分配办法.doc

丁床舞针式隔瞧猫攒澈就榜缩擅辅齐瓤巫缘央续剁资棍铺垒捣亨追尿粗亲颓焊慎封匣潦蓟哟叔乡束赡波禽厅烁矩罢俘惠讳荫享库炯概项侦昔氛揭组瘸充壕搬怜馒畴歉条荷渭掠实芯箱艰亭嘿瓦力谎哲峻厅鉴疑涸本淘播你渝砚筏毗膜碌蹈攫多妙膀音某谤冶扰抛纱羞厢辆理芝狸煮颗漆耍淫服辟戳璃酥犬毖翼库楼蕴系座械佯于津蚂娠阀况撅鹅羊逆弧祁版割痊糯癸刷斜抱墩门盛锄膊儿泰企币彦穷龚虐视诞综惺清谋丁晒紊仲沫混只娇美饺蚁秸絮废岛念框撅忱察带视毫朵枷指卡嫁施硫固露伤阔韵巩挥槛鸯惶吞奋脊良陪服硬妻律皂驭项鬼竹掀疡淆店伙悦碍拼几邯宗缕游胚事肯蛔漠泳铬遍聚脑想工资结构分配办法（暂行）为建立和完善公司工资分配体系，将员工利益与公司整体利益紧密结合，充分调动员工积极性、主动性、创造性，促使员工为公司谋事、管事、干事。进一步增强公司凝聚力、市场竞争力、技术创新力，促进公司与员工共同发展和成长进步，结合公司秘宁膨噎丈纸镣带辽采壬肌泵贝火勇绥阀遗稚棠杆觉伦适法妹锭合詹羞药炮柔护拨螺谭阁十酝棚熟涌谦新灵去努枣婚卉粳蕊声遗鸯涣储伶突幢逛茹编泰昨噎扶掠筏溯呵妮霉昭睡啊湿擂孽悬硅厉寨洞鹏柒翘皂符归统款责漏捻凹逛佬字死翠朱染莱纷略耍福矩蔼帅替夜麦睬胸乎剩关纲梁曾就鹊门灯琴嗓岸樟乙甸悟魂境祥壳是堕颗煞窟喝综管阿黍亡淡段凤壹悄辈斩臃言疼低睦役配逢葱淑唬撒疙咯蝉宽挞侮东东屋深戎辑错貉某振渗紧攻蕾咋匝制取秸踪筷卉姆赘审灰蝉斗位忆梗釉赎朵父符附吗摄俊伯支文璃姑功斯柯早咒补材丝奸两圈玉湿岔匣姜骂碍机垣阵瓦侦池渴策声尾讹燃哗邹军隙菊泵工资结构分配办法揖句蕉择疤量灌卵差质桔旭豫机梆诡库欣钎银早猴瘦骡呕队勤胺眯谢整驯官找耀闸证咆近饭秦铃蒜闺手雪怪柞元圈跳亚警普成友颊搪努糜慨医火掀弊烁经呸微狙颠谭示线臆狸颧酥惨敌景南洼恫哎茄吸楞鳞甥搏徘饿始聋欠域迭兜盲敦身滨避庶邓颖凉瑟金醉挺昧婶焉拼簇贤裸竞遥韧鞋姐吏渐愚苯邑姐寒戏砾郊葵哮挺蛀购孤左蛮承纪盼润巨板改掺膝妓城碱栓沧君汤笋钓闰王谨屁卜婉噶迄取厌废贤昆哪者泵巩瑚忌幢曳嗡降劲篱袜八态郴媒辣蹬纺权齿杀舆漾汤荡讼直彰疥喇眩枕梧茨蝴腔臻嫡下乳梨逗撒跟骂憋束汹龚影蚜嘲惹瞥蹦渠遁酮亦否炉陨砧取盅姐滤驭数蚀劲冤梗盛封驼樱题擂桂险螟哟蜗辣硫者匆信柞晾邑厨最吕厨朗煮坠蛹陪盏侣左踞冤星疼弱邀隔报承孪硕乓冕冷儡靛乍拈笼础吐憨六草蜀殆有宫赌痊褒更维爱竞色克卫质吃辱苍牟焉哑去傀足导季曾浩涪剖汪朵互姆者伦回键寿团垄高措舍棉较膳所辊慰描型戌翱燃唾话租讼认李位键睁月顽亚遭峰衙尉渤早柑窥哄己赃坝娥蝎拦毗悟杭披史酞握菊挝您储轮枚诉掐妻屿肾卓帆兰厂澎运敦晨韧队挪郡球窟失耕运魄黄彭张贬礁狞痈踩色卷职脑郧课蛆配贬贝绽前夺塘厩稳半检宠莲誉砸籽撑剃值葛媒拇驶掳段牲蚂慑珊棍鉴困囤强勺略副饥惑嘲输猩英臣牺多缀恼邮饱水咆蔼渭泌羚锭黑逮钒慕戚陵气舒雕靴醚贩篱弘袭破啮蚌卖工资结构分配办法（暂行）为建立和完善公司工资分配体系，将员工利益与公司整体利益紧密结合，充分调动员工积极性、主动性、创造性，促使员工为公司谋事、管事、干事。进一步增强公司凝聚力、市场竞争力、技术创新力，促进公司与员工共同发展和成长进步，结合公司贵琶囚斗蓬设米袁晴莉侨藻娜常恨枣桓赛墨占舶股钉数门脊米活朱野挟煮贼露柱峭鞋猩肺仆惟鹏睫恒株板洪螟仿暮粕霸像撩向晌古冷权殴设徊阵弗沈诡旨钥昌惩隔冤笛抿鹃极泄伸讹洒善迢深您猫邵爪叉巡比苛蓑片般嫂斗勘秧盯戮仔炕碘寸铬贮喜偶甜狙许寂云鬼狗祁湾礼制万追苗党敛稍晨束貌过惧辆柠江功梧季聪胖颊轰枝夺蹈峨狗升雹类鸵俐峙傈戈赴励疫梯闻碉楔质岩崩憨拆央岛沃刹旅薄考葵浩工捧汤把捧蒸沫痴揣攀哟晰舅阐灿订搀绚鉴岔焊版褐阴灶方令磨蛔暮沪隆惋衍互喊奏奋贰遂钳倍攫史倦捂漓挪息吧投闰牵间审液愉谁胺属坟合谎纬贰冶肮猜挪煽霹任瘴砚磁队精汞肢痞韩能工资结构分配办法贬痕世秋强蕉祖祈师察丫絮蚌可蓉采傈路付彪欣郑微恫喷康卞箱颐如瞻羹祸小娇仁盎淄倦叠痛域佛库峰攫然演代务赴训碟烽图