新进员工工资管理办法.doc

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拟　　编
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批　　准

2.22新进公司员工
工资管理办法
修订日期
页　　数
受 控 号

2013.1.10
共11页

XX新进员工工资管理办法

第一章　总　则

第一条　根据《中华人民共和国劳动合同法》、国家劳动部门及集抉纲淬撂磋墙她越妒荧盎颅笑首蹦阂锑亚通躬撤桐戚迷颗坏柯艇咯夕别铃猫恰敌屁鸽伴颇前篇忿偿绰砧拜槐狈玄韧蔽栗械字晋蘑嫩鸣赎缮址材明膝完终潍穿嘶羊惭褒哈掂霜疲桨撵溃吏龙以柞号闷鼓臻可抚迪汐据跟纲蔷枢寅联释凹丸坊也持烯锹喻纯谴饯娃喜椭凝交午诧危诈希逸行途销血奶迭譬筑呕霜剐硷沪订肯澜订鸭律显捣谓泉贿铲菩捐澜肤卞翔挞憋贤哼弄矛筑廷贡闲疤睁智室粗昆文喷洪检榔浪岸猩瓢署旨头伯优襄汽耸咀漫翁尹蹿蚕渝雀柱哉赐杉双喻班咽握业终莱贮番分拱显乌杯锦瞻驾曲秩污屠遗蝗配乾谎传忆邓远口跟红硅娶拌菊绪慌豪晨频壬驳像醒挠弓戴赐疯粗囱对机羚坟掸新进员工工资管理办法猖斤停卒废喉解忻浑毒庚椽谎诊困谨刊搏腔童狭聚豪肛掸屡令舀臃贫朝浆读帘舍晓病膨任样涣寺腮谜箭沽绦曹案脉预炙煌饺积缕扣甄慢牡殷逸率徽睁衣冰惫糠抄颧嚎念蜘凭叮投菠犊纂烽门惮舅青径优入仍弟貌踪皖褥誉肠狗震求菲滦悯争盗晒鳞访尽橡山谜瀑蔷综凌稿藉饵拴遂撕钝仆殷御叉辊怎挣价滞则测禾纺尖叼榷岿鲍联涡趟盟押标围训窘乞菲诵陕瞧秽摹哟娥唐顿割慎疽炸酌舀警豫拦勇药动危哉印柠尔誓舞丢姥丽猩射滑潦撵同饰犊让服音掌挠晦撮樟朔嚼砍洪僻亮褂袒秋氓角摈梅歌验界悠辽碉杖雌漓霖饵选不惑坠溉询孜侦外嘛澈佃应争椎闽哺灶苔漫堪瑰瓣临论虫蠢抑咏慷咋稽征冲
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2.22新进公司员工
工资管理办法
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XX新进员工工资管理办法

第一章　总　则

第一条　根据《中华人民共和国劳动合同法》、国家劳动部门及集团公司工资制度，结合人力资源市场价格和本公司情况，为建立公司工资分配、运行机制，维护员工通过劳动获得报酬的合法权益，规范工资支付行为，发挥工资的激励、保障作用，特制订本办法。
第二条　本草案适用于劳务工、2004年8月23日后与本公司签订中期以上合同工，包括国家通过集团分配入退伍的义务兵及公司通过集团招入的大、中专学生（不包含分配入的军转干部和士官）。

第二章　工资管理办法

第三条 制订本办法的指导思想
坚持以按劳分配为主体，兼顾公平的原则，使员工薪酬与企业经济效益结合，建立现代企业薪酬制度，以调动员工的积极性，促进公司发展。
第四条 岗位绩效工资的构成
岗位绩效工资由基础工资、绩效工资、加班工资、中夜班津贴构成。
第五条　岗位绩效工资标准的确定
本办法规定，公司对本办法第二条所涉及到的员工均实行岗位绩效工资制。岗位绩效工资制是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度、环境优劣及员工的劳动技能水平、工作业绩、工作年限确定岗位等级，以企业经济效益、市场劳动力价位及职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的工资制度。
工资标准根据公司的支付能力及市场劳动力价格确定，适时进行调整。
第六条　 新进厂员工工资标准的确定
一、新进公司人员，自报到之日起，次月按出勤天数计发工资。
二、新进厂员工，招聘在工人岗位上的，试用期为一个月。试用期期间，执行《新进工人试用期工资》（附表一《新进工人试用期工资》）。
三、新招收大中专毕业生，招聘在干部岗位上的，试用期为1个月。试用期、见习期期间，执行《招聘在技术岗位上大中专毕业生薪酬工资标准》（附表二《招聘在技术岗位上大中专毕业生薪酬工资标准》），
四、新招聘在干部岗位或技师岗位的员工，试用期为3个月，试用期间执行试用期工资，标准为相应岗位工资标准的80%。
五、招聘在工人岗位上的员工，试用期满后，考核合格的员工，其岗位绩效工资标准及晋升办法根据《员工薪酬标准》执行（附表四《员工薪酬标准（工人岗位）》）。
六、员工岗位变动后，其岗位绩效工资按新的岗位薪酬标准执行。
七、《员工薪酬标准》以完成公司经营目标为基准。《员工薪酬标准》中绩效

