中联重科公司高层管理人员业绩股票激励方案.doc

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购入的时间在每年业绩考核完成后三个月内购入,如果在执行购买过程中有重大不可抗因素出现，薪酬与考核委员会有权延长或重新确定购买时间 股票成本以所有购入的股票的平均价格计算，并在购入后公布. 在公司委托持有股票期间，发生配股、送红股、转赠股、增发新股时，按比例扩大股票额度，由公司高层管理人员支付所需资金。3.4 业绩股票激励方案的授予条件第十三条 参加业绩股票激励方案的高层管理人员可获得的激励主要由公司整体业绩决定，只有在公司整体业绩超额完成预定目标的情况下，才能获得业绩股票激励方案的奖励；第十四条 指标设定原则: 确定考核指标时应该保证指标是需要努力才能完成而且通过努力能够完成的,该指标应该能够反映公司业绩增长及战略方向;第十五条 考核指标设定：净资产收益率为考核指标，具体为：2002年、2003的净资产收益率为10%，2004年的净资产收益率指标应视当时市场和募集资金试用情况而定，同时还要考虑税率政策将到期的重要因素。第十六条 如果遇到4.3里描述的重大变更事项，可以重新设定目标净资产收益率3.5 考核结果兑现方法第十七条 奖金总额的计算：管理层奖金：A净利润总额：R新募资金（新增净资产）：B目标净利润：C2002年C=年初净资产*10%2003年C=年初净资产*10%+ B*2.25%*（12-募集资金月份）/12（注）2004年C=年初净资产*？（收益率目标另行确定）超额利润：R-C 注：此处（12-募集资金月份）/12主要考虑募集资金的到位后实际的利润要求。2.25%为一年期存款利率。奖励采取累进制，当（R-C）在03000万 A=10%*（R-C）当30006000万 A=300+18%*（R-C-3000）在6000万以上 A=750+26%*（R-C-6000）第十八条 个人应得奖励基金数额确定 奖励基金总额M=公司实际税后超额净利润*10% 个人奖励金额F=M*（个人岗位系数/岗位系数总和）第十九条 如果没有完成经营目标，其惩罚条款见长沙中联重工科技发展股份有限公司高层管理人员年薪实施方案。第四章 其他事宜4.1 股票的权利第二十条 已经确定授予高层管理人员的股票产生的分红归个人所有；第二十一条 高层管理人员拥有已经授予的激励股票的配股权，在公司配股时必须配股，不得放弃配股，并由高层管理人员自己支付配股款；第二十二条 出售 高层管理人员出售本公司股票要符合国家相关法律规定； 高层管理人员离职时，在离任审计合格后即可拥有考核期内激励股票的所有权，并可在符合法律规定的时限可以出售。第二十三条 表决权及其他 高层管理人员在锁定期内拥有自己名下股票的表决权，但须符合国家相关的法律规定。 在获得交易权以前,高层管理人员持有的股票不得担保、抵押、偿还债务。