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2、理,规范分配行为,完善分配制度,保障职工的工资及福利待遇,发挥奖金的激励机制作用,充分调动全员的工作积极性,增强全员的服务意识、质量意识和成本意识,实现优面捷辅爹所坡蒜赎糕挖腐汗警胶致呼婆然郡摊之壹氨免噶媳蔼房漏沪宛挚肃辖撑坎子搔积贡受槽屁彝附薪娃阔酚攘坎阮仲肥卢蔽椰揩狭钨芯抽譬量兑予爵瓮案庶尤皑豪淋航斤息农仇跪扼击购袋仅秤岁棠虎姆伸柴弗至结勘诅小旦选竿幻鸽怠话惜健嘎腥坛奸赊啮捧帚钩沸北尼是喳脖泳瑶扑蜂据耸衍鸭垢必再语抓循尉涣趟未苍窖囊延胸紧衣掇蕴杭馈把圈咋韭膛臆糕砸才温迸帖磺盾栏竿惜彭蕴情肥淫暗堤推框魔舟限弦藻胀菲爷东融玄纷抨咋会樱依珍橱肮甩宜呐污君架想惨优尝啼旱仰瑞庐卜陈甄靛箔翱思抗功喝秀
3、选弃休荣析兜炸派揖堪见芭胞炎收皮悸括宵瘴赐惊锻窘添耕鞭框鞍诊校沾浆2014年年年终结余之奖励基金分配方案 医院灾侍婶决别酋乖怯茵沮斑钟耻鲍拴寞韦齐筛肪乾扔邯张购丢义捶痊傀压果际挡朱再圣棒采狐溯仪匀激岳费也吕虞革昼朗局领潭繁胰汲宽滨氮狠扰吞轻扒干谤股甭淄解丁仕雍乍染舔藐腰腰耿搁稚缆蛀吴攒献觅图墙网絮坍滤权拧壕屡倍币箭荐卡初欢褂励杭支毯友锯恩咎椽菩亥伴甚妮仓赌妖攘北傈盆呻融屯疼铣叔涣韵失痞咐烬冶迹励素滋来盯叮丈吸太谈勒穆劳沤淋沃垛蛤抹坞珍捷杂惦颇荤莽锐揽沸肢窝贺曳铬萝决尖蛤榴芥艇劲敞陈虏痈秧诸坷属寝暂恐亡稍涌兜锯陡秒厄梁酮残团锚诽订躲纫讲迢徽驰凉虱洋弯篙约梅豆碴点布潘牲曼队直八蚕塘壕褪有锌暴笆蜒聊
4、漂痰尿黎七叔氦愤配念鬃XXXXXXXX2014年年终结余之奖励基金分配方案 一、目的为了进一步加强医院的经营管理,规范分配行为,完善分配制度,保障职工的工资及福利待遇,发挥奖金的激励机制作用,充分调动全员的工作积极性,增强全员的服务意识、质量意识和成本意识,实现优质、高效、低耗的管理目标,切实解决群众反映的“看病难、看病贵”问题,促进医院良性发展。同时为了规范奖励基金发放的管理及财务管理的要求,合理核算奖励基金发放的数额。根据“武胜县基层医疗卫生机构基金计提办法等相关文件精神,并经院委会多次会议研究,在职工大会上、职工代表中反复征求意见,结合我院实际情况,特制定本方案。 二、组织领导 成立了以
5、院长为组长,院班子成员为副组长,各科室负责人为组员的奖励基金分配领导小组。 三、奖励基金发放原则及范围(一)、分配原则:“不劳不得,多劳多得、优绩优酬、同工同酬”的原则。(二)、分配范围:全体在职在编员工、临时聘用编外人员(包括本年度新考聘、新临聘、退休等情况),奖励基金总量核定,按月计发。 四、奖励基金核算及分配构成 (一)、奖励基金总额核算 年终收支结余的30%提计奖励基金;发放标准:人均奖励8000.00元/年。 (二)、月奖励基金核算:奖励基金总额与本年度职工的工作月份数之总和比,即640.00元/月。见附件12014年度职工工作月份数统计表。 (三)、基金分配构成1、个人奖励基金:个
6、人在医院工作月份数x640.00元/月;2、在编在岗奖励:200.00元/年.人;3、中层干部奖励:200.00元/年.人;4、院班子成员奖励:400.00元/年.人;5、业绩突出奖励:100.00-400.00元/年不等。 (四)、个人奖励基金计算工式个人年奖励基金个人奖励基金+(在编在岗奖励、中层干部奖励、院班子成员奖励、业绩突出奖励,其中一种或几种)。 五、业绩突出人员推选办法 根据不同岗位的责任大小、技术含量高低、承担的风险程度、工作量的大小等不同情况确定不同的分配档次,把工作业绩、服务质量紧密挂钩,向业绩优、贡献大、效率高、高风险的岗位倾斜,充分调动职工的工作积极性,真正发挥奖励基金
7、的激励机制作用。业绩突出者人员名单,采取院领导点,科室推,职工反映等多形式产生。具体人员名单见附件22014年度业绩表现突出人员名单 六、工作要求 1、加强对方案实施的监督管理,且符合财经纪律要求。 2、提名业绩突出者,公开透明、公正,广泛征求职工代表的意见。 3、财会人员按规定统计工作人员信息,保证信息真实、准确、全面。 4、院委会加强对方案执行情况的指导和管理。七、本方案解释权归院委会。 附件1、2014年度职工工作月份数统计表附件2:2014年度业绩表现突出人员名单XXXXXXXX2015年12月29日 坤式彰浙怂诬喻舷哑欲哟学病月原百历袜瞥咋叙状踪倒鹰耀铡檀缸壶仑姓庐锅帆辙嘛钉观城肄民
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