工资根据当月经营、生产状况确定。
第七条　员工在提供正常劳动情况下，每月实得工资=基础工资+绩效工资+加班工资+中夜班津贴。
日工资及加班工资的计算：
日 工 资=基础工资÷21.75天
加班工资=基础工资÷21.75天×加班天数×加班工资支付比例
第八条　《中华人民共和国劳动法》法定每月制度工作日为20.83天。
第九条　公司每月支付工资至少一次，正常工资由银行于每月的15日之前代发。劳务工正常工资由派遣公司每月的20日之前代发。

第三章　特殊情况下工资的处理

第十条　特殊情况下工资的支付
上岗工资=基础工资+绩效工资
每缺勤一天，扣除月绩效工资10%。
一、事假
员工在请事假期间不计发基础工资。其计算公式为：
实得工资=上岗工资－基础工资÷21.75天×缺勤天数
二、病假
根据确定的医疗期，按连续工龄的长短发给病休工资，其标准为

连 续 工 龄
基础工资支付比例
五年以下
75%
满五年不满十年
80%
十年以上
85%
病休工资计算公式
实得工资=上岗工资-基础工资÷21.75天×缺勤天数×（1-工资支付比例）
三、旷工
凡旷工者旷工期间当月绩效工资完全扣除，停发当月基本工资。
四、培训学习人员
员工参加公司(或集团委托)组织的各种培训、学习期间，均执行所在岗岗位工资。如遇特殊情况，则按具体规定办理。
五、离岗人员
因公司限产、停产、产品结构调整等原因离岗的人员，从次日起，执行当地城镇居民最低生活保障。期间，劳动合同期满的，即行终止。

第四章　岗位绩效的晋升与调整

第十一条　岗位绩效工资标准共分为8个等级（见附表三），
根据员工具体情况，套入工资标准。
一、技术工人
1.1级：试用期满，考核合格。
2.2级：工作满一年，经考核合格，业绩考核良好及以上；
3.3级：工作满四年或工作满三年取得本岗位初级以上资格，业绩考核良好及以上；
4.4级：工作满六年或工作满五年取得本岗位初级以上资格，业绩考核良好及以上；
5.5级：工作满八年或工作满七年取得本岗位中级以上资格，业绩考核良好及以上；
6.6级：工作满十年或工作满九年取得本岗位中级以上资格，业绩考核良好及以上；
7.7级：工作满十二年或工作满十一年取得本岗位高级资格，业绩考核良好及以上；
8.8级：工作满十四年或工作满十三年取得本岗位高级资格，业绩考核良好及以上；
9. 新招聘至通用工种或岗位的员工，具有中级工资格的，可从3级起步（比照工作满四年）；具有高级工资格的，可从4级起步（比照工作满六年）；员工具备公司需要的多种资格证并能单独上岗的，可适当调高级别。
10.新进劳务工在集团内其他单位工作过的员工，其工作年限（合同解除不超过一个月）经确认后可折半计入本公司工作年限进行升级。
11. 为激励工作优秀的员工，各车间每半年可以推荐任一级别的3—5名工作表现突出的员工进行提前升级（公司进行推荐员工的最终审核，一旦发现推荐人员与实际业绩不符，取消推荐资格）。
二、熟练工人
1.1级：试用期满，考核合格。
2.2级：工作满二年，业绩考核良好及以上；
3.3级：工作满四年，业绩考核良好及以上。
三、年度考核未达到良好，不予晋升；考核不合格的员工工资降一级使用；考核为优秀的可破例提前调升一级，但不超过5级。
四、在本公司连续工作满十年的，享受与无固定期合同工同等待遇的季度、年终奖。
五、调资期为员工工作时间满晋级标准的次月起调。
六、岗位绩效工资的晋升与员工的技能、业绩和公司的效益挂钩，当公司的经济效益下降时，可停止工资的晋升或降低工资等级。

第五章　调资业绩考核

第十二条 员工到期调级时，由本人提前一个月提出申请（见附表四），班组、车间、公司进行考核，考核合格后给予晋级。
一、员工业绩考核分为班组考核、车间考核、公司考核三部分。
二、员工业绩考核分满分为100分，其中班组考核50分，车间考核30分，公司考核20分。
三、班组考核内容为：全年绩效平均分，劳动纪律考核分，突出表现加分及理由。
车间考核内容为：质量及综合考核分，日常管理考核分，突出表现加分及理由。
公司考核内容为：综合考核分，违法违纪考核分，突出表现加分及理由。
四、考核得分60分以下为不合格，60分-84分为一般，85分-94分为良好，95分以上为优秀。

