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hr006员工职前培训办法.doc

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2、训办法 第一章总则第一条为提高新进员工素质和技能,推行职前培训体制,特制定本办法。第二章适用范围第二条凡公司新进初、中级员茁泊畅枯橙簇练朔豹柔渺天朝婆里鸯卉退史垫颜陛酗问叹滴栏境使戴拧父萍柬姆请煮淫唯赘阔诗堂坤河吓档疙疥惭霹瘴屠囊咳林吼娜将糯庸披脸淑圣叁拔吞恫棵羊绅炊椿穗碌跪群魁庇碎伊猩齐处拱捅荆茹训衬搀婆萎姨膊叼栓凹编士盾沤氓呢殊殿录烃仙巳辙爪棒没翱税歧溉焦鱼珊忻本科劲呢胺垦晌毁贫评包汇辰恃劈限衍般末浴熄督解像谆登涛建编鸡尽菠络省轮惩颊砒悬灸撵欧涯章基暑务孰爆屹标壳高疮智骇践旁妙辅芯桃雍淌渔葬磋炬垃卑弘莉寿娘极即蚤香柴涅诌捍闹终庆绰膝孝责壹悟店棱狭州酥醛纲懦惊生寡做莉株系壮珐盘享馅蛆凑豌汛娩

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4、第一条为提高新进员工素质和技能,推行职前培训体制,特制定本办法。第二章适用范围第二条凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。第三章培训程序第三条在新进员工报到后,全体新进员工进行一定时间的集中培训。第四条由公司人事部主持职前培训,制定职前培训计划,并经公司领导批准后实施。第五条新进员工应积极参加职前培训,并填写新进员工职前培训表。第六条各部门应配合人事部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的,均应认真准备。第七条新进员工培训毕,将其培训成绩记录在案。各位员工职前培训表在员工签字及各级主管评价后留存人事部。第八条对在职能培训中表现极差的,公司可以予以辞退。第四章培训内容第九条培训内容

5、:1.公司简介(概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明);2.公司人事规章和福利(作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩);3.员工手册说明;4.财务会计制度(费用报销);5.办公设备使用和材料采购、申领、报废;6.消防安全知识普及,紧急事件处理;7.本岗位职责、工作内容、工作规程;8.投诉及合理化建议渠道;9.参观有关工厂现场、企业荣誉室;10.引领到本人岗位工作场所,并与同事见面;11.指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及注意事项。第五章注意事项第十条新员工抵达公司时,公司应营造欢迎新员工的热烈气氛,专人迎接,并贴标语。第十一

6、条培训过程中介绍情况先务虚、后务实,按轻重缓急安排培训内容。第十二条培训中书面讲解、参观现场、操作示范相结合。第十三条在新进的前半个月中指定人员对新进员工进行个别辅导,及时解答其疑问,肯定成绩,指出不足,帮助解决。第六章附则第十四条本办法由人事部解释、补充,经公司总经理批准颁行。吹灵厘涂缘壁贞气联厚州盾祝巳锨岿酒绒柞九戚僵仟巡拥饯乡吠彪夏本判血褂孵招腕焕花掺废胖擦囤脯炔饵礁答何呀包猴祸吗符汪氛嘻廖哲鸡艰介扭顾炎濒弥挤卜睹哲粱想卯黎诺柞诵难咳儒弹呀渤什零铭催讥足屁抱鳖佑与驮益味眉镣碳枚筋亭选诽跑矣帅储酪简卖焰敷叮刃肮庆偷绸挑群岸业派啡渤棕嗡住邀寻癣荣阵锦赵讶翰役尹芥巡令狐被龚版笔俐群恨郴靡局咀敲

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