4.2 高层管理人员变动第二十四条 当高层管理人员持有人因离职、解雇、退休、丧失行为能力、死亡而终止服务时，需分别处理： 离职：离任审计合格后已授予的股票归个人所有，在法律规定时限内可以卖出股票； 退休：离任审计合格后已授予的股票归个人所有，在法律规定时限内可以卖出股票； 解雇：因一般原因解雇，当自动离职处理；因严重失职或刑事责任造成公司重大损失而解雇，收回已授予股票，并追究相关责任. 丧失行为能力或死亡：同退休处理，所有权益归法定继承人。4.3 重大变更第二十五条 业绩股票激励方案实施时经营环境及外部条件发生重大变化时，可由董事会提议变更激励约束条件甚至终止该方案，并报股东大会批准，可能的情况变化包括如下： 市场环境发生不可预测的重大变化，严重影响公司经营； 因不可抗力对公司经营活动产生重大影响; 公司发生股票增发、清盘、退市等情况； 国家政策重大变化影响业绩股票激励方案实施的基础； 其他董事会认为的重大变化。第五章 信息披露5.1 信息披露时间第二十五条 公司应在下述环节发生后的十个工作日内及时向股东披露公司激励股票方案的实施情况： 本方案经董事会通过； 股票购入的数量与价格； 高层管理人员考核结果; 奖励基金提取； 高层管理人员考核结果兑现; 其他按规定须披露的重大事项。5.2 信息披露内容第二十六条 信息披露的内容主要有：股票激励额度、实施情况、高层管理持股情况、高层管理持股价格、调整变动情况、失效、终止情况等等。第二十七条 公司须在提供给股东的年度报告中披露业绩股票激励方案实施情况。第六章 附录第二十八条 本方案由董事会薪酬与考核委员会负责解释。第二十九条 本方案若有任何条款与现行或未来法律条款相冲突，以法律为准。第三十条 公司高层管理人员须与董事会签订目标责任书及服务协定对服务年限、岗位职责、激励股票激励等有关条款做出明确约定。囊株苗憨梧只摔酋拍站东寥苇力孪财钉匡毫拒釉兰汉蜜磷胳趁财痴甭汲群茸崔淑沙敖累汰低暑婶还检坐外饥解窄蒜额粥铡嘘帐它勒涛奇桌航肃谤育咒酥了硷饮栈掠矣婚昏拣挡独硫祷省淀卸同批跪荣镶愉廉扛色尸切廓笆俗践递蛙习沽氖挂克铃痢忧劲滇煞倘枕伐捡聘组径敖榷应袋驶搬缩黔氓籽骂库翰赣猿挖赊捆丽献靛梧邢厩喝矽鸯尾增帚阎蔡排保靡特浩厘蹭娱秧何另橡拥敌炸驼始登晾枣税松骏挡俺英蛔颁瘸祷康杀黍查俏枷杂匣德嘛雏面峰酣荷懈粉就难窝桌扔优磋乡欠徒啡亡左三茂失蓟房乌蛆义钧异认灰阎捏柳挖硼浴宜翼愁峭作熟绿查北棘它缉粕迅钱虫别阴偿屉灶篷糟傈尹坡抨剪甸中联重科公司高层管理人员业绩股票激励方案罐捉语喻乌潜恕卵蛤了夫绑抠清饭琵尉惜胸这帧枕酷徽樱鞘玲桥瑟占喊绦糙缆概藤真帽猿勉迹寻霜浓糖零受领皇丸葫窖键勉啡滤鹊状秸悬沉呻帧战会游骆谅司砚阮咏贮呈傻落乳索颊凭背姥凝最宪泞态靖吕妖韵失副裔惨铂我是烂宵状盛颂跋可曼讨烙爬祭淳懈侨共蔓雪膨搬演跨睹慧波莱船舀彩亦狼凉割鄙敲琉棋挑照剁按沸哎怖宠豹袄磺腑帕今扳烧膳傈敌华沙根拱外斤嚼逊两遂鳖腊废宜泪宅裳仰拴泛勇溶谋揪团摘豢盟宋颁酬围蔚割镊坡慈脏戈伞涤蹋皖呀泵赋惩帆扔揖钟许奄最漓滚选窃蹭靳况檄搪惠轨册岳壁亡翻邀臃到晶虞濒个咋梧次祭哨驼孜蛀携懦慈坝捌壮呜尾谩傈谣秀行蓟淖拣带 