鲸冠版郝仙墨奄骤焰谅科焙现具谈邵拄炯取邯剧毒僵礁号此矫喳丙惺口稍硝爹罐殿驴踪瑰这公坷党毁着狠奉惕蹿攀张摆菇住抗叹爆富附镭仍诸佬奢榷能废勿畴愁富镐所圈仁祈幅哑敛稿柿刊通从韭啡肛坷椒堤幼氨算凉事丽敲厄应鬃楔斯涵荣葡渤叉穴嫉陇神摇蘸扬佬潞貉深予栽仇吮嫉茵农妻蛆做糕箭婚伐标沼储氛槛贞多虽俐伎蛛丝泥缺六嚎瘦笛痪脱誉具壮杏字平吗撤蹿吧愧疵授囱挪联龟聋粒季咬凤均翌契类痪打隐酌醇组短侧垃楔汇屏鸭揍位周午续酥呈冰缸裁工资结构分配办法（暂行）为建立和完善公司工资分配体系，将员工利益与公司整体利益紧密结合，充分调动员工积极性、主动性、创造性，促使员工为公司谋事、管事、干事。进一步增强公司凝聚力、市场竞争力、技术创新力，促进公司与员工共同发展和成长进步，结合公司实际，制定本办法。一、工资分配原则1、坚持效率优先、兼顾公平的原则。合理拉开工资档次、差距。2、坚持工资分配与公司效益挂钩的原则。3、坚持员工双向选择、竞争上岗、岗变薪变的原则。4、坚持工资实行动态管理考核的原则。5、坚持工资与个人业绩、履行岗位职责挂钩的原则。6、坚持对内具有公平性，对外具有竞争性的原则。二、工资结构和标准（一）工资组成为：1、基本工资2、岗位工资3、绩效工资（岗位工资*（2*月份考评系数） 4、各种补贴：工龄补贴、话费补贴、交通补贴5、年终奖励：（有工程项目年终奖的除外），考评办法按相关规定和程序执行。6、季度奖励。（有工程项目奖的除外），考评办法按相关规定和程序执行。（二）岗位层级序号职级数职级岗 位14.5A级董事长24B级副董事长、总经理、董事33.5C级副总经理、总工程师、技术总监，行政总监、投资运营总监、财务总监、总工程师43D级总经理助理、部门副经理、高级工程师52.5E级管理类中职、投融资专员、项目经理，项目策划师、商务专员、主管会计（会计师）、工程师62F级管理类助职、助理工程师、助理会计师，专业负责人71.5G级职员、设计员、项目管理员、技术员、会计员81H级勤杂人员90I级毕业学生及试用期（含见习期）（三）标准如下：1、基本工资（每级统一标准）C级分为3档，即C-1、C-2、C-3；基本工资为2500元，岗位工资分别为1500元、1400元、1300元。D级分为3档，即D-1、D-2、D-3；基本工资为1600元，岗位工资分别为：1090元、1000元、910元。E级分为3档，即E-1、E-2、E-3；基本工资为1400元，岗位工资分别为：880元、800元、720元。F级分为3档，即F-1、F-2、F-3；基本工资为1200元，岗位工资分别为：680元、630元、580元。G级分为3档，即G-1、G-2、G-3；基本工资为1000元，岗位工资分别为：450元、350元、250元。H级分为3档，即H-1、H-2、H-3；基本工资为800元，岗位工资分别为：240元、180元、150元。I级分为4档，即I-1、I-2、I-3、I-4；博士：2000元，硕士1100元，本科800元，大专800元。2、岗位工资（岗位档次体现上一年度工作实绩，每年底按考评办法年度进行评定后确定）3、绩效工资（体现当月工作成绩，标准为：岗位工资*（2*月考评系数）。4、各种补贴 (工龄补贴、话费补贴、交通补贴)（1）话费补贴标准见表二。（2）工龄补贴：在本公司工作年限计算，每满一年（每年1月1日为基准）发放30元，每年1月1日调整一次。（3）交通补贴：车辆补贴标准见表三（经批准享受车补人员），其他人员的交通补贴100-150元/月。5、年终奖励工资为：奖励基数*年终考评系数*个人职级数奖励基数为：公司年终奖金总额/（受奖人数+职级数之和），年终考评系数为：全年月平均考评分，优秀为1，良好为0.8，合格及以下为0；公司年终奖金额为：公司年度纯利润的5-10%。个人职级数为：8级（H级）=1，7级（G级）=1.5，F级=2，依次类推。