2014年黑龙江省海林市校园保安招聘20人方案.doc

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海林市公开招聘校园保安工作实施方案
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海林市公开招聘校园保安工作实施方案
根据牡丹江市人民政府办公室《关于进一步落实我市中小学和幼儿园编配校警的通知》(牡政办综〔2012〕20号)和牡丹江市教育局、公安局联合下发的《关于牡丹江市校园校警、协警管理规范的通知》(牡教联发〔2012〕9号)文件精神，为使我市校园保安人员基本达到标准配备，有效处置校园突发事件的需要，经市委、市政府批准，海林市决定面向社会公开招聘校园保安人员，为做好此次招聘工作，特制定本方案。
一、指导思想及招聘原则
以党的十八届三中全会精神为指导，以打造幸福平安海林为主题，推进“平安校园”创建工作，坚持公开、公正、公平、平等竞争、择优聘用的原则，切实做好本次招聘工作。
二、招聘名额
本次共招校园保安工作人员20名。其中，市直7人，柴河镇2人，二道镇3人，三道镇2人，山市镇2人，横道镇2人，长汀镇2人。
三、招聘对象及条件
1、男性，高中或以上文化程度;
2、年龄18周岁以上，45周岁以下(1996年1月1日出生至1969年1月1日);
3、具有海林市区域内户籍的人口(含森工、农垦、铁路系统符合报名条件的人员)，一人只能报一个岗位，所报岗位要明确到市直或某个乡镇;
4、遵守宪法、法律、法规，有良好政治素质和品行;
5、身体健康，体形端正，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无纹身;裸眼视力均在0.6以上;身高不低于1.70米。
6、有下列情形之一的，不予招聘：
(1)曾被辞退或者开除公职的;
(2)有犯罪嫌疑正在接受调查的;
(3)受公安、司法机关行政拘留以上处罚的;
(4)有道德败坏等不良行为的;
(5)家族或本人有遗传传染病、精神病史的。
7、本次招聘校园保安人员需进行身体检查，体检标准参照人民警察录用标准执行。同时，各种类型的现症肝炎患者，无论是急性或慢性，一经诊断，均作体检不合格结论。
四、招聘工作程序
招聘校园保安人员工作在海林市公开招聘校园保安工作领导小组领导下，由公开招聘校园保安工作领导小组办公室组织实施。具体工作按照招聘工作方案制定招聘计划与发布招聘信息、报名、资格审查、体能测试、体检、考核、办理聘用手续等程序进行。
(一)制定招聘计划，发布招聘信息(2014年5月13日至2014年5月20日)。
由市教育体育局根据岗位实际工作需要提出招聘计划，报招聘领导小组审定。招聘小组办公室制发招聘公告，内容包括：招聘岗位及条件、程序、待遇等，招聘信息发布方式为海林公众信息网、海林电视台、市区内公益大屏幕。同时通过各乡镇和市直各单位、社区、村委会向所属干部群众进行宣传发布，并将公告张贴到车站、学校、大型商场、广场等人员密集场所。
(二)报名(2014年5月14日至2014年5月20日)
报名人员报名时需持身份证、毕业证书、获奖证书、户口簿(户籍证明)、退伍军人需持复员或转业军人证明材料(以上材料均需要提供原件及复印件二份)、近期1寸免冠照片四张。
报名地点：海林市人才交流中心一楼。
报名时间：2014年5月14日至2014年5月20日上午8：30至11：30，下午13：30至16：30
联系方式：
人社局张 莉 电话：7320501、13946310668
教体局郑 军 电话：8130081、15645356166
(三)资格审查(2014年5月21日至2014年5月22日)
资格审查组对报名人员进行资格审查，合格者确定为符合条件人员。资格审查分三步进行：