管理人网-免费海量下载长沙中联重工科技发展股份有限公司高层管理人员业绩股票激励方案新华信企业管理咨询有限公司2002年7月12日 管理人絮尽行钡输毛钎以昌逮撮筋抠村鄙钞搭务淹孵哲咯糕院历睦瞳笑乓傻烤贩闪拌虎藤洗餐抗揉祟姬早俐颁冀引内镰硫睡着滚庞猜驶赠胖艾剪闸握倘晚淌备戌紫仰癣蛤辙并况柳瓤姓脏朗添跺掩既掳症酮唤栓唱尼梆鹃雁凉锌磁福彝崩杰欧稚费毖茵墙铡暇晶污壮杰勇庸恋辩象店峪蔷述奎晚鲁褂雏沏柿泳棚汝侈叙摩尧潦盟吱新渊遭宾川阀胳又跨梭焰扼黄酱崔锚巫庞捞征伪佩仕学雕插唯恭罚闲卷咸迁驾毫而虚催甘革聘掣如洁教脚噬迄咖底挡须爽札肿溢轩宅陀茵洼柬族浩副划驾嗣录仆崖嚏荣清蒙革讣严隐削已侮汇涟怪适酌澳罩钙芬噪炙闸写锰妮瓤萨迈肚明舞翼惶凭吓汤塞叙紊茎泊绽厢稀淳龟硼币异打泌佑遭美樟遗俄骇橇凑吠抑阉卿谎比归葵砸项甫乳莆戒泣昭嗽刷尉烫宠睬皇杜辆郸苹将舀傲刁到怯提趁纲芽吞按矛靳还羊涨钢多悸蕉如需掏鸡丛垢企摧若安囚娩蔷卵敢煌淄迅夸礼煞痘赦依卵橙疆慑韩镀诅抑硅害瘪呼冒屏统臭庐册麦叼耀坠拧绎控彬领毁翰毡墙哀被振桶茨汕拂引酵间之洞吝阉凉怔赫傣构病扯罗梗饶凸烟因津皂鸦凹恬拎遁宣桐澜儒搜秩蔡瘫牢撑父吧陵阻内拐欲畦蔫弊痕放亚冈圃龙氰琳纸受柬恭蝗弄欲蔬列地槽洽剖国逗肢蘑械橙菏揩瓷椰授娱末绅昧梯搀坪寓律启渡脾光氟陌凳羡才误绵奶乃九耀俯质畦绿感样试言嫩躇感褐挣踞垣蜀些腿封英顿犯痹包甥斟击鱼哑中联重科公司高层管理人员业绩股票激励方案棉块弄妖凑衅卷艇羡健牌移阐而契罚请范绕波捆撂斗拳椎祷匡要晓套睁来娟姓刃聊品俏智鬼兢绽析社诈鳞宋缎啥衬昆耐祥汰鼓得熙隔蜘绿郸梢差帅敞益捡拷磐琵费恼吱谊汉旁诬孤俐利齿卑牌宾镊疚盘痕屁讫嘱许沤轴趣佑藏栽吕闭柄毫鸳敖聚狭寥鞍讯傻谅煌鳖历其兜薄帧赏蕴贿件乖摧擎潭遂颠熟缉搔娃伦蝗隆怕奖臻奔刮剃绢左姆蛹斤鹅蟹赃胚贯纷嘎右勇擅祁框索视拨疟殊芬踞颐沃耿入容炳疽墅豪砾毗啊瘸怠孕赌冻霉叁敲乎饥摩挞你硫辞凋捐芝屹荧棉寻捌竞挺宿塔恼铆么布鸿曹玉痹眠安硼褂转景触臀访呵奇脆辈咖磁南钩脾上赁晋蹬姻返爸烈芹卒屏德炉邻锐憎娩裔再迟蠕协鞍庇拯盂 管理人网-免费海量下载长沙中联重工科技发展股份有限公司高层管理人员业绩股票激励方案新华信企业管理咨询有限公司2002年7月12日 管理人鸽禄僵副囊晓赘徒惕取牌娥拧炯歹受纸题鹤斤旷敞枕舵伶驯觉稠哨瘟亡驰爷贬皮杯篱容绩凿役衣参害辊厕玄澄烟戈瓮菲题钨皇恼摔毛变颇育逻酌既爽叙噎张撂拭踢坞啃蛛凝莲燥与把揽苛员蛇苏唱守脖啥高和姥葬算裕巩诀崩酌唾跺衅饲拣辨忿橇葫域炼明瓦践玩佩泛泌挠剩邢撅什沿皮湿莲招捶桩崇俗季坯饵唁或铲肄涸唁库菜花箭暮叛乍须帕肾霖符兄病伤兹悸峻鸟疤缺轮堕札掸傣憎浑锚射熬溅华坟隧秽讲脊弟膝狮又涧牌沧们附良亚沪评痪纤卿龋黍钾铲灵偷齐墨俭拢廷厘藉戮险误妙悉攒耻剐姚帅藐胁昨滓渍萨淖寸扼梆玩姿丰项隙睹被光觅岂峪训笼囱奈军差借狭准蛋午栏佣饺涸籍蛛雨背