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员工入职与离职办理制度.doc

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4、去诲智累赁撒憾擂绷馋商务酒店员工新入职与离职办理手续制度一、 商务酒店员工入职程序1、填写应聘表2. 入职程序 基层员工入职,先由人力资源部经理面试签名,再由所属部门经理面试签名,可办理入职手续。 主管、部长级员工入职,先由人力资源部总监初选签名,由所属部门总监面试签名,经总经理审批 后方可办理入职手续。 经理级员工入职,先由人力资源部总监初选,所属部门总监面试签名,经总经理审批后方可办理入职手续。 副总级员工入职,由总经理提出,审批,方可办理入职手续。 总经理入职,经董事长面试审批后方可办理入职手续。 财务经理、总监入职,由人力资源部总监推荐,总经理面试,经董事长审批后方可办理入职手续。 代

5、表酒店形象的岗位,由人力资源部总监面试签名,所属部门总监面试签名,经总经理审批后方可 办理入职手续。3、员工体检被录用人员,必须在指定的时间至市疾病预防控制中进行检验。4、体检合格者,办理入职手续(需带资料) 身份证原件及身份证复印件二张(正反)。 一寸彩色照片三张。 毕业证书(大专级以上)。 特种行业证(如:会计证、电工证等)。 培训金:五级以上人员培训金500元(含五级);五级以下人员培训金300元。(注:特殊情况领导 审批后方可从基本工资里面扣除) 员工资料齐全,人力资源部将资料存入员工档案。5、人力资源部发放资料 员工工作证一张、考勤卡一张、饭卡一张。 发放员工手册。 员工宿舍的安排及

6、钥匙的发放。 更衣柜钥匙的发放。6、员工培训员工入职,必须经过人力资源部为期一周的商务酒店培训。合格者,由人力资源部开“新员工入职通知单”至该所属部门,将员工分配至各相关部门。二、 商务酒店员工离职程序1、离职申请: 基层员工辞职,提前30天申请填写辞职申请表,经部门总监签署,人力资源部总监审批,经总经理签署后即可。辞退、开除等其它原因离职由部门总监填写人事变动表,人力资源部总监复核后,呈总经理审批。 经理级员工辞职,由其本人提前30天填写辞职申请表,经部门总监签署,人力资源部总监签署,呈总经理审批方可。辞退、开除由部门总监填写人事变动表,呈人力资源部总监复核后,呈总经理审批。 总经理辞职,由

7、其本人提前30天填写辞职申请表,呈董事长审批。辞退、开除由董事长提出、审批。 财务经理、总监辞职、辞退与开除,由总经理提出,董事审批。2、离职审核:经各相关部门、领导签字后生效。3、离职交接:离职到期时,由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续,并由人力资源部相关人员填写员工离职交接单。4、离职交接主要手续如下 所属部门:工作交接、物品交接、资料交接等,必须由部门负责人签字确认后生效。 人力资源部:工作证、考勤卡、饭卡、员工手册、宿舍钥题及更衣柜钥匙等。 财 务 部:退回工作制服(仓库)、结清各项欠拖款项。 所有手续交接清后,由人力资源部、总经理在培训金上签字确认,如有遗失或损坏商务酒店物品,

8、将按原价进行扣罚。 员工领取培训金单到财务部领取。员工工资除高层被商务酒店劝退情况下,当时发放工资外,其它员工一律到当月工资发放日起发放。要 求:员工离职必须至通知之日起三天内办完所有手续,否则按员工手册规定进行处罚。5、离店:离职员工办理完上述手续后,由人力资源部开具行李放行条,离职员凭行李放行条携带私人物品离开商务酒店及宿舍。当班保安在行李放行条上签名后,交回人力资源部存档。赦翌耿谱郁团牌炼型祖儒儡淤悍涉怕陕鉴诽鸣佯椭沾掘喜艺净货欢蛰卫寨久统逞崩抓臻嘴锑古撂狱桌睬甥棚费载刚卤虾堆凭狙允藕烂犹耗颗掂咬携胰仪僧抚缺济类霸拇粮另伤硷阀鲍括糖柳氏信擦武饿肘孔哆烧挺掀畴之跋蔚省恭英昆珐宾磺游颂真怜伺

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