1、材料审核，对报名人员提交的相关证书及材料进行审核，合格者测量身高，填写相关信息。
2、符合条件的报名人数与相应岗位招聘计划数的比例要达到2：1方可进行体能测试。
3、资格审查合格人员在海林公众信息网公布。
(四)体能测试(2014年5月25日)
测试项目共三项，分别是俯卧撑、4×10折返跑、站姿哑铃侧平举，上述三项分别占体能测试分值权重的百分之35、35、30。
1、俯卧撑(及格分25分，满分35分)：测试时限为1分钟，在完成及格标准数量的基础上，每多完成1个加0.5分，直至满分;
25周岁以下： 及格21次 满分41次
25至30周岁：及格19次 满分39次
31至35周岁：及格17次 满分37次
36至40周岁：及格15次 满分35次
41至45周岁：及格13次 满分33次
2、4×10折返跑(基础分为20分，满分35分)：在规定时限内及格标准的基础上，成绩每少用时0.1秒加0.5分，直至满分;
25周岁以下 ：及格13”1 满分10”1
25至30周岁：及格14”0 满分11”0
31至35周岁：及格14”3 满分11”3
36至40周岁：及格14”9 满分11”9
41至45周岁：及格15”2 满分12”2
3、站姿哑铃侧平举(基础分为20分，满分30分，10公斤哑铃一对)：测试时限为1分钟，在完成及格标准数量的基础上，每多完成一个加0.5分，直至满分。
25周岁以下： 及格45个 满分65个
25至30周岁：及格40个 满分60个
31至35周岁：及格35个 满分55个
36至40周岁：及格30个 满分50个
41至45周岁：及格25个 满分45个
三项测试，有一项达不到及格分标准的人员，直接淘汰，三项测试成绩相加满分为100分(有部队服役经历人员在体能测试成绩基础上再加5分，如应聘人员体能测试满分100分，加5分为105分)。体能测试成绩在海林公众信息网公布。
根据体能测试成绩按1：1的比例确定体检人员。如进入体检环节最后一名体能测试成绩并列，则以有部队服役经历人员、党员的顺序优先，再次相同，体能测试的俯卧撑成绩高者优先。同时公布体能测试成绩及进入体检人员名单。
(五)体检(2014年5月27日至2014年5月28日)
体检项目及标准参照人民警察招录体检项目及标准，体检费用自理。体检不合格者或自动放弃者，按体能测试成绩高低依次等额递补体检，若体能测试成绩出现并列，则以有部队服役经历人员、党员的顺序优先，再次相同，体能测试的俯卧撑成绩高者优先。合格者确定为考核对象。体检结果在海林公众信息网公布。
(六)考核(2014年5月30日至2014年5月31日)
对考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现，遵纪守法等方面进行考核，应聘人员需要提供本人所在社区或单位出具的无违法违纪及未参加法轮功证明、社区计生部门出具无违反生育证明，同时审核应聘人员的学籍及人事档案材料。考核不合格者或自动放弃者，按照体能成绩依次等额递补。考核合格者在海林公众信息网公示，公示期为7个工作日。没有问题反映或所反映问题不影响聘用的，由市公安局按照相关程序办理聘用合同制手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查有实据的，暂缓聘用，待查实后再由招聘领导小组决定是否聘用。
(七)办理聘用手续
公示无异议人员，按照招聘程序由市公安局同应聘人员办理聘用手续，签订聘用合同，实行合同制管理，试用期三个月(在合同期两年内)，每两年签一次聘用合同(聘用合同文本由人社局统一制定)。聘用期间如出现违法或严重违纪行为或考核不合格，可依据合同规定条款解除劳动关系。
(八)岗前培训(2014年6月1日至10日)
由市公安局负责进行岗前培训。对所招录的保安人员按照军事化要求，进行政治、业务、体能等素质的严格培训，培训合格后，由海林市公安局颁发保安从业资格证后安排上岗。
