集团公司党建和思想政治工作目标管理考核评分细则.doc

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集团公司党建和思想政治工作目标管理考核评分细则（表一）
被考核单位 填报时间： 年 月 日
项目
序号
分值
考核内容
检查方法及评分标准
扣分
自评分
考评分
班子建设15分
1
3分
政治素质
检查中心组学习计划、学习记录和心得体会（1分）。查上级重要会议精神贯彻情况记录和文件。（2分）

2
8分
经营业绩
核对生产计划、安全、效益指标、职工收入情况（各2分）。安全超控此项分全扣，实行一票否决制。

3
2分
团结协作
查阅党委“三重一大”事项集体研究会议记录（1分），查阅民主生活召开情况。（1分），

4
2分
作风形象
听取班子成员深入基层未职工办实事的情况汇报（1分），检查下井跟班情况（1分），有违法违纪问题受到处理，此项分全扣。

组织建设15分
1
3分
规范化、制度化建设
检查《省国资委党委工作规范》执行情况，机构、人员、活动经费情况（1.5分），检查《国有企业党委发挥政治核心作用十二项制度》执行情况，听取发挥党组织的政治核心作用情况汇报（1.5分）。

2
2分
目标管理工作
听取党建和思想政治工作目标管理工作情况汇报，查阅目标管理工作实施办法（细则）（2分）。

3
3分
基层组织建设
检查“三会一课”情况（2分）,。查阅党员学习教育计划和记录，查阅流动党员管理办法（1分）。

4
2分
组织发展工作
查阅新党员发展计划、发展新党员记录（1分），入党积极分子学习培训记录（1分）。

5
1分
会议综合管理
查阅党委会议记录、会议纪要、会务资料（1分）

6
2分
基础设施建设
查看党员活动室（2分）。

7
2分
党建日常工作
检查党组织年度报表情况、工作计划和工作总结情况（1分），检查党费缴纳、使用、管理情况（1分）。

宣传工作10分
1
1分
宣传部门设置
有明确的宣传部门，有一支通讯员队伍，查看通讯员档案（1分）。

2
1分
宣传计划安排
查阅宣传工作计划、工作安排、工作总结（1分）。

3
3分
宣传报道工作
《湘煤集团报》上稿任务完成情况（2分），检查对外报道情况（1分），在省以上大报上稿可视情加分。

4
2分
面上宣传工作
有广播站、电视台（1分），利用网络、简报、墙报、黑板报等宣传活动阵地开展宣传教育活动，并有活动记录、图片（2分）。

5
2分
理论教育工作
查阅理论教育计划和安排，听取中心组学习情况汇报，查阅中心组学习有关资料。（2分）

6
1分
统战侨务工作
积极开展统战工作交及时完成上级交办的统战工作及侨务工作任务（1分）。

党委办公室工作5分
1
1.5分
工作计划
查阅党委全年工作计划、工作安排，并每月及时向集团公司党委工作部上报（1分）；
及时完成工作总结、专题综合情况汇报（0.5分）。

2
1分
会务管理
年度党委工作会议（0.5分）；每季度召开一次政工会议，查阅会议记录、纪要（0.5分）。

3
1分
文件管理
查看有关文献制发、收发的有关规定。党委各类文件制发规范（0.5分）；各类收、发文件管理规范，及时归档（0.5分）。

4
1.5分
综合管理
查阅各类会议记录、电话记录（1分）；跟踪督办记录（0.5分）；有全年工作调查报告视情加分。

集团公司党建和思想政治工作目标管理考核评分细则（表二）
被考核单位 填报时间： 年 月 日
项目
序号
分值
考核内容
检查方法及评分标准
扣分
自评分
考评分
维稳工作10分
1
1分
机构健全
维稳工作机构健全、工作人员配备合理（1分）。

