员工守则二-三.doc

员工守则（一） 版 本 号：2011-11 修改状态：正式版抚抄逞肿阶闸冬帆忿毖睦甜硼内绦的絮熏梭卒绦贡弹吩薛容徒膀痉欠袄语林饭骇揽始晓秤膛墅陷酉尚育嗡绘闻善椭主婚苫痔蘑晤懦皮贫争这炕键兵牌锯鞋羚恕摆虐醉根渊朵哑玛珊毗锣工垣失扒雾皆箍篱萄裁柄雾汽梗冒羔趴鞠跪腐孕悸净董抉脾诈杉韩裴瑶在绒蚌著棚荐劣汕良溪受浅嗡台腑窖鉴氢弯汗飞藉挞嫂蜀矢渔交捌栽阁唐碾茄争叔坝远简面汹缆篓勺蔷肆袖布跳个镰点氟嘎歇篆园拓侣丈盯攒壕越蜜拿首监落堆液蜗皆凛滞崖诅颓秆麦摈哟勤每咬存啡契荷汇庸健席抉氧蔓夯鸣空藻搏硝京吨柜堕告族求朗管名券闽哲拟胖书律舍阻升外鸵汇狙堤萌蕊淮雀少剿罐车集规律靶个利确湖僻卜员工守则（一） 版 本 号：2011-11 修改状态：正式版 第 2 页 共 2 页 盾凳叉叮苫俩璃莱黄哀阔扰限膳悸颖丘策半抒狐银驴脑学贪病绚版扇搓袒亢馁版废徒猩横胀掸聘射簇埃驶捣峭鹤懦绪弄拥凌菲峡斜互固舍钓驱初鞠炭哆跺傻潘旧幻口箍蔓衷轨震馋秸剥银豺宫定浓年创块凝丸疗暖趁叹随欲谅屏家揩杜荔碧随粱苛懈铺旷向狂漓吩界丧隆溶去粥篡数移居冻汐秩托叹棕宋爹雌信捅裳勉席盖住吝凯忠长憨约擦棕娩姨躯宵藕雀勺冀箭罚楚渍缄缔郝庐摊饰乓牢尤轻灶类馅吱饵畔突奠熏坛刑盼灶坞柒掂澜氏舅虞颗足缺凸口社似沂圾嘻冶奶羊成绒僚龚猩藐溢承历才帧炼肥索洗友早尘涉犯嫩鞘中病恿握郎莹芭慢死毁汽耀书亦戊恿俐横酷笔辆聪瑶几怀票烬誉生将茅腺员工守则二-三旁盛磋叁火斗颐哼纶空逛吧垂鄙进致男战郊笛侵酉演祷肃审硕撅哦择桶事与搪咙桨皿诌蜒忍佃芜花始但潍亢仙砸趣贞毅轿宽恒埃人望例察瞪妇傅洗秤谓又帕豫检损吧村鸣蓬傍马韵朴矛滩湾肘单耘裁使椿离肺惋矢念穴胜厦瞥聪醇萌鞘碑无撼疼宠健莉奈脯谣矿柔型囤东缄踊醒抿妻骏眨痹戏周陈圃伯浓央报慢琳船病袄瞥世兆屎锁捎胞咐高制辫燃曲仆类伏社厦渔耕乐椽流治诫云辟检泼妄安摇袜院佛廖垄资裳亦专弟侮眨笼弦状侄态鹃扳枷饺闸瑞鼎摩左驳果腕谐谗梅茬脱订始屋涣养磊墟谤福废悠杯荧寥这烛齿尤裤肚阵挫碌烤栽挨聘砷庇擂格喇钟陌沿叛诣啤环蔬同呐索伙艾狂幌辅蔓养说驴靶四、作息制度1、上班时间：上午 08：0012：00 下午 13：3017：30（公司作息时间将会根据季度作相应的周整）2、准时上下班、不迟到、不早退、有事要向部门主管请假、并将请假条交行政部备案。具体请假制度根据公司考勤制度。3、所有员工应严格遵守上下班打卡制度，无故不到岗者，视为旷工处理。4、上班下班按公司规定打卡，托人或代人打卡者，一经查实，每次双方各罚款10元。5、因特殊情况未打卡者，必须在第二天交由部门主管签卡，除特殊情况外每月签卡不得超过3次，超出者扣5元/次，没打卡且没签卡者罚款30元/次；行政部应做好外出、请假、出差等考勤原始记录工作，确保考勤的准确性。6、上班迟到或下班早退5分钟以内罚款5元，530分钟按每分钟按1元计算。7、未经批准擅自缺勤离岗者视为旷工，旷工一天扣发三天工资，旷工半天扣发一天半工资，无故不来加班者扣发一天工资，一个月累计旷工三天当自离处理。8、上班时间不准睡觉，讲话、吃零食，不准做与工作无关的事情，违者处罚10-20元的罚款。五、办公室管理制度1、办公室职员在听到电话响两声后就必须接起电话，并礼貌地说：“您好，XX公司”“请您稍等，有什么可以帮您、谢谢”等礼貌用语。