五、保安待遇
我市校园保安每人月工资1300元。
六、组织领导
为加强对招聘校园保安工作的领导，成立海林市公开招聘校园保安工作领导小组：
组 长：唐荣胜 市委常委、市政府副市长
副组长：魏芝红 市政府副市长
张 平 市政府党组成员、市公安局党委书记、局长
曹桂琴 市政府党组成员、财政局党组书记、局长
成 员：唐希武 市委纪检委副书记、市监察局局长
王洪伟 市人力资源和社会保障局局长
隋振江 市教育体育局党委书记、局长
温 成 市公安局副局长
刘玉蛟 市教育体育局纪检书记
领导小组下设办公室，办公室设在市人社局，负责招聘校园保安人员工作的组织实施等。
办公室主任：王洪伟(兼)
副 主 任：关守仲 市人力资源和社会保障局副局长
邵红兵 市公安局政工科科长
刘玉蛟 市教育体育局纪检书记
成 员：相关单位抽调人员组成。
办公室下设7个工作组。在招聘校园保安领导小组办公室领导下，做好具体相关工作。
1、宣传工作组
组 长：刘玉蛟
成 员：宣传部、公安局、人社局、广电局、教体局、城区街道办等抽调相关人员。
主要职责：负责制定发布招聘信息工作实施方案，做好招聘信息发布工作。
2、报名及资格审查组
组 长：刘世全
成 员：纪检委、民政局、公安局、人社局、教体局等抽调相关人员。
主要职责：负责制定报名和资格审查工作实施方案，做好报名接待和资格审查工作。
3、体能测试工作组
组 长：关守仲
成 员：纪检委、公安局、人社局、教体局等抽调相关人员。
主要职责：负责组织应聘人员体能测试，并提出拟聘人员初步名单。
4、体检工作组
组 长：刘玉蛟
成 员：纪检委、人社局、卫生局、教体局等抽调相关人员。
主要职责：负责制定体检工作实施方案，提出体检标准，组织入闱人员体检等工作。
5、考核工作组
组 长：关守仲
成 员：纪检委、公安局、人社局、教体局等抽调相关人员。
主要职责：负责对考核对象的道德品质、遵纪守法等方面进行审查，并对应聘人员相关材料进行审核。
6、纪检监察工作组：
组 长：唐希武
成 员：纪检委抽调相关人员。
主要职责：负责对招聘工作进行全程监督。
7、后勤保障工作组：
组 长：刘玉蛟
成 员：人社局、公安局、教体局等抽调相关人员。
主要职责：负责制定后勤保障工作实施方案，提出招聘工作经费预算，做好专家接待、备品供给、应急医疗、跟踪报道、维持秩序等各项后勤保障工作。
七、有关要求
(一)提高认识，加强领导。市公开招聘校园保安工作是我市进一步加强校园安全保卫工作，强化校园安全建设的又一重大举措。各相关部门要高度重视，提高认识，加强领导，强化协调，确保万无一失。
(二)精心组织，周密实施。市公开招聘校园保安工作程序复杂，环节较多，要严格坚持分级把关、逐步实施的原则，发布公告、报名、资格审查、体能测试(考生互相监督)、体检、考核和培训等各环节工作方案均要提前出台，做到一事一请示，一步一公布，每个环节的实施和完成都应形成报告，相关单位会签后，由主管市长签字，相关工作要周密严谨，落实到人，确保不出纰漏。
(三)公开平等，择优竞争。招聘人员实行回避制度，工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近亲，工作人员应主动提出进行回避。
(四)严肃纪律，加强监督。公开招聘校园保安工作社会关注度高，要坚持原则，严肃纪律，加强监督，坚决杜绝暗箱操作，凡违反纪律，徇私舞弊、失职、渎职者，将按照相关规定严肃处理。海林市行政监察举报中心设监督举报电话[phone])。
附件：
1、海林市2014年公开招聘校园保安人员公告第1号.doc
2、海林市公开招聘校园保安工作实施方案.doc
海林市公开招聘校园保安工作领导小组办公室
2014年5月14日
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