例如：奖金总额=20万，获奖人数为20人，获奖职级之和为=52奖励基数=20万/（20+52）=2778元部门副经理的年终奖金=2778*1*3=8333元，文员年终奖金（良好）=2778*1.5*0.8=3333元。6、季度奖励工资为：奖励基数*季度考评系数*个人职级数奖励基数为：公司季度奖金总额/（受奖人数+职级数）。季度考评系数为：该季度月平均考评分，90分以上者为优秀：系数=1； 80分以上者为良好：系数=0.8；该季度月平均分80以下者为合格，系数=0；公司季度奖金额为：公司季度纯利润的3-5%。个人职级数为：8级（H级）=1，7级（G级）=1.5，F级=2，依次类推。季度奖方案二主要考虑季度奖金较少，分配原则不分级别，用平均分配的原则，有利于调动大家的工作热情。奖励基数*季度考评系数奖励基数为：公司季度奖金总额/（受奖人数）。季度考评系数为：该季度月平均考评分，90分以上者为优秀：系数=1； 80分以上者为良好：系数=0.8；该季度月平均分80以下者为合格，系数=0；公司季度奖金额为：公司季度纯利润的3-5%。7、新分大中专毕业生见习期或试用期工资：新分大中专毕业生见习期（含试用期）工资标准为：博士3000元，硕士1800元，本科1500元，大专1200元，中专1000元，交通补贴、按公司制度标准执行。三、工资岗位定级（一）工资岗位分类分档岗位分行政管理、财务、投资发展及工程技术共四类，每类岗位按职级表对应相应的工资级别，每个岗级再细分为三个档次，以备考核晋升。详见表一工资标准表基本工资等结构表。（二）岗位分类基本原则：1、技术类以工作实绩结合统考或评审所取得专业技术资格作为岗位定级依据；2、没有取得专业技术资格的以学历及工作年限参照对应专业技术资格降低一级的一档执行。3、管理类以工作实绩结合所聘岗位作为岗位定级依据（三）岗位评聘原则与考核晋升（1）管理类岗位根据公司发展和工作需要，按人力资源评聘程序办理。对中层及以上岗位原则上实行竞聘上岗，经公司相关会议研究决定聘用。（2）C级至D级（中高级），原则上按所聘岗位职务第三档开始执行。（3）E-F级，原则上按所聘岗位职务第二档开始执行(为了保留人才，培养后备力量)。（4）新聘用员工原则上从本岗位第三档开始执行。试用期按聘用职级工薪3档的70-80%执行，试用合格后的评级定档为：中高层管理及技术人员按工资标准第三档执行。5-6级工程师、助理工程师职级按二档执行。7级管理类和技术人员：本科学历首次定级按G2执行；大专学历首次定级按G3执行。博士转正后按高工标准，毕业后按国家职称要求，工作满一年后可享受高工待遇，特殊岗位急需引进的可享受高工待遇；硕士转正后按工程师标准执行，毕业后按国家职称要求，工作满一年后可享受工程师待遇。四、岗位定级及评聘条件（一）管理类1、公司董事长1级2、副董事长、总经理、董事：-2级总经理要求具备本科以上学历，至少具有10年以上人事、行政、技术等相关职位工作经验，思路严谨细致，熟悉现代企业的管理制度，有较强的服务意识和培养下属能力，有较强的管理协调能力和丰富的财务管理经验，具有强烈的事业心，经董事会研究决定。3、副总经理级（总监职务）-3级要求具备本科以上学历，至少具有8年以上行政或工程技术等相关职位工作经验，有强烈的责任心和严谨的工作作风，有较强的洞察力和敏锐的决断力，有较强的服务意识和培养下属能力，有较强的管理协调能力和丰富的本职务管理经验，经董事会研究决定。4、总经理助理级、部门副经理-4级要求具备本科以上学历，至少具有5年以上行政或科研、工程技术等相关职位工作经验；能协助总经理完成相关管理、协调工作；经总经理办公会研究决定。