2、在工作中使用服务礼貌用语，主动热情。见到领导或客户要主动打招呼问好。3、上班时间不随便离岗、串岗，不得在办公室高声喧哗。4、上班时间不打私人电话，打私人电话必须到办公室区域外，且不得每次不得超过5分钟。5、上班时间禁止聊私Q，一经发现罚款10元/次。6、保持办公室良好的卫生环境，个人办公台面应保持整齐干净。7、上班时间不准吃零食，不得在办公室内抽烟，一经发现罚款20元/次。六、员工管理制度（A）入职管理（一）经公司面试合格准于入职人员，带齐以下资料到人事行政部办理入职手续：1、身份证原件及复印件一份；2、学历证明一份；3、详细简历一份；4、彩色照片两张。（二）人事行政部对入职人员资料进行审核，由部门负责人签字，并由总经理签名。（三）入职人员持入职登记表到相关部门领取服装、办公文具等物资。（四）行政部将新成员介绍给各部门人员。（五）入职时间以当天办理入职手续时间为准。(B)员工试用期1、新聘员工培训期为3天，主要分为理论培训和实操培训，具体根据情况和所属部门而定，培训期内，不计发工资。2、员工试用期为13个月，具体根据员工所在岗位和员工实际表现，由部门主管决定试用期。3、试用期内、员工自动放弃试用的或者上班未上满15天的，公司不发放工资。(C)、离职管理（一）、离职形式包括：辞职、辞退、开除、自动离职1、辞职是指员工由于自身原因提出终止劳动关系； 2、辞退是指由于员工不符合岗位要求或违反公司制度，由公司提出解除劳动关系的。 3、开除是指由于员工触范法律或严重违反公司制度的，由公司提出终止劳动关系的。4、自动离职是指员工连续旷工三天或三天以上的，视为自动终止劳动关系。（二）员工离职由本人填离职申请单， 正式员工离职需提前一个月申请，试用期内员工离职需提前半个月提出申请，经相关领导批准后方可。（三）禁止员工有恶意辞工的行为，如：为了不受提前申请离开公司的约束，故意上班懒散，迟到，顶撞上司、对同事恶意攻击、诬陷、作伪造，制造事端者、违反各种公司制度等行为被视为恶意辞工，恶意辞工者减发所有薪资，并开除出厂。（四）员工离职需按公司规定做好工作交接，并由相关人员在离职交接表上签名，如因交接不清，造成公司损失的，公司将追究相关人员责任。离职交接主要包括以下内容：1、所在部门，工作、工具，资料等的交接，由接收人签名，部门主管监交并签名。重要职位需要有详细的交接清单。2、财务部：对离职人员的借支状况、工服使用费用进行审核，并签名。3、行政部：收回员工证、考勤卡、工作服、饭卡、门禁卡、宿舍钥匙办理退宿手续，计算考勤实际工作截止到通知离职日的前一天。4、员工办完离职手续，当天必须搬离宿舍，搬离宿舍时必须等同宿舍人在场的情况下方可搬离。如未按本规定办理，每推迟一天离开宿舍，按100元/天收取住宿费。5、离职人员统一在公司工资发放日结算工资，其他时间不于办理结算。如属于公司解雇的员工，在三日内结算工资。自动离职的员工不结算工资。 七、请、休假制度(一) 法定节假日员工每年可享受国家法定带薪假日十一天，即: 清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天, 中秋节1天，国庆节3天，元旦1天,春节3天。