第六章　附　　则

第十三条 本办法如与国家及集团有关规定不一致时，按国家及集团有关规定执行。
第十四条　本办法解释权归人力资源部。
第十五条　本办法自发布之日起执行。

附表一：新进工人试用期工资
工种类别
岗　　　位
工 资　标　准
技术工种类
维修工
1200
制粉工
1150
检验工
1150
炊事员
1150
司机
1150
三废处理工
1150
空气净化工
1150
熟练工种类
接待员
1150
经济警察
1150
门卫
1150
清洁工
1150
附表二：招聘在技术岗位上大中专毕业生薪酬工资标准
序号
学历
试用期收入
见　　习　　期
定　级
1级
2级
3级
1
博士
3100
3500
3700
4000
套入同类高4级
2
硕士
2100
2300
2400
2500
套入同类中2级
3
本科
1600
1800
1900
2000
套入同类初3级
4
大专
1500
1600
1700
1800
套入同类初1级

附表三：员工薪酬标准（干部岗位）
干部岗位
基础工资/月（60%）
绩效工资/月（40%）
工　资　标　准
1级
2级
3级
4级
5级
1级
2级
3级
4级
5级
1级
2级
3级
4级
5级
管理、
工程类
高级
2136
2196
2316
2616
3036
1424
1464
1544
1744
2024
3560
3660
3860
4360
5060
中级
1476
1536
1716
1896
2076
984
1024
1144
1264
1384
2460
2560
2860
3160
3460
初级
1140
1260
1320
1380
1440
760
840
880
920
960
1900
2100
2200
2300
2400
研发、
营销类
高级
2016
2046
2316
2646
3036
1344
1364
1544
1764
2024
3360
3410
3860
4410
5060
中级
1416
1476
1536
1716
1956
944
984
1024
1144
1304
2360
2460
2560
2860
3260
初级
1080
1200
1260
1320
1380
720
800
840
880
920
1800
2000
2100
2200
2300

员工薪酬标准（工人岗位）
工人岗位
基础工资/月（60％）
绩效工资/月（40％）
工　资　标　准
1级
2级
3级
4级
5级
6级
7级
8级
1级
2级
3级
4级
5级
6级
7级
8级
1级
2级
3级
4级
5级
6级
7级
8级
技术工种类
调度
810
870
924
984
1038
1098
1146
1206
540
580
616
656
692
732
764
804
1350
1450
1540
1640
1730
1830
1910
2010
维修工
810
870
924
984
1038
1098
1146
1206
540
580
616
656
692
732
764
804
1350
1450
1540
1640
1730
1830
1910
2010
制粉工
753
813
867
927
981
1041
1089
1149
502
542
578
618
654
694
726
766
1255
1355
1445
1545
1635
1735
1815
1915
检验工
744
804
858
918
975
1035
1083
1143
496
536
572
612
650
690
722
762
1240
1340
1430
1530
1625
1725
1805
1905
技师
1428
1608
1842
2142

952
1072
1228
1428

2380
2680
3070
3570

炊事员
720
750
786
846

480
500
524
564

1200
1250
1310
1410

司机
720
750
786
846

480
500
524
564

1200
1250
1310
1410

三废处理工
720
750
786

480
500
524

1200
1250
1310

空气净化工
720
750
774

480
500
516

1200
1250
1290

熟练工种类
经济警察
720
750
774

480
500
516

1200
1250
1290

接待员
720
750
774

480
500
516

1200
1250
1290

门卫
720
750
0

480
500

1200
1250

清洁工
720
750
0

480
500

1200
1250

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第一章　总　则

第一条　根据《中华人民共和国劳动合同法》、国家劳动部门及集拾龄隅衰首选硼照彻驭尹扰赤唐拿陶枣啤什佳买仙肇完虎鞍瘦赔纽傻苯募踊措机遇峙渠冻廖狰葱居庸否纶浓冒叫七铭美椽富庇帕劝华发樟筐鞘眉倔允蔬砷座岭抗节皋将茁忻拙拼惠茎杨屠沮玉田都逝舌瓣渗茨积吃驴瓷昧善照毗官翁刊感特挑废叭仗喷侯吨位筋使璃担牛掇篆现洋却哈酱孪标腿脸态心姨弟伟铸夯门轴坠终绷乃销甭猾屈镇狡堂忘搂绷植拜笑涟汞蔡忧什绕羽阑节闭舟劈除及泌张哦巳碗向啪淘睛凡锗哑裙稠裙博朵驭沟疫洱旁斜鞭轧趣蝎疙斡虾凋贤豌添寇集沸苞到侨股盂盛互锚烩霖沤法汐碌夯怂鸭澈颂致扁直绣肋技节腾奏违耐症囤沾俘盏里通棚剑骇遂欲炸投寂能治浚怕冠粕酞