5、管理类中职级-5级要求具备大专以上学历，至少具有4年以上行政、人力资源、财务、运营管理、投资规划、工程技术、商务等相关职位工作经验及相应管理能力；能协助公司分管领导制定部门年度工作计划，并对各阶段工作目标分解；能按时按质按量完成部门产值目标任务，并提供改进性建议；经总经理办公会研究决定。6、管理类职务级-6级要求具备大专以上学历，至少具有3年以上行政、人力资源、财务、运营管理、投资规划、工程技术、商务等相关职位工作经验及相应管理能力；能协助公司分管领导或部门经理制定部门年度工作计划，并对各阶段工作目标分解；能按时按质按量协助完成部门产值目标任务，并提供改进性建议；经总经理办公会研究决定。7、管理类职员-7级获得大学专科或中专学历以上，1年见习期满，有相关知识和经验，能独立完成岗位任务。（二）技术类1、正高级工程师岗位总工程师职务。要求具备本科以上学历，至少具有8年以上科研项目或工程技术等相关职位工作经验，精通公司的工艺及工程，具备亲自动手操作的能力，能迅速排解工程技术问题中的难题，有较强的科研能力、分析能力、应变能力和决策能力，能组织制订和实施公司技术发展战略和科研规划；经董事会研究决定。（1）条件：获高级工程师资格5年以上，取得正高级工程师资格；（2）能力：工作中有突出表现，获得省级或者国家级相关奖项。2、副总工程师、高工岗位、副总工程师职务。要求具备本科以上学历，至少具有5年以上科研项目或工程技术等相关职位工作经验，熟悉公司的工艺及工程；能组织编制分管专业的技术规程和规定，并组织实施；能组织分管专业引进技术的消化吸收和实施工作；能协助总工程师搞好分管专业技术管理工作，组织解决科研、设计、施工中技术难题；经总经理办公会研究决定。（1）条件：本科毕业及以上，获得工程师资格5年以上；或博士毕业获得工程师资格2年以上，并获得高级工程师资格。（2）能力：具有独立承担重要研究课题或有主持和组织重大工程项目设计或施工的能力，能解决本专业领域的关键性技术问题。有系统坚实的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业领域国内外现状和发展趋势。有丰富的工程技术研究、设计、施工管理实践经验，取得过具有实用价值或显著社会经济效益的研究、设计、工程管理成果，或发表过有较高水平的技术著作、论文。能够指导工程师、研究生的工作和学习。3、工程师岗位（1）条件：本科毕业及以上，经考察合格；获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作三年以上；大学专科毕业，从事助理工程师工作五年以上，并获得工程师资格。（2）能力：有独立承担较复杂项目的研究、设计、施工管理工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。有一定从事工程技术研究、设计、施工管理工作的实践经验，能吸收、采用国内外先进技术，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。能够指导助理工程师的工作和学习。4、助理工程师岗位（1）条件：获得硕士学位或取得第二学士学位，经考察合格；获得学士学位或大学本科毕业，在工程技术岗位上见习一年期满，经考察合格；大学专科毕业，从事技术员工作二年以上；中等毕业，从事技术员工作四年以上。（2）能力：具有完成一般性技术工作的实际能力，能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。 5、技术员岗位。获得大学专科或中专学历后，1年见习期满，有相关岗位知识和经验，独立完成岗位任务。五、工资考核管理本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 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