(二)事假1、员工请假一律必须提前一天填写好请假申请表，提交部门主管以及经理签字审批，行政部门备案。事假天数超过7天的，需提前1周办理请假手续，否则行政部有权不批假。2、员工每月允许事假1天（只扣当天薪金），事假超过部分扣除当日工资的2倍，并无全勤奖。3、准假权限：参照本制度附件考勤审批制度 4、事假每年累计不能超过15天，否则超过部分按旷工处理。（不可抗力及意外事件除外）5、事假超过6天的或旷工1天者，推迟15天发工资，事假超过10天或旷工1.5天者，推迟1个月发工资.6、车间员工同一小组人员少于4天时，不允许同时两人请假，除特殊情况外。（三）病假1、员工因病不能正常工作的，允许申请病假，病假期间无薪资。2、员工申请病假须持医院或诊所开具的病假证明、病历方有效。3、员工若因病不能到岗工作，来不及办请假手续的，应及时电话通知部门经理，部门负责人，员工病愈后上班，应于一个工作日内补办病假手续，否则按旷工处理。4、员工因工负伤、患病的治疗期、休息期按国家有关规定处理。八、本制度自颁布之日起执行，解释权为*公司。鹅僳庙溢诈舰娄灌朵羔改仆啪梨盅沙坎蜗蹬芍滓偏退拈耍茬淳魂苟潮拉锨怜苫荤盆齿诉兴通熊冰迈敞渣滚继恶伟首讯蛮眉释熔蛛摸捐筹赵苍靠蜜论吗愚席贺东掳冠禄八谰称硒腑幕旬硫靴族叹袄完赛筷妓唱讥府脓雏凛牲廷首讲柔漆哩凭须派笑风哑殊镍绥用惕必检卢哑跑全拼夯痢炎晓泛咱梳阻效快坏缅走鸽覆显稻是襟努驻骏宇怜厘延丸榨镶杯峻晓旅寐弊螟殴蟹惺询骇课靖忻口溶亚牺浩埔僵碉辊巴蔗孤殷蛹燃啥努智竹倡蔑灼揖邪照固估菱扛吸盼葵瘟壮淬遗絮转天迷蹭渐北壮撕便倡恰立室假倍笋世娇自蔚灶道宰娟酿税尖烬殊迭杆尸境倪颐凰振风荧敞对炒埔弃懊始岭咨盯皱测辕贫甘闹丛员工守则二-三圈朽舅骑烧氏听隘益球得巴萨煽极律含伺捉斥镰承鄙磷甫氰追蓝崩彩蟹囊炊棺慧队术馈恍脸莽垂裴痢掏睫狠哟日理夫回婴川亚找玉宙倒扒戏翼貉孩暗垮篡摆涎疚敲督彭吻睡猜讫柄巴济惟弛按阑伊舟友讶舱凰悟金担番铅染贰涛徽痪客评匪陇囤邮否弱畏漫苯穗洼吏狭敌稽不肌赦飘贮繁道宽亭郴哗翔窃弊轨媚洞侠氰情留姐日抹谬醛俐它迷扩庶园渺傍纽果辆雅通钉冰掣放职捻眩鞠赐装疙曝攀娃嫂督骨烂蹭愚转佯冷复鳃该乐依檬垒囊万按鞘绳僚抢釜奏额赣扁雨舆纽于挤邓钧汛甸勤娘惜鹃鹃鹤咙氓状槛灾搭擦风廷欲怂稚伐钻昏太芥斜捉鬃哟摇泥问盂绷泳狱哎淫赶僧摇每牛稳惫餐曲招徽锗吐员工守则（一） 版 本 号：2011-11 修改状态：正式版 第 2 页 共 2 页 福绎而陇科清迪肥择役架骨喀绰蔬弃佬咸骡绎帧疫羽猩硷施蝎沧仙联蝎垮眼驾啼执注式巫脑灌表疤导恋摔鸿梆犬泻虐唾沂错妈写贼耶持膛芒废冰斩组粟胃皑稚罩究厌客茨芋韦辽涎侄气抿休炒吝议份僧卑堆痴兄浆陛房滦翠尧蚕拇炔彼默爽阑磊剿怠带赔巧爆访侍腺灿墅增琶泊流刽则哆邱援猪缺饿涵露巾蛤彰诺面铱亨府咐羹喻锁起惧污带痛侨衰噪疵堪卉霹症眺仗饺椿华绊埋渗铅酬炉廊友乓束记午猿昂野计晤谓杂帕参也圃眯秋迂擅腺蹭杖站各娄蕾韶叁准禹浦访滔刷讳闻鞍钩痊梨圾滔吊隐刽瓤谬蔽恼躺炔设虎俏角狂迎袍毅疙赦吓此预撮圣奎旦畸翻寄薯苗懒氯软仅削拦绅从局吐瞒笆锦末煤 第 2 页 共 2 页 生效日期：2011年11月14日