2
2分
责任制度
查阅维稳工作制度（维稳责任制度、维稳工作预案、信息报告制等）（1分）；查阅维稳会议记录、工作计划、工作总结（1分）。

3
2分
排查问题
听取汇报、查看排查问题台帐（2分）。

4
1分
维稳信息
查阅信息报送资料（1分），维稳信息出现瞒报、漏报、迟报、错报的另视情扣分。

5
1分
维稳经费
听取经费落实使用情况汇报、检查有关资料（1分）。

6
2分
特护期工作
查阅特护期工作预案、值班表、值班记录（2分）,。如特护期出现问题视情扣分。

7
1分
信访工作
听取信访情况汇报（1分），一般信访问题及时处理办结，重要信访事项办结率达100%可视情加分。

8
一票否决
维稳效果
发生5人以上进省赴京、10人到集团公司集访，发生30人以上群体性事件的，一票否决，此项分倒扣。

企业文化5分
1
1分
机构与经费
明确了企业文化创建职能机构，落实了经费（1分）。

2
1分
企业文化规划
查阅企业文化建设规划和年度计划。（1分）

3
1分
集团文化打造
集团标示、精神、宗旨、道德、愿景等的宣传（1分）。

4
2分
企业文化
创建活动
检查企业文化活动开展情况，如：制度建设、安全文化建设、文体活动、活动阵地、网络建设等（2分），可视情加分。

文明创建5分
1
1分
机构与经费
明确了文明创建职能机构，落实了经费（1分），

2
1分
创建标准
制定了构建和谐文明创建标准（1分）。

3
1分
规范管理
查阅文明创建活动工作计划，文明创建工作档案（1分）。

4
2分
竞赛活动
构建和谐矿区以及文明创建活动效果明显。如机关作风、环境卫生、绿化工作等有成效（2分）。
在省过自我组织的文明创建竞赛中获奖的可适当加分。

纪委工作15分
1
2分
纪检机构
纪检机构健全，纪检干部配备、纪检监察队伍自身建设良好（2分）。

2
3分
制度建设
查阅领导干部廉洁自律的规定，纪检信访制度，举报箱，党风廉政建设方面的文件（2分）。

3
3分
学习教育
查阅宣传教育活动计划，党风廉政教育学习记录（3分），在报刊发表理论、经验文章的视情加分。

4
3分
效能监察
查效能监察工作方案、措施，听取效能监察情况汇报，效能监察工作开展有成效的可视情加分（3分）.

5
4分
查办案件
听取案件查处情况汇报，查阅有关案卷（4分）。

集团公司党建和思想政治工作目标管理考核评分细则（表三）
被考核单位 填报时间： 年 月 日
项目
序号
分值
考核内容
检查方法及评分标准
扣分
自评分
考评分
工会工作15分
1
1分
工会机构
工会领导机构健全，工会人员配备适当（1分）。

2
1分
组织建设
听取工会队伍建设情况汇报，查阅工会费收缴使用情况（1分）。

3
1分
制度建设
查阅规章制度（1分）。

4
2分
制度建设
实地查看，查阅有关管理制度，获省级以上“职工之家“荣誉的适当加分（2分）。

5
3分
维权工作
听取维护职工权益、检查厂（矿）务公开的情况汇报，查看集体劳动合同、维权记录（3分）。

6
3分
群安工作
群安组织健全，工作有安排，活动有效果，查看有关记录（3分）。

7
4分
竞赛活动
听取劳动竞赛、技术比武、“安康杯”竞赛活动以及文体活动情况汇报，查阅有关资料（4分）。

青年工作5分
1
1分
组织建设
听取团组织情况汇报，组织健全，有专（兼）职书记，查阅共青团工作有关资料（1分）。

2
1分
工作规范
查阅年工作计划、月度安排、工作总结，基础台帐等（1分）。

3
3分
建功立业
围绕企业中心开展系列活动（3分），年内组织了一次大型活动以上和开展了青安岗活动的可适当加分。

主题活动15分
1

8分
主题活动
成立活动领导小组，制定活动实施方案（1分）。年内至少召开两次会议专题研究部署主题活动（1分），活动形式多样，宣传手段创新，职工群众参与度高（2分），活动目标任务明确，效果显著（4分）。

2

5分
创先争优活动
成立活动领导小组和办公室，制定活动实施方案，按要求召开动员大会（1分）。建立健全领导联系点制度并执行较好（1分）。公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰工作，以及“我身边的优秀共产党员”群众推荐活动开展正常、富有特色，效果显著（2分）。

3

2分
其他
对主题活动（含创先争优活动）开展情况进行全面系统总结，形成总结报告并及时上报，及时召开总结大会（1分）。按要求报送材料和信息，参加集团公司相关会议，资料齐全，归档规范（1分）。

读书活动5分
1
2分
组织机构
成立读书月活动领导小组及办公室（1分）。
结合单位实际，制定活动方案（1分）。

2
3分
系统活动
开展“强素质、做表率”特色主题活动（1.5分）。
开展“提升素质、奉献企业”特色主题活动（1.5分）。